怎么和同事友好相处？

谢谢邀请!

人与人之间能在一起工作是一种缘分!好与坏也是前世修来的!应该珍惜这份缘!不论职位的高低!不分工作贵贱在一起工作!就应该相互关心!相互支持!相互爱护!相互包容!相互理解!相互尊重!取长补短!通力协助!情同手助!兢兢业业的把工作干好!同事和谐就能无往而不胜!就能达到兄弟同心!七里断金!就好比家庭和睦!家和万事兴!因此我们走到一起就是兄弟姐妹应该和睦相处哟!这是我的一点看法!敬请各位批评指正啰!恭候各位的意见!谢谢!

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第一，自己心里要有一个很明确的长远的目标，与自己的目标无关大局的，高高挂起，不为眼前的一地鸡毛所干扰。更不为一点点近利而斤斤计较。立足长，立足远。这样心胸自然宽大。没有目标的人，那就注定是一个鸡毛掸子，大出息没有，小矛盾不断。

第二，不是每一个人都值得你去交往，更不是每一个都能成为你的好同事。有的人，你注定合不来。这种人就给他一个表面亲和力，井水不犯河水。如果他冒犯了你，也坚决强力回击，绝不含糊。

第三，办公里多养几盆花草，各项物品整洁有序，没事的时候，多浇浇水，修心养性。心静则气顺，气顺则温，温则和。

第四，家和心气静，家不和的人，在外边也够呛。一个回家不做饭，饭后不刷碗的人，没必要研究这个问题。

第五，没必要都和谐，那样很累。上下左右是你的职业四人，这四人和谐，那就是和谐，其他的都是同事甲乙丙丁，见面打招呼过后不思量，思量的过多，你就变成了街道办的刘大妈，东院的公鸡下了双黄蛋，西院的小花狗咬了南院的耗子，天天讨论这种新闻的同事关系有何意义？

说这些吧，这个话题说起来没完。

祝大家顺水顺风，左右逢源。

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谢谢邀请！同时之间应如何和谐相处？我认为：首先要互相尊重。尊重是最起码的做人原则。其次要相互帮助，团结友爱。不耻笑，不歧视，工作中互相学习，取他人之长，补自己之短。相互理解，相互支持。共同把工作做好。

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身边的同事分二种，一种是工作上有交集的，一种是工作上没交集的。工作上没交集的很好办，看得对眼就多聊二句，还可以一起吃饭逛街什么的，看不对眼就老死不相往来也不影响。现在主要说说有交集的，比如部门同事，一个办公室待着，朝夕相对的，首先我觉得和善对人，不贪小便宜，今天他请你吃了苹果，你明天就买梨大家一起分着吃，你多请一次都没事，别欠了别人的，以免发生小口解，还有就是工作上互相帮助，发现人家的错误别张扬，偷偷提醒，我想就算他不念你的好，也不会跟你做对吧，我见过有些人专门踩别人，发现别人的一点小错误巴不得让全世界最主要是领导知道的，对这样的人就不深交，工作相交的地方尽全力做好，不让对方有机可趁，也不要总想报复，因为他的报复肯定比你更重，冤冤相报何时了，其实这样人往往不用说，大家一眼就能看出来，不理他最好。我相信大多数同事都是好相处的，只要你报以善意，都能合谐共处，有个别的异类忽略就行。

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谢邀。在职场当中想要和同事和好相处其实并不难，能够和睦相处的话你只需要做到不讨人厌就可以了。1.好奇心少一点，对同事的事情如果人家不想说就少问东问西的。2.如果同事需要你的帮小忙能帮就帮一把，别管你是否讨人他。3.别做自私的事情，在职场当中尽量注意自己的一言一行，虽然说人无完人，但要做到能不讨人厌也是不太容易的。4.注意细节，和同事相处，要懂得照顾人，生活中的点点滴滴都能体现出个人素质，如果你的素质高的话，自然能和同事们打成一片。以上说的4点仅仅只是能和同事和好相处，在以后的接触当中你们还要一起共事，分歧肯定会有，就看你如何把握分寸了。

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谢邀，在职场上，会遇到很多同事，大家都来自五湖四海聚在一起。同事之间难免会有一点摩擦，怎么能和这群人相处融洽呢？

简单说几点：

一、本职工作要做好。

和同事相处的时候，首先，你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中，工作是很重要的。俗话说，各尽其职就是这个道理。

