两个最要好的同事吵架冷战了，你又调停不了，办公室连你就三个人，你怎样解决此问题？

不知道~抱歉~

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首先判断吵架是否因工作所起，是否会影响工作。

除非直接影响了工作进度，否则眼观口，口观心，做好自己的工作，不介入。

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我想法是先让他们各自辩论控制事情扩大，在他们无力争吵时，在进行劝解，发表自己的看法。是他们认识自己的错误。

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1.要能清楚吵架原因，主要责任在谁，如果是因为工作原因，或者是沟通不到位有所误解，则可以调和。如果是人品问题，建议放弃。

2.如果当时调解不了，建议冷静几天，个人先不参与，这期间表面上不要和其中一人走的太近，以免误会。

3.等双方冷静下来后，单独聊天，先听对方诉说，赢得对方信任，讲清矛盾可能引发的厉害关系，弄清对方想法。

4.如果双方都有和好意愿，但都不愿先开口，则把主要责任方的歉意传达到，争取对方理解。

5.找个合适机会，把双方叫到一起，握手言和，喝个小酒更好。

6.如果自己威望轻，不能取得双方信任，建议上报上级领导协调解决。

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我觉得他们的问题，你最好在旁边不要参与其中，可以各自在对方面前讲另一方的好话。但千万不要挑拨离间。如果见他们冷战的趋势有所缓解，就可以约他们一起吃吃饭，缓和一下气氛，争取早日结束冷战。

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两个最要好的同事吵架冷战了，你该怎样解决这样的这类问题？关于你提的这个问题我首先要去搞清楚他们是为什么吵架，以免在后续的劝和当中踩到雷区。

办公室同事之间吵架斗嘴都是很正常的事情，毕竟都在同一个部门工作，低头不见抬头见的，就像是共同生活的夫妻，夫妻之间拌嘴吵架是正常的，有时候还能增加夫妻之间的情感。有些人吵过架之后喜欢冷战，其实这样的人是最好调和的，我们只要制造一个让他们共同参与的话题，他们之间的冷战状态就会很容易化解了。

我在上班的时候，我们办公室就发生过这样的事情，他们之间吵架其实就是因为一个过节发的笔记本，他们共同喜欢上了一个颜色的笔记本，各不相让，最后谁也没有拿到，笔记本还是被领导没收了，他们两个都是非常喜欢娱乐八卦的人，那个时候非诚勿扰这个相亲节目还是比较火的，我们都喜欢看这个节目，平时没事的时候经常讨论哪个女孩漂亮，我就告诉其中一个男生说：“昨天你看非诚勿扰没有，你喜欢的那个女孩被带走了”，没想到还没等他说话，我的另一个同事就开口说话了，因为他对这个也很感兴趣。

解决冷战的最好的办法就是为他们寻找共同的话题，让他们参与进来，从而化解他们的矛盾，但是我们这时候还应该注意不要去触碰他们争吵的雷区。

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在任何一方面前都要说对方的优点，对方的好，等他们意识到我多心了，我怎能这样待他呢，我也太小心眼了，你聪明啲将两人弄到一起，他们都会很遵重你的品德和做人人格。敬仰与尊重都是从小事开始的。

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首先，是你最要好的两个同事，说明他们跟你的关系很好，其次办公室除了他们两人外就只剩你一个人，这个调解的任务非你莫属。

第一步，先让他们停止争吵，让他们冷静下来。既然都是你的好朋友，做到这点应该不难。

第二步，将他二人分开，单独同他们聊天，了解吵架的原因

第三步，问清楚他们各自想要的处理结果，同时开导他们，一人退一步，把他们各自的要求和想要处理结果的期望值降低一点

第四步，转达各自的意思给对方，多说一些对方好的方面，直至两边都没有怨言

第五步，我常用的就是大家约到一起吃个饭，毕竟没有什么事是一顿酒解决不了的

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分别私下里找俩个人谈谈，如果一方不是恶意的行为导致的，你可以看时机从中协调一下，我想过些时间应该会有好转的！

