在职场被同事霸凌，应该告诉领导吗？

具体情况具体精细还告诉告诉，不该告诉就不告诉

这是你和同事们下班后处理的事情不妨一起吃个饭和弦小酒聊聊天也或者找个没人的地方好好修理一下他或她漏出你的獠牙

你告诉领导有什么用呢，说不定你说了，领导还不想管呢。这就跟校园霸凌告诉老师，但却解决不了根本问题一样。为什么不能自己强大起来搞死你同事呢

遇到职场霸凌

在这种情况下，你要做到以下几点：

1.不卑不亢，不要和对方对着干，但是也不要怕他，理性对待。

职场中的这种人，其实原因无非就是以下三种。

一是他是领导的红人；二是他在强势部门工作；三是他本身就是这样的个性。

先说第一种，领导身边的红人。这样的人，他自然会比较牛气，因为他和领导走得近，领导凡事会听他的，这样长此以往，他就自然觉得，在其他人面前可以耍性子。

第二种人，他所处的位置，就是在强势部门。比如，那些组织人事部门的主管，因为掌握着干部选拔作用大权，自然就要强势一些。

第三种人，就是那些个自恃不凡，恃才傲物个性的人，这种人，只要不是对领导，对其他人差不多都是这样。

不过，无论是这三种人中的哪一种，我们要以礼相待，不和他对着干，因为这样吃亏的往往是我们。但我们也不要示弱，在他面前，正常对待，做好自己。只要他不是特别针对，也就平心对待。

2.努力工作，谨慎处事，不要留下把柄，以出色的工作为自己赢得尊重。

其实，在一个单位，有地位的无外乎两种人。一是有关系的，二是能力强的。我们的目标，也是要向这两种情况努力。要学着和领导搞好关系，如果领导肯定你，别人自然也不敢轻视你。如果我们工作很得力，本领很过硬，自然也会为我们赢得必要的尊重。职场一切都要拿成绩说话。

我想，只要我们成绩突出，处事到位，就没有人敢强压我们。

留好证据，做实铁证，找律师咨询，然后跟领导摊牌，领导不管，上报纪委，甚至可以报警，但必须跟领导说，即是尊重也是程序。

在职场被同事霸凌，应该告诉领导吗？这个是具体问题，具体分析，如果被同时霸凌是因为工作上的事，应该跟领导说一下，让领导明辨是非。

如果不是工作上的事，就没必要让领导知道了，自己的事情自己解决。

我一个同学，被同事职场霸凌，她告诉了领导，现在全公司的人都在躲着她，她不明白为什么。

这个同学，因为工作中一件事和一个小领导意见不合，被打入了冷宫。

第二天，原本和她关系很好地一个同事，突然像变了一个人一样。她问男同事要某项工作的进度表，男同事头也不抬：“眼瞎了？没看到我在忙？让你领导找个眼神好的来和我对接。”

她刚开始以为男同事是开玩笑，于是笑着说：“你要再这样不配合，我就要撸起袖子揍你了哈。”

没想到那个男同事听完，蹭一下站起来，直接抓住了同学的胳膊，把她按在墙上。我同学当时傻了眼，反抗的时候男同学用锋利的指甲划伤了她的胳膊，留下了好多道红印子，有几条甚至出了血。

两个人在办公室扭打起来，最后男同事把她摔在地上，扭头就出门了。

当时办公室就他们两个人，女同学大为震惊，她没想到这个平常就喜欢和她开玩笑地男同事居然当了真，而且对她还动了粗。

在随后的几天里，女同学和男同事交接工作，他处处拖延工作进度，随后又在领导那里告黑状，指责女同学啥也不是。

有一次，男同事出差了，女同学找他对接工作细节。男同事微信不回，电话不接，她以为对方工作忙。后来打来微信群聊一看，男同事正在群里和别的女同事打情骂俏。

当时她一下子心凉了，彻底明白了男同事就是要和她作对。

这时恰巧领导过来问她工作进度怎么样，和男同事对接上了没有？女同学照实回答。

领导听完很生气，一个电话打给了男同事，并且还开着扩音。没想到男同事说：“领导，你快换个人吧。这个某某（女同学）简直是成事不足，败事有余。”当时女同学一听炸了毛，待领导挂断电话以后，立马诉说了这一段时间男同学对她的霸凌，甚至把自己受伤的照片给了领导看。

领导听后很是生气，说自己会调查清楚，安抚了女同学的情绪。

哪知第二天，这个事情来了一个反转。领导不仅不再过问此事，原来和她关系好的同事也和她保持了距离，她被孤立了。

女同学不明白是为什么，我也不明白。原先要为女同学主持公道的领导一夜之间变了态度，同事们也视她如瘟疫。

有没有明白人指点一下？