为什么感觉同事之间很少愿意做亲家？

同事是竟争对手，为了自身利益明争暗斗，人性表露无遗，同事间看到对方全是缺点，根本不可能做成亲家。

因为成了亲家有很多生活上的琐事，本来挺好的，同事平时关系也不错，就因为是亲戚，因为儿女之间的问题可能会闹很多矛盾，所以一般同时和同事之间不愿意成为，亲家

真实案例。在《金牌调解》里有一个例子，一对跑长途车的司机师傅感情十分要好，恨不得穿一条裤子的那种，结果做了儿女亲家之后，两个年轻人关系不好闹离婚，弄得两个亲家也成了仇人。另外，同在一个单位里上班，他们还不互相理解吗？双方都看到了对方的一些缺点，能让自己和对方成儿女亲家吗

同事之间太了解了，都知道对方的喜恶，亲家做不好连同事都没得做了！

亲家之间也是远香近臭。最好婚前互不相识，婚后也互不打扰[我想静静][我想静静][我想静静]

我也一直想问这个问题。

我的同事们有好多儿女都在婚恋年纪，也都挺优秀的，但是他们都说找不到对象。我办公室就有三个同事子女，还有一个同龄同事，正好两男两女。我就提议内部解决，他们都不理我了。好奇怪！平时同事们关系挺好的，几十年老同事，互帮互助、知根知底。

部门例会闲聊的时候，部门一同事试着撮合王阿姨的女儿和李叔叔的儿子搞对象，结果他们两个毫不犹豫地拒绝了，并埋怨她多管闲事，当时的场面真的很尴尬......

事情的经过是这样的：王阿姨和李叔叔再有几年就要退休了，在我们部门主要从事一些杂七杂八的工作。我们都知道，王阿姨有一个女儿去年刚从美国留学回来，目前在北京某公司从事金融相关的工作。而李叔叔的儿子，千年刚刚研究生毕业，在国内知名互联网公司从事研发工作，年收入50万+。他们两个都已经到了结婚的年纪，目前都没有对象，因此王阿姨和李叔叔都愁坏了。

我们部门每周一都会开例会，会议结束后，会有半个小时的闲聊时间，同事可以分享一下生活或者工作中遇到的趣事。不知道为什么，那天下午闲聊的主题竟然是青年年女结婚，以及相亲的事情。

这时候，有一个同事说：“王阿姨，李叔叔，你们不正在发愁孩子的婚姻问题么？刚好他们两个条件相当，门当户对，你们可以考虑结为亲家呀。你们共事这么多年了，对彼此都知根知底，真的是门当户对呀。”

这时候，王阿姨说：“我们家孩子的事情不需要你操心，你管好你自己的事情就行了，不需要你多管闲事！”

王阿姨话音刚落，李叔叔说：“你管得也太宽了吧，我们子女的问题需要你操心么？我们家孩子还没有到你帮我们牵线搭桥的地步，你先把自己的婚姻问题解决了吧。”

此时，整个会议室一片寂静，我们都不知道如何是好，我们也不知道为什么王阿姨和李叔叔对这件事情这么反感。这个同事已经知道自己所说的话得罪了王阿姨和李叔叔，急忙向他们道歉，并保证再也不提这件事。

这件事就到此结束了，从此以后，再也没有人试图撮合王阿姨的女儿和李叔叔的儿子了。

然后，回到题主的问题，为什么同事之间很少愿意做亲家呢？我个人认为主要有以下几个原因：

第一：生活习惯不同

我们知道，公司的同事都是来自全国各地了，南北双方的饮食习惯千差万别。例如：南方喜欢吃米饭、北方喜欢吃面食、有的喜欢吃甜食、有的喜欢吃辣的等等。目前，20-30岁的人，好多都是独生（子）女，每个人都是父母的掌中宝。

