偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？该怎么做？

耳朵听到的是耳朵的事，该不该做下去是你心里的事

领导对你评价低，要么他要求太高，你达不到他的期望值！要么是你确实能力不足！

如果是第一种，你应该感谢他对你的高期望值，暗自好好努力、提高业务能力，长期下去，领导会看到你的进步，会认可你的能力，而你也会因自己业务能力的提高感到自信，也会获得更高的酬劳！

如果是第二种，个人能力不足！这种情况下，即便辞职去另一家公司，你的能力不足还是你的软肋，而且上升空间也不大！

因此，你应该感谢不经意间听到的领导对你的评价！

虽然不中听、伤害了你的情感，但事实上，你还是要理性考虑这件事！能力不足或许是事实，不能因为别人提出来了，你就一走了之！这样解决不了问题，唯一解决问题的是，你要记住他的话，然后不断提高自己！

找出原因，努力改变自己再找工作让领导满意，做好自己。

这个时候你首先要做的就是先冷静下来，先搞清楚领导是在跟谁对话，他说话的语气是怎样的。你也许觉得这步非常的没有必要，不，其实很重要。通过语气和语境可以判断领导说这番话的真假性，如果是假的，你根本就不用在意。

如果是真的，你更需要冷静下来，而且最不应该做的就是贸然辞职，这也许就正中老板下怀了。恰恰相反，你应该更加努力的工作，不仅仅是为了向领导证明自己，更是对自己价值的提高。在做出一定成就之后，继续留在公司，是对对你发表不实评价领导的“打脸”，辞职离开，领导更是会遗憾会后悔。

所以遇到这类情况，你不能只生气，你还要学着化生气为动力，努力提升自己，让别人对你刮目相看！

有则加勉，无则忽略

评价分为两种，自我评价和他人评价。

你应该思考的不是是否离开，而是先看看为什么会这样？

第一，最重要的是自我评价，你有没有对自己的正确认知，有很多特质可能是你同事们无法发现的，而你自己却明白。

如果你的自我评价和老板对你的评价有很多出入，那么你应该想一下是自己的哪些行为让老板对自己产生了不好的印象，而事实的真相又是怎样？是自己的某些行为被误解了，还是自己做的不好，如果你觉得还有改进的空间，可以尝试改变啊，不用非得离职。离职并不能解决你的问题，如果根本问题没有解决，那么你怎么能保证下一份工作不会出现类似状况。

第二，他人的评价来自于对你处事交往的过程的总结。虽然不一定准确，而且因人而异，但是来自于老板的评价一定是在所有评价中相对重要的。

能够给老板留下好印象，是一门艺术。你可以反思一下自己怎么做能提升在老板心中的印象，这或许是你更该做的事。老板没有直接跟你指出问题，或许并不是想要辞退你，可能只是片面的一些看法，跟别人在发发牢骚而已。但是这是一个危险信号，如果长此以往一定会阻碍你的发展，你先要搞清楚为什么，再去决定怎么做。

如果是已经很深很深的误解，无法解开，那么你可以选择离职，换个地方重新经营。如果还有很多地方你需要改变自己，提升自己，那么建议你跟老板谈一谈，请老板直接跟你反馈一下哪些地方需要提升。而不是还没搞清楚原因就离职，这样并不会成长。

最后，你要保持对自我评价的信心，也要注意提升他人对自己的评价。最简单的方式就是直接沟通，问问对方希望你用什么样的方式工作。不要觉得尴尬，这恰恰是改变的起点。

领导在别人说你差，说明你确实有做得不好的原因，第一反应难道不是想想怎么改正这些问题，提高自己的能力吗？逃避解决不了问题，能力差了就该主动提高，当然我也理解突然听到领导对自己低评价，觉得自己自尊受到伤害或者觉得自己没脸再留下的心理，但想想领导没有公开批评你说明还是尊重你的，没有直接指出你的问题说明还是愿意给你机会的。

而且换个角度来说，我们听到的只言片语往往不是全部的真相，你不知道老板和别人的关系，也不知道老板原本和别人正在谈什么，也许是别人正在大夸特夸你，而你老板只是谦虚一下呢？也许别人正打算挖你走，老板舍不得故意说的呢？既然听到老板对你的不满，那么有则改之无则加勉，没必要动不动就谈离职，你还是刚毕业的职场小白吗？小白才听风是雨，成长是做好自己的事情，得到该有报酬。

拓展一下，如果你偶然听到领到对你评价非常高，会不会就飘了呢？会不会去跟领导提涨工资或者等着领导涨工资呢？职场跟生活一样，听到的东西不是你想听到的，就是别人想让你听到的，少一些疑神疑鬼，多一些踏实做事。

