如何跟老板反映同事不打扫卫生？

我不知道你们单位的卫生是如何分工打扫的，如果是公共区域的卫生，是分片区分任务打扫的，各负其责，同事不打扫是同事的事，不用你去跟老板反映。如果是办公室卫生或者是你们共同负责的区域的卫生，同事本应该和你共同打扫，而同事不自觉，经常不打扫，让你一个人打扫，这种情况你很委屈，想向老板反映。但是我告诉你不管如何反映都不好，老板不会因为你去反映就觉得你好，反而认为你计较，和同事搞不好关系，认为“来说是非者必是是非人”，你只要做好自已该做的就行了，因为同事并不归你管，你可以当着他的面帮助他收拾和打扫，也可以找借口说请他帮你收拾和打扫并对他表示感谢，让他认识到他帮你做了本该你们共同做的事，你是知道感恩的，时间长了你帮他做了他也不会视而不见的，总之同事相处在一起是缘份，不要太计较和认真，会相处好的，千万别为一小点事就报告领导，向老板反映，不然你会在公司呆不下去的。

卫生清理属于现场管理范畴，是企业形象的反映，目前国内卫生清理方面的管理很大一部分采用5s管理（目前升级到了6s）工具，及整理.整顿.清扫.清洁.素养，采用现代话管理工具的5s目视化管理，现场都会有质的变化，全员参与，提高素养，至于你说的给老板汇报，我感觉没有必要，工作都有分工，他干不好，考核不会过关，他的上级会根据管理规定进行处理，如果你是他的上级更不能给老板汇报，管理是你的分内工作，想其他办法汇报给老板是不负责任的想法，希望回答能够帮到你。

首先，我会口头提醒他们，每天要把卫生搞好的。其实，每天开早会，宣导整理5S，不然影响整个公司形象及素质。最后，会给老板，提建议，5S加入每月的绩效考核中，也提高的积极性。

谢谢邀请。

在我看来，题主应该不是单纯想向老板汇报同时不到扫卫生的问题，而是题主大概是和同事产生了摩擦，或者不喜欢同事，想发泄一下自己的情绪，或者让同事受到点惩罚吧。毕竟成年人都知道，打扫卫生和报告老板，不是太大的事情。这样的问题，我给出以下建议。

1，明白平级之间没有管理权限。

你和你的平级同事之间，不具有管理权限的，即使你看他不爽，也没有权利管他。所以，你只能做好自己的卫生。说不定，他看你做的好，就开始模仿你，这就是一个好的开始。

有不入你眼的同事，你可以向上级打小报告，但是，这是很危险的动作。除非你确定领导和你是一伙的，否则，领导会讨厌你打小报告，也有可能领导是和你同事一伙的。所以，这种危险的打报告行为，慎重。

2，比不打扫卫生更重要的是工作业绩。

虽然打扫卫生，做好职场5S是一个比较重要的工作，可以提高工作效率，但是，比起这个，工作业绩才是最重要的，你如果被同事不打扫卫生这件小事挂住了，你怎么能拿出闪亮的业绩呢？

不要因小失大。少管别人闲事，多干点活，拿出业绩来证明自己。

3，与同事相处要大度点，淡定点。

从题目中可以感受到，你和同事间肯定有点不愉快，不管是表面上的，还是本质上，对方让你不开心了。于是，你就想着让老板去惩罚他。我刚才说，这是一个很危险的行为。除此以外，事事都斤斤计较，想法设法让别人受到惩罚，久而久之，你会失去很重要的人际关系支撑，大家都会远离你，你会被孤立。那样的结果也不好。

所以，你要适当看淡别人的不足，能帮助时帮助，能保护时保护，不要斤斤计较。你诚心为同事着想，你的自己人就会越来越多，他们也会为你着想。这对你才是好的。

综上所述，你首先要明白平级之间没有管理权限，向上级打小报告，对你也很危险，比起打报告，更重要的事做出自己的业绩，而且，在职场上，树敌不如交友。

希望以上建议能帮助到你！

没有猜错的话，你们单位应该不大吧，一般大单位很难见到大领导，同事偷奸耍滑的鸡毛蒜皮也只有自己的直属领导和行政知晓。

同事不搞卫生，反应他平常在家可能就不怎么爱收拾，也反应他在家可能被父母宠大很少自己动手做家务，慢慢变得懒惰，这种事情吃亏的是他自己，引来同事的反感，可能和对象过日子也会出现诸多矛盾。

建议把自己分内的事做好就行，可能同事的一些小举动会引起自己的心情不适，自己能多做的就多多益善，不要和别人计较，说白了你要一辈子和这种人一起工作吗?

