我是办公室主任，关于考勤管理，我一直有疑问，要不要严格管理？

办公室主任是领导的得力助手，除了负责上通下达、文字档案、还要负责人员考核考勤等许多事务，是一个很重要的职位，一般人是很难适合这个职位的，必须具有良好的综合素质。

在一个单位，办公室主任往往还要负责考勤，而考勤是一个比较难处理的工作，如果过于严格，下面的人员对你产生意见，会产生紧张的人际关系，如果过于宽容，领导不会满意。所以这就看你的综合协调能力了。

关于考勤要不要严格，不能一概而论，主要看领导的想法自己单位文化氛围，同时还要结合单位的工作性质。

如果领导是一个比较严厉的人，肯定对各种工作要求比较严格，所以你对考勤也应当严格一些，如果领导比较随和，你可以适当宽容一点。再一个是看单位长期形成的习惯，如果单位人人自律，工作比较严谨，你可以严格点，如果单位长期形成了比较松散的上班习惯，你要求严格考勤，大家肯定适应不了，产生对你的意见，可以先松后紧，慢慢适应。最后一点是结合工作性质，比如一些工作，是经常出差或者室外工作较多的，根本无法正常考勤，也不能按照制度来硬的，可以适当照顾。

总之，考勤要结合规章制度，进行灵活处理，不能太死板，如果处理不好，上面领导不满意，下面职工有意见，使你两头受气。

现在有打卡机、人脸识别技术，用设备管人比人管人更加有效。

设立全勤奖，每月全勤奖励一千块。反之扣一千块。

你咋当上的办公室主任

指纹刷脸签到，领导外出开会多不参与

当应该严格管理，

现都刷脸签到了吗，还用签到表吗

看是单位是什么性质来说，如果是行政单位准时上班准时下班，考勤对工作人员来说只是个签到形式，证明自己今天来上班了，因为他不牵扯扣不扣工资，没有全勤奖这一说，行政人员一半也不会迟到早退！如果是普通企业来说，公司规定必须打卡签到，这是规定也体现以后公司的管理制度，有规有矩，另外一方面也可以给员工一种激励，设置全勤奖，一个月全勤奖金也不是，最低也三百吧，够去吃一顿火锅了；另外一种情况就是必须要说的就是加班制度，如果公司规定上下班时间打卡签到，那针对加班员工来说也是一个好事，加班没有义务加班，加班的前提是有酬劳，员工加班下班打卡的时间计入本月累计加班时间，按小时计算酬劳也是对员工加班的认可，没有免费的劳动力，干活就得有酬劳！

尔不会来事，高层都不用打卡。

最简单的办法就是不定期的查岗，查住一个处罚一个。这样就不敢晚来早走了。

连班都不上那还是个单位？

不要

按企业模式看谁还迟到早退，管不好是因和稀泥

落实严格的考勤制度是一个单位人员管理的最基本要求，无论到什么时候都得坚持不懈的认真执行。

严格考勤，有事请假。

我告诉你哦，你睁一只眼，闭一只眼

当然要严格管理问题是你说的严格你做不到而已比如迟到如果是人家部门领导要求在外面办完事再进来或者临时有事部门领导同意了你觉得可以认定是迟到吗？

问你老板。

不好办！

领导一关心劳动纪律这个单位就开始走下坡路