玻璃心。做出结果给领导看呗

村挪死，人挪活！有挪动的心，但有改变自身的能力吗？

这种问题躲不过，唯一解决的办法就是直面你的缺点并且改善他。

我有一次和部门的副手商量工作，碰巧谈到某个下属，我们一致的认为他在某些方面能力和技能有缺陷，而这时候这个下属刚好进来签字，看他的脸色应该是在门外听到了。

后来这个下属在工作中可能也是觉得自己不受待见不受认可，在工作中开始消极应对，连本身踏实的品性也不见踪影。

最后因此导致绩效差，而最终没有脸面而离职。

站在领导的视角看到的问题就是问题，客观存在的，你听到也罢，没有听到也罢，他永远在那里，所以不管你是否知道，你的领导对你能力评价就是有所不满的，也不管你知不知道，你在公司在部门的发展都是不受影响的。

但是如果你因为偶然得知而考虑是否做得下去，则是拿自己的不足和自己赌气。

作为领导看到你的问题，关键是希望你能改变改善问题，从而才能更好。而你逃避问题选择离开的话，你的问题仍然是问题，换了一家公司不足仍然不足。

这样想，不过是逃避问题自欺欺人。

所以，先想象怎么改善改变自己，等你优秀了再考虑离不离开。

两点：问心无愧和朝钱看。

自己只要干好自己的事，没犯错，那证明他的评价有失偏颇；

朝钱看，钱到位了多大气都得受着，钱没到位果断递辞呈。

做不做得看你自身呀，有本事你爱上哪上哪；有钱生活不愁，你爱做不做？没本事没钱你就得给老子憋着，做孙子给人舔脚丫也得忍住，否则你就得饿死！！莫言的《丰乳肥臀》里就阐述了这么个意思，在饥饿面前，人格尊严算个屁！！！

分情况，看说的什么

自从毕业之后我就认为，你在一个地方干不好，你在哪个地方都干不好，职场上不仅仅需要专业能力，还需要各种配合，人心才是最难琢磨的东西，所以还是努力学习揣摩

那看领导的评价是否中肯，自己自问是否有这样的缺点，想进步的话最好找上司沟通下，看如何能改进。假如是想逃避这些，感觉上司纯粹是个人不正确判断，离开是迟早的事情。

这不是你的问题，是你领导的问题。每个员工都有优缺点，发挥每个员工的长处是体现领导能力的最基本要素。你这领导明显能力不足，只会按他的既定标准来衡量每位员工，这样无法激发每个人的潜能，势必发挥不出team的能量。你不用恐慌，全当领导在放屁，你需要做的只是不断提高自己的技术水平，这样你走到哪都不必担心没offer。领导的观念很难改变，职位越高，越难进步，因为没人会直面告诉他们的缺陷，导致他们以为自己很完美。其实他们才是最可怜的人，抱着这样的同情想法，你就能高高兴兴工作了。

【职场一得】回答：偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？我认为有三个办法，要提高自己，然后可以换岗位，可以换公司。

有一句话是：走自己的路，让别人去说吧。这是我们应对这件事应有的态度。领导否定你，但你要泰然处之，不能否定自己。

前些年，我在转岗后到一个部门，发现这个部门主管是新提拔上来的，和同部门的一个姓郎的人，原来都同样是一般员工，有竞争关系。这个主管就瞧不起这郎姓员工，对他评价很低。

但姓郎的人会溜须拍马，做事维护领导形象，想着领导利益，二年后，主管就喜欢这个姓郎的了。

在偶然之中，听到了领导对自己不好的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。

一、不要玻璃心，要反思自己，提升自己。

不要一气之下辞职走人，你大概率不可能找到一个更好的下家。

国人讲，胜者王侯，败者贼。屈居人下，在上级领导眼中，你就是能力不够。

领导否定你，逃避不是解决问题的办法。如果真的是自己能力欠佳，换个地方又能怎样呢，就没人对你评价低了吗？

只是因为领导评价低，就逃避的话，真就是能力低的表现了，领导没说错。

真的能力差，就必须提高自己；能力不差，被别人排挤，不还是能力不够嘛。当然谁也不能一帆风顺。

有缺点就改正，提高自己业务能力，提高自己为人处事水平是解决问题的根本方法。

在职场中，最主要的两点是为人处世和工作做事。为人处世，指的是做人，一个人的人品如何，如何处理周边事物和人际关系。

工作做事是指本职工作做得怎么样，考评如何等。

01，反思自己。

自己的工作肯定有不足之处，这是毫无疑问的。如果真的听到领导对自己的评价不高，就要分析领导的评价是否有客观之处，是否含有过多的个人偏见。

如果问题确实出在自己身上，是自己没有很出色的完成工作，就要考虑领导为什么对自己不满意？自己做的哪些工作经常得到领导批评？

自己平时的工作效率如何？自己在工作上与领导有哪些不合拍的地方？自己应该从什么地方进行改进？自己所做的工作与领导的期望值相差有多远？

认识到自己还有许多东西需要学习提升，正应该借此功夫去提高自己，激励自己。

02，面对问题提升自己。

如果领导说的确有其事，自己确实在工作中有很多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就更应该去积极改变。

