在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。还有救吗？

金金认为：如果一直保持题主说的状态，即，“不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。”而不改正，我觉得是没救了。

这么认为的原因有3点：1.没有不会说话的人，只是看这个人想不想改变；2.职场上，和气生财，得罪领导得罪同事，最后受害的还是你自己；3.“只会一味死干，不会投机取巧”是比较极端的两种情况，实际职场需要很多变通。

1.没有不会说话的人，只是看这个人想不想改变

之前我一度认为自己不会跟别人聊天，也不懂得怎么跟别人说话，但直到我去了一家销售公司，入职的前2个月，公司培训部的同事一直在培训我们怎么跟别人交流，怎么跟别人说话会更容易获得别人的信任感等等这些。后来经过锻炼加实践，现在的我不仅会主动跟人说话，更甚至是能够非常有底气的表达自己的观点和意愿。

同事都说我简直变了个样，刚入职的时候什么话都不太说，到现在侃侃而谈。所以没有不会说话的人，尤其是现在关于怎么跟人沟通怎么提升自己与人聊天的能力，有各种各样的讲解视频可以供我们学习口语表达。

2.职场上，和气生财，得罪领导得罪同事，最后受害的还是你自己

在同一个公司，我们接触最多的应该就是同事和自己的领导了，如果固执己见地得罪领导得罪同事，势必在职场上没有人愿意跟你一起共事。我朋友原先在一家物业管理公司，据说她的“前任”同事，就是因为在公司把领导和同事全都得罪了，最后灰溜溜被辞职的。

职场也是一个小江湖，出来混，迟早是要还的，没必要为了凸显自己的存在感，把一圈人都给得罪了。真正优秀的人才不会在这种小事上过分纠结。

3.“只会一味死干，不会投机取巧”是比较极端的两种情况，实际职场需要很多变通

只会一味死干，在职场上，其实是不懂得根据环境来调节自己的行为，看不到外界的变化。我们都知道柯达公司，上个世纪是专门做相机胶卷而获得很好的业绩，一度没有公司可以超越它，但随着数码相机、手机的兴起，越来越不需要胶卷，而它仍旧在研究如何把胶卷卖出去，就是没有变通，最终导致破产。

投机取巧又是另一种极端。工作有时候涉及到的是利益的获取、赚钱这些，由于很多人只看到了如何快速赚钱，被蒙蔽了双眼，所以就会想一些不正确的做法。总之，两种方式都不建议用在职场上。

那么应该怎么改变呢

1.根据自己目前的情况，找关于职场如何与领导和同事相处的课程学习

如何与领导和同事相处，是职场上必须要学习的内容，如果不是纯技术性的人才，那么一定会在一些场合与领导或者是同事有正面的交流和沟通，所以学习这项技能，能够帮助自己在有困难或者是有问题的时候，能得到他们的协助，或者是让自己工作的更开心。

2.多关注同事的变化、公司的变化甚至是行业的变化

我们以前说的“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代已经过去了。尤其是5G时代到来之后，人人之间的联动或者是人与物之间的联动也将变得更加密切和智能，如果不关注变化，墨守成规实在是不明智的做法。

那么最好的方式就是，关注同事都在做什么，与自己做的有什么不一样，然后看领导参加什么活动，行业的前沿类的新闻，这些都是可以获取最新的消息。

3.摆正自己的心态，多虚心向其他人学习

“以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失”。其他人是我们改正自己的心态或者是不足最好的参照，如果你觉得他们的做法不可取，那么不可取的原因是什么？如果换做你来做，那么你会采取什么方法？这个方法有没有不足的地方？这一些列的问题，都能够帮助自己更深一步的去思考，来帮助自己进步成长。

总结：

我认为职场上一定要根据形势而调节自己做事的方式方法，懂得变通，不要走太极端的路线。当我们觉得别人不对的时候，要反过来想，不对在哪里？为什么不对？正确的方式应该是什么？客观中立的看待问题。如果做出改变，那么相信会越来越好的。

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你不理它，它决也不会理你的。这是规律。你怎么做事情肯定会给你答案的。你离伯乐很远，他也很难发现你，不管你进入什么圈子，你不主动靠近它或付出什么，你只能呆在原地！除非你特优秀闪闪发光。

能有救，但只有少部分人能改善提高自己。该说什么，不该说什么，何时说怎么说，选择什么场合说，需要磨练，岁月会告诉你的。通过读书报刊也能触发感悟，总结经验得失。找到良师益友寻求指导帮助

