公司领导请客随便点，同事们都没有点，新来女同事点了盘龙虾，第2天被开除，怎么看？

我觉得领导做的对，就是要小气。如果每个人都这么大手笔，那公司就倒闭了。

所谓随便点，一般就是谁请客谁点。公司团建是福利不是吃大户。在没有体现自己的价值之前不要急着索取。

当然，如果是好朋友、一家人一起，那才是真的随便点。（这个随便也是要考虑朋友和亲戚的经济条件的。）

这里面有几个问题要搞明白：一是领导请客，他自然有自己的预算。二是让大家随便点，不过是彰显了领导的大气，豪爽。而大家都不点，说明大家太了解领导的小气抠门做派了，都为了保全自己的工作和领导的脸面。三是让谁点点菜也轮不到新来的小丫头点，立足未稳只有看的份，不在领导考虑的范围内。四是既然你带头点了菜，千万不要专点那二斤半的龙虾，那得多少钱？可以点个蔬菜之类，开开头。五是这领导确实小肚鸡肠，再生气也不能第二天就辞退人家。不过还有一种情况可能是这个员工因为个人原因不适应工作而开除的，碰巧了而已。

老实人遇上假客气了。领导不是个好人，以后请客还说随便点吗？这下次没人点，有个新来的说，领导我们不敢，怕被开除。结果第二天这个新来的就被开除了。要我说。怎么对付这个小人又要面子又要里子的领导。同事商量好了，一人点一个，每个都点，看他能都开了算他有本事。让他以后还说这话。

你确定你说的是事实么？作为领导，如果真像你所说的那样，那这个领导的智商一定存在问题，这么做对自己没有一点好处：第一，制造出说一套做一套的形象；第二，点龙虾并没有错，错在女孩子不懂得人情世故，对于这样单纯的员工，应该给予重任，而不是粗暴的开除，由此可见，该领导喜欢搬起石头砸自己的脚，既不懂得塑造自己形象，又不懂得洞察员工素质，任人唯贤，很难想象他是怎么当上领导的。

这个公司死紧

这种垃圾地方离开是对的

一个是虚情假意，一个是将计就计

到底是不是因为点才到事情导致被开除呢？我们所有人都不知情。到底也可以这件事呢？杜撰的所谓“事实”、“真事”，太多太多。

要通过现象看本质，点一盘龙虾导致被开除的可能性不大。个人觉得蹭吃蹭喝，裤子不脱导致被开除的可能性更大些[我想静静]

首先先说一下这位女同志，这女同志情商不高呀，新来的同志要让老同志先点菜，除非老总看在你是新人的份上，非让你点菜，这时候你在点，点的时候，菜不能太贵，而且符合大多数人的胃口，切记不可按照自己的喜好来。

其次再说一下这位老板，同样都是从新人一步一步走过来的，错误人人都会犯，为什么不给新人一次机会呢，而是直接开除。

一般来说，新进入一个群体中，最重要的事情是观察和跟随，先搞懂了这里的规矩，再独自行动。这位新来的女同事不观察、不学习，做了出头鸟，犯了大忌。

这位女同事，还是那种职场中“拎不清”的人，不招人待见。领导说“随便点”，她就当真了，用吃大户的心态点了龙虾，让人无语。难道领导说“你们悠着点儿点菜啊，今天可是我买单”，她才能听得懂？

所以我的观点是：女同事被辞退不冤枉。但是不能断言领导辞退她，就是因为这件事。

这个故事挺典型的，展开来多说两句。

1、职场中“拎不清”的员工招人讨厌。都过了十多年了，我还记得我同事的点菜例子，简直比题主这个案例还夸张。

那是一家规模不大的港资企业。我和几位应聘者一起，过了几轮面试关，要拿offer了。当天面试我们的那位主管兴致挺高，带着我们几位准员工，一起去吃晚饭。

到了一家挺好的饭店，进了包房，主管让大家点菜。我们几个纷纷跟主管说：还是您点吧，我们不会。主管也不知哪根筋不对，还硬在那儿客气。

这时候奇葩的事情发生了。我们里面一位女“同事”，接过菜单跟老板说：那我来点吧。

然后她就这样翻着菜单点将起来。我记得听她点的第一个菜，就挺吓人的，好像是石斑鱼什么的。她点一个，服务员记一个。我们偷瞄主管，感觉他脸色已经不好看了，眉毛也拧了起来。