二、不要背地里讲同事坏话。

在同一个办公室中，不要当着一个人的面去说另外一个同事，这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。同时，你不确定你今天要讲出的话会不会传到另外的人口中，一旦对方守不住，后果是很严重的。

三、学会吃亏。

和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有利的。

四、不要一味妥协。

在办公室，大家靠各尽其力，获取自己应得的那一份。如果别的同事做事情太过分，侵犯了自己的核心利益，自己绝不要妥协，要积极地行动起来，找领导或者内部解决都是可行的，切记不要轻易动手哦！

五、不要独处。

这里的独处尤其指，办公室同事一起去吃饭，你不去；一起去K歌，你也找理由拒绝；一起去溜冰，你也推脱……这些是很不好的。经常一个人独处，就容易脱离集体，久而久之同事之间的距离就远了。这样就不利于同事关系的融洽了。

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学会微笑、微笑、微笑，提升能力、能力、能力；最后就变成职业性的微笑+职业能力了。那时，你只会想：给我点自由空间吧，大家别对我太好。

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做你自己。

不卑不亢，表现出自己的原则。

该帮助的帮助，该保持距离的保持距离。

首先要明白一个前提，大家是存在利益相争的。

整体资源就这么多，你当了领导，他就只能等下一拨。

小恩小惠，维持一下团结。

不主动陷害别人，自己保持一定的原则和风格。

表现出你爽朗温和的一面，让他们少一些戒心。

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你只能处好愿意和你处好的人，不愿意和你好好相处的人，你是没办法和他好好相处的。

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我觉的这个要分级别。首先，和上级确实要谨言慎行，不可以讲太多废话，事要做好件件有着落，事事有回音，事做不好和上级也处不好。其次，和平级，这个就好多了，实在处不好的就算了。能处好的尽量处好，但要有原则，不可以当那个所谓的“好人”，不超过两次，否则人家认为你好欺负。最后，是和下属，不可以走太近，要培养出能干事的团队，必须得让他们有所惧，制度就是制度，谁也不能特殊，否则等哪天需要拿出实力的时候，吃不了兜着走的是你！

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和同事不要相处。

1.要讲规矩和制度，在公司一切以工作为目的进行沟通、配合，尽量不做感情类交流；

2.如果你在核心领域，入财务人力资源，要注意少说，如果不在核心领域，要注意少问；

3.同事只有离开了单位才会成为人脉；

4.谨言慎行，维护好同事关系，这种关系维护的最好办法是保持距离，工作讲规矩；

5.如果你是金子，别人自会亲近你，没有一种关系时靠巴结能牢固的。

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适当保持一定距离，不说秘密的私事，不说别人，

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《高效能人士的七个习惯》中说过人际关系的部分，有一段值得你去学习

其实同事关系和不和谐主要不是取决于别人，而是决定于你自己，和不和谐是一种感觉，是主观感受，有很多觉得同事关系不和谐的人，其实主要原因是自己感觉不和谐，所以真的想和谐同事关系，最重要的是确定好你在同事当中要充当的角色是什么？

问问自己这个问题，在你的意识中，你想让你的同事如何去看待你，而不是她们如何对待你

比如：你是想成为每个同事的倾诉桶～任何同事只要遇到情感的问题都会找你倾诉

还是那种同事中的老师，遇到各种问题都会找到办法多多的你

亦或是同事中的开心果，只要有你在的地方，同事都是带着笑容，伴随着笑声工作的

每个人都是不完美的，每个人的精力也是有效的，你不可能成为每个人心中每时每刻都喜欢的那个人，但是你只要照着自己确认好的角色剧本去处理关系，你会发展大家都会记住那时的你

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如何与同事和平相处

要想得到同事的信任和友好度，单单靠向同事投以友善和热情是不够的，需要自我表述，自我展示，自我发挥才行。

同事相互关系在日常生活中占有关键的位置，在同事相处的语言表达中应当注意哪些问题呢？总结三点，以下希望对职场关系不下顺利的你有所帮助。

一、同事间要多些信任

在生活中里，经常发生这种事情：你觉得跟某个人聊天很无趣。一般说，这个人要不是个不爱说话的人，要不是言而无信、喜欢说别人坏话的人。不重视克服这种弱点和毛病，只会使彼此的关系处得更不融治。

