面试的时候除了笔试过关但语言表达不过关会不会被淘汰？

语言表达会影响面试成绩，所谓没有语言表达过不过关的说法，面试不单纯考语言表达，语言表达只是最基础的，至于最后过不过关也要看对手情况。

您好！我是婉秋夫人！感谢您的邀请。

关于面试环节除了笔试过关，语言表达没有通过，会不会被淘汰出局的问题，我有以下见解。

首先，只有笔试过关，语言表达不过时，您可以先想想能不能被录用，而不是会不会被淘汰。即调整好心态，看问题先看积极方面，给自己一些希望，不要一开始就往坏了方面去想。

笔试一般是考量应聘者的专业水平和能力的。当今社会而言，语言表达是好多企业普遍性暗含的硬性素质要求。因为语言表达关乎着个人逻辑思维方式、语言组织能力和语言表达能力、沟通协调能力以及个人品质问题。

语言表达不过关，即使您个人专业素养太强，企业也不会聘用。我学会计的，第一份工作是本职专业的工作。我的办事能力有目共睹，但同事们的评价是我不好相处。首先是难沟通，其次是性格孤僻不合群，然后是待人接物原则性太强。所以我能力再好，语言表达不过关也是白搭。

其次，求职面试时，尤其是人生第一份工作，先觉的选择是好的单位，而不是工资薪酬更优的单位。因为小单位会为了招到人会适当抬高工资以吸引求职者。别想着要去赚多少钱，先潜下心来多学点东西是正理。

我的工作是网投的。那时我快毕业了，因为了解了学校所在地的会计行业工资不高，于是我一心只想往省城走去。可能是不知者无畏吧，没有想薪资之类的，只要能离开学校所在地就万事大吉。是我运气好，一开始步入社会也不挑工资，就那样傻傻的上着班。在那里我还是学到了好多东西的。

这里说一下好单位的样子:工作氛围好、热情高，人人抓紧时间学习和工作，牛人特多、人人可为师，手机是通讯工具而非娱乐工具。

然后，想要面试成功，进入梦想的企业工作，得对面试做一番准备。

然后，当收到对方公司的面试邀请，或电话或短信，您就可以开始为面试做准备而下一番功夫了。

若能通过一些渠道事先了解面试官，那就真的太棒了。因为这样不仅可以了解他们可能会问哪方面的问题，还可以在面试中不经意地夸夸他，人总是喜欢听好话的。

在面试时要给对方留下好印象，这个过程应该保持有效沟通，而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试，就不要喧宾夺主。要通过沟通，让对方了解你的价值。

最后，面试时的语言表达能力是交际能力的一种反映。语言表达过不了关，那面试成功就很悬了。这时，需要坦然面对，并吸取经验教训，为下一次面试和自我能力提升做好从零开始的准备。

我的面试貌似是稀里糊涂的，我都不知道面试的意义何在，以及如何通过的。它给我的感觉就是见个面、相互了解，现在终于发现，原来的面试简直就是小打小闹，没任何技术含量。

愿对您有所帮助，对于您的职场面试和各类测试。希望你升职加薪、跳槽成功。

相当大概率会被淘汰的，毕竟面试官是看综合素质，笔试过关，这说明你的理论知识扎实，理论知识和动手能力是有差别的，所以用人单位经常是先笔试后面试，我觉得面试更能体现综合素质吧，语言表达能力不过关，这个很丢分的，败好感度。

面试过程中，一些资深HR会通过你的沟通表达能力，甚至可以看出你情商高低。我觉得智商决定你的下限，情商决定你的上限。有人的地方就有江湖，职场中的同事来自天南海北，做事和为人处世同样重要。

如果在语言表达方面有所欠缺，我觉得在面试中就尽量真诚一些吧，让面试管感觉你是个踏实做事，老实本分的员工，毕竟大家都还是喜欢实干派，而不是喜欢夸夸其谈徒有其表的人。