问题是女“同事”也没抬头啊！她当然看不到主管已经不高兴了。从头到尾，她也没问点的菜可以不，大家喜欢吃不。更没说自己点上两个菜开个头，把菜单交还给主管来点。她倒好，直接点完了，连汤都给点齐了。

我们其他几位应聘的，就很尴尬，全程不敢插话。然后，可想而知，这顿饭的气氛，吃的无比奇怪。再然后，就没有然后了。我们所有人，都没有拿到offer。

这就是拎不清状况啊，把别人的客气当成了真诚，把别人的主场生生变成了她自己的。这比本题中的女同事，要霸道多了。

2、点龙虾和被辞退之间没有必然的因果关系，可能只是巧合谬误。

引用：巧合谬误（CoincidentalCorrelation）：以个别情况肯定某种因果关系。

例子：希希吃了一种药，出现过敏反应。因此，希希认为这种药必然导致过敏反应。

解释：希希遇到的只是个别例子，不能因此论断该药必然导致过敏反应。——百度文库

这位新来的女同事点了龙虾，和她第2天被开除之间，可能不存在因果关系，只是一种巧合谬误。毕竟她还是在实习期，各项工作都在被考核。有考核就有淘汰，这位女同事其他方面，估计也不怎么让公司满意。

为什么这么想？因为员工头一天犯错，第二天就被开除，这种情况在职场中其实是不太常见的。除非是大事情，比如贪污腐败，跟老板当面吵架之类。为什么不常见呢？因为老板也要考虑其他员工的感受啊！这种行为不但让员工战战兢兢，还显得自己格局小，气量小。所以为了这点儿小事儿，不值得，不会这样做。

3、领导应该避嫌，不要搞得这么明显。因为上面提到的原因，即便不是因为新员工点了龙虾开除她，也应该避避嫌，拖它几天。非要凑这么巧，难免让其他同事把这两件事联系在一起，你看题主就跑来发帖了。

这个典型案例，可以给职场新人提个醒：

1、凡事不要冲在前面，不要当出头鸟

2、不懂规矩要打听，要观察，要确认

3、领导在聚会场合中说的话，不能全信

总结一下：

这位新来的女同事“拎不清”，搞不清楚状况。究其原因，还是因为太自我了，没有替别人考虑问题的习惯。这样的人做事自我中心主义，自己觉得怎么好，就直接去干了。

但是这种情况，其实我们每个人不同程度上都有。该怎么改善呢？

人的习惯，都是在自己的成长环境中慢慢养成的，很难依靠自我觉知来改正。习惯成自然嘛！所以，需要找一个外援，帮助自己纠正坏习惯。

这个外援可以是朋友，还可以是陌生人。我以前玩天涯论坛的时候，偶尔逛到情感论坛，就会发现很多“奇葩贴主”发的“奇葩贴”。贴主说了一个故事，然后就跟大家诉委屈，求安慰。然后情节反转，各路围观MM纷纷指出贴主的奇葩处，展开大规模的批判。

这其实就是在利用网络中的社会力量，帮助自己纠偏，只是当事人未必意识到这一点罢了。如果你感觉自己也有一点“拎不清”的状况，也可以披上马甲发个贴问问大家。这样的话，自己做错了没，错在哪里？多发几个案例，自己的毛病就定位出来了。那知道了症状，解决就容易些了。

我是猎旗，专注职场发展问题。感谢你的阅读，欢迎留言，谢谢关注。

还不错，啥也没干，就吃了盘龙虾！这种地方不值得留！除非你没本事[捂脸]

如果是就因为这个原因被开除，那这种公司还不走人等着养老？

因为领导感觉新员工挑战了他的权威说是让大家随便点大家不点他来点菜才能显示他力挽狂澜事事说了算

我如是新人，老板点什么我就吃什么[可爱]多听多想

能自掏腰包请团建说明这领导也还不错，如果是公司报销，往贵的点没关系，关键是领导自己出钱，谁的钱都不是大风刮来的，这小姑娘刚入职场可能缺少经验，误判情况，有些领导爱面子叫大家随便点别真的随便点，先看看领导点什么，最好是点比领导价格低的菜

估计领导就是想通过这次聚餐考核淘汰人呢，看看大家在饭桌上的表现，正好这女员工表现令领导不满意，结果就被开了，正常吧

肯定不会是因为点菜这间事被开除（不是正当理由），小编应该想借题发挥。

这饭钱白掏了。