和人相处，以自然、质朴的态度表现自己，是最合适的方法。以一颗谦逊的心去热诚相待，更能使别人对你产生友好度。

你和同事开聊谈起某位同事的某些缺点时，对方尽管没反驳你，可事实上在他心里却另有见解。首先他会想：你怎么老喜欢自高自大了不起？一直以说别人说闲话，来提升自己的个人形象？另一方面，他会觉得你缺乏包容别人的胸怀。每个人有优、缺点，与其说揭人之短，怎么不提出对方的优点，给予适当的肯定呢？再次，他会对你不信任，归因于谁知道自己在哪天也被你在背后说坏话呢？

因此，要同事们对你有好感，就不应该带有偏见评断别人。假如你耐心聆听别人聊天，不打断他，给他把话说完，你会对他有出乎意料的新认识。

要知道，从任何一个人的谈话中都会有收获的，这就跟阅读相同。

在和同事相处之中，你也经常发现别人对某些问题有不一样的见解。世界上的人是无法以惟一的尺度去对待事物的，因此我们得用宽容的态度和人相处。与同事相处时，若趾高气扬地吹嘘自己，之后又没法维持吹出的个人形象，如此一来，同事会对你所讲的话就会大打折扣，没办法再相信你。有良好人际关系的人，表情自然，脸上总带着微笑。他没话也像是在告诉你：“我正在听，请你继续说。”他不易让别人见到自己自高自大，而常以和蔼的面貌和人相处，因此令人感觉他可信赖而愿意与之相处。

列如你刚因工作上的某些事儿被领导指责，心里觉得憋屈。这时候假如有位同事能静心聆听你的叙述，并平心静气地分析你所犯的错误，给予安慰，那麼你就能轻易敞开心扉，坦诚地与他相处。

确实，我们不要彻底相信别人，但何不抱着这样的态度：如对方想骗我，那就让他骗一次吧！下次注意点可以了。同时那也是自己看人的眼力不准确，作为是学习的成本吧。有这种意识，和人相处时就不易再有勉强的态度，即使是初次见面的人，也可以很好地开展沟通，建立良好的人际关系。假如仅是封闭自己，最后虽能与有损的人隔绝，却也会失去挚友。

二、同事间需要多些真诚

与同事打交道，需要真诚，当他工作有困难时，你需要竭尽所能给予协助，而不是冷眼旁观，以至于幸灾乐祸；当他征求你的意见时，你不要对他进行毫无价值的称赞；当他在不经意中冒犯了你，又没跟你说声对不起时，要以不在乎的心情，真心实意原谅他，如果今后他还有求于你时，你依然要毫不犹豫地协助他。

有人会问：“为什么我要待他这么好？”答案是：毕竟你是他的同事，你一天大部分的有效时间全是跟他们在一起，你是否从工作中得到快乐与满足，与你朝朝暮幕打交道的同事有很大密切关系。当你在办公室里，没人理你，没人乐意主动跟你说话，也没人向你倾诉谈心时，你还会觉得你的工作有趣吗？

一般而言，同事间有一点儿竞争、摩擦是很正常的状况。但我们要学着如何把这种摩擦降为最低限度，需要学着如何把这种竞争引导到对自己有益的方向。

当你依然觉得与同事打交道很困难的情况下，请试一下以下方式，想必你一定有收获。

当同事们凑在一起聊天的时，你需要临时放下工作，走过去跟他们很融洽地开些无关痛痒的玩笑，让同事觉得你与他们很投缘。

不可以随意把同事告诉你的话告诉领导，不然你会很容易遭致大伙的联袂反感。

同事有意无意表明自己有多能干，想得到领导的信任时，你请勿妒忌他，而需要真心诚意欣赏对方的优点。

无论你跟谁共事，要想创造解煌业绩，先决条件是大家默契相互配合，一起合作全力以赴。

三、与同事保持一定的距离

在任何时刻只有跟同事们保持适当距离，才会变成一个真正受欢迎的人。

你理应懂得体谅他人，无论岗位高低，每个人有自己的工作范围和责任，因此在权力上，千万别喧宾夺主。但也不可以说“这不是我的事”这类的话，过分径澜分明，就会破坏同事间的关系。在筹划一个目标前，应当谦虚地问领导：“我们期待获得些什么？”“要目标顺利完成，我们应当再做些什么？”

不可以在背后议论他人长短。十分心胸狭隘和好奇心重的人，凑在一起就难免说东家长西家短。你一定不可以加入他们的同伙，有时批评或调笑些单位以外的人，倒无所谓了，但对同事的弱点或私事，保持沉默才算是经验丰富的做法。

