大学生应不应该签第三方协议？签了第三方协议的好处和坏处？不签会不会拿不到毕业证？

有，谢邀请，中国的大学分一，二，三类，也就是一表，二表，三表，大学生毕业签协议，各省市各学校状况不一样，有的大学尤其是三类或二类基本要签协议，一类大学好像不用签第三方协议，至于签协议的好处和坏处，学生领毕业证最重要，总之，都是自己找工作

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谢谢邀请，表示我没收到不签协议就不得毕业证的通知，只收到不签实习证明会不得毕业的消息。以下是我查阅资料之后的总结

签三方协议是对在校生的一种保护手段。因为在校生是不受劳动法保护的。。。实习有两种一个是不以就业为主要目的工作勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系不受法律保护。

另一个是准毕业生实习与用人单位达成初步意向后，准毕业生到用人单位实习带有试用期和考察性质的，是接触社会，实践自己在课本上学到的东西（这就是为什么有些高校强调实习一定要找对口专业的原因），以就业为根本目的。这时需要签订劳动合同或实习就业协议、三方协议。

那要怎么签呢，我们学校规定的实习时间是11月开始第二年6月前止。我们出来实习学院就业指导办的关于这个问题开了一个大会和多个小会，强调的是必须签！！（虽然真的没什么用）因为实习不是见习，见习是没有钱的，实习是有钱的（这是我们开会时的总结！！后来我了解到有几个实习岗位是没有钱的，不是某校某公司的原因，而是整个该专业的市场都没有）。

举个例子，如果你去了一个公司实习按照规定签了劳动合同，工作很辛苦，要发工资了或者是要转正了（拿到毕业证前），Boss不给工资或是合同未到期就违约，也不愿意给赔偿，那这时三方合同就有用了，因为三方有写按照规定履行劳动法，不然也该要支付你所工作城市的最低工资。这就是三方的用处。所以说三方是保护在校生权益的一种手段。但拿到毕业证三方就无效，有了毕业证之后就是劳动法的了。。。一般公司都会帮签完这些东西的，因为他做的合法合理那这些东西对公司也没有什么坏处

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不知道你说的协议是不是这种。

就我个人了解的信息，这个不是强制要求吧，如果学生没有找到工作，这个协议书和谁签订？现在很多学校希望对毕业就业的学生做一个统计，在未来可以说“某某专业比较牛，你看学生的毕业就业率已经达到了xxx。”

现实中，我也确实听到有些学生说，不签订的话，学校就不发毕业证，所以有些学生就到处找关系，到单位盖一个章，就算来工作过了。简直就是一个闹剧。

如果以此就不发毕业证，个人觉得可以去起诉学校。

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谢谢邀请！

记得小编毕业的时候，是有签三方协议的，学校规定这个一定要交回学校的才能顺利毕业，没有交的，你们的辅导员就会天天催你，天天唠叨你，其实这个三方协议就是为了约束你跟用人单位，三方协议与劳动合同不一样，没有强制性的要求一定要签的。

还有就是这个三方协议，很多学校就是为了就业率的问题，才会要求一定要签的，有很多人都是随便找认识的人帮忙签了应付一下学校。但是有的同学慌了手脚就去乱签一个或者急于找挂靠，这样后续会出现一系列的麻烦：比如毁约问题，比如托管费用问题，还有以后的提档转档问题。

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三方协议是什么?

三方协议一定要签吗?

签三方协议后我反悔了想毁约怎么办?

签三方协议对考公务员有没影响?

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三方协议是什么？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1、全称：

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

2、责任方：

毕业生、用人单位、学校三方

3、作用：

解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

4、意义：

大学生毕业后的第一份工作就基本敲定

5、期限：

用人单位正式接收后自行终止

三方协议一定要签吗？

一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议，因为就业协议最大的作用是议旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。

(很少有三方协议写明你的待遇薪酬等工作实际权益信息，这个是你入职后与单位签订“劳动合同”确定的)

签订三方协议等于毕业生已经拿到第一份工作的保障，没有特殊情况，企业不会随意撕毁三方协议。

如果你想要迁户口，那么敲黑板，重点来了!

一般情况下，户口与档案不分离!

