如何看待“中国不缺人，更不缺人才”这种说法？

中国不缺人，更不缺人才。这句话是有问题的，我们国家地大物博，人口众多，诸多区域和领域的发展，都存在着专业技术人才短缺问题，何淡更不缺人才。我们不缺的是混上高级职称没有能力的假人才，不缺的是没有责任感和使命感的没有做为专业人员。中国不缺人，更不缺人才，是对人才的不尊重，不重视，是轻视人才，对激励人才的工作积极性和各项事业的发展将产生不利影响。

中国是世界人口第一大国，当然不缺人。但另一话题，缺不缺人才，我觉得要探讨一下，纵观当今发达国家，其各方面的人才是济济一堂，也互相交流，非常有理智和团结。而中国，除了最高级的国家的人才外，其他人才好象欠缺了什么的？未能成为有道德的优秀人才，总是打着小算盘，未够敬业，也就是缺人才。

能称之为人才的不多，也不要说不缺人才...因为真正的人才不会为了五斗米而折腰...我们周围的所谓人才，不过是应声虫罢了...外行领导内行！有项目跑经费，各种送礼，各种卡要...哼哼

这话那是一点不假。随便把谁拉出来，都是教授、学者、科学家级别的人物。那真是人才济济！杨振林、钱学森、邓家先……听说过吗？这都算不得什么。就连他们的老师——孙启圣，也平常得很。只够格打扫厕所。其他的狠脚儿，我都不讲了。

谈点中国的人才文化

中国发展进入“人才经济”时代！点赞这一观点：中国不缺人，更不缺人才！

中国是当今世界第一人口资源大国，更是当今世界第一人力人才资源大国。中国已经进入“国民人才”时代，“人才国民”概念已成定局，人才的“普及率”已经很高，中国正面临着一个“人才”资源浪费的时代危机。

中国人才文化中有一句名言：千里马常有，而伯乐不常有。是中国人才文化的历史性悲剧和长叹。中国的人才机制，常常是“伯乐相马”，“知人善任”。其实，伯乐相马与知人善任的实质就是“任人唯亲”。中国式人才文化，其鲜明的特征是强调一个字：“忠”，其核心是“臣愈愚愈忠，兵愈愚愈勇”。要的不是你有才，而是你的“忠心”。中国的人才价值观就是“三纲”：君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲；就是在家从父，在校从师，在社会在江湖，为领导上级是从。中国人才文化是“奴才”奴性人才文化。

没有中国人才文化的时代创新，中国就必然是“更缺人才”，中国必然造成巨大的人才资源浪费。中国经济发展早已进入“英才”奇才乃至“怪才”经济时代，中国人才文化更有一股“暗流”，那就是“大师在民间”，中国的伟大之人才，常常是“拔地而起”，常常在“苦难”中诞生。所谓“天将大任于斯人也，劳其筋骨，饿其肌肤，空乏其身，苦其心志”，人间正道是沧桑，没有“九死一生”，就难“修成正果”，这就叫做：物极必反，否极泰来。

既然是人才，就是超常规成长，没有传奇故事，何来传奇人才，更不可能成为“英才”、“伟才”。

中国的发展，关键在人才，只有充分发挥中国人才资源优势，使人尽其才，特别是不拘一格用人才，让英才和伟大的人才，走上历史舞台，中国经济发展的奇迹，才能真正到来，中华民族伟大复兴与中国全民美好幸福生活，才能得以实现！

我认同，中国真不缺人更不缺人才，但我们缺一点挖掘文化底蕴的体制，从茶叶和黄酒上看，世界上最早的生物科技应该是在中国，黄酒就是世界三大古酒之首。可是被一些从洋昧外的人磨灭了。

