员工请假，领导把你请假的原因直接截图发工作群里合理吗？

这种作法不太合适，因为有的请假原因是私事，而很多私事是不宜公开的。

只要是正常的请假理由，也没什么关系！也可能领导是想让接手你工作事情的人注意时间

没有什么合理不合理的。

他这样做比较大的概率是因为对下面人管理和任务分配不贴切。

也就是下面人不是全部都心悦诚服，甚至有些是不服的。

他直接批假，而不说明原因，其他人会断章取义，说难听的话。让你发在群里，其实是一种责任规避。

常见于新上任，任职经历倒挂的管理者。

请假必须有适当合理的理由，合理

身在职场，谁还没有个私事需要请假处理的。有的小企业小作坊的规模，员工人数本来就屈指可数，请假流程往往相对随意一些。比如直接给主管发个消息，甚至提前口头打个招呼这样子。大公司请假就很正式了，需要走一系列既定的流程，乃至提供相应的辅助证明材料。

如果有一天，领导把员工的请假原因等相关信息截图发在工作群里，这样是否合适，我们可以简单地分析讨论一下。

领导为何会把图截进工作群里？

首先，领导把这些信息放出来，很可能是想以此来告诉你的合作同事，你马上要请假了，暗示他们提前准备好相关工作，用来临时性地代理一下你所在岗位的工作任务，保证你请假的这段时间内，你的工作内容仍可以正常运作，不会因为有人请了假而造成工作上一些事项的衔接不顺。其实在工厂的流水线上过班的朋友们可能会知道，流水线都是一个萝卜一个坑。别说是请假了，哪怕是上个厕所，都是要事先讲一下，找个人临时顶替自己一会儿。回到主题，所以，领导把你请假的截图放群里的原因之一，就是要告诉你的工友，能帮你顶一下岗位上的工作，就帮忙搞一下。

其次，工作群内想必肯定有负责行政事务处理的员工吧？也就是我们说的行政助理。领导把截图发群里，就是想交待一下他这边会有人请假了，请负责行政、考勤事务的助理帮忙给备案、作业一下，该走的流程、该走的系统要处理好，以免员工都请假了，结果还造成了考勤方面的异常。简言之，就是想告诉助理关注一下请假人的人事考勤，别出异常了。因为有的企业，对老板的KPI(关键绩效指标)项目里面，是有重要的一项考核指标就是员工的出勤。如果下面的员工有迟到、早退、脱岗、旷工、请假异常等，是会影响老板的绩效的。所以这也是老板会截图的一个原因之一。

也许您会问：那为啥领导不直接在群里指示请假人的工友代劳一下请假人的岗位工作，或安排助理为请假人予以行政作业呢？这可能跟领导的行事风格有关了。有的领导觉得这也不是个啥大事，丢个图你们细细领会就是了。还有可能就是领导一时半会很忙，无暇直接去讲，只好丢下图片，方便快捷。以这种方式来告诉大家要怎么做。

这样子是否合理呢？

其实，分析了原因，以结果为导向，我们就可以得出，这也是领导在安排工作的一种方式，所以在不影响工作与个人隐私的前提下，倒也无伤大雅，没有什么大不了的，大可不必过度解读。

可能还有的朋友觉得，我请假这是私事，怎能被发布在大雅之堂呢？

可以说，有的时候，我们请假又不是去盗去抢，只要请假的理由充分、合理，即使他人知道了也无妨。还有就是，我们的请假单上的请假缘由，也可以不必非要写得面面俱到。如果可以的话，个人事务的原因请假，就写“私事处理”好了，可在交单的时候，当面给予领导仔细地解释说明；身体的原因请假，就写“身体不适”，待康复后可持医师病例单找领导签字确认。

总结就是，领导把个人请假的截图发到工作群里，并不是要你出糗或是难堪怎样的。即使真的是这样，也不至于发个请假截图吧？往往可能就是他的一种工作安排风格方式。只要我们走正常的请假渠道，把假请好了，把辅助资料交了，就安心地办好自己的事好了。剩下的，何必想那么多呢？

不合理。

请假合情合理，在规定范围内，但是领导的这个举动反映出领导的情商堪忧。

这个动作对他有什么好处？只会让员工从心底里看不起他。

这领导不懂规矩。