如果真的这个同事不搞卫生的事都影响到公司上下正常工作了，就给公司领导建议调整一下员工考核制度，奖罚分明，体现在每月的工资上……

～～生活百滋～～

跟老板反映同事不打扫卫生?看到这个问题给我的第一反应就是你们公司应该不大吧，估计也就是人数不多的私人企业，不然打扫卫生这种事大领导一般都不会亲自去抓，更别说老板了，你应该反馈给你的直接领导，不要让老板觉得你是一个没事干、爱打小报告的员工！

在工厂里5S的重要性不言而喻，一个人连卫生都不打扫、一点都不注重5S，那他还能干成什么事，遇到那些每天从不打扫卫生，上班就像大爷一样的人，真是气不打一出来，自己每天都在认真打扫，但奈何心有余而力不足，一个人的力量毕竟有限，就是有人不打扰，每次还得跟着他被受罚，想想就委屈。

想要摆脱这种委屈，很简单，你这时候去找你的直接领导，可以去给领导提一个建议，看看他怎么想：

我建议我们打扫卫生实行区域责任制，在每个区域贴上负责人的名字，这样可以实现目视化管理，那一块区域干净、哪一块区域不干净可以立马找到人对号入座，每个人都有了责任感和压力，不会再有滥竽充数的人存在，不会出现吃“大锅饭”的现象，谁的问题一目了然，时间长了，大家都会把“被动”变成“主动”，因为谁都不愿意做那个有问题的人，这样每个人都是一个个体，不会再像之前那样所有人是一个团队，出了问题找不到责任人，因为害怕自己被“提名”，所有人都会主动去打扫卫生了！

以上就是我的回答，希望对您能我有所帮助！你可以按照我给您的建议去找领导谈谈，领导看你这么积极主动又有责任心，肯定会采纳你的建议的！领导采纳你的建议并实施，就再也没有人会不打扫卫生了！

如果打扫卫生是工作的一部分的话，那我们就要去做这项工作，可以先跟不打扫卫生的同事沟通，沟通无效可以直接找领导反映。别想着怕得罪人，不想得罪人，那就不要出社会了！

卫生清洁表面看是一个小事，但在一个小团体中，有的人一直默默在做，有的人却从来不做，出言挑衅是下策，向老板举报反应也是下策，但不出声，默默打扫也一定会慢慢的心生不平，该怎么解决，确实有点棘手。

当老板没有关注到，只是在享受干净的环境的时侯，可以放弃打扫，反正也没人打扫，以恶制恶，让老板感受到脏乱差，在老板吐槽的边缘时，你再去打扫。持续几次之好，找到脏乱的节点，然后找机会离开，去让老板发彪，让老板亲自去意识到这个问题，自然会去关注询问。

谢谢提问！不想被淘汰，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：

不反映而反映，他不打扫，你就每次都帮他打扫，直到老板看到或者从别人嘴里听到你做的这件事，问你的话，你还要诚心诚意地说是心甘情愿打扫的。从第一次为他打扫开始，你要从心底谢谢他给你这个提升的机会，因为这样你比告嘴更容易得到老板信任。

原创2分钟，在职场从51%起跑！如有启发，欢迎点赞转发！

这种事情如果反应到老板那，觉得你这人太小心眼爱打小报告！老板不喜欢这样的人！同事一样反感！最好的就是做好自己的事！

如果主管有心的话他会发现

卫生清洁问题是工作的基础问题，干净整洁的环境有利于每个人的工作，而邋遢的环境不仅影响人工作的心情，反而可能影响到工作效率。遇到不喜欢打扫卫生的同事，想让老板知道的话并不困难。

第一，老板对于自己的公司会比任何一个员工都珍惜的，所以不管是多大公司的老板，都比较喜欢抽空逛逛公司，自然就会发现一些问题，只是不会直接说出来而已。所以，如果想让老板知道，你完全可以将自己所在的区域打扫的干净无比，让人一眼就能看到突出的地方，老板自然就会想知道还有哪些不突出的地方，那你的同事不爱打扫自然会有些难以入眼了。