很多父母都不愿意委屈自己的孩子，而去迁就他的另一半。他们更愿意帮助子女找一个饮食习惯相似的另一半，这样就不会委屈自己的宝贵闺女（儿子）了。

第二：互相看不上对方

平时我们可能看到同事之间关系非常和谐，但我们看到的可能只是表面现象，暗地里可能都看不上对方。家庭条件好的，看不上家庭条件差的！家庭条件差的，为了自己的尊严，又不敢去高攀家庭条件好的。

同事之间彼此都太过熟悉了，彼此之间知根知底，通过平时的接触，我们可能发现同事生活中存在的各种小毛病。如果这些毛病是自己无法忍受的，他肯定不愿意和这种人结为亲家，因为他们担心会影响自己的子女。

第三：可能会影响同事之间的关系

同事之间结为亲家以后，他们之间的关系会发生很微妙的变化，工作中也会变得小心翼翼，生怕有任何得罪亲家的地方。如果小夫妻发生矛盾了，作为父母又不好处理，如果处理不当，肯定会影响到他们同事之间的关系。所以，为了维护微妙的同事关系，他们还是不愿意接受和同事结为亲家。

以上就是我归纳的几个同事之间不愿意结为亲家的原因，可能还有其他很多原因，我这里就不一一列出了。

同志们，你们认为同事之间不愿意结为亲家的主要原因是什么？大家快来讨论一下吧。

同事之间最好别做亲家，两家处好了还行，处不好就成了仇人。我们单位有两个同事做了亲家，开始两家处的还挺好的。后来，两个孩子打仗闹离婚，女方的父亲参与进去了，听说是把姑爷给打了，最后导致离婚了。离婚后，因为房子和财产分割问题，两个同事正在开会的时候，就在会议室里打了起来，被同事们都笑掉了大牙。所以，同事之间最好别做亲家。

这是因为彼此之间都太了解了，了解的越深，将来产生的问题也许就会越多。

当年我们单位跟我岁数差不多的同事就有上一辈老人，因为是同事互相撮合儿女成为一家人的。结果最后产生了一个很麻烦的问题，就是双方家庭彼此都互相太了解了，甚至了解的一点隐私都没有。最后小两口吵架，引来双方的父母在大院子里头互相剁着脚骂，互相揭对方的短……有些事情都甚至成为了笑柄。

有一句话说的好：距离产生美感。即便是亲友，也应该彼此之间保持一定的距离，如果走的太近了，万一出现问题，更恶心。

太熟悉了。有的时候相互都知根知底，也不见得是好事。

虽然，对方的孩子是看着长大的，优点多多，情理上，赞同两孩子走到一起。自己孩子怎样，自己很清楚。两个从小到大都很熟悉的人，成为朋友，他们之间无可挑剔，但成为伴侣就不一定完全合适。

从好朋友转化为伴侣，本质上就发生了变化。朋友之间，某些自己觉得不好的方面可以容忍，但天天生活在一起，这些东西很可能就成为家庭矛盾的焦点。

任何夫妻俩之间迟早都会有一些矛盾。这些矛盾的原因，可能是有理的，也可能是无理的，这是旁人难以说清的。小夫妻间有矛盾了，两亲家怎么处理？有时候家庭矛盾是无需讲理的，也就是所谓的，清官难断家务事。

青梅竹马，存在。但不一定适合所有的从小玩到大的孩子。也可以说，现实中并不普及。周围的附近的，真正能青梅竹马的能有几个？

所以，种种情况告诉人们，可以成为好朋友的男女，不一定就能成为合格的伴侣。

太了解了，互相看不上

同事之间，做朋友还行，做亲家就太尴尬了。因为相处得太久，彼此之间太熟悉太了解了。应该说是知根知底的。彼此之间的性格特征，为人做派，缺点和错误，那更是一清二楚。

既然是同事，彼此之间保持适当的距离，保持相当的独立性，保持一定的神秘感，也许更好相处一些。同事关系也是比较敏感的。如果把距离拉得太近，成为了儿女亲家，是很容易引发误会和猜疑的。其他的同事会怎么看待你们呢？拉帮结派，组成一个小山头吗？