例子：

应届毕业生小明是汕头人，他找到了一份位于广州的工作，小明想要把户口从汕头迁到广州，于是签订了三方协议，这样他的户口和档案就随迁到了广州人社局。没有签订三方协议，毕业后，小明的户籍不变，档案要么继续委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。

如果小明想要去国企、事业单位也必须签订三方协议，因为三方协议可以证明小明的档案转正问题。

此外，很多公务员、事业单位岗位明确要求，应届生才可以报考!如果你所报的岗位要求应届生，那你就要注意了!

国家对应届生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

分析一波，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

总结

1、如果想以应届生身份考公务员或事业单位的，最好不签，不然就失去应届生身份了，这时需要通过违约赎回三方。

2、如果想转户口档案的必须签，因为不签的话户口档案会被自动打回原籍。

3、不想转档案户口的，可以不用签，学校自动打回原籍，到时拿着报到证回原籍人才中心报道就可以了。

4、还可以申请暂缓，保留。

怎样签订三方协议？

签署顺序：毕业生-单位-学校

1.学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2.毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3.毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4.找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

5.学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

签三方协议需注意的8个事项

1.如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。

2.如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。

3.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

5.有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。

6.为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

7.学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。

8.三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

三方协议毁约流程三方协议

首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情，一定要认真地对待它哦。不要随便的签约，也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个人声誉带来影响。所以毕老师提醒大家一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位更不要随便签。

如果你真的遇到了更好的单位想要违约的话，也要注意这样一个基本流程：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

总结

1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好;

2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议;

3、交付学校然后学校给你新的就业协议。

一般情况下学校是不支持违约的，因为担心就业率得不到保证，所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的。一般来说，企业是没有必要需要学校发函的，直接出具解约函就行了。

总之，违约有风险，签约需谨慎，涉及到违约金等问题的合同条款一定要仔细看清楚，在没有确定真的想去的单位时，不要随意签约!

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大学生肯定要签三方协议的，三方协议与劳动合同不同，签订三方协议并不代表着劳动关系的确认，三方协议只是毕业手续中的一个重要组成部分，有了三方协议，才可能给你开具报道证和派遣证，有了报道证和派遣证之后，也才可以将你的档案通过机要件的形式寄到你所要任职的公司。所以三方协议，是一定要签的，不签三方协议，就没办法办理毕业手续，有的学校为了更好、更快地收集到三方协议，会规定不签三方协议，就不发毕业证的相关规定。

三方协议是一定要签的，所以签三方协议没有好处和坏处之分，但是对于三方协议的重要性却是有重要和不重要之分。

如果你是去国家机关、央企、国企这类体制内的企业，三方协议是非常重要的，因为没有三方协议，就没有我前面说到的毕业手续、报道证和派遣证，自然也就没办法办理相关入职手续，就不能成为正式的公务员，拥有正式编制。

三方协议是与我们的学籍挂钩的，每个人只有一份，所以三方协议不能随便签属，一定是要在确定了毕业去向之后再签属，如果你想毕业的时候去央企、国企这类体制内的企业，一定要把三方协议留在最后跟他们签，其他的公司可以入职或是实习，但绝对不能签三方，签了想再改就麻烦了，想当于是改派遣，要重新向教育部去申请才可以的。

即使暂时没找到体制内的企业，也不要小看三方，一定要把三方签了，可以把档案先寄到家里，对于不能接收你档案的公司，切记不要把档案寄到公司，那样是不合手续的，公司拿你的档案没用，时间长了，丢了，在自己手上，都对以后的工作有着不小的影响，特别是工作几年以后再考公务员，没有档案实在是太麻烦的一件事。

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大学生是否应签三方协议，应该就自身实际情况决定，谨慎做出选择。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用来解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签三方协议的好处：

三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定，签署之后可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业时发放派遣证，手握派遣证到工作单位报到，便开始计算工龄，从此应届毕业生便也拥有了干部身份。

签三方协议的坏处：

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署便具有法律效力，任何一方不得擅自解除，这一点是对三方的一个保证，但从实际情况来看，违约三方协议的多为大学生一方大学生一旦签署三方协议，就意味着会错过很多机会，三方协议并不等于劳动合同，不会保障大学生在用人单位的劳务报酬及福利待遇。一旦签订，三方协议则又会变成一个接受更好工作机会的限制。