中国确实人才济济！中国缺的是“吸引和留住顶级人才”的土壤！培养了那么多中国和外国的人才，留住他们为中国做贡献，才是可持续性发展的关键！

中国人出去建设其他国家，我不反对，但我特别反对那些糟蹋or坑害中国利益去建设其他国家的人才

中国人很多，中国人才也很多，这是事实。中国从解放开始，就积极进行人口的发展和人才的培养，经过几十年代发展，人口成为世界上最多的国家，教育也普及到了全国每一个地方。文盲率降到了最低，和世界上的任何一个国家相比，中国都应该感到自豪和骄傲。

近年来，国家把教育分为三块，基础教育、中等教育、高等教育。为国家的综合发展进行了平衡的分布和培养。使国家在各个领域都实现了人才的养成和储备，这对于国家来说是合理的，也是良性发展的。

人才的基数是不缺的。但却缺少优质的人才。缺少能担当能坚持。有毅力有信仰，有坚持自己是普通一分子，并甘于默默奉献的人才。社会的高速发展。成就了社会的繁荣，也造成了道德和信任的缺失。

人类需要回归，社会需要阵痛，走出至暗时期，国家人民都需要成熟。

欢迎各位指正。

一是有底气有信心，不服输。

二是以此要挟，打压，挤对，威协，解雇，开除别人的口实遮羞布挡箭牌托词，其实是饱藏祸心，笑里藏刀，阴险毒辣。

其实说这话的人大多数是不了解人才情况的，只是满嘴跑火车，信口开河，大言不惭，自欺其人，虚张声势，不懂装懂罢了。

到竞争激烈的市场上就可立见分晓。没有三钱的爱国奉献造出两弹一星，怎会迎得中国这么多年的和平发展，崛起腾飞，没有航母……先进武器生产者的领军人才，今天还能与老美一较高下平起平坐，……。书到用时方恨少，人才战场比高低，只说不练假把式。还是老老实实的潜心重教，培养挖掘人才，眼观六路，耳听八方，站得高看得远，胸怀全局，放眼世界，深谋远虑，不忘初心，踏实做事，用奋斗取代吹牛更具有说服力。

在育人上很下功夫，在选人用人上人性化科学化。有成功的平台，有用武的高地，良善的体贴，有名利的给予，有各方的支持，有潜心的维护，有仗义的担当。把握了人才，就把握了未来。

我们不站在任何人的立场上，只站在要强国富民，振兴中华，竞争不败，自己不做奴隶走狗，不做任人宰割的羔羊的立场上来说，各行各业哪一行最重要？应该重视哪一行？应该先发展哪一行？一味的嘴硬，逆反，抵抗，等真有一天全面崩溃，死都不知咋死的时候，就会得到最有利的回答和回机！见到棺材才落泪，即得利益，鼠木才光，居心叵测，心怀鬼胎，不仁不义，恶语中伤……的喷子小人们休亦！

中国不缺人口，从来就没缺过。但是整体素质低下，多数人口急功近利，抢着投机钻营，瞪大双眼找法律、法规、政策的欠完善之处，生怕落在它人之后。从小抢起跑线，立志只坐人上人，虚荣浮躁成为全民时尚，各种低俗公开欺诈广告铺天盖地，令人无地自容。出国旅游成了全世界的笑柄，五千年文明古国风彩荡然无存。人口多了，大写的人少了，欠债多了精气神没了，振兴中华时不我待更任重道远。

中国不缺人，也不缺人才；但是中国缺的是创新人才。在科研领域，无数的院士、专家、教授在外国人的科研课题之后跟风（灌水），从来不敢提出与西方不同的观点。譬如在地质学领域，大多数科研人员开口“大陆漂移，板块运动”，闭口不言“张海亭先生的陨落地质学”；好像“板块运动的片面性、局限性”毫不存在！更有甚者，像叶大年那样的有创新能力的地质学家，反而受到“利益圈”的排挤。李四光的地质力学外国人反对，张海亭的陨落地质学中国人选择遗忘，叶大年（光性矿物学）、杜乐天（无机成油理论）、李德威（岩浆层流理论）等人的地质学理论受冷遇，大量的创新人才被浪费，你说中国缺人才？

