为什么现在有些生产工人留不住？

因为工资太高又不加班还给钱…老是休息…老板太善净为工人着想…有的环境还特好…

主要是工资不高没有上升通道(今天看得到未来怎么样就没有意思)

为什么现在有些生产工人留不住？我个人觉得主要由以下的几个方面导致的：

1.工厂工作环境

2.晋升空间

3.工作时间

一、工厂工作环境

众所周知，在中国绝大部分工厂的工作环境都是比较差的，存在环境脏乱、噪声大、污染严重等等，很少企业能够把工厂环境治理的让员工舒心

相信去工厂打工的人大部分都是为了赚钱，让自己委屈在糟糕的环境中工作，每天面临着让自己不开心的环境，其实很多人内心都是不不愿意的

现在的大学生或者新一代的年轻人都喜欢到高档的写字楼上班，这让他们觉得是一份体面的工作即使工资比不上工厂，他们更愿意当一个令人羡慕的白领也不愿意到工厂打工，而在工厂打工的人赚到钱之后便会离开不愿意作片刻留恋，真正热衷于工厂工作的人少之又少

二、晋升空间

在工厂工作相信大部分生产员工只是廉价的劳动力，每天做着重复的工作，赚取的是辛勤劳动的汗水钱，工厂里晋升是很难的，通常都是两三个人管理几百个生产工人，也就是说几百人才能够有机会升为主管，这晋升的难度难以形容

因此如果一个人怀揣着梦想到工厂里面要干一番大事业，愿意从底层做起，一步步地向上爬，这样的目标不是不可能，而是几率很少，因此很多人去当生产工人只是把工厂当成谋生的工具，把公司当成匆匆的过客而已，试问这样的工厂又怎样能够留住人呢？

三、压榨劳动力

在中国真正有良心的企业家一只手都能够数得过来，大部分办工厂都是为了赚钱，以花费最少的成本赚取最大的利润，把员工当成赚钱的工具

生产工作为工厂付出大部分的人生，而有些老板却没有把员工当成人看，把员工的时间压榨得所剩无几，甚至出现了为了节约成本克扣员工的工资、不为员工缴纳五险一金，更不用提什么节假日的福利待遇了

在这样没有温度的企业中上班，如同行尸走肉，员工又怎样能够留下来呢？

四、如何能够留住员工？

生产企业最重要的资产便是员工，如果没有了员工，企业便失去了流动的血液，怎样能够创造出利润呢?作为生产企业，如何才能够留住员工?可以做到以下的几点：

1.企业严格遵守劳动法：保障应得的加班工资，五险一金缴纳齐全

2.提高员工的薪酬待遇：建立薪酬等级制度，让员工看到工作的希望，生产积极性便高了，赚的钱也就更多了

3.保障员工食宿问题：如果一家企业能够为员工提供住宿和温饱问题，让员工能够保证日常生存，那么会更想在企业中留下来

4.多关爱员工：作为老板或者管理层，应该多去与员工沟通，知晓其困难，放下身段，把员工当成家人，让员工感受到家庭的温暖，自然愿意留下来了

一起创业的时候没感觉出来，从事业单位改成私企后老板们的孩子从出国留学到一线城市买房买陆虎。现实让年青人有机会就跳槽拼搏

运行达成时效+工时产量差下的生产管理，一方面工厂从中锤炼生命力，另一方面召唤有共同志向者加盟。

现在的情况是天下的工厂有生产没有生产管理，率先皈依达成时效+工时产量差下的生产管理，很容易收效。此外无路可走。

一切就看老板一个人的眼光了！

只要不分三六九等。

就是我想休息都不能休，逼着你挣钱，其实没多少钱。

因为现在的生产工人都枯燥，无味，尤其是在私企里，把工人管得死死的，不象以前的国营企业，有事还可以请请假。

因为工资少，

你好，很高兴等回答你的问题。

我在生产型工厂任职将近7年了，犹如过眼云烟看过太多的人来来往往。

对于你的问题我总结的原因有三：

1.企业待遇不好

生产型企业的生产一线工人来公司工作，绝大部分就是以赚钱为目的的。在公司生产一线的员工，工作一般较为枯燥和辛苦，如果公司福利待遇不好，员工感到得到的薪水与付出不成正比，自然心生不满，离职率高也不足为奇。

2.公司管理不完善

如果公司制定的规章制度过于严苛不注重以人为本，或者员工领导管理不公平，员工的负面情绪会逐渐增加，直至放弃工作离开公司。例如：1.要求一个员工顶三个岗位；2.员工的绩效评定谁跟领导关系好谁奖金高等。

3.员工年龄过小

心里落差达：生产一线的工作，繁重且枯燥。刚毕业的年轻人一般难以适应，所谓初生牛犊不怕虎，很多年轻人有着好高骛远，眼高手低的陋习，总想找一个挣钱多，环境好，工作强度低的工作，对于工作落差大无法接受。

虚荣心作祟：一般一线的工作在社会人群眼中的地位较低，年轻人都比较好面子，在与亲朋好友谈论工作时，羞于说出自己的工作，怕别人看不起。

经过这些年工厂工作的经历，我觉得一个公司如果想要留住一线的员工，需要科学的管理，合适的工资。能够给人以希望，让员工学习到知识，有晋升的机会。

好了以上就是我的回答，希望能帮助到你！

生产线人员被剥削中，收入低

待遇低，对员工关心不够

大部份工厂，都会以各种理由要求加班，计时的免费加班，计件的降工价。所以到最后加班工资还是一样少。所谓的双休更是对少部份人而设置的。怎么留的住人！

工人劳动强度太大。

俗话说人往高处走，士为知已者死，留不住人说明企业给人的位置低了，而且没有成为员工的知己，所以人走了。

我认为，首先工人失去了主人翁当家做主人的感觉，反正能出能进。同时现在的老板只求个人利益，不主重工人的复利等待遇。为什么以前的国企丶集体企业下岗失业职工缴不起养老金呢？最根本的问题是工资低丶社会物价不断升高，住房、生活丶子女入学都是钱的问题。就这还要上天保佑，大病小病、子女婚嫁又出现了房奴丶车奴。这就是现实生活，社会压力大，无法抗举。大家都活的太累，各种生活不稳定所制。

最关健的是过了四十五岁的普通员工，会被以各种理由刁难辞退。

工资太低了，不定时加班，而吃的更差，没有一点人性可讲，罚款起步二百，就拿我来说，上的夜班，从晚七点上到十一点半，中途休息一个小时，十二点四十五点名，上到早上七点，下班，早餐，食堂规定，一人两个馒头，稀饭不限量咸菜（特咸那种）吃过饭，洗澡洗衣服，然后睡到下午四点左右起床，冲个凉，玩会手机，吃饭，准备上班，每天两班倒，上月全勤发了4450元，休过假的也就4100元左右，就这晚点名开会，主管还说个不停，骂骂咧咧，总之出门在外打工都不易，要有一线希望，肯定不会出来打工受气，想挣钱，唯有努力干。这可能也祘回荅了问题吧。

我是一名产业工人，我的体会是：

1待遇低，如果不是有特殊技能的话各项待遇都是这个社会最低的，饿不死，更是富不起来。

2工作环境差，和其它工作比，脏乱差累。

3社会地位低，无论男女产业工人在社会上没人看得起，由于收入的关系。

4发展空间有限，由于工作的环境，很难有更好的发展空间。

这就是我的体会产业工人难啊！！！

被高调招工广告诱惑。干上一段时间才发现，劳动强度大，工作时间长。高薪无保障。