95后，该如何度过尴尬的年龄？

95后，不应该是青春般的年华吗？有大把的时间和精力去做很多的事情，为什么是尴尬了的？我个人觉得您应该好好规划一下您想做的一件事，做一个五年的坚持计划，目标，执行，坚定不移的执行，你五年之后再回头看看就知道自己没有虚度年华了。

95后，刚好20岁以上，正是风华正茂的好年华，也许你为了工作迷茫，也许你还没有选择好人生要干什么？但且记不要虚度年华，选择适合自己的事，努力奋斗吧！

九五后，该如何度过尴尬的年龄?

首先，清楚尴尬这个概念。据现代《辞海》解释。尴尬有两种：一个是处境困难或事情棘手，不易处理。二，神色，态度不正常。从国家规范的工具书解释来看，尴尬一词和年龄似乎不发生关系。

其次，确切地说尴尬与九五后关系不大。

如果就生命：九五后，正是生命的黄金年华。是早晨八九点钟，冉冉升起的太阳；是春暖花开，莺飞柳绿，生机勃勃，春光烂漫的季节；是关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑的最美好，最浪漫，最迷人，最梦幻，最富于理想的时光。尴尬？从何说起呢？

如果就人生：九五后，人生韶华无处不在，人生充满了澎湃与张力；无论是打起背包，还是背上行囊离开故土，奔向远方行走天下；或起飞于田野落于灌木，背朝黄土面朝天，打理自己的一亩三分地；亦或奔忙于城市之间，搬砖于不同的工地等等等，人生才刚开始。特朗普竞选美国总统有句口头禅，人生70刚刚开始，你慌什么?70都从容不迫，20出头，刚刚开始人生，有何尴尬?

再次，如果说尴尬，它与一个人的综合素养，及其临事应变能力等有关系。下面几点或许对理解尴尬会有一定的帮助。①扎实系统的学习，用知识来武装自己大脑。如果不是专家学者型的，要努力让自己成为一个多面手，有句俗话叫技不压人。一个人的知识越丰富，技能越多，综合素养越高，面对这个社会时就会越有信心越有底气。②不要把面子看的太重。一个年轻人踏入这个社会，基本上就是白纸一张，学历也好，文凭亦罢，过往符号而已。除非某些方面有自己的研究成果市场看好外等，一般而言，面子获得有两个途径，一个是靠自己打拼去争取，二是具备相应实力，别人认为这个面子给你值得。③失败和跌倒并非坏事。没有人喜欢失败和跌倒，但对一个青年人的成长来说，失败和跌倒未必就是一件坏事。假如面对失败和跌倒耿耿于怀的话，这倒是一种不可取的态度与尴尬。如失败了重新开始，跌倒了爬起来，如那首歌词所说，大不了从头再来，如此，人生岂不快哉？相信尴尬会躲的越远越好的。

当然，生活中的与美女撞了个满怀等诸如此类的尴尬，则不属本文重点。

谁？哪尴尬了？

很喜欢的一句话，千万不要让自己闲太久，不然努力一下都觉得是在拼命，所以在25岁这个年纪应该努力奋斗，毕竟才刚刚开始，

一言不合，说走就走，是大众和媒体对95后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而95后却泰然处之。

在老板眼里，他们对95后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多95后因为频繁跳槽被贴上浮躁，缺乏职业精神和职场定力等诸如此类的负面标签。

其实95后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。

95后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：

1.家庭环境相对良好，父母宠爱

2.注重个人感受，追求自我价值的实现

3.要求尊重与回报的职场公平

4.平均受教育程度更高

以上特性致使95后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。

01、求职不再是一件难事

随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。

父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。

在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了95后追求自我足够的底气。

在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么罪恶滔天了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。

02、95后正处于试错的阶段

在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。

现在的95后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。

基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。

95后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。

03、钱不到位，心还委屈

常有领导喜欢说：

现在的95后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….

当你问，那你给加班费吗？

他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？

……

这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。

你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。

许多老板对于95后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。

而这一点在追求个人价值实现的95后眼里，是最难以容忍的。

老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。

随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。

在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。

你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。

他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，95后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。

采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：

薪资不满，领导不合，平台发展前景不好

而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，是对公司和个人的双重负责。

除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。

95后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作上消磨自己的时间。

当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。

相信每一个95后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的淳淳教诲：

领导骂你，忍一下，工资不高，忍一下，同事相处不愉快，忍一下，五险一金交不齐，忍一下，工作内容不合适不喜欢，忍一下，干得不开心，更要忍一下。

忍一下就好了，这是老一辈的生存之道。

让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。

或许再过10年，95后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，

谢谢邀请。95后，金子般的年华，怎么就尴尬了呢？奋斗啊、拼搏啊……当然，这都是鸡汤给你的答案，不是我想说的，我只想告诉你鸡汤不一定有营养，有的可能还有毒，比如说：“明知山有虎偏向虎山行”，就有毒。你想你又不是武松，还明知山有虎偏向虎山行，你这不是把自己往虎口里送吗？所以说，建议你还是要根据自己的情况，量力而行，顺其自然。当你实在迷茫不知道走向何方时，就多读读书吧！

这个年龄不是刚好吗？