第二，完全可以在开会的时候，或者跟老板交流的时候，从环境影响工作效率这一块去间接的说明，有些同事不爱打扫卫生所造成的不良后果。当然，最好可以举几个例子，比如不打扫的话，文件都乱放，有些重要文件丢失或者弄错等等，是对公司利益的损害。

另外，这个打扫事情也有行政部来管，不用什么事情都找老板去解决。所以，先跟同事好好沟通，实在是长期不改，可以向管这个的部门反映再说。

我之前也是遇到这个问题，对于这样的同事我会提醒他下。如果是因为忘了，下次打扫卫生了。如果还是不做，我的选择是自己默默的打扫卫生，领导肯定会看得到为何同为一组的他不打扫。

这个问题，怎么说呢，智者见智，仁者见仁，每个人的立场不同，所做出的反应也不同，没有绝对的对与错，只有适不适合，如果从大局观出发，人生几十年，这些体验算得了什么，吃亏是福，自己多做点事，在能力范围内，又有何妨？但如果同事是一个小心眼，整天冒坏水，成事不足败事有余的人，那就可以正大光明的跟老板反应，当然不要从自己的私人角度出发，每个人都是公司的一部份，都有自己的一份职责，同事之间可以帮到你一时，但不能老是帮你（题中之言，应该是每个人都要打扫卫生的，不然讨论起来就没意思了）忙，甚至还得不到一声好言好语。只要自己行得正，坐得稳，内心就没有什么好畏惧的。

人，总是会长大的，经历的世事多了，很多事情也会看淡了，只要不忘初心，保持内心的一份执着，坚守，人生也就不会盲目乱串了。说句不好听的话，你如果一直帮你同事代打扫卫生，其实是间接害他，为什么呢？因为你同事可能以为你帮他是应该的，根本没有在感激之心，心态少了一份敬畏，未来在工作上或感情上，就没有换位思考的觉悟，以后吃亏上当的事会遇到更多，受到的伤害会更大，也有可能。所以说，世事无常，坚持自己内心的想法。不畏将来，不念过去！

以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！

尽量不要点名道姓，可以侧面反映给领导有时间多好好突击检查督促一下。

如果都为了打扫卫生是问题了，那么说明公司不忙或者不赚钱，你得想想怎么摆脱这个状态了，要不换部门，要不换公司。老板会担心哪个员工不扫地么？？？？？

同事干不干卫生跟您没多大关系，您所在的单位应该不是环卫部门吧，要是的话那他不卫生有点过分了，自己本职工作都不干我觉得不用你反映，过几天他就再见了。如果您所在单位不是环卫或者干保洁的公司，那还是先关注您自己的本职业务，当然如果您要是人力资源部门的，同事打不打扫卫生是你们公司考量业的一部分，那你直接开条子让丫滚蛋就完了。如果您都没什么权利管另一个同事，我劝您还是少操心，如果有这份发现罪恶的眼睛，马路上看看有没有乱扔垃圾的劝劝，有没有公共场所抽烟的您去制止一下，单位里面这种小报告没必要打，除非他做出损害公司利益的行为，比如收受贿赂、挪用公款等你去举报，打扫卫生这事你也去烦老板，他要是听了你的管这鸡毛蒜皮的事我觉得您可以考虑换个公司，这公司本身没什么格局。

谢谢邀请！

其实，象打扫卫生这种小问题，根本就不应该跟老板反应。一是能影响同事间的团结；二是老板也反感。会认为你斤斤计较。

如果你真感到自己吃亏委屈，非邀给领导反应的话，直接找分管你的主管反应就是了。

谢了！这事不用反映。打扫卫生是轮流着还是咋的，一次两次如果是你负责你可以帮他干，如果他再不干你可以直接问他为什么？一点小事就找老板显得你没能力，就爱打小报告，上下不落好

为什么要跟老板汇报，给老板汇报，无论任何一个方式都是不对的，打扫卫生是公司对于员工的安排，作为员工最好的做法是把卫生打扫了然后在公司群或者公开场合告诉那个员工，你知道他忘记了，但是你帮他打扫了，你们换班就行了