工作中，如何处理好与同事的关系，怎样相处方式能让彼此更好的合作愉快？

近日在论坛中看到有位女销售李女士分享了她在公司的工作经历，李女士老板去请客户吃饭的时候，由于看到老板和客户正在喝酒，所以女销售便主动去抢着买单，结果回到公司后，李女士就被老板开除了，因为老板认为李女士抢了老板的风头，并且辱骂李女士，不懂规矩。

不少网友看到后其实都为李女士鸣不平，李女士明明在参加饭局的时候非常懂规矩，但是老板却因为情商低把李女士开除，很显然有些时候领导跟员工相处也需要管住自己的脾气。

因为有些时候你会发现一些领导情商比较低，情绪失控自然就不会被员工所追随。

案例解析：

近年来，在进入职场工作后，其实很多员工都已经发现跟他人相处，确实是一门值得钻研和提升的艺术，因为你需要跟同事搞好关系，也需要跟领导有更近的联系，这样才能够帮助你在公司有较好的发展。因此建议大家在公司里的工作一定要学会掌握以下这三个相处之道，这样才能够帮助你和领导有更好的关系。

第一、通过上进心通过积极乐观的心态来打动领导，也许不少员工在进入公司工作之后，并不知道领导已经在考察你，如果你在这样一个工作过程里并没有被领导重用和提拔，可能你的心态即便是再好，都会被领导直接淘汰，如果你能够在职场中被领导看到你的上进心，相信你的格局或者野心，就能够让领导对你十分的认可，自然就会被领导提拔和赏识生论家，现在公司里也是早晚的事情。

第二、体现出真诚的态度，也能够让你在公司里有更多发挥的空间，这种员工其实在公司的工作还是非常普遍存在的，大家希望自己被领导所重用，于是在团队里能够非常有责任心，并且在执行任务的时候对领导特别的放心，采取任何行动都会保证自己非常的沉稳和稳重。

第三、懂得换位思考，方能保证你在公司里被领导认可，现在有越来越多员工，在进入公司工作之后希望升职加薪，但是却无法通过领导的考察而在公司工作，其实这些都是有暗示或者遇到的，只是你没有发现，那么就会被一些小人所利用，因此大家在公司工作一定要懂得换位思考，这是至关重要的。

今日话题：你是如何应对的？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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与同事的关系处理取决于你们是合作关系还是竞争关系？

如果是合作关系，比如客服与运营，一个服务于消费者，一个服务于商户。商户需要消费者反馈的数据，消费者需要商户好的服务与商品优惠信息。这时候假如你是客服，你就需要与运营同事有所合作。你们之间的关系处理是信息透明，真诚有理，你为运营同事着想，解他所急，那么他自然也会投桃报李。你们因为合作，而能够让自己的工作做的更好。你们的关系，也因为有共同利益而越发不错。

但如果你们是竞争关系，比如上下级同事或者同一部门的人员。假如你是销售人员，你的同事也是销售人员。此时我建议你不要去幻想是否需要好好的维护关系。你只需与对方保持点头打招呼的距离即可。

职场没有傻白甜，你们的薪酬与前景是重合的，甚至你们的客户都是重合的，不是你死就是他死。此时你需要做的不是整天想着怎么跟他搞好关系。而是怎么搞定客户。

所以，你分清自己到底与同事在哪个关系里了吗？

真诚相待。

22年的社会经验，怎么处理同事之间的关系，会让我们越来越好。第一，餐饮业给我们提供了一个很好的平台，让我们从四面八方聚集到一起就是缘分，我们要珍惜这样的平台。第二，我们从在一个岗位，彼此的去磨合，相互的帮助因为我们是一个整体。第三，将心比心在一起工作，不要算计个人的一些小九九。会让朋友都远离我们，会让朋友对我们反感。自己再做一个定位，以上几点都梳理明白了问题自然就解决了。这是我在工作中的几点看法，望朋友采纳谢谢