在同一个单位里，同一个工厂里，同一个部门里，同一个机关里，同事之间一旦成为了亲家，就形成了一个错综复杂的人际关系网，利益链条，有了不一般的利益联系，能不令人感到恐惧吗？如果两亲家结成同盟，联手去对付别的同事，他们能不吃大亏吗？

近亲回避制度，在很多单位都是存在的。就是为了避免结成利益共同体，公私不分，不便于进行管理。让大家都认为一碗水不能端平，厚此薄彼，不公平。

我们商场有两个同事，小郁和小陈，她们俩共事时间最长，在一起工作了二十多年，有人曾提议让她们俩嘎亲家，她们笑了。

小陈去商场上班时还没结婚呢，小郁那时生个男孩才不到一岁。当时商场就她俩个营业员，小郁是老板的家的亲戚，因为商场是私人企业，刚开始那时规模不大，老板也不严厉，商场离学校近，有时孩子中午就接商场来吃饭，有时两孩子放学就顺小路来我们商场。

我去商场上班时，小郁儿子小学5年级，小陈姑娘小学1年级，两孩子从小就认识，这两小孩从小都很听话，男孩属于性子比较冷，女孩特别乖，两孩子可以说是我们看着长大的。

后来孩子们先后上初中后都不怎么来商场了，那时商场也有规定了不允许孩子在商场逗留。但是平时聊起家常，还是常常提到他们俩个，小郁和小陈平时关系都还可以，大家知道，我们是提成工资，所以这些年两人也因为销售上红过脸，但是也没有实质性的矛盾，平时相处还是不错，只是听小郁说，小陈那年家里买楼首付不够，向小郁借过两万块钱早还上了。

小郁儿子一晃上高中了，那天和同学来商场借帐篷，他们学校要跑运动会，正好遇到小陈的姑娘也来取钥匙，两个孩子在门口遇到了，长大了都知道害羞了，但是两孩子有礼貌，还是像以前互相打了招呼。看到两孩子害羞的样子，等两孩子走后，有的同事们就开始八卦起哄了，说让小郁和小陈她俩先嘎个亲家，看两个孩子多般配，小郁和小陈都笑而不语，有的同事还逗小陈，现在姑娘吃香，并指着我说，店长家儿子也可以在考虑范围，我也开玩笑说，她们两孩子是青梅竹马，我家不掺合。

我们其实心里都明白，同事之间还需要保持距离感，再说开个玩笑可以，主要选择权还是在孩子手里，他们路还很长，喜欢什么样的由他们自己选择。同事之间相处好了相安无事，如果真成了亲家，小两口之间有了矛盾，两个同事之间还真不好办，最后都有可能反目成仇，原先的好同事再变成冤家，那可得不偿失。

尤其她们俩在一起工作时间最长，彼此双方太了解了，太熟悉了，往往太熟悉的人都知道对方的品性，都觉得配不上自己的孩子，有些时候太知己知彼，反倒就会权衡利弊，比如，双方的家庭条件，两家的经济基础，社交关系，彼此亲家的性格等等，考虑的就特别细，而且还都愿意往以后不好的地方想。反倒不如不太熟悉的亲家来得轻松，成了亲家，万一小两口婚姻出了状况，两同事就太尴尬了，所以同事之间还是保持点距离，不做亲家，只做同事相处的还会长久些。

我也遇到过这种情况，还是同事自己找我说的，一次我装傻，说同事在开我玩笑；一次，找理由婉拒了。

那是很早了，我儿子刚工作时间不长，女同事玲玲来找我聊天，我们在同一层楼不同科室工作，两个孩子也是从小就认识，老家的条件也差不多，算的上是门当户对。

玲玲装着若无其事地说：“你儿子有女朋友没有？冕冕说，我以后要去给你家当媳妇。”我当时就说：“美女，你是在开我玩笑，还是在开我傻儿子的玩笑，这玩笑可不能随便开。”后来，玲玲还说过，她女儿说喜欢给我做儿媳妇的话，我都是半开玩笑地回答她，“别老拿我开涮”。