公私分明是重要的因素。同事很多，总有两三个跟你非常投机，可能私下成为好朋友。但不管你岗位比他高或低，都不可以因为关系好而采取偏粗纵容，一个公私不分的人，是做不了大事的，何况，领导对这类人最反感，觉得这是不可以信赖的人。因此你应当有所取舍。

与同事打交道，过远了似乎不太好，别人会误以为你性格孤僻、不合群、性格傲慢；太近了也不太好，由于这样容易让他人说三道四，并且也容易使领导误会，判定你是在结党营私。因此不即不离、不远不近的同事关系，才算是尽量的和最理想的。

许多人觉得最好的朋友都不建议在工作方面合作，这话有一定道理。一天，单位来了一名新同事，他并非别人，正是你的最好的朋友，并且，他竟分配来做你的搭档。如果领导将他交托与你，你首先要向他讲解单位分工和其他制度，而不可以跟他拍肩膀拉关系，避免招来说闲话。前提是公私分明。在单位里，他是你的最佳搭档，你俩需要忠诚协作，才会有良好的工作效果。私下，你俩十分了解，相互关心对方，但这些表现尽量留到下班了以后，你俩可以跟平常一样一起逛街购物、闲聊、户外运动、打球，完全没有分别，就是奉劝你一句，这时候少说公事。

聊了那么多，其实问这个问题的题注，我猜他可能是想了解，如何与自己不喜欢的人打交道？

我也时常听朋友抱怨起各种各样讨厌的同事。以前，我也会劝他们，要找三观一致、节奏合拍的人做同事。可渐渐发觉，人在职场，估且不说合拍的人多难找，即使百里一，也未必真的有帮助；反而是那些难搞的人，更容易让自己成长。

改善职场关系，其实都不是合拍可以解决的，更重要的是，你需要理解界定不合拍的价值。

总共四点，各位可以参考，希望对你们有用：

1、转换思维，合拍的人未必能成事

同事太过和气，项目推动不下去，工作上权责分不清，难免相互推诿。如果事情办得不漂亮，也会睁一只眼闭一只眼。

在工作中，我们需要不同的声音，才能碰撞出思想的火花，于此同事产生出有建设性的意见。如果，光题意见并没有建设性，这样的意见不提也罢！

2、拒绝标签化社交，放下偏见

不要带着有色眼光来看待一个人，当你放下偏见的那一刻起，你会从对方身上看到他的优点，这些优点正是我们向对方学习的榜样。

在职场，最忌讳的就是给人贴标签。而一旦贴上标签，撕掉就很难。

从心理学上说，人有种偏见叫“证实偏差”。说的是，当某个人建立某种信念，就会在收集信息的过程中，寻找支持性证据。最典型的一个例子就是，当你怀疑别人是小偷，怎么看都觉得他可疑。

人际交往同样是差不多，很多时候，讨厌某个人，很难逆转，因此聪明人不会轻易对某个人下判断，更不会片面地把他们划分为“讨厌的人”。他们知道，偏见没有任何益处。

3、别把自己的期望强加给别人

在职在工作中，我们挂在嘴边的口头禅是“我以为…”，以为他人的观点和思想会按你想的来。实际上，根据成长环境、性格使然等因素，所有人的为人处事方式各不相同。

职场关系讲究的是期待管理，尽量不要毕竟他人没有达到你的预期，而心生厌恶，毕竟极有可能，你的期待本身出了问题。

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其实与同事相处很容易，以下是我的观点，请查阅

同事之间不可以随便交心。

在下班以后与同事喝喝酒，聊聊天，有助于开展日常的工作。单位举办的各种聚会尽量去参加，与同事打一两场社交麻将也有必要。但有一点要记住。不要随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。

聊天应保持距离

许多朋友在闲聊时，在同事面前炫耀自己的知识面广，天下的事好像自己没有什么不知道的。其实自诩什么都知道的人，懂得也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。时间久了，同事都会有意无意的避开你，甚至讨厌你。

同事间最好不要有金钱往来

如果有同事向你借钱，你该怎么办？假如他的信誉不太好，想推辞掉是很容易的。你可以委婉的告诉他:对不起，我这个月有许多事情要办，资金比较紧张，恐怕帮不了你的忙。希望他能把目标转移。当然，他是个守信用的人，而且经济状况良好，只是眼下急需钱来周转一下，对于这种情况，你就可以寄钱给他，一旦这件事完结，或者你俩的友谊会更进一步，你有困难的时候，对方也一定会鼎力相助。