每个企业都会由好多的部门组成，每个部门也会有一个管理者和其他被管理者们。作为一名被管理者，如何妥善的处理好同事之间的关系呢？

1.领导的管理能力

一个部门能否团结，能否充满聚集力和正能量，多数来源于领导的管理水平。例如：一个部门的领导，首先会对业务进行明确的分配，其次还懂得时不时来一次团建，而且还比较能担当，对于上面领导的批评可以妥善化解。那么，不会管理的领导对业务的理解就是，谁行谁做，累死一个算一个，另一个闲的嗑瓜子也不教他，也不用他，增加部门同事之间的矛盾，团建？没有，下班就各回各家，各自相处吧。

所以，一个部门的和谐，很大部分取决于领导的管理能力。

2.自己的处事能力

就算是跟了一个好领导，自己处人待物的能力也需要提高。职场是个非常敏感的地方，因为工作把几个人放在一起，但是不一定是志同道合的人们。你的一句话，或者一个行为，有可能换回来的就是深谋已久的报复行为。

要学会肯定他人的业务能力，对自己的业务能力要谦虚，还要学习。高调做人，低调做事，是职场聪明人的传统做法。

3.不嚼口舌，不共享自己私事

或许有些人的行为和语言是对他人不尊重的，自己也同时想说出来，到这个时候要注意了，闭住嘴就是关闭自己走入歧途的路。心里痒痒说出口，那这句话就不会受到控制，就好比一个定时炸弹随时会传播到对面那个人耳朵里。

自己总有一些私人空间，或许自己不经意的说出来，带给别人对比，甚至让别人嫉妒。

总而言之，职场就像一个无硝烟的战场，只有深思熟虑，聪明的人才会存活更久。

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。

处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：

1、尊重同事

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

2、物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

3、对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

4、不在背后议论同事的隐私

每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

5、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

同志之间应该是君子之交。

跟同事相处方法有很多，但是无论怎样，切记有几点基本原则不可触碰:

一是在同事之间的聊天中不要涉及对其他同事或领导的评价，尤其是不能说不好的评价，也就是不能下结论。

二是可以帮助同事，但也不能做老好人，没有底线，同事生活中困难可以无限制帮助，只要你有能力帮助，皆可帮助，工作中的困难，帮助要适可而止。

三是小圈子可以有，但是最好不要让他人知道，至少每次聚会，不要大张旗鼓，搞得人尽皆知。

四是葛大爷说过:大家是同事，犯不着肝胆相照，虚着点和气；

五是记着要微笑，微笑的状态，对你的职业生涯帮助会很大。

要想做好工作，离不开团队合作，在团队合作中，一定要和同事处理好关系，那么在工作中，怎么和同事处理好关系？

01

平时吃饭时，不要总是一个人，可以和同事一起去吃饭，吃饭的时候还可以交流一下工作心得，与同事拉进距离。

02

平时可以买点小零食，分给同事吃，旅游回来，可以给同事带点当地特产，这样同事会觉得你是一个乐于分享、好相处的人。

03

当同事遇到不懂的问题时，可以指点一下同事，同事平时遇到比如电脑开不了机等小问题，要热心帮助，同事会感激你的。

04

在工作中，不要总是打击同事的自信心，当同事完成任务，取得不错的成绩时，要鼓励同事，让同事觉得你值得交往。

自己做好自己的事情，背后莫嚼舌根，时刻记住没有不透风的墙，职场里面为人处事要圆滑，高调做事低调做人

做事要厚道，处事灵活，性格开朗，具体可以看我的视频哦

非常简单

互相帮助，不斤斤计较

今年9月份播出的电视剧《平凡的荣耀》收获了一大波粉丝，更是吸引了职场小白的眼球，直呼感同身受，感叹自己没有遇到“吴恪之”这样的领导，更有人羡慕孙奕秋把同事处成了朋友、收获了友谊。然鹅~电视剧总是比现实理想，在真正的职场中，同事真的可以结交为朋友吗？同事间的关系该如何相处呢？

都说多个朋友多条路，but交友不慎也会让路曲折啊！小红在奢侈品公司从事老板助理工作，同时兼顾店铺的后勤保障，可谓是一人之下众人之上。小红并没有因位居高职而不食人间烟火，她做事认真，尽心尽力为一线的销售员工做好服务，尽量减少她们的后顾之忧。

