为什么有的人性格内向也不善言辞，但仍能得到提拔？

用业绩说话！

---

性格无内外别被假象骗了那个内向的人可能是老板的小舅子

---

领导看能力，一般都喜欢忠诚埋头做事的下属

---

什么事都要一分为二看，这样的人有的领导喜欢，有的领导不喜欢！

---

专业技能，职业操守，人格魅力。

---

性格内向只是相对而言，这样的人务实肯干，也易得到领导赏识。只要有伯乐赏识，才华最终会被发现。

---

一是性格和岗位匹配，二是内向的人更容易让人信任，让人有踏实、可靠的感觉。

---

因为有自己的独特优势，能被5老板重用

---

性格内向，不善言辞，不代表这个人肚里没货，许多人表达能力一般，但是办事精明，处理问题处理的很好。工作能力一流，一样会得到提拔的。领导提拔人不只是看一个人会不会儿说，还要看一个人的能力的。

---

人家做的好呗...身语意...除了“语”还有“身”和“意”..

---

有能力

---

立场坚定

---

中公云南事业单位招聘考试网为你解答

职位晋升，一方面可能刚好性格符合领导中意的安排；另一方面平时工作中处理事情的细节也非常关键。

希望回答的对你有所帮助，更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。

---

背景很重要，不说不代表不做

---

站在老板角度

---

企业提拔员工的标准是:

根据员工对企业发展和对企业效益的贡献作为衡量标准，与性格和言辞无关。

企业生存的根本是获得利润，没有效益没有利润的企业养不起员工的。

只有能为企业增加效益和利润的员工才是企业的优秀员工。

---

你的工作，领导看在眼里也记在心里，领导看重一个人，更重要的还是他的工作能力。

性格内向不擅言辞的人，一般是比较踏实的人，任劳任怨，工作勤勤恳恳，如果得不到提拔，那这个领导一定不是一个好领导。

---

内向和外向各有优势。

内向的人，一般不愿意多说，一旦说了就比较有分量。

内向的人，思维比较缜密，考虑问题全面，遇事沉稳，比较容易成为主心骨。

内向的人轻易不交心，一旦形成信任关系，会比较稳定，表现出来就是职场的靠谱。

不多说话，遇事靠谱，加上一些业绩，提拔很合理。

---

不善变说明他的性格稳重，不能给领导捅娄子，做事不能出大格。而太会说的，嘴不牢靠，有时候不注意会捅娄子。

会说不一定是聪明人？不会说不一定不是聪明人。

---

悄悄告诉你，根据科学证明，在一群人中，那个最沉闷的人，往往最聪明，所以在工作中要学会看脸色行事，千万不要当愣头青。在此祝你新年快乐，工作更上一层楼！！[心]

---