不要口无遮拦，什么都说

在背后议论和评价别人，其实是职场中的软刀子。是一种杀伤性和破坏性很强的武器。这种伤害可以直接作用于人的心灵，他会让受到伤害人感到厌倦不堪。要是你热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不能指望其他同事能热衷于倾听。经常性的搬弄是非，会让其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不会太好过。因为到那时已经没有同事把你当回事了。

不要私下向上级争宠

要是公司当中有人喜欢巴结上司，向上司争宠的话，肯定会使其他同事看不惯而影响同事之间的感情。如果真的需要巴结上司，应尽量多人相约一起去巴结，不要再私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度。甚至还会怀疑你的人格有问题，以后再相处时，大多会下意识地提防你，因为他们会担心平时对领导的抱怨会被你告知，你借着献殷勤而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，你们之间的友谊就宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢接近你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的最重要的一个方式。

如何把握好关系，我有6点建议。

1.有原则地相处。

原则就是底线，一旦跨过，最终换来的大多数都是不和谐，心生怨恨。

比如，你一味地对某人好，其他同事就会吃醋，同时当某一天你对他或她，不好了，他或她还会挑你的眼。

2.不要干涉对方的私生活。

既然是同事，我们只要把工作关系理顺了，在工作上相互扶持就够了。一旦，我们跳出工作，开始关注或者干涉对方的隐私，要么对方会开始反感你，最终不理你或者厌恶你，要么就会和你一起坠入不可想象的局面。

3.不要背后诋毁对方。

不管对你的上级，下属，还是同级同事，都不要背后诋毁对方。一者，隔墙有耳，对方一旦知道，你们就会有间隙，以后相处会很尴尬。一者，常论是非事，必是是非人。作为旁观者，他们也会慢慢疏远你，因为你的人品。

4.但凡不得已，不要借钱。

职场上，有太多的因为借钱而导致分崩离析的同事，说起来都是泪。明明好的跟一个人似的，因为借钱最终变成了仇人。

5.不要越级汇报。

职场上的社会结构很严谨，切忌不要僭越。很多时候，明明直属领导很看中你，却会因为一次不爽的僭越事件而贬低你，放弃你。

6.别耍小聪明。

职场上可以有大智慧，也可以有大智若愚，但最忌讳的却是耍小聪明。小聪明会被看作耍心机。一旦你被钉上“心机婊”，你在公司的前途基本就没了，上级看不上，平级瞧不起。

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工作中保持良好的沟通和协作，可当朋友不可当知己。

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面带微笑

每天都让脸上挂着笑容，笑着面对生活，笑着面对家人，笑着面对朋友，笑着面对同事，你的生活会充满阳光。经常联系。感情需要沟通，经常通过各种途径联系，你会发现生活会变的不一样，你不是一个人，而且很多人和你在一起。

秉承真诚原则

真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

注意语气

一样的话语用不同的语气说出来，效果是不同的，可以是命令的感觉也可以是关怀的语气。关键看你怎么说，既然打算关心别人，为什么不说的好听一点呢？做事方式。己所不欲勿施于人，如果你的做事方式自己都不喜欢，那么别人又怎么会接受呢，不妨反思一下自己的做事方式，改变一下思维，让生活转个弯，柳暗花明又一村哦。

善于倾听

如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。

保持友好的灵活性

当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。

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同事关系怎么相处融洽？有很多书，建议有时间可以看两本，有体系的书籍还是比碎片化学习要强一些。另外，看到了问题下备注的财务总监字样，结合周末两天的学习，也简单说一说吧。

首先，作为财务总监，肯定有一些下属，怎么样和下属沟通，才能和谐相处？

作为领导，首先明确，你不会是完美无缺的。一般来说，四种类型的领导，老师型、教练型、英雄型、指挥官型，你不可能都是，所以，你不可能面面俱到，需要发挥你自己的优势，带领团队前进。

你的下属显然不会一无是处，下属通常也可以四分：能力强意愿强、能力强意愿弱、能力弱意愿强、能力弱意愿弱，需要对不同类型下属，以不同的方式来对待：

第一类下属，最重要的是要多用愿景和目标来激励他们。简单举个例子，公牛前主教练菲尔杰克逊，对待乔丹，用的就是这样的方法：你要成为什么样的人？你想拿几个总冠军？那么，你要怎么做？努力训练投篮！

第二类下属，是公司里面最多的，你需要做的就是，激发他的兴趣，让他对工作充满兴趣并积极工作。一个朋友，过早进入一家顶级金融企业总部，过了几年钱多事少离家近的日子，安逸得一塌糊涂。前不久见到他，居然每天主动加班了，问为啥？领导安排了一个他很感兴趣很有挑战的工作，结果立马打了鸡血!