其实，玲玲的女儿还是个不错的女孩，我只是不想跟玲玲做亲家，她为人太精明了，同事背后都说她：“眼睫毛都是空心的”。我觉得她太能算计，我是说不过她，也算不过她，做同事还可以，做亲家要不了多久，就会伤了和气。

还有一个同事徐，她女儿学的是护理，在西安一家美容医院当护士，女儿长得不错。有一次徐跟我说：“姐姐，咱们结亲家吧，我就相中你家了”。我说：“孩子的事，我不参与，由他自己决定，省的以后落埋怨。”

我觉得，同事结亲家，不好相处，万一有什么事，关系闹僵了，亲家做不成，同事也没法做了。再说，孩子的婚姻大事，还是由他自己决定为好。

我是不愿意跟同事或熟人成亲家的，非常不方便，如果两孩子一辈平平稳稳还好，否则就成仇人了，而且会影响到周围的各方面关系。

小俩口之间生活中难免有矛盾，熟人面前就不好说什么，这样不能及时化解矛盾。而且相互间过于了解了，也不是什么好事。

我老公小姨的儿子35岁，乡镇公务员，离婚无孩，他同事做主把25岁的女儿嫁给他，听说今年要结婚了，果然是体制内男生少的原因吧！二婚也不影响找年轻女子

同事不是朋友，彼此都是装的多，真心少，有利益关系的大多这样，所以不愿意进一步增进关系。

说实在的，同事之间多少都有点利益牵扯，真正看着顺眼的同事根本就没有几个，平时打交道有多少不是阳奉阴违者居多。

在一起混的时间长了，对彼此家庭的人员结构、秉德性情比熟悉自己还要熟悉，厌恶多于认同，做个同事处处还行，做亲家就很难接受。

原来我们大院就住着两家对门的同事，都是单位的中层，同事二十多年，哼哼哈哈，看着很要好的样子。

两家的儿女因一时没有工作，都在单位食堂帮小工，帮着帮着，两个孩子就对上眼了，纸包不住火，双方家长知道后，争先恐后地反对，唯恐自己落后了被人嘲笑。

老伏家是儿子，为了表示坚决反对的程度，把儿子暴揍一顿后关了两天，还说：你找谁不好，非找那个整天抹得像个妖精似的货物，还有她那对鸡精鸡精的父母，以后怎么相处。

季家说的就更难听了：宁愿把女儿打残了嫁给个老要饭的，也不愿和姓伏的这家狗肚猫肠的人做亲家。

可是，两个孩子已经相互迷了心窍，嘴里顺着父母要断绝关系，获得自由，没过多长时间，小妖精就露出了大肚子。

老季这下可抓瞎了，狠话说了一大车，总不能真把女儿的肚子给打回去吧。

伏家换了高姿态，毕竟是自家儿子撒得种子，自家是男方，荣耀的一方，丢脸的是季鸡精。

于是，伏家春风满面找人做季家的工作，让同意两孩子结婚。

季家吃了哑巴亏，虽然脸上无光，这事也是拖不得的，一见对方服软，递来个梯子就下吧，只是有一样，一分钱陪嫁也没有，就这么地，像妖精的女孩穿红挂彩从这个门走进那个门。

终于成了亲家的两家人，还不如普通的同事，低头不见抬头见的，连点头打个招呼的来往都没有。

最让人瞠目的是，后来孩子出生，季老头这个外公对外孙还没对别人家的孩子热乎，去他家玩，到了饭点就往外撵，和自己的亲孙比简直是天上地下。

老伏家觉得，这么住下去，神经搞得紧张又别扭，就换房搬走了。

妖精女儿和女婿也极少上门，亲家做到这份上，连同事间敷衍的哼哈都荡然无存了。

所以，同事之间真的极少有愿意做亲家的，熟悉到血管里的体验，除了污秽的令人作呕，还有相互看不起的扭曲心态。