不签三方协议并不会影响大学生毕业证的发放，但会影响报到证与派遣证的发放。所以大学生在毕业时要慎重考虑，谨慎抉择。

智联校园学生韩倩文回答

智联校园：求职|学习|活动|吐槽|故事|专属大学生的聚集地

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三方协议是个啥，咬文嚼字的东西咱就不写了，它其实就是一个类似于劳动合同的东西，就是在大学生还没有拿到毕业证，无法签订劳动合同之前，先签署一个三方协议（用人单位，学生和学校三方），约定大学生毕业拿到毕业证之后，用人单位就和大学生签订劳动合同。主要的目的是给大学生一个保障，避免在拿到毕业证之前，用人单位突然反悔，大学生还得重新找工作。

大部分高校都是在7月份给应届毕业生发放毕业证和学位证，在此之前，寒假开学后的3，4月会有一个春季校招，很多企业会进入高校进行校园招聘。但是在7月份拿到毕业证之前，应届毕业生是无法与企业签订劳动合同的（毕业证是签订劳动合同的一个必备要件），但是，这时用人单位和应届毕业生双方又有意向，在学生毕业后进入该单位工作，为了给双方一个保障，就可以签订三方协议，约定该学生毕业后入职该企业，如果在签订劳动合同之前，企业违约的话，就需要向学生支付违约金，学生违约也需要支付违约金（不过之前好像听老师说，学生有一次免费违约的机会）。

三方协议是个保障，并不强制，应届毕业生可以选择签约，给自己一个保障，也可以选择不签，给自己一些自由。这个跟毕业证没有关系，到了7月份，不管你有没有签三方协议，都会领到毕业证和学位证。

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本人目前正好大四，今年六月份正好毕业，关于题主的三方协议问题本人稍微有所了解。

三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同！

至于要不要签三方协议其实签不签都可以，为什么这么说呢，有以下几个原因:

1.如果你在春招或者秋招中已经找到了自己心怡的企业单位，并且通过了他们的招聘流程，就可以和他们签定三方协议。签订的意义（1）保证你毕业之后可以直接去该公司报道入职（2）签订了三方说明你可以不用再在外面奔波了，可以安心准备论文，毕业等事宜，做自己想做的事（3）一般企业会约定一定的违约金，这个也可以很好的保护自己，避免企业反悔不要你，但是一般都不会出现这种情况，当然也有部分企业不要违约金（4）签了三方也顺带解决了自己的档案问题（5）如果签了之后有违约金并且你想违约的话两个办法：第一，和hr协商，中间找老师协商，可以减轻甚至不要违约金，第二，简单粗暴，直接交违约金了事

2.如果在毕业之前都没有找到工作，也不用担心三方，一般学校都不会卡三方协议。所以只要自己能顺利拿到毕业证学位证这些，毕业之后照样找工作，并不会影响什么

当然，本人还是祝愿大家都能签到心仪的三方，因为这样证明大家都找到工作了呀

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这孩子长大了以后会不会也给父母做一份计划呢？

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三方协议的签署，是意味着你毕业后工作基本确定。三方协议是一份毕业生参加工作入职签署劳动合同前的保障协议。协议明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，明确了这些权利和义务能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列问题。签署了三方协议，才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。用人单位签署了三方协议，才能接收户口和档案，并且安排到本单位就业。学校签署了三方协议，才能将就业方案上报教育主管部门，才能办理就业手续及户口、档案的迁移；

如果不签署三方协议，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。到机关单位、事业单位或国企单位工作，会要求入职后将档案派遣到用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到单位，无法评定职称。如果确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

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不请自来，我就这个问题从法律角度简单地说一下。

首先，关于三方协议。

三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生，学校，就业单位三方签订而成，协议在毕业生到单位报告，用人单位正式接受后就正式停止。一般在三方协议上会明确这三方在毕业生就业过程中的权利和义务。包括学生报道，学校派遣，单位接收等内容。但是，三方协议并不是劳动合同，它只是民法、合同法上的“预约”，从原则上适用于民法和合同法，但是不能违反劳动法和就业政策。所以，在这种情况下，就可能发生这样一种状况:你与用人单位就三方协议产生争议，申请劳动仲裁，但仲裁委很有可能会以不在受理范围而给你出具不予受理的通知书。遇到这种情况，你只能向法院提出诉讼，要求法院对争议进行审理。

可以不签三方协议吗？签了三方有什么好处？

应届毕业生是可以不签三方的。部分高校为了保证自己的就业率，表示不签不给毕业证的行为是属于严重违法的行为，你是可以采用法律手段保护自己的。

不过如果你不签三方的话，会导致以下状况的发生:

1.档案和户口直接会被学校打回原籍，以后要签合同，移交档案、迁户口之类的就需要你自己到处跑，稍微有点麻烦，不过还好，可以接受。

2.当然你如果说当时还没找到工作，但你又不想把档案和户口遣回原籍，你可以跟学校负责人协商，让他们把你的材料保留一段时间，等你找到工作之后再签三方，把相关材料接收过去。不过麻烦的是，你要回学校办理一下改派手续。

关于三方协议中的部分陷阱

1.在签三方之前要关注它的违约金以及附加条款。三方都是标准格式的，唯一不一样的就是公司后来加的条款，尤其是违约条款。这点务必注意。

2.注意你要去的公司和你签的三方上面的公司名称是否一致，以及薪酬、福利等是不是和你面试时候聊的一样。尤其要注意有没有乱加违约金以及另行约定的附件。

3.如果你又遇到更好的公司了，但是你的三方已经和之前那家公司签完了，三方上标注了高额的违约金，如果你不想去的话，就要赔违约金，让你很纠结的话。你完全不必如此。因为违约金的支付并不一定要按照三方的规定来。如果你觉得违约金太高了，你可以跟用人单位协商调整违约金金额，当然一定要落实到书面文件的。如果对方拒绝，你可以向法院提出诉讼。（一般来说，违约金的数额不得超过劳动者的承受能力，而且双方要对等的。通常违约金不得超过5000。）

最后，送给所以应届大学生一个建议，在签署相关合同的时候一定要查阅清楚，不要茫然地签署文件。一定要把一些违约情况的附件看清楚。如果与用人单位产生争议，一定要用法律的武器保护自己。可以仲裁，仲裁不行，可以诉讼。总体来说，在法律面前，是更偏向于保护职工的权益的。这点你不用担心。

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首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议最大的特点，是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益，三方协议的签约须知中会标明若有一方变更协议，需征得另外两方同意，三方协议中，如果有违约金的相关条款，而且一又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。

三方协议中，如果有违约金的相关条款，而且一又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么此条款就是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个工资相当。三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况。三方协议是你踏入社会表现诚信的第一步，协议上面的户口档案组织关系相互之间都有联系，如果你毁约了，所付出的代价就是交上违约金。

为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重，即使签了也不要急于上交给学校，万一毁约先和HR协商，切记，以后入职当天去老三方企业报到辞职。

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我们首先要知道什么是“三方协议”，“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议区别于就业合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。所以从另外一个层面来说，就业协议也是对应届毕业生的一个保护。

教育局出这个政策的目的就是通过三方协议来统计学校的就业率。但是高校需要这个协议统计出的就业率数据来用作招生宣传。这其实利用了学生给学校宣传，高校真实就业率其实和宣传的相差特别大，很多都是宣传百分之百的。

高考后学生可能会关注这个信息报考了这些造假的学校，然后毕业又被利用了，陷入恶性循环。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

当然你不签学校也不能拿你怎么样，可能会多次谈话。只要你坚持就会不了了之，如果学校威胁你说不给毕业证，派遣证，你完全是可以打电话给省教育局举报投诉的，所以不存在会不给你发毕业证一事。

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你对三方协议有什么了解呢？欢迎在下方留言讨论哦。

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应不应签三方协议？

1、如果这家公司是你喜欢的，是你认定要去实习上班的公司，当然应该签订三方协议，三方协议也是在维护你的权益，避免公司单方面撕毁协议，对你造成不可估量的损失

2、如果这家公司还不是你最中意的，你还想再看看其他机会，那你就不要签订三方协议，每个人只有一份三方协议，如果你签了，后期想再跟其他公司签，你就必须要跟上一家公司协商解约，由公司出具解约函，才能换取一份新的三方协议，一般解约会赔付之前约定的解约金，所以也不要轻易的签订三方。

签三方好处和坏处

1、好处：签订三方是通过法律手段在维护自己的合法权益，避免公司单方面撕毁协议对你造成不必要的损失；另外，学校也是希望学生可以签订三方，可以提高协议签约率。

2、每个人只有一份三方协议，如果你签了，后期想再跟其他公司签，你就必须要跟上一家公司协商解约，由公司出具解约函，才能换取一份新的三方协议，一般解约会赔付之前约定的解约金。