【职场一得】回答:在工作单位不会说话，得罪了同事，也得罪了领导。只是一味死干，不会投机取巧，面临的处境会很艰难，你已经体会到了。

好在已经觉醒了，从现在开始改变自己，就可得救了。

一，少说话。

说话得罪人，就是说话直来直去，说话时不加思考，实话实说，不会顺着人情说好听的话。

牢记病从口入，祸从口出，管住嘴，谨言慎行。少说话，就少得罪人，不得罪人。

二，苦干加巧干。

苦干也是长处，急难险重的任务需要有人出面来完成，关键时刻，自告奋勇，勇挑重担，领导会很赏识你。

但还要思考巧干。多观察你的同事，是怎么干活的，是不是又好又快，学艺不如偷艺，学会新的方法，就会事半功倍。

当然不忘自己多思考，想出好的工作办法。

工作做了，及时向领导汇报，让领导知道你做了工作。你有功劳有能力，领导会提拔重用你。

三，抓住机会。

人都想向上走，抓住机会是表示有能力，在这里，投机并不可耻。

机会都是留给有准备的人。从全公司、从长远来看，自己能有什么机会。平时向这个方向努力，做好准备。

四，学习说话。

从和亲朋好友交流开始，琢磨怎样说话不会得罪人，练习恰如其分地表达自己的意思。

可以加入单位的微信群，看别人怎样讨论事情，把自己的意思一字一句考虑好后，发送出去。

观察同事之间怎样说话，同事怎样和领导交流。思考他们说的话是否得罪人，为什么这么说就不会得罪人。

总结:

有了认识以后，开始改变自己。每句话，每件事，用心琢磨，用心去做，愿接下来在职场行走顺利。

职场能做事，会做事都是一种能力，只要你肯学，愿意改变，都会慢慢进步的。当然，前提是你愿意

和你的处境差不多！事情都是自己独立完成的，最后还被说成我能力不够！副理已经找我谈话了，感觉自己太委屈了！不过，也明白其中的的不足了，有时候并不是自己没有做事能力，而是没有处理好人际关系的梦见！同事对你有意见，一般都是性格合不来！！并不是做事有问题！改变自己吧…

这个问题有点意思，你能提出来，说明你是个实在人，也就是日常被称之为的所谓老实人。其实会不会说话不是问题，症结还在于一个人的语言表达能力高低。分析一下：一是你的语文课成绩比起同龄人稍差，语言的应用能力底子薄，常常会词不达意，表述不清，造成你说话别人不喜欢听。二是性格所限，不懂得语言的环境场合，什么环境、什么场合下该用什么词语表述，甚至于语调、语气、语速都时时处处影响着一个人的语言表达能力，影响着与他人的交流效果。三是俗话说得好，祸从口出，福从口入。不会说话不是理由，关键还是要加强学习，增强自身的文化知识修养，把自己锻炼成为一个善于表达，善于交流，善于相处，令人乐于亲近的有为之才。这样你就会自然而然成为一个善交际，受欢迎的人士。谢邀，欢迎指正。[祈祷]

认识自己，才是最好的开始。别人怎么发展，只要不是亲属，不用操心。任总把利润给了员工，所以他是任总。

这个问题非常有意思，包括了好几个关键词，且听细细分解。

关键词1：不会说话

不会说话应该是两层意思，一是“不善于表达”，二是“说话直来直去”。

“不善于表达”往往是性格内向的人，害怕与人沟通，一说话就紧张，这样不太容易得罪人，但是会因为沟通不到位在工作中吃亏----得不到其他人的支持或者因为信息缺失做了多余无用的工作。

“说话直来直去”，无疑会无意中得罪很多人。本来说的是实话，可是大实话直接说出来往往不中听。想一想鲁迅先生是怎么处理的：他去参加一个小孩的百日宴，来宾都是夸这孩子长命百岁等等，鲁迅先生知道这是假话，这孩子无疑是会死的，可是这话说出来很不中听，鲁迅又不愿意说假话，他说：这孩子，将来，哈哈，哈哈哈哈啊哈哈哈......

