为什么当老师要考“国编”更好？

首先老师这个职业真的很辛苦，无论是有编制的老师还是无编老师都挺辛苦，但是比较下来还是没有编制的老师更可怜。没编制的教师可能是在教育机构，可能是学校聘用的老师（所谓的合同工），也可能在私立学校教书，工作过程中真的是一个字累，两个字很累，三个字非常累！!并且你的薪资待遇都远不如公办教师，可能还会被剥削，甚至有随时被解聘的烦恼，工作工资不稳定，杂事一大堆，还把自己累个半死，但公办教师就不一样了呀，有编制的教师，吃的就是国家的粮，就是所谓的“铁饭碗”，学校是不可以随意将你开除，各方面的待遇也会稳定优待很多，相对于没有编制的话，也就是校聘老师，学校可以随时对你解除聘用，而且工资待遇的花也相对会差很多。你自己掂量掂量，为啥大家都要考公办在编教师，老师还有很多补贴什么的，住房公积金啥的，如果你不想吃这个苦。一定要考个教师编，相信我，真的是非常有必要的，早日上岸，加油加油

现在很多大学生毕业都走向了教师岗位，尤其是师范生，从事教育行业的人数更是很多，很多大学生在毕业后都开始疯狂的考编，想要成为正式的在编老师，而不是合同老师，这其中究竟是为什么呢？在编教师和合同教师又究竟差在了哪里呢？

首先，在编老师是属于编制内的人，工资都是由当地的财政部门直接发放到工资卡里，基本不会有拖欠的情况，但是，合同老师就不一样了，工资基本是由学校自己发放，而且在福利待遇上也是要差出正式老师很多，所以，大学生从事教育行业都希望能考取编制，获得和别人一样的待遇。

其次，在编老师属于一份“铁饭碗”的工作，只要老师在职期间不发生什么大的错误性问题，基本就是一辈子的工作，但是，合同老师就不一样了，合同老师在合同期间如果出现教学问题和教不出成绩，学校可以随时辞退，而且在合同年限满了以后，学校如果不续签合同，合同老师就要面临下岗的风险，所以，为了工作的稳定，大学生都想考入编制，给自己一份稳定的工作。

最后，在编教师会随着自己的教学功绩和教师职称，等级会逐渐的升高，享受到更高的待遇，合同老师就不一样了，无论教学能力再强，也没有机会晋升的只能是作为一名老师，因为合同老师根本不在编制内，就不可能享受到这样的待遇，是没有人会承认的，只可能是学校看老师教出的成绩好，会适当多给老师一些奖励。

以上的这些差别都是特别的现实，也是大学生为什么非要考入编制的原因，因为两者之间的差距太大了，利益上也有很大的分歧。

五险一金

考上有编制的教师职位，也就意味着拥有了事业编制身份，教师的工资都是由财政全额拨款的。事业编制人员一般都拥有五险一金，这对于有编制教师来说还是很有保障的。

如果是在民办学校或者是教育培训机构里面当老师的话，这些单位都属于民办机构，在缴纳五险一金方面并不是很严格，所以教师在这样的单位上班的话，是没有什么基本保障的。

工作稳定

事业单位工作是很稳定的，一般只要不犯什么大的错误，教育局学校方面都无权开除你，所以拥有了教师编制工作相当于捧着一个银饭碗。

如果是在民办教育机构里面工作的话，做的不好随时都有可能被开除，而且这些民办教育机构随时都有经营不善而倒闭的可能。

待遇水平好

在小地方教师待遇水平相对于服务行业来说还是很高的，甚至很多地方教师待遇水平是要比本地公务员还要高的。

像我所在的小县城里面，教龄有十几年的教师工资都可以拿到将近6000元的水平，这在小县城里面的待遇是相当不错的。

如果是在普通教育培训机构里面上班的话，拿到的工资水平可能只和本地的企业工资水平差不多。

休息时间保证

如果是考上了教师正式编制工作的话，也就意味着有了正常的休息时间，比如说周末、节假日、寒假、暑假，如果是小学老师的话，可能晚上就不用上晚自习，如果是幼儿园老师的话可能休息时间会更多。

但是如果是在普通教育培训机构里面当老师的话，这些周末节假日，寒假暑假时间可能都需要在上班，而且请假的话可能会被扣工资。

妇女产假

如果女孩子考上了正式教师编制的话，生孩子的时候一般是有将近6个月的产假，这6个月产假时间工资是照发的。

但是如果是在普通教育培训机构里面上班的话，他们基本上是不会按照劳动法去给临产妇女6个月产假的，有的可能就给三个月，甚至一个月时间的产假时间，超出这个时间的话可能就要扣工资了。

一般说来，拿到了教师资格证，也就具备了教师资格，可以被聘任为学校教师，从事教书育人的工作。教师资格证考试从2015年起施行全国统考，简称为“国考”，是仅次于全国公务员考试的第二大“国考”；在教师资格证考试过程中，通过了笔试和面试以后，会发放统一样式的教师资格证。教师资格证到手后，可以随时去私立学校、社会教育机构等应聘教师岗位工作，成为广大教师中的一员，但这还不是传统意义上的真正教师，起码在老百姓心目中并不怎么认可；老百姓嘴里所说的正式老师，是指在编在岗的公办学校教师！

