懂的不多又好逞能的人是什么性格和心理？

我是一名心理学学习者，对心理学领域有着诸多兴趣，欢迎大家交流讨论！

从题主的问题中将这类人解析为两个板块，一是懂得不多，二是好逞能。懂得不多的人只要沉默寡言自然没有人能够了解他的短板，但好逞能的特点又将他自身的缺点暴露干净，这样的人虽然惹人鄙夷，但却又相对的坦荡。

其一任何一个人都有社交的需求，归属的需求，都希望能融入群体并占据一席之地，那么要达到这些目的，就必然要多做事，哪怕不是自己力所能及的事，也想让他人认识到自己，让自己在群体中有知名度和活跃度。他们不一定是想要成为万金油百事通，又或者是某一方面的专家，他们仅仅是想要通过自己的活跃以图融入群体。

其二便是表现欲作祟，他们希望能够表现出自己好为人先、勇于挑战、敢担当的优秀品质。一方面他们可能不能意识到自己能力不足，觉得自己是有可能做到这些事情的，所以他们本就不存在什么畏惧或者未能完成的羞愧。另一方面，他们可能意识到了自己存在能力短板，但他们仍旧要厚着脸皮去逞能，因为这样能够满足内心的表现欲。

其三纵然我们都对这样异类人存着鄙夷或者轻视的态度，甚至将他们的行为视作哗众取宠的小丑举动，但我们仍然可以想从他们身上找到发光点，就譬如他们的勇敢和不怕失败的勇气。很多人因为认识到自己能力不足就对诸多挑战望而却步，但是这样一类人反而能在他们的逞能中获得自我成长，因为她们比大多数人多了一样优秀的品质，那就是敢于试错的精神。

这个叫表现欲。年轻人喜欢呈现自己，积极主动的干事情，有些事情没有经历过，主动表现才会有锻炼的机会，在干的过程中找自己的不足，从懂得不多到懂得多。

为什么企业明明知道年轻人工作经验不足，还是愿意使用、培养、提拔年轻人，就是年轻人有一个特点：在懵懵懂懂的状态下敢于尝试。中年人虽然懂得多，但魄力明显下降，遇到没把握的事情选择退缩。一个成熟的管理者，会选择把犯错误的机会交给年轻人，让其成长锻炼。年轻人有个心态也特别好，为了成长，不计较收入得失。

一个中年人和一个年轻人干同样的工作，如果没有职级上的差别，可能造成心态失衡，心理会反感年轻人这种“逞能”的态度，但没办法，年轻人犯错误，上帝都会原谅。所以，不要责备年轻人的“逞能”，要反思自己为什么没有进步。如果心态够好，可以私下和年轻的同事切磋一下，学会如何谦虚的争取锻炼的机会。

天上知一半，地上全知，这样的人无能在什么人面前总是滔滔不绝，别人说什么他都能接口，特别是有领导在场时，只能说这样的人是万事通，万金油，其实他也是听道而途罢了，想展现自已而已，

我觉得懂的不多又好逞能的人有以下性格和心理：

一.喜欢好出风头，性格张扬，总觉得自己知道比别人多，其实也是一知半解；

二.其实这些人性格其实还有隐形的自卑心理，怕别人不知道自己知道；

三.这些人一般比较虚伪，喜欢隐藏自己的缺点；

四.但是如果是一个很积极上进好学的人，慢慢的他可能会变的很优秀。

这种人一般是外向性格，通常是情感外露，活泼开朗，喜欢表现自己，适应能力强。由于有这样的性格特点，在为人处事上，思考不缜密，往往在不考虑物事的复杂性和严重性的情况下，快速做出决定，主动出击，其结果是事情办不到好处。因此，常常给人造成“懂的不多又好逞能”的印象。

我认为我这个人有这方面的感觉吧，我不逃避这种问题，我觉得我懂得不是很多，但是经常觉得自己还行，这就是一种外强中干。

有时候受到环境的刺激，感觉很多人都很强。自己就想努力，努力了也还不行，更多的是源于自卑吧。但是我不逞能，枪打出头鸟，经历了就知道了。

这种人不要觉得可气，我觉得可怜。除非真的把自己变得强大，我在积极的充实自己，希望大家都能成为自己的理想中的人。

懂的不多又好逞能的太多了，是什么性格和心理呢？在我看来无非有以下几种人和心理。

第一种，爱耍小聪明的人，这种人尤其是在人多的场合，不论遇到什么样人和事，他必先抢头评论和发言，总觉得他比别人能是的，好像个全球通一样，别人不知道的他全知道，有时闹出笑话，人家笑他，他还感觉更光荣是的。

第二种人，就是那些不懂装懂的人，农村菅这种人称他为一瓶不满，半瓶子咣当。吹牛皮也吹不到地方。有时在领导面前，更自我显示，都不如他能，结果成了领导不喜，人人讨厌的人。