小红在节假日配送物料时专门为门店的员工自费买奶茶，一是慰劳她们的辛苦，二是想和大家拉近距离结交成为朋友。大概免费的午餐不易被珍惜，门店员工几乎不领情，她们在聚餐时拒绝了小红的参与，并直言小红参与大家会不自在。小红难免有些失落，同时表示可以理解，毕竟在大家的眼中，小红的工作岗位貌似更倾向于老板的利益，给人以“眼线”的感觉。小红的友好与理解却没有拉近与同事的关系，反而换来了个别人的得寸进尺。春节回家时，店长旁敲侧击让小红给她带礼物；小红还收到了老板的反馈，员工反映小红态度不够温和、工作要求过于严格等等。小红万分憋屈，她的友好被当作柔弱可欺，她的认真被当作要求苛刻。明明位高权重，却因自己的友好而心寒。如果你是小红，接下来会怎样和她们相处呢？

小英是英语专业，已工作多年，从事外语培训，她感慨自己没有遇到吴恪之这样的伯乐，抱怨自己的主管工作分配不公，把基础好易辅导易见成效的学生分配给自己，基础薄弱辅导不易见成效的分配给小英，小英难以忍受，在愤愤不平中决定离职。如果是你，你打算怎样和领导相处呢？

小米新跳槽到一所民办学校，与办公室的同事相处的十分友好，关系融洽。在经过一件事后，小米看清了友好背后的虚伪。因为小英属于新教师，需要讲过关课，在准备的过程中，小米虚心向两位同事请教，并按照她们的建议重新修改了课件，一直忙到晚上一点，虽然辛苦小英却心怀感激。第二天讲课结束评课时，校领导、两位同事均在场，两位同事的点评出人意料，小米是按照两位同事的建议修改的课件，此时修改建议却成了两位同事点评的缺点。最后她才得知原来讲过关课是一场比赛，涉及到与两位同事之间的排名和奖金，小英心里五味杂陈，是职场水太深还是自己太弱？

如果你经历过，上述小红、小英、小米的经历，会不会觉得人生就是狗血，职场就是宫斗，这个倒霉的世界除了我这个宝宝之外，全都是坏人呢？

如果你问我，以上的事情会发生吗？我会说：会。

但是，任何正常的社会，这类事情都会是少数的狗血。请不要以为这就是职场。

第一，我们用性格中的宜人性来表示人的好坏，那么私自、冷漠、喜欢控制别人就是坏人。坏人会有，但是坏人有忌惮，在一个组群中，宜人性比较低的人，永远都是少数的人。

第二，上述故事，是小红、小英、小米讲述给我的经历。那么是否是客观的，是否小红、小英、小米没有看到事情的全貌呢？有这个可能。上述故事也许本身就是片面的，但是却可能更容易打动别人的情绪。

讲述上面这些狗血的故事，我恰恰想说，职场绝对不是甄嬛传，专注工作，真诚待人，从更长的时间线和更大概率上，会带给你更好的人际关系和职场生存空间。

小红的经历让我想起了《精英律师》中的栗娜，无论是对同事还是对自己的领导，她不卑不亢，坚持自己的原则和底线，既不刻意迎合，也不拒人千里之外，却又能及时洞察到所需信息，正如她自己所言“因为我是栗娜”。