第三类，刚加入公司的大学生，尤其明显。这种需要怎么办？加强技能培训，能力补强，自然就好了。

第四类，这是最头疼的。两步走吧，先培训，能力起来了后再看怎么刺激；第一步起不来，那就该开就开了呗。

这是对于团队管理的方法，长期见成效。但短期内，如果想做改变，在与下属谈工作时，尝试下3F的沟通方式：fact事实，feeling感受，focus聚焦，从对方工作的现状出发，到自己对于工作的期望。记住了，所有的表述，全用句号，不要用问号哈。

作为中层，不仅要和下属沟通，还要和领导、同层次同事沟通，那么，在和领导沟通时，需要怎么做，才能更顺畅呢？同样可以使用四分法对这些人进行分类：实干型领导(孙)、唠叨型领导(唐僧)、和平型领导(沙僧)、嘚瑟型(猪八戒)，对待不同不同领导，需要采取不同的方式：

1、对待孙型领导，敏捷型开发模式应该是他最喜欢的，快速见成效，然后再修改——千万别想得太完美而不行动；

2、对待唐僧型领导，瀑布式开发是他最喜欢的，什么都想好，一步一步扎实的往前走，从第一步就要看到最后一步——和孙型领导天生犯冲；

3、对待沙僧型领导，和平主义者，不犯错不出错，严是他的特质，勤奋踏实且偶尔有灵感，这是他最需要的；

4、对待猪八戒型领导，适当的赞美，是让他心花怒放的源泉，良好的情商，是你能够立足的基础。

当然，以上肯定不是职场的全部，在职场中，你需要根据领导和下属的状态随时调整，才能真正如鱼得水。

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感谢邀请，我觉得要想在单位和同事们都能和平相处，彼此尊重和保持适当的“距离”也许是永恒的法门；

其实类似这种问题，一定会是仁者见仁、智者见智；但我认为以上两条应该是基础；

当下社会竞争大、压力空前，每个人都在为了更美好的生活品质而在努力奋斗着，彼此尊重是能够相处的前提；

其次是要保持恰当的距离感，怎么理解呢，有句话说得好，距离产生美；这里的距离指的是作为职场上的同事，要学会尊重别人的隐私，不该打听的不打听；不该询问的不要问，千万不要觉得你和同事感情好就可以毫无顾忌，其实说到底，大多数同事之间的友谊都是建立在在一个单位共事的前提下的；

给别人空间，其实也是给自己空间，大家都能愉快的呼吸，我觉得这就是相处的真谛啊！

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【1】会站到对方的角度思考：这一点非常简单，说直白点就是换位思考，简单点说就是无论发生什么情况，无论在什么环境内，要学会站到对方的立场去思考问题，体验一下对方的感受。这样一来，你就知道了该怎么样和对方相处。

【2】大方一点：职场如社会，在和同事相处的过程中，凡事都要学会斤斤计较，要学会大大方方，哪怕不会大方装也要装出来，时间久了，从头到脚就把自己装成了大方的人，一旦养成习惯，你就会从里到外，都是大大气气。到那时，你就会成为同事受欢迎的人。

【3】别吝啬你的加持：我记得前面的文章讲过，加持就是为对方点赞，为对方加油，支持对方的一种表现形式，相信你的价值，能换取对方的好感，这种投资比什么都划算，所以在职场中和同事的相处之道，千万不要忘了“加持”这两个字。

【4】不要自负和自恋：无论你的能力有多强，无论你的资源有多丰富，在和同事相处的过程中，千万不要过于自负和骄傲，甚至是用鼻孔看人，这样一来，你只能成为别人讨厌的对象。此时的你一定要切记，即便你有通天之才，没有别人的合作和帮助，你就不可能成功。你所有的资源，你所有的能力，将会全部打水漂。

总之在日常和同事的相处中，还有很多的相处之道，我就不在这里一一枚举，在职场中，你一定要切记：做人第一，做事其次。

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