人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗。

03，加强沟通。

职场中，一切能力评价、人际障碍、矛盾冲突、事业受阻、心情郁结，其本质都是沟通问题。

为什么领导对你评价不高？你可能犯了三个沟通方面的错误。

第一，与领导沟通比较少，领导对你的能力不十分清楚。

第二，缺乏沟通的技巧，让领导对你的能力产生怀疑。

第三，未能准确领会领导的意图，工作结果与领导的要求相差太多，甚至是南辕北辙。

所以，要加强与领导的沟通。遇事多请示，事后勤汇报。在向领导汇报工作的时候，一定要做深入细致的准备，汇报任何问题，心中没有三个解决方案，不要敲领导办公室的门。

沟通过程中，对领导的要求一定要充分理解，必要时复述一遍得到领导的确认，不能靠揣测去办事，更不能自作主张！如果做到这几点，领导肯定改变对你以往的看法。

二，换岗位。

对你评价低的这个领导如果不是老板，说不定那天就不再是你的领导了。不愿意在他手下，可以考虑换岗位。但和前文一样，你想得到重用，还是先要提高自己，机会都是留给有准备的人。

当你有了一定能力后，这个领导还认为你不行，你可以考虑转换岗位，做自己擅长的工作，调到和自己关系近的那个领导的部门去。

三，换公司。

自己有能力了，觉得在原公司好，就继续干。觉得不好，有合适的公司，适合的岗位，就跳槽走人。有能力，到哪都挣钱。

做自己，做好自己

不得不承认我们大多数都是普通人，工作偶然听到领导对我们的评价，而且是非常低的那种，也没必要感到消极和难过的。

我们只是个普通的打工者，在领导们的眼中，我们肯定有非常多的不足，听到很低的评价也正常，领导的层面比我们高一些，给出的评价如果客观的话，我们应该坦然的接受。很多人如果听到这样的话，都会消极难过，甚至会直接离职。不得不承认，有些较低的评价比较的中肯，听过这些话之后我们最新该好好的自省一下，看看自己身上是不是真的有这些缺点。

不要觉得领导对你评价低，你的职场生涯就此结束了，谁都不能靠一句话决定一个人的命运，所以听到类似的话之后，我们更应该打起精神，朝着自己不足的地方努力，说不定领导就会看到你的改变，让他对你有所改观。

领导对你的批评和评价并不可怕，好好的做好自己，然后努力改正自己的缺点，是金子总会发光的。

遇到这种情况挺让人心寒的，不管贡献大小，我想没人会愿意看见自己的部门落于人后，都在努力维护本部门的良好业绩与形象，但是被领导如此评价难免心里失衡，遇到这种情况我们该如何做呢？

一、先思己过。遇到问题要先学会反思，然后再去找其他原因，不要一味的推卸责任，是一个职场人应有的自觉，在反思中获得进步，对你而言也是不可多得好事。

反在工作方面，沟通方面是否存在某些明显的问题，如果有请立即改正，“知错能改，善莫大焉”，能够有明显的改变，领导能够看见。

二、分析领导的用意，是想促进你的工作还是想要你离职，或者你只是领导在驭人方面的一颗棋子。

请你先保持心神镇定，如果领导想要你取得进步，那你就要抓住机会好好表现一下，说不定下会升职的就是你，千万不要有逆反心理，都是成年人，谁和钱过不去呢？

如果领导暗藏让你离职的心，那就要看你自己心意了。再是领导，也不能随意决定别人的职业生涯。

你喜欢这个岗位，就少说话多干事，多向领导汇报请示，顺便说些漂亮话，改善印象，人都是有感情的动物，让领导对你产生愧疚感，是你安全的第一步。

你也有跳槽的想法，那么你就要抓紧时间寻找机会，但是领导如此低的评价对你的下一份工作没有太多好处，还是希望你“不蒸馒头争口气”，先用努力为自己正名，然后潇洒离开。

三、领导就是凭自己好恶单纯的不喜欢你，那你做再多事都不可能获得领导的肯定，最后是去是留还是看自己的心意。

你很喜欢这份工作，那你就好好工作，恶心领导，平时看他不好言语，就当个乐子。

这份工作对你的感觉一般，而且领导对你有针对性，那么请你不卑不亢，只做份内的事，公事公办，摆明你的态度，让领导对你产生些许敬畏，不敢轻易招惹你。

不管怎么去应对，你的心态最重要，一旦领导对你的进步形成阻碍，请你勇敢地捍卫自己的权益，只是份工作，互相尊重才能称为合格的上下级。

你要证明领导是对的。君子报仇十年不晚。