楼主通过了笔试说明楼主对应聘的岗位相当熟悉而且做了充足的功课，理论知识很扎实。至于语言表达能力不足肯定会在面试时造成一定影响，但并不是绝对的。

楼主只需要记住一点，所有的面试官都会喜欢能解决公司问题的人才。

面试官在面试时一般通过以下几个方面去考察应聘者的各项素质：

1.个人形象：很多人都会忽视的一点，一个适合应聘行业的个人形象很重要。

2.行业技能：这点着重在笔试中考量，面试只会一笔带过。

3.沟通能力：即楼主担忧的语言表达能力。

4.应变能力：考察楼主对于突发事件的反应程度和应急措施。

5.个人价值观：包含楼主对于工作的态度和做人做事的风格。

6.职业生涯规划：主要检测楼主对于应聘行业的忠诚度。

针对不同的行业，面试官也会适当增加部分项目的比重。比如国企单位就很注重个人价值观和行业忠诚度，而科研等技术类行业十分看重行业技能，销售、餐饮等服务业很需要应聘者具备较强的沟通能力。

所以楼主所说的语言表达能力不足并不需要太过于担心，只需要在面试前做好充分准备。针对应聘单位的痛点、现阶段你认为存在的问题想好应对措施，提出你认为切实可行的解决方案。即便你表达的不够好，也会引起面试官的注意。

会

主要看你面试的什么单位了？语言重不重要？不过现在竞争那么激烈应该没有十足的把握？

面试的时候首先你不要紧张你要把心态放好

其次回答问题的时候要吐字清楚知道的就说不知道的就可以说不知道千万不要不懂装懂那样是最忌讳的还有要有礼貌的对待他人最好幽默一些灵活一些机灵一些

那样会给人好的印象

结构化面试题的话，主要考表达，思维，沟通能力，如果表达不好会淘汰。其他类型的看你的基本素养

回答网友提问：

笔试过关但面试语言表达没过关是否会被淘汰？

朋友你好！

我做过多年的国企人事处长，我们招聘时，对笔试和面试都同等重视，因为笔试考核你的业务理论能力，面试考察你的沟通能力，如果只有理论能力，但不善表达、不善交流，也会影响工作的。

但也有例外，如果你的某个业务专项非常出色，人才难得，即便语言能力和交际能力差一点，也是可以录取的。（见视频）

面试时候笔试考的是智商，语言表达是考的情商。

如果你的岗位重视理论研究，专业操作，不涉及与外人沟通交流，那你只要笔试过关，并且在专业知识上能够熟练掌握运用，那应该没什么问题。

如果你的岗位涉及到与外人沟通交流，并且是通过这一手段达到一定的目的，那就有点麻烦，毕竟现在能说会道会来事的人不多，恰恰现在很多企业又需要。

现在大部分岗位基本上不仅要你的智商更需要你的情商，所以你还是要多锻炼锻炼的，这也是一种软实力体现。

很多人觉得自己口才不好，语言表达能力不强，面试时可能会影响表现，甚至像题主这样，笔试通过了，但是因为语言表达不好，对面试结果忧心忡忡。要解决这个问题，首先就要了解，语言表达能力对于面试来说，是否是面试官关注的核心点。

面试官究竟关注什么能力？

面试官招人，是为了寻找能胜任岗位的人，而岗位胜任力，通常可以分为五个维度：

1、知识。指对岗位的认知，从事该岗位所需要掌握的专业知识。

2、技能。完成该岗位工作所需要掌握的实操能力。例如，工作流程、仪器设备操作能力，以及题主关注的语言表达能力等。

3、角色定位。包括价值观、个人形象。对职业的预期，希望自己成为什么样的人。

4、个性特质。一个人的性格，品质。

5、驱动力。从事这份工作的动机。

发现了吗？语言表达能力，只是胜任力里技能层面的一个点，并且，这一个点，还要根据岗位需求来确定是否是核心胜任力。对于社交型岗位，例如，销售、公关、客服等岗位，语言表达能力就是核心能力。而对于技术型岗位，例如研发、设计、工程等岗位，语言表达能力就是非核心能力了，只要你能正常交流就可以。

在我的主页里发过一篇微，讲述了我同学的真实案例，他就是一个典型的语言表达能力很差的人，但是找工作的时候，很顺利的就被一家大型央企录用了。你感兴趣的话可以去看看。

所以，面试时语言表达没过关，也不用太担心，笔试过了，其他胜任力也符合岗位要求的话，还是能通过面试的。如果你现在正等待面试结果，而这个又是你很心仪的岗位，不妨主动联系面试官，表达你的意愿，让他感受到你强烈的驱动力吧！