请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正？

回到解放前。

如果说经济不紧张的话，我建议你辞了。都半年了，说实话，还不转正？难道你合同签的是10年的，一般三年最多就半年试用，多了就已经违法了，你都可以投诉了。如果经济有压力，那么就一边去找其他公司面试（请假或调休），一边上班（当然还要保持自我的一个学习），这样子就不至于太紧张。找到合适的就辞职，试用期提前三天申请不管公司怎样他都得放你走，如果公司对你离职手续搞事，那么你就直接仲裁。

状态不好与转正没什么关系？只能说该主管有意让你推迟转正。以关心之名行小人之实。因为员工转正就意味着要签订正式合同，五险一金社保之类的企业成本将随之而来。许多用人单位都会找借口推迟员工转正以此来降低企业成本。其实你很好，不用给自己施加压力，喜欢这份工作就坚持下去，推迟也不会太久的！

很高兴可以为你解答，不过在你描述中发现了几个问题：

试用期最长6个月

<劳动法&;规定，试用期员工在职工作最长不得超过6个月试用期，因此不存在你说的推迟转正。

总结试用期完成业绩

做一份详细工作总结，内容包含上级给到你的明确任务、你的具体执行内容、完成任务周期以及最终业绩产出数据，有理有据与领导进行沟通（你领导说你没尽力，那具体尽力的标准是什么，不要凭感觉说话，最好可以给到你具体目标参数）

开始寻找下一份工作

领导能主动跟你说这件事情，大概率已经是想劝退你了，提早跟你说也是希望你有个心理准备，先去看看其他市场机会。

提高自身，掌握择业主动权

职场是现实的，作为职员来说唯一能做的就是不断提高自己知识体系和专业技能，让自己不断的变得更优秀，只有自己足够优秀了，才可以宏观看市场，让所有企业都可以认同你的价值。

总而言之，你的事情在职场很普遍，心态很重要，就算最后被劝退了也不要气馁，人生没有绝对公平，知道自己想做什么从而不断朝着目标努力，提高自己综合素质才是职业生涯最优提升路径。

多学习多看专业书，学习别人经验（不是让你加班）。当年能力足够时，别人求你留下。

专正是啥意思？

减压的方法有多种，必须要找到问题产生的原因，才能对症下药。

看完讲述问题，可以看出产生压力以及忧虑主要来至于以下两个方面：

1.外部因素；

由于平日里同事的推波助澜，导致领导偏听偏信，对你的能力产生怀疑。从而影响到你，半年试用期快要到了，主管却说还有可能要延迟转正。

2.内部因素；

自己犹豫，快要到年底了纠结于是否辞职。几大千奖金还未到手，如果是真的辞职了，奖金就泡汤啦；

按照正常的情况来讲，试用期一般都是3至6个月，最迟不会超过6个月，除非有特殊情况除外。(这个可以翻阅相关的法律法规)

不过我们需要明白的是：既然领导还打算延迟转正说明你至少还有可取之处，否则不用过试用期，直接就可以劝退回家了。

这时自己就要考虑一下，自己是哪方面做的不到位。领导又是为什么没有放弃自己，而只是考虑延迟转正。同事，为什么会在背后对自己有偏颇的言论：

01.自身能力如何；

按照题主所说，自己是刚入公司的新人，公司都能够放心的给予你项目单独做。这就可以说明，你的能力最起码是得到公司领导的认可。

要知道，任何一个项目都是关于公司利益以及颜面的事情。作为一个新人能够给予你单独的项目，这是公司对你抱有多大的信任。

至于题主所说的，主管不了解项目的情况，以及所需要涉及的部门。但是，作为职场人士我们要明白，任何事情结果才是最重要的。领导在乎的是结果，至于过程如何复杂，只要最后能够解决就说明问题不大。

针对这个问题，反过来思考：这件事，就间接的反映了你和主管平时沟通、汇报、请示的比较少或者是没有。因此，主管对你的工作情况都不甚了解。这才导致了，其他同事进谗言的机会。

建议几点：

①.平时不要太书生意气，傲气可以有，但是要分场合。

②.平时加强与领导的沟通，平时处好关系，遇事才会有人指点和帮衬。

③.平时遇到问题及时汇报、请示，加深自己在领导眼里的印象。

平时遇到事情，要多与领导汇报、请示，让他时刻知道，你在哪、在做什么、做的怎么样？这样，就减少了同事进谗言的机会。

02.性格如何；

能够独立完成领导交代的项目，就算性格再差也不会差到哪里去，因为各方面都需要打交道，性格差了办事到一半都难以顺利办下去了。

唯一可能的就是，题主的性格比较强势。平时做事情，也没多顾及同事的感受，因此才会有人心生不满向着主管打小报告。

对于自己的性格，每个人的认知都不相同。但是，有句话说得好：旁观者清。如果自己不太了解自己的性格，那么身边总会有亲近的人和朋友。

提供建议：

有空了邀约三五好友，吃吃饭、喝喝酒。在酒足饭饱的时候，借机提出类似的问题，总有那么一两个人会说真话。自己就可以从他们的语气，以及态度看出自己平时做的如何。哪方面好、哪方面不足，后面自己就可以多加注意，一点一点改正过来。

