为什么今年找工作这么难？

已经找了快一个月的工作了，前两天刚找到一个觉得挺合适的工作，然后公司说这两天会入职，今天问人事什么情况，说是因为疫情原因甲方那边的人过不来，目前还在等着，纠结到底是接着等还是再接着找[捂脸][捂脸][捂脸]

准确的来说是找一份自己心中的工作难，一般人都想着工作时间短，不加班，且工资不能太低。而资本家又把工资压榨的太低了，尤其是干包工计件的工作。国营单位里的人又觉得工资跟自己的学历不匹配。

工作一直都有，只是你要求在变，高不成低不就，一直在做选择题！

我也发现找工作很难

因为带怀孕带孩子，我已经四年没有上班了。上一份工作辞职是想换个公司。结果却因为我妈哭着跟我说，她年纪大了，想给我带孩子了，不想进厂上班，让我跟她介绍那个人结婚。当时看我妈那个样子，脑子一热发现她也不容易，想着这辈子总要结婚她这么说了，我就同意吧。然后就没有找工作，快速的结婚造孩子。结果孩子要生了，我妈说她要挣钱给我弟买车买房，瞬间反应过来上当了，就这样我只能自己带孩子。

怀孕一年，带孩子三年，现在已经四年没有上班了，这四年都是我老公给我钱花。现在孩子三岁了想送幼儿园找份工作上班，发现好难，周围5公里范围内工作几乎只有2000块一个月，还是单休，早九晚六，这样晚上接孩子时间就比较赶，顺利的话6点下班回来差不多骑车也要20多分钟，要是开车红绿灯也要半小时，而且我开车技术也不怎么样。主要很多工作都不很合适我，以前我干的那个行业技术，这边没有，医疗器械行业工程师，我辞职的时候一年差不多有7万收入，如果不辞职或者换个公司，现在一年应该有10万的收入。而我住的附近就那几个超市母婴店招人，一个月1800左右，而且这种招聘工作时间白天轮班，晚班3点到10点，这段时间孩子没有人给我带，重点这种岗位我看不到未来发展，做下去我也不开心。如果是我以前那个，每次克服一个问题都觉得自己很有成就，而且做的越久学习越多，技术越强也越有用。不像超市的岗位更换的太频繁了，看不到未来，感觉这个不适合我。

我也想找我以前老本行，哪怕在从头开始我也愿意，可是这边很少这种公司，要么就离的比较远。兜兜转转我才发现我虽然生了个孩子，但是我缺失去了我自己，我不知道我现在还能干什么工作，文员也是离的比较远，接送孩子不方便，跑业务吧感觉自己不是那块料，发现找的不仅是工作，还是我自己，还有平衡孩子和工作的时间。如果孩子健康那就没什么，勤快点接送照顾就行，如果有个感冒发烧天天请假老板烦我也烦还累。我想可能生完孩子没人带的宝妈都是这样

大环境下，各类型企业都在紧缩，没有订单或者订单少，让企业不需要那么多的员工。餐饮什么的更是悲惨一次次的全员静默。造成大量企业倒闭。倒闭企业释放出大量人员，然后这些人员涌向那寥寥无几的招聘岗位，这样工作更难找了。

今年就业找工作确实是过去几年里最难的一年，至于会不会是未来几年内最容易的一年，还不好说。我对于未来还是抱有谨值乐观的态度的，毕竟，今年中央经济会议将“保就业”放在了头等重要的位置。

有一朋友在国内百强房地产公司工作多年，公司去年下半年开始对全国各地分公司开始收缩裁员，朋友也不幸被裁掉了，朋友负责分公司的投资，做到了总监岗位，手里也有很多地产方面的资源，但是整个行业不景气，有资源也无用武之地。后来去了另外一家地产公司，做了几个月再次离职，公司资金链也出了问题无法偿付到期债务。这位朋友目前一直处于无业状态，在寻找着就业机会。

前两天我和一位做HR的朋友聊天，她说前段时间在招聘网站上发布了一个人力部门的岗位，结果收到一大堆互联网HR的同行们发来的简历，其中大部分都是来自国内大公司的，包括阿里、字节跳动、网易、京东等等，她经过沟通后获知这些候选人有的是已经被裁了，有的正在被约谈，想早点做准备，薪酬低点也无所谓。

