铁路两个部门职工工作期间斗殴，一方重伤，另一方怎么判？

这个问题其实怎么判罚跟双方的职业没有太大的关联。

这种情况下，双方斗殴，造成了一方重伤，就构成了故意伤害罪。而达到了重伤这本身就是一个判罚的标准。

根据我国《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

可以看到，致人重伤，要处以三年以上十年以下的有期徒刑！

但是这只是基本的判罚依据。

实际上法院还要根据具体的情节来判罚，一般是看双方是否达成和解，犯罪嫌疑人的认罪认罚情况以及是否有自首情节等来综合考量来最后的刑期。

也不排除最后会判个缓刑。

当然，双方斗殴，每一方都有自己的责任，受重伤的一方也要为自己的行为负责。具体承担什么责任就要看他给别人造成了什么伤害了。

依法追究刑事责任

不管你是铁路上的，水路上的，天空上的，外星上的，只要在中国人的地面上打架斗殴都会被警察叔叔抓起来备案审问的，构成刑事犯罪的依法追究刑事责任，这是法律法规谁都不能违法乱纪，工作时间出现这样子严重性的问题和事件，公司，单位，企业领导要负完全责任的……等到有关部门的调查处理吧……

法院民事厅判。

法院该咋办就咋办，和你是不是铁路不是铁路职工没关系

除了公检法有权对任何人罚款扣钱，其他任何部门都没有权力对员工进行经济上的处罚的钱，铁路部门对犯错误的员工进行经济处罚都是违法的，

我们机务段两个职工打架，报了警，检察机关认定都是轻伤，各判刑六个月缓期，全开除。

被别人打伤了进医院，把别人打伤了进监狱外还得陪人家医药费。

这个首先要报警，然后警察他会判定到底谁的责任大，谁的责任小，然后再通过法律诉讼的方式来解决这个问题，到底怎么拍要看法院，我们普通老百姓是无法理解的。

一、如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。

《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”

二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问免费私信为你解答。

谢邀：

法律，法庭，法院，法官＜律师懂＞懂得並最终裁决其中致人重伤一方应受到怎样的，法律和经济方面处罚细节及尺度的，常人缺少並不是很了解这方面知识和常识的所以不能乱说的。

谢谢，拜拜。

这要另一方的态度，取得家属谅解书后，有可能判缓刑。

各单位召回，各单位职工:

了解情况，根据伤情，查清原因，两个单位互相沟通:

因工作可宽大处理个做自我批评:

因图报复泄私愤打架斗殴，应按铁路职工惩罚条例，该停止停止，该检查检查，必要时该关进铁路监狱，看守所反省;

铁路职工这点收入还敢打架！对家庭太不负责了

这种事单位绝对不会管，直接交给铁路公安处理。

重伤属于故意伤害罪，故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为，不包括故意侵害他人生命的行为，是刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。

故意伤害罪判多久取决与故意伤害造成被害人的伤害程度，主要分为轻伤、重伤、死亡几种情形，不同的情形判处的刑罚不同，致人轻伤的，一般判处三年以下有期徒刑，致人重伤的，一般判处三至十年，致人死亡的，判处10年以上有期徒刑，甚至可以判处死刑。当然对个案而言，具体判决多少年还需要考虑很多因素。包括是否有自首、立功、赔偿被害人等情节。

涉及刑事犯罪的，由公安刑侦部门依法侦察获取证据，人民检察院提起公诉，人民法院依法审判。不构成犯罪的，由公安治安部门治安处罚。

首先，铁路部门肯定会对这两个员工都会进行处理，甚至可能引起铁路公安的介入。

毕竟打架斗殴这个是属于刑事案件了，而我国的铁路部门都是设置有铁路公安的，更何况是铁路系统内部出现了斗殴的现象，那么铁路公安是有可能过来抓人的。

更何况一方造成的另一方重伤，那么这个刑事案件可能就要升级成为故意伤害罪，首先是要面临经济赔偿的，毕竟重伤在医院里面是需要一大笔的医疗费用的，很显然是由另一方来承担相应的费用。而且另一方还要承担相应的刑事责任，是要被公安机关追究相关的责任的。

双方斗殴，双方都要承担责任，另一方造成他人重伤，那肯定要承担主要责任！违法法律的，还要承担相应的民事责任，对于单位，你们两者都会受到惩罚，一旦涉及违法，一般单位都会做开除处理！

工作期间斗殴，性质比平时要严重，首先违反单位规则制度，其次，造成人员伤害需要治疗时，还需承担民事责任，这种结果得不偿失！

因为工作引起的斗殴更不值得，都是为了工作，没必要生气，遇到问题，逐级反应，尤其在铁路这样的部门，一般都有成熟的流程，或者经验可循，为了工作发生斗殴，造成人身伤害，影响最大的还是你们的家庭，对于单来说，即使把你们开除，也不会造成什么损失，切莫因小失大！

当然，最好的结果，是双方协商好，由单位领导出面，私下解决，这是最好的结果，

重伤判刑，牵扯刑事案件会丢饭碗