“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？

终于有了一个在国际上贻笑大方的话后闲谈

因为不实际！老板不愿意，打工人不可以！只是画的大饼！

我要是老板，生过三个娃的，我都不敢招你，想想三个娃，要有多少家务繁琐事？？成年人家里事务本来就多，小孩多了，生病，意外……三倍概率，临时请假能不同意吗？加班更没戏。这是招了个员工还是找了个妈。何况如果未婚准备生三个娃的？

这个提议只考虑事业单位，国企，央企，公益性岗位员工。根本没考虑私人企业员工。

请个女会计，生三娃，休十年产假，工作没人做，税没人报，政府可以允许十年后等她来上班再报税吗？

公众并不是对“三年产假”有怨言，而是响应的措施没有跟到位，一拍脑门儿想出的建议。看似为女性着想，实际并没有站在女性的角度考虑。三年产假是将全部育儿责任推给女性了吗，家庭里本来男性参与就少，责任淡漠，如此不仅让女性承担更多，职场歧视的问题也没有得到解决，还有谁敢雇佣女性！

你读读历史。希特勒一上台的时候。说要提高人口。然后

跟女性所处的就业环境有关，现实是如果女性脱离了工作环境三年，很难重返职场。而且她的生活、交际范围会逐步缩小，可能只能围绕孩子家庭打转。如果真的是产假3年，按照中国传统的男主外女主内的观念，有可能让男方理所应当的逃脱育儿责任。这样女性重返职场的困难会阻力更多。

这只是生育一胎的情况，如果是生育二胎、三胎，基本上就断绝了重复职场的可能。只有机关事业单位的女性才有可能在9年后重返单位，如果是企业的话，9年后有可能都不存在了。

三年过后连工作也找不了

因为“三年产假”的建议里默认产假所产生的成本由用人单位承担，换言之就是由女性承担。因此“三年产假”变成了女性就业成本，进一步降低了女性在就业时与职业生涯中的竞争力。

要想“三年产假”落到实处，就必须让用人单位在“三年产假”上看到利益。例如休“三年产假”人员达到员工一定比例予以减税，甚至免税，再来看看“三年产假”是否会落实，你就明白为什么单独提出“三年产假”的建议会被骂上热搜了。

一个企业，甚至是一个民办企业那个会给你3年的等待时间！

四个月产假都让单位不敢雇佣女员工了，还三年？又不是做慈善。孩子的爸对孩子的妈都不会这么仁慈，想啥呢？大家能生就生，不能生就不生。

问题不是产假，问题是中国妇女对职业生涯的要求比以前高了，不再一心家庭，国家要开发三胎，光要求产假只是加重妇女和社会脱节，久而久之如职业歧视家庭地位等等问题会加重暴露出来。对城市职业女性，要求鼓励三胎，必修把例如回归职业后的单位保幼院问题、教育问题、养老补贴、对有孕产妇假期的用人单位的免税政策等等，才是务实的做法。你工作条件允许带着孩子上班，那早点上班也没啥，国外还有女议员带奶娃娃上议会上班呢。

光要求女人待着家里生孩子，其他啥都不管，那就是社会的倒退。

三年产假如果落实，以后女性找工作前想跟公司签合同保证以后不休产假，可能都找不到工作。

要先有丈夫，才能有产假——请问，占人口多数的普通人，有多少男的，能一个人扛住一大三小？未来还有老人。。。

有多少普通人里的男性能扛住？

这只会让企业不敢请女员工，而女性害怕生孩子

男女同假最好

女人一年产假，剩下的二年留给奶爸吧，让男人在家带孩子二年看他还想不想生

说直白点，就是当前大部分人的经济条件支撑不起既要过好个人生活质量，又要养好三个子女的生活，所以只能取舍，而恰恰现在的主力军八零九零后很看重个人生活质量。

三年产假看似是给母亲们的福利，但到最后女性的权利会越来越小，可能会让导致让男女地位不再平等。

当然提出建议的这位人大代表出发点可能是好的，目的是为了母亲谋福利，但同时他也忽略了太多问题，从长远来看，这将会是一个非常错误的决策。

以下是我个人分析：

一、从妈妈的角度出发

三年产假，让母亲待在家整整三年不工作，这还只是生一个孩子，现在放开三胎政策，那就是九年，这九年几乎是一个女人的黄金岁月，让她们待在加专心带孩子，而不去做其他，这和专职保姆有什么区别？

其次我们可以参考一下日本的家庭主妇，她们地位低，每天不但要照顾孩子还是把丈夫，公公婆婆伺候好。

还有就是，妈妈们在家不能赚钱，哪怕有国家企业补贴，肯定也不会太多，在这样的情况下，势必会有一大部分女性无法得不到丈夫的尊重，她们在家将无法挺直腰杆说话，在受气的同时，还要照顾一大家子：为孩子、丈夫、公公婆婆收拾家庭卫生，准备衣食住行等等。

三年产假真的好吗？名义上在家休息三年，实则还是要做很多事，吃力不讨好的同时，也会引发夫妻矛盾，妻子丈夫之间很难相互理解，更多只有自己的怨气。

而且母亲们还会在这三年的时间里慢慢失去工作技能，升职机会，还会遭到一些不公平的对待，比如说企业歧视等等！

二、从丈夫角度来看

那么对于丈夫来说，这意味着他将要一个人承担所有的家庭重担，他将要养孩子，养老婆，还房贷，车贷，赡养父母等等，家庭的重担绝对会把很多丈夫压垮，在中国这样的压力巨大的环境下的丈夫，我相信他很难开心起来，这个家庭也将很难幸福。

三、从企业、单位的角度来看

三年产假对于企业单位来说这将是一个坏消息，它们也需要发展，不可能养一个闲人，而且还要免费养三年，对于一般的企业单位来说，这可能会是压倒骆驼的最后一根稻草。

而且在中国，企业平均存活的时间在三年，可能产假修到一半公司就到倒闭了，再加上这个政策，估计很多企业都撑不到三年。

而且一些需要女性比较多的单位，比如医院，学校，纺织场等等，这对它们将会是一个巨大的打击，单位会承担很多压力，甚至会入不敷出，最后要么改变行业现状，被其他行业代替。

在这样的大环境下，企业甚至会刻意不招女性工作，以此来减少损失，毕竟企业家没有一个人是傻子，大家都想发展。

从国家社会的角度来看：

首先是经济上会承受致命的打击，劳动力的一下子缺失，国家总体经济水平会被拉低很多，其次还要从已有的收支中拿出一部分钱出来补贴给这些母亲们，会加重国家的负担。

其次社会上还可能会发生动乱，女性没办法找到工作，自己的权利没办法得到保证，最好的办法就是抗议。

但并不是说，三年产假就一点好处都没有，这个政策会让一部家庭生育孩子的愿望增大，下一代人口自然会激增，可以解决生育率下降的问题。

其次是进一步保障了女性的福利，减轻女性生育孩子的负担。

综上：

鼓励女性生育，不能一蹴而就，而是要充分考虑，结合当下情况再下决定，必要时摸着石头过河，遇到问题就解决问题，实事求是，而不是固执的执行一个不确定的政策，这势必会出现很多其他问题。