03.同事之间关系如何；

对于题主的问题很明显关系不是很好，否则也不会有同事在自己试用期满快要转正的节骨眼上使绊子说小话，导致主管考虑延迟给自己转正。

因此，如何处理好与同事之间的关系，也是属于职场人士一个需要攻克的难题。

如果是自己太强势，那么以后做事可以多考虑一下同事们的感受。

做事情，要把握好分寸，能力强的人也不可能是孤军奋战。正所谓：我吃肉你喝汤，有时候该分润的利益和功劳，还是需要让一部分出去的。

这就是你好我好大家好，雨露均沾，大家就是一个利益共同体。只要大家利益纠葛在一起，我相信这样很容易就打成一片。

总之，找到问题的来源，一点一点掰开来分析，总会找到解决的办法。当一个人，有情商、有能力，那么总会有机会。即使在一个地方呆不了，也可以换一个环境进入新的生活和工作。

你好，我看了你的问题和详细描述，可以这么给你下结论吧，你想舒缓工作压力关键就看能不能如期转正。

可是从你的描述来看，你的主管对你工作有看法，觉得你还存在一些问题，你的同事也对你有偏颇的评论，所以你很可能会遭遇推迟转正。

一旦你被主管确定推迟转正，可能你不得不选择离开，即便你真的很委屈，也只能接受这种结果，所以你要有心理准备。

但我想说的是，不管结果如何吧，下面的一些经验知识你必须理解，这对你以后的工作是有好处的。

在我看来，你首先应当理解转正的正真含义

转正是相对于试用期而言的，根据《劳动合同法》的精神，转正是绝对的，也就是说，转正不可以延迟。公司试用几个月，到期就必须给员工办理转正，不得用各种理由延迟员工的转正。

就你的情况而言，你试用期是半年，也就是6个月。现在你马上试用期满，按道理公司只有两种处理结果，要么是同意你转正，要么是对你做辞退处理，没有所谓的推迟转正一说。

原因很简单，如果你的主管要推迟你转正，也就是说要让你做更长的试用期，而这显然又是违反《劳动合同法》的，因此，转正不可以推迟。这一点，你需要明白，你的主管也需要明白。

可是看现在的样子，你的主管和同事并没有这种准确的认识，都想当然的认为你工作做的还不够到位，所以觉得你应当延迟转正。所以你到时候如果面临这种结局，那么你必须明确跟主管表态，推迟转正是不合法的行为。

其次，你应当正视自身存在的一些工作问题

你在问题描述里面也说了，你的主管认为你最近工作状态不好，并指出了你工作中具体存在的一些问题，你的同事也对你有“偏颇的看法”，可见你给别人的感觉就是工作干的并不怎么好。所以你自己应该自我反省一下。

如果一个人说你工作有问题，那不一定是真的，但如果很多人都觉得你工作有问题，那就说明你的工作真的有问题。你现在就是这个情况，同事和领导都觉得你没有干好工作，所以你必须正视工作中存在的问题。

切记不要回避这个，更不要因为你自己觉得自己工作干的很好，已经很负责很尽力了，就认为同事和主管都在误解你。

你现在要做的就是总结自己工作中出现的问题，并咨询同事和领导的意见，认真的进行改进，要按照领导的要求进行改进，让工作结果符合领导的心理预期。

所以，这份工作就算最终不能如期转正，但你能通过这份工作检验自己在哪些能力方面还做得不够好，并且能够通过这份工作进行改进和提升，那么我认为就是值得的，这其实也是舒缓你工作压力的最最有效的方法。

因此，别人说你工作做的不行，工作有问题，你不要急着反驳和辩解，虚心的接受，认真的改进，你自己就会有提升的。当你能力有所提升的时候，就意味着你工作起来问题就少了，工作完成更能符合领导的意愿，你就更自信，自然没什么压力。

所以，正视主管和同事们的工作反馈，正视自己的问题和不足，然后努力想办法解决这些不足和问题，让自己能力得到切实的提升，你就不再感到工作压力山大。

最后我想说的是，如果主管真的推迟你转正，你怎么选择就看自己的决定了。从法律规定试用期条款而言，你应当是拒绝的，但是从改正和提升工作的角度而言，你又是可以接受的。因为你想要舒缓工作压力，唯有在现在的工作中做的更好，才可以正真有效的舒缓。