人不缺是真的，人材吗？在中国简直是稀有物种，不成比例，企业需求的人材，十家有九家找不到，流动性大，一般连三分钟的热度都没有，为了多一点工资，经常跳槽，那来专业呢？更谈不上人材吧！

中国不缺人，也不缺人才，缺的是大公无私的伯乐。缺的是给年轻人上进的空间和机会。人才自恃才华，一般不会当奴才，要么自行创业或自此消沉，要么远赴他乡追寻理想。所以大家就感到中国人才缺乏，庸才当道。

人才的定义可以分两种：有实力的和有潜力的。有实力的人才必然是有潜力的人经过成长锻炼产生的。而有潜力之人，无论各方面的潜力，则都完全符合正态分布，人口数量越大，潜力强的人就越多。但是有潜力的人不一定能将潜力发挥出来，成长为有实力的真正人才，这取决于社会的制度。因此，问题的答案是：中国人口众多，天然蕴有大量具潜力的人才种子。至于是否能够成长为人才，就看中国足球了。

是的，中国肯定不缺人，14亿人啦，缺么？不缺。14亿人，难道还没人才在其中？天才、鬼才、神才恐怕都不会少。千里马常有，而伯乐不常有。古人都感叹不已，今天还不更感慨万千？发现、培养人才不易，给予其施展的舞台更难。钱学森之问，为什么我们出不了大师？基础教育围着考试转，高考就是指挥棒，千军万马过独木桥。想起古代科举考试来了。教育部门啥时候成为大伯乐或总伯乐，人才辈出也就成现实了。

中国目前缺两个。

第一个真正的高精尖人才，很缺。

第二个就是合理选拔应用人才的机制，非常缺。

目前选拔人才，首先看德。本身没问题，但是这个操作空间太大了，最后要么就是关系户，要么就是高情商，如果是从政问题也不大，关键是啥地方都是这一套。这就是悲剧。

中国不缺人是真的，现在还有十多亿吧？不缺人才那是假的。

分析一下，顶尖的科学家有几个？真正的英雄劳模有几个？真正的思想家，文学家，音乐家，艺术家，有几个？在各个领域能成名成家的太少了！

另一方面中国的官太多，我记性不好，反正在全世界，中国官和民的比例是最高的，也是中国历史上最高的。如果说当官也是一种人才，那中国确实不乏其才！

我认同中国不缺人，更不缺人才，我们国家有丰厚的底蕴，站在公平的立场来说，我们在有不错的教育体系，也出现很多人才。在短短这些年取得的成就是令人赞叹的，但是大学以及毕业以后的就业环境是我们的短板，我们可以集中队伍突击，各方面的力量协调，可以很高效地达到攻克某些技术指标的目标。但是也正因为这样，很多东西都局限在某个点，人才也是这样，不能自由的发挥，更多时候我们很多人才在成长的过程中被人压制，扼杀。

先说大学吧，我就举2个例子，65岁的胡鞍钢现任北京清大国情研究院院长。他最知名的事迹是在2017年提出中国在整体上、尤其是在经济实力、科技实力和综合国力已超越美国，居世界第一。

2016年5月，河北科技大学生物科学与工程学院副教授韩春雨的事业走上顶峰。他发现一个新的基因编辑技术，论文获知名科学期刊《自然-生物技术》（NatureBiotechnology）刊登不过，韩春雨研究成果自公布后，种种质疑接踵而来。周三（8月2日），《自然-生物技术》宣布韩春雨研究团队撤回论文。

最近张艺事件，工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。

当然这种事情国内外都有，我们不应该要求就百分百的干净，这是天荒夜谈，只是说有太多这样那样的人在掘取国家资源做那些假象，不能真正的培养一代又独立思考的高级技术人才。因为在他们成长的过程都被污染了，又或者已经是个人才而走歪了。

再说说人才选拔机制，诚然很多大公司的大佬都是说我们看重能力，我们是不拘一格找人才，可实际上面能接触到他们那个层次的能有几个人。我觉得关键还是基层，如果能更公平一些的选才机制，我觉得会更好一些吧，