关键词2：得罪领导得罪同事

多做事情少说话，就会把职场的关系处理的简单一些，毕竟大家都是为了一份工资收入才聚集到这个组织中，人与人之间并没有实质性的矛盾，把自己的工作做好就可以了，尽量不要对被人的事情指手画脚，也不要背后参与议论，八卦更是避免。

沉默是金，祸出口出。

关键词3：一味死干

工作中讲究“苦干+巧干”，不能“一味苦干”。

有人在公司5年时间还在原来的岗位上做着同样的工作，而参加工作1年的年轻人却得到看晋升。不是年轻人更“苦干”，而是不断学习能力得到了明显提高。

所以，千万不能一味苦干，如果能力一直不变，能够在岗位上保住工作就已经谢天谢地了。

关键词4：投机取巧

不过不是违法乱纪，不是陷害别人，能够“投机取巧”确实是一个人的能力。

投机：就是抓住机会，当机会出现的时候，他早早就做好了准备，成为抓住机会的唯一人。

取巧：就是讲究方法，事半功倍，一鸣惊人。不要小瞧取巧，很多成功的大事都是因为取巧而开始的。例如现在处于风头浪尖的瑞幸咖啡（造假22亿元），也曾经玩过“碰瓷”星巴克的推广活动（说星巴克涉嫌垄断），这是非常高明的营销活动（非常巧妙）。

总结

苦干

巧干

惜字如金

多听少说

投机

取巧

有和单位拜拜自已出来闯荡因为您有死干精神

半桶水不中，如果能大到海洋，大到庄子，就中了。在单位混，小人物肯定很难。

真的能踏踏实实做事，就是不懂得怎么与领导打交道，一样还是会被欣赏！

题目意义重大！

题目的言语是对自己的不尊重，严重的不负责任，闭嘴不说，务实做事，就是一种超然的智慧，感觉……

生活重要，其实就手段而言，多数时候对外才会用到，对内我从来没有用过，基本上都是特定的方式，工作之余，多注意休息，所以不用勾心斗角，最后自己也心累

我觉得我没救了

不会说话，得罪领导和同事，处理不好人际关系，这种情况确实在单位混不下去。

题主可以参考以下三点建议。

一、管住嘴，谨言慎行。

题主不会太多的人际关系沟通处理，这个时候管住嘴尽量少说，不该说的就不要说，谨言慎行，特别是在某一件事情上和同事之间有了意见分歧，如果处理不好，得罪了同事，冲撞了领导，后面的日子也不会好过到哪里去，所以有时候祸从口出是这样一个道理，少说少错。

二、找合适的机会向领导和同事解释。

得罪了领导和同事，不能让这个误会一直延续下去啊，因为大家低头不见抬头见的，都在一个工作场合，关系搞僵了工作是不是不好开展了？工作上难免也有交集吧。

所以，就要找个合适的机会，向大家说明情况，表明自己的态度，如果题主在大家心目当中是一个老实人的形象。只知道干活，大家也不会往心里去的。

三、学习人际关系处理的技巧。

在单位里面总会和同事经常的沟通，因为自己不会说话，得罪领导，得罪同事。所以归根究底还是在于自身的人际关系处理能力有待加强，可以运用工作之外的时间去学习相关的情商沟通力或者是表达技巧，学习的途径有很多：可以通过相关书籍学习，也可以网络学习相关的课程，都是非常方便的。

总而言之：职场沟通是一门非常重要的学问，职场打拼几十年，其实会遇到各种各样的问题和摩擦，但是懂得如何去巧妙化解和解开矛盾，通过这些问题不断的去加强自身学习，提升人际关系处理能力对自己的职场发展非常有帮助。

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在单位说啥话还得看考虑得罪不得最领导同事，管他们感受呢，巴结也没逼用，该你干的活不会少，内帮领导就会特么画大饼，说公司前景多么好，以后有很大发现空间。公司加起来就6，7个人，发展你奶奶个哨子[抠鼻]

问题在只会一味死干，不会说话好的看是人实诚，不好的看是思维迟纯，平时不深度思考。所以一味死干，但干不出结果。如果你把只会一味死干变成只管出活，情况就大不一样。

单位中不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧，结果会怎么样，想知道快来看看

在企业里你只要技术过硬，是能混下去的，得有真功夫，靠会来事不行的，换一个官保证把你拿下因为你知道上一个官的私密，技术好的人一般没有野心，因为有技术就有饭吃，到关键时刻能独当一面，会来事的就不行了，到关键时候就是缩头乌龟了，会技术的不用专营知道心满意足的，没有啥野心。