什么原因导致今年找工作这么难呢？

一、大的经济环境预期低

国内外形势门存在很多不稳定性，不确定性因素，形势复杂严峻。

国际形势：国际货币基金组织(IMF)认为，2022年全球经济状况与此前预期相比更加脆弱，总体来看全球经济复苏势头预计将有所减弱。全球通胀、供应链短缺、国际局势等问题短期内难以完全解决，经济复苏和增长仍面临不确定性。

国内形势：我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。经济学家李稻葵预测2022年如果内外部风险交织无法有效化解，将可能使中国经济增速跌至4.9%（今年设定的目标是5.5%）。

二、疫情影响

2022年“金三银四”的春招季，本来是很多求职者在人才招聘市场上大展拳脚的时候，但由于疫情影响，很多求职者却只能待在家中。

同时因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情期间的招聘需求大量缩减。

三、行业政策调控

因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

教培行业是近几年崛起的一大行业，各种教育机构、补习班抓住了家长“望子成龙”的心理，割韭菜般赚得盆满钵满。每年几乎都有很大比例的应届毕业生投身于教培行业，在教育机构从事相关工作。但2021年，政策的变化，教培行业迎来了毁灭性的打击。“双减”政策的落地，也意味着70万教培机构及1000万从业人员面临着行业转型。

关于互联网行业，也不知道从什么时候开始，朝气蓬勃的发展了近二十年的互联网行业，也逐渐被嫌弃，陆续出现了反对内卷，停止996，逃离互联网。拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示，2021年年底，互联网行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。

房地产行业近两年可谓是经历有史以来最大的改革与风险的阶段，在国家“房住不炒”大的基调下，为了限制房地产野蛮生长，化解地产行业潜在风险，降负债去杠杆，因此调控房地产的政策密集出台。面对调控刹车，很多房地产企业面临巨大的现金流压力，再加上疫情的影响，房地产行业纷纷降薪裁员以此来降成本。房地产的不景气也影响了与之相关联的庞大的上下游产业链，众多企业也都面临需求萎缩，岗位招聘减少。

四、岗位竞争越来越大

还有一组数据就是2022届高校毕业生比去年增加167万，规模将达到1076万人，规模和增量均创历史新高。

给正在求职的朋友几点小小的建议

1、明确意向行业和目标岗位

求职阶段，最需要明确的就是想要找一个什么样的工作？如果是因为自己的行业不景气需要转行，那么意向行业和岗位与自己过往的工作经验是否有匹配的地方，自己过往的能力又是否可以迁移过来呢？如果暂时还没有向往的行业，那也要静下心来仔细分析一下自己的能力和兴趣。

2、优化自己的简历

简历永远是求职的第一步，也决定着是否可以接到面试邀约。简历优化的核心就是提高匹配度。

HR筛选简历的过程，其实就是简历关键词与岗位要求匹配度筛选的过程。匹配度越高，自然被选中的概率就越大。我们要做的就是筛选自身技能、经历，尽可能实现精准匹配，站在HR的角度审视自己的简历，舍弃或简略与投递岗位不匹配部分，重点突出匹配部分。

最简单直接的优化方法就是根据岗位招聘要求，任职资格来写简历！

3、努力充实自己

不管你是应届生还是一时冲动裸辞，或者是在职准备跳槽，再就业环境不好的当下，充实自己永远是没错的。丰富自己的专业知识储备，提高自己在职场中的竞争力。同时应届生在求职阶段也可以有针对性的去找一些求职网课，储备一些面试技巧。

4、筛选资质好的公司

虽然找到满意靠谱的工作在现在的大环境下不是件很容易的事，但各位也不要太过焦虑连连降低自己的筛选标准。这几年，很多大公司都在纷纷裁员，如果要是草率选择进入不靠谱的公司，说不定哪天公司就暴雷倒闭了，求职的苦岂不是还得从头再来一轮。