不签会不会拿不到毕业证？

一般学校要求学生签订三方协议提供就业材料证明是为了统计和提高本校毕业生就业率，但是现在很多学校除了三方协议外，还可以提交劳动合同，每个学校情况不一样，会不会影响拿毕业证，这个要咨询辅导员或者负责就业的老师。

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首先在回答这个问题之前呢，我们不妨先来了解一下什么叫做第三方协议，第三方协议也就是我们平常所讲的三方协议，而三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关的问题。三方协议在毕业生到单位报道、用人单位正式接收后自行终止。

对于大学生到底应不应该签第三方协议，这个问题并没有说具体的说法，签也可以不签也可以，因为任何事都会有两面性的存在，签了就等于毕业生已经拿到第一份工作的保障了，如果这之间没有特殊情况的话，企业是不会随意的撕毁三方协议的。而不签吧，也没啥大不了的，只不过就是等到毕业以后自己还要单独拿出时间来再找工作，其实三方协议只是毕业生第一份工作的一份保障吧。如果感觉用人单位可以的话，我个人还是建议签署的，毕竟是对自己有好处的，不过到底签不签还是看具体情况来定。

上面也提到了，任何事都有两面性，三方协议也不例外，那么接下来我们讨论一下签署第三方协议的好处和坏处：

好处：一方面可以保证自己毕业后第一份工作的及时性，是自己毕业后的第一份工作保障。另一方面呢可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一些列相关的问题，同时还可以保护劳动者的权益。

坏处：如果已签订了第三方协议，按照规定正常去上班还好，如果说突然又不想去单位报道了，那这时候就需要解约、改派，而且每名毕业生只能改派一次，过程相当的麻烦不说，还极有可能因为毁约涉及违约金相关的问题上面去。而且自己的档案是跟着三方协议中的公司走的，如果说这中间有考取公务员、出国、结婚之类的活动时办理起来会非常的麻烦的。一年之内换工作或者是公司倒闭的话，自己的档案就不能转为干部身份，改派很麻烦，改派完了还要重新一年干部身份见习期，同时工龄还要重新计算。

之所以会有第三方协议的出现，完全是学校、老师为了面子，提高学校的学生就业率而导致的，很多时候学校为了要求学生签订第三方协议，会想尽各种各样的方法，其中不免有说不给毕业证的说法，其实这都是假的，作为应届毕业生签不签第三方协议是学生自身的事情，而且是和毕业证的领取没有任何的关系的，学校也是没有因没有三方协议而扣留学生毕业证的权利的，二者是两码事，所以说即使自己不签订第三方协议也是可以拿到毕业证的。

关于第三方协议的的签署，其中是有很多的因素的，签有签的好处，不签有不签的好处，自己能根据实际情况来做决定就可以了。

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三方协议虽不同于劳动合同，但是一旦签署，就意味着该学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项：

要了解用人单位有没有人事接收权，别让自己毕业之后的个人档案无处安放；

要了解所签署的协议是否有违约金的相关规定，不要稀里糊涂签了有违约金规定的协议而后又因为找到更好的工作选择毁约，这样带来的经济损失得不偿失。

首先，大学生应不应该签第三方协议呢？

作为一名大学生，如果意向单位是正规单位，尤其是体制内单位，还是应该签署三方协议的，只有顺利签好三方，才能获得学校的派遣证与报到证，才能顺利把人事档案接收到就职单位。

只有手续齐全时才能获得体制内的正式编制，尤其是像公务员一类的体制内工作，手续必须要齐全，否则对后续的转正定级等等都会产生影响。

其次，来说说大学生签订三方的好处和坏处。

签三方虽然不是签合同，但是仍然可以基本确认意向企业会在后续正式确认劳动关系，签了三方，手续齐全，档案也是完整的，对于后续职业发展会有很大关联性。

但是签三方也一定要慎重，有很多较早签完三方的学生在遇到更好的工作单位时不知所措，大家都知道三方改派不论是对学生还是学校都会产生很多不良影响，尤其是三方中约定违约赔偿金的协议更加要慎重对待，经济损失与信誉损失都是不可忽视的。

第三、来谈谈三方协议和毕业证的关系。

有的学校为了就业率规定不签三方就不发毕业证，所以，具体的情况还是得根据学校的不同规定来判断，如果能遇到不错的意向单位，签三方还是不错的选择。

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