这小英的经历让我想起了《平凡的荣耀》中的小兰，从一开始的处处被为难到因为能力被赏识、被肯定、被拥护。如果自带光辉，有自己的“卖点”，又何惧一时的打压排挤呢？

同事关系要进退有度，不松不紧，可以看下我的亲身感受互相参考

这个问题是从古至今，从朝堂到村落，无处不在，无处不有！工作中应尽可能避免参杂私人感情，完成本职工作为前提，也不能闷头做事，有可能会影响到其他部门或其他人的工作需要提前操作，把自己的事尽可能放到后面做。分清楚轻重缓急，不要拖泥带水！在平时的日常工作中，言语尽可能的平和，不要得理不饶人，更不要咄咄逼人，良言一句三冬暖，恶语相向六月寒，与人方便，自己方便！生活就像一面镜子，你对他笑他就对你笑，你对他哭他就对你哭！做事先做人，现在的工作都是靠团队精神，个人英雄主义已经没有太大的生存空间，出现争执和问题是在所难免，一种人推卸责任，一种人默默承担责任，一种人先解决问题再承担责任，我相信任何一个发展良好的企业，应该都有一个良好的氛围和企业文化！赠人玫瑰，手有余香，成全你也就是成全了我，我想这样你至少你不会成为被遗忘的人！

人和人相处最重要的是以诚相待，实实在在，真心换真情，这样的感情才会更加长久

在职场上我们每天都要接触很多的同事，每个人也都有着自己的性格，既然选择了这家单位就是要努力发挥自己的才能，但是在工作之余还有很多事情也是我们应该考虑的，那就是人际交往，我们都知道良好的人际关系能够帮助你在未来的职业道路上更好的发展，毕竟谁也不想多一个敌人，所以在职场上我们应该要学会如何与人相处，经常会看见有的人在办公室总是非常受大家的欢迎，而且说话也很有分量，其实这大部分的原因是因为对方的为人处世到位，但是总是有些人没有办法很好的与大家相处，并不是不想，而是不懂如何相处，所以我总结了一些如何与同事相处的小技巧。

第一：降低说话谈笑的音量

虽然平时在办公室也会有人在说说笑笑，但是办公区域毕竟是办公区域，总是会有人在办公，所以在你们说笑谈论问题的时候尽量把声音放小点，只要参与谈论的人都能听见即可，不要总是吵吵嚷嚷的，否则会影响到其他人的工作引起别人的反感。

第二：学会乐于助人

平时我们在工作结束之后总是会有人急急忙忙的回家，但是也总有人在忙碌手上没有做完的工作，如果你下班之后没有重要的事情，就不要急忙的回家，可以留下帮助一下那些没有昨晚工作的同事，这样你在对方的心中就有一个良好的形象了，所以在当你遇到困难的时候也会有人帮助你的。

第三：积极主动地沟通感情

其实平时同事和同事之间除了上班之间相处之外，平时的私下也可以多进行交流，所以你平时如果下班之后也可以找同时一起聊聊天或者是吃个饭，但是在和对方沟通的时候尽量要有话题可聊，聊天的内容要有实质性，否则对方也会觉得你很无趣的。

第四：学会展现自己的魅力

平时上班的时候出来要让身边的同事看见你理性和职业的一面之外还要让对方看到你优雅的一面，也就是说平时你要学会变换自己的形象，一方面是着装一方面是行为，例如可以带一些鲜花到办公室放在大家都能看见的地方，这样有助于调节大家的情绪，也能给大家留下一个好印象。

第五：说话不要惹人生气

每个人都有自己的脾气，也会有人在工作中因为工作的事情而发脾气，但是尽量不要在身边有人的时候发脾气，否则对方会认为你是一个非常容易情绪化的人，尤其是在工作的时候，不管在忙或者是在生气都要学会控制自己的情绪，不要让别人觉得你有敌意。

职场也有很多需要我们不断摸索的事情，职场绝对不是简单的上班下班那么简单，在职场上除了自己的本职工作之外，还有很多事情是需要我们用心对待的，尤其是人际关系，一个良好的人际关系能够帮助你在职场更加顺风顺水。

同事就是一起做事，不要指望与同事成为知心朋友，大家互帮互组，彼此尊重，共同协作把工作事情做好就行，不要太热心，甚至涉足私人生活，这都是大忌

首先，职场是一个工作的场所，因此必须要体现出自我的价值。这种价值感是个人立足社会与职场尊重的来源。

黄渤说，当你强大了你会发现整个世界都对你温柔以待。显然，个人价值感被需要的强大是解决问题的基本手段。但毕竟职场是一个团队型组织，无论你强大与否，人际关系都是不可忽略的重要润滑剂。是保证工作顺利进行以及自我身心愉快的基础。

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