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我们办公室也会出现这种问题，一两个人的问题，常常惹得大家都不开心，我会坚持不懈地给他们做工作，比如请大家一起吃个饭啊，看个电影，尽可能地把隔膜打开。

如果两个人还是各不相让，也会请求一定的外援，比如部门的领导，其他部门的同事等等，让她们尽可能早点冰释前嫌。

发一些冷战不利于健康的文章啥的，请他们自己反思一下。

也可能请她们的家属帮忙做做工作。

在一个办公室，朝夕相处的，尽可能的有问题沟通问题吧。

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首先，我会各自给他们泡上一杯茶端给他们，告诉他们喝茶降火舒心，留足时间让他们自己思考整件事情的对错利弊。

再者，我会寻找其他办公室的同事在工作时间之余多来办公室串门，营造活跃氛围，缓解尴尬气氛，调动他们的情绪。

然后，我会单独请他们吃饭，告诉他们要以工作为重，冷战解决不了问题，应该回想以前还是好朋友，应该不计前嫌，继续友好。

最后，经过多次努力还不能解决，应该及时汇报领导，让领导给他们调解，或者让自己调出这个办公室，在公司或者单位就应该以集体利益为重。

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同一办公室两要好的同事冷战了，其实最难过的还是你，你和谁说话，和谁谈问题都可能引起另一个同事的猜忌，好像任为你和谁谁是一派，问题是办公室也就你三个人，这种局面让人很难受，工作的很不舒服。

像这样的情况我们常常在生活中也有类似，只不过是可能不在办公室或者不止三个人。想调和这种局面，改善和缓和三个人的关系，这种想法当然是好的。

俗话说得好，心病还需心药医。你想调和两位同事的关系，就要搞清他们之间是为什么而冷战的。因他俩都是你要好的同事，你可以首先单个的跟他们说明情况，搞清问题所在，矛盾的根源你弄清后可以约他们同时去你家或者饭店等地方吃饭，在过程中你把事情跟他们说清楚，讲明他们之间存在了误会等问题，更可以向他俩说像现在的这种工作环境很不舒服，给三个人都带来压力，还有可能造成工作的失误而带来的损失，动之以情，晓之以理吧。他们可能会被你说动而都和好吧。

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和每一个人单独沟通，并且录音。捕捉到各自对对方的善意后把录音放给对方听。

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当事人冷战，就过段时间吧，做为第三者，要在各人的面前说对方做的好事，说的好话，别为一点小事闹予盾，翻过这页，重归于好

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奇闻。这叫一个和尚挑水吃，二个和尚抬水吃，三个和尚没水吃！

还是各自管好自己吧！

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你那俩同事吵架了，别说你调停不了，就是你们领导也调停不了，我想，能在单位办公室吵架的人，都比较牛，一般打工的不是那种喝酒耍酒疯的很少吵架，吵架的同事多数是比较稳定工作的那种，怎么吵，怎么打，只要不太过分都不会开除，现在的人都知道临时工只要你打架，吵嘴轻着罚钱，重着开除，那些固定工作单位的人都觉得工作稳定，吵架骂街，都不会影响他们正常上班拿钱，大不了领导批评一下，写个检查，你能把他怎么滴。

别说是办公室仨吵了俩了，谁都不服谁，你嫉妒我，我嫉妒你，表面和气，私底下阴着呢，都想拔尖，不遇到提拔升级还好说，要是遇到提拔升级阴险的都能把你打到十八层地狱。

要是遇到好的同事算你运气，要是遇到不好的同事就像你买房，隔壁是个坏邻居一样，搬不走，还天天生气，你们办公室就你们仨，俩冷战了，你可以请他俩一起吃个饭，把话说开。

如劝不了，你仁至义尽了，就让他们自己冷着去，你先别掺合，过些日子如一方不调到别的办公区域，他们就会慢慢自己好的，不好你也尽量躲着他们，别和一方过于亲近，以免引起另一方不满，会把矛头指向你的，有的会说，你怎这样啊？一个办公室的好朋友，错，办公室里没有好朋友，只有上下级，如自己不八面玲珑处理不好同事关系自己工作也不顺心，所以说职场水太深，不会狗刨真的会淹死。

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