写在最后的话：每一年对于一部分人来说都是史上最难的一年，但是每一年也有一部分人正在努力着实现自己的梦想！

祝愿大家都能找到如意的工作！

因为你没有放下身段，从基层做起，磨练自己，建议从销售做起，以后就会为创业打下基础

啥时候也是好公司好岗位难找

疫情严重

工作不难找，需要找到自己适合的

因为竞争越来越激烈了！

现在就业人员多，还有刚毕业的大学生和你抢饭碗。自己也没有一技之长或者值得骄傲的手艺，工作也分成几个种类，有的工作压力大，有的时间长，有的工资不是太满意，所以想找到自己满意的工作难。不过还是要有信心，综合各方面的要求总有一种工作心怡你的。

其实不是找工作难，而是找到自己满意的工作难。

要么就是你很难合适别人要么你就看不上别人的薪资待遇——

高不成低不就的肯定难了_

想找份工作并不难但想找一份自己合心意的工作，蛮难的。

确实很难，经济大环境影响，希望国家尽早刺激经济，恢复经济环境

这个我深有体会，毕竟我找工作都找了半年多才找到满意的工作。其实觉得找工作难，看你想找的是什么工作以及你的要求是什么。

找工作难的原因可以从两个方面进行分析：

‬疫情原因

这两年因为疫情的原因，很多行业都不好做，比如一开始的培训机构，当然现在培训行业也因为双减政策不能开了。但是其他比如餐饮行业也受到了影响，导致很多人也失业了。

‬自己没有明确目标

找工作首先要明确自己能做什么，可以做什么以及是否跟自己的专业领域相关，而不是盲目的去找。如果不是，那么我们是不是能够跳出舒适圈去接受、去适应一份新的第一次接触的工作。这需要我们有很大的勇气，否则很容易工作一段时间又会被现实打败，又会选择辞职。这样很浪费时间、也会让自己焦虑。

‬工作待遇等问题

很多人都想找一份钱多事少离家近的，但是这样三件都符合的工作又有多少？就像我自己一样每次投简历后，很多信息来，但是每次第一时间就是排除那些离家远的。

排除掉这些，剩下离家近的福利待遇薪资又不好，也因此错过了很多好的工作。所以，自己才会觉得找工作很难。

综上所述，一来我们应该摆正心态，找准明确目标。二来我们改变不了环境，那么就让自己适应它就好了，就好比如果这份工作很好自己也很喜欢，就是远了点，但是这个问题其实也可以解决不是？

不是工作难找，而是找一个适合自己的工作比较难！

中国是一个人口大国，面对现在的就业形势，总的来说，求职大用招聘人数，也有一定的影响，招聘单位无形中把用人条件提高，年龄是个硬伤，（先不说你自身条件如何），只要超过40周岁，基本上就把你Pαss了，哪怕你学历高、相貌好、有经验有能力！回头一看和你同等条件年龄比你小的一大把和你竞争同一个岗位，你还有什么优势？现在的70后最年轻的也43岁了，80后最年轻的也33岁，80后还好一点，70后大部份文凭较低，只能出点苦力去工地和工厂做一个普工，完全是拿自己的体力来赚钱。现在基本上是9O后00后的天下，他们这批人文凭高，从事业体面一些的工作，也有缺点，脾气大任性稍有不如意就辞职。

其实现在制造业的工厂出现了招工难的现象。究其原因待遇低，工作环境差，吃住条件令人提桶跑路。年轻人不想进工厂，岁数大的工厂又不要，造成招工的招不到人，找工作的又找不到工作两难境地。近两年来，工厂基本上委托给劳务中介，黑心的劳务中介压低工价，让付出却得不到回报的打工人望而生畏！工人意识到问题后，进行了改观，才使现在有所缓解！

总的来说，你只要自身有能力、不怕吃苦，找个工作还是比较容易的。像浙江人除了老板比较多以外，好多六十岁左右的人还在干装卸工，我们又有什么理由说找工作难？

不是，是因为现在的人找工作都有自己的要求。招工的难招，找工作的难找。

我觉得不是今年难找，是年年都比较难。像我，自身不优秀[捂脸]既想离家近，又想有休息日和正常的节假日，还想轻松点。能不难么？中国最不缺的就是人。

新冠疫情都三年了，对经济影响着实不小。游游餐饮业生存都较难，其他行业也不景气。而每年毕业生又有增无减，就业压力可想而知。不少用人单位又设置高门槛，非全日制或非本科生几乎全被挡在门外。但愿疫情能迅速好转，恢复经济，希望向上的拐点早日出现！