如何才能成为一个在编在岗的正式教师呢？这就需要和大家具体聊一聊教师编制的有关问题了。教师编制属于国家政府全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇；有编制教师属于事业单位编制人员，也就是所谓的“吃国家财政饭”的国家公职人员，老百姓口中的端着“铁饭碗”的国家人。编制教师按照机关事业单位通行的“逢进必考”原则，需要经过考试录用，考试录用必须经过相关部门的组织考试，也就是我们常见的招聘教师考试，通常被网友们简称为“招教”考试，通过招教考试的笔试和面试后才会被录用，被录用后的教师亦即成为编制内的教师，即“在编人员”。这里有一个特殊情况需要说明一下，被录用后的教师，如果学校因超编而会成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“教师，对其工作安排和工资待遇并无不良影响，只是要坐等空编出来以后，再入编即可！

相比于那些无编教师，在编教师有哪些具体好处呢？笔者打算从三个方面来具体说一说。首先、编制教师端的是国家“饭碗”，所谓“背靠大树好乘凉”，背后是强大的国家财政来作为自己后盾，最大的好处就是工作和收入相对比较稳定，只要在编教师不犯什么原则性错误，基本上可以保障干到退休，并且工资待遇会不断得以提高，尤其是在退休后还会享受丰厚的养老金。其次、编制内教师平等地享有晋级晋职机会，能力比较强、工作比较出色的教师，存在被提拔重用的机会，例如被提拔成为中层校领导、甚至被提拔成为校长都有可能，那可就是大权在握、人生巅峰了；同时，在编教师按教龄和资历，可以不断提高自己的职称，从初级教师职称到高级教师职称不等，其工资待遇也差别非常大！再者、编制教师如果才华特别出众，被更高一级的事业单位看中，可以被借调出教育系统，甚至还可以改行做公务员都有可能；特别是在学校具有一定职务教师，改行做公务员后，能够被用人单位直接提升为副科或正科行政级别，那绝对是相当酸爽的！

考入编制教师以后，是否就意味着可以一劳永逸了呢？答案是否定的。起码有三种情况能够让你失去教师编制：其一、依照《教师法》第十四条规定“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格”；这也就是说，一旦教师严重违法甚至犯罪了，连教师资格都丧失了，更别提什么编制，直接开除公职啊！其二、根据《教师资格条例》第十九条规定有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政主管部门撤销其教师资格①弄虚作假、骗取教师资格的；②品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这种老师，基本也就告别了在编在岗的机会！其三、我国全面实施教师资格考试和定期注册制度。对于所有在编在岗教师都要接受每五年一次的定期注册考核，考核具体内容包括师德、业务考核以及教学工作量考核；注册考核连续两年不通过的，相关教师将不再继续获得教师资格，“皮之不存，毛将焉附”啊！

综上所述，笔者认为，在编内教师与无编教师相比，好处那是太多了，这也是为何每年都有大量持有教师资格证的大学毕业生，趋之若鹜地报名参加招教考试的主要原因；尤其是编制教师的工资待遇大幅度提升以后，报名参加招教考试的人数与日俱增，让编制教师职位变得更加炙手可热！

这个很简单，有正式编制，你获得的待遇、保障、稳定性、身份等都会有所提升的。你如果从事这个职业，你的家人或者你的亲朋好友都会问的第一句话：你是正式的还是临时的？如果你是临时的（代课，合同制等）你都不好意思开口，如果你是临时的，他们第一反应就是不稳当，说不要你就开除你了。所以不仅是为了多一点工资，在单位上能够和其它人平起平坐，为了稳定，也为了面子，咋个也要拼命考一个编制。

首先了解一下什么是“国编”，即编制教师：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。有机会进入领导层，上升空间大

其它编制与编制的差别：

非编制：地方赌政发工资、有空缺编制即可转正、转正后可计算教龄、评定职称，工资与编制差不多，甚至比编制老师高，因为五险一金可能扣得少。

合同制：没有入编的机会，工资按编制标准发放，可以评定职称，五险一金按企业标准缴纳，非事业单位保险。稳当性还行，只要没有违反大的错误（其实所有的一样）都不会被解聘，稳定性相对编制、非编制稍弱一些，但总体还不错。

代课制：这种主要临时补缺，比如有长假、病假或者产假，这种形式主要是以学校招聘并承担工资发放以及五险一金的购买。工资远低上上面几类形式，五险一金根据个人要求可买可不买，但标准都比较低。这种随时有被解约的危险，极不稳定。

通过以上的比较，你如果决定从事教育事业，你是否会有心目中的想法呢？傻等干嘛，快去准备考一个编制吧！工资不错，稳定、五险一金也是事业保险，同时也只有编制类老师有可能上升行政的机会走向从“政：的道路。