为什么你工作能力强，领导却提拔比你更差的人？

人品大于能力

你能力强，提拔起来取他代之吗？领导想得到是制衡。宁愿找两个傻子，来当副手。在他们中间制衡，出了状况可以背锅。也不会选一个精明强干的来取代他。这就是为什么很多企业会有冗员原因

多用心观察。

主要是防止更有能力的人把自己顶下去，这个现象连饭店小主管提拔领班时都会出现。

一个领导决不喜欢一个聪明能干的下属。你写的报告，做的请示，例行公文交给领导签字，如果他不改你几个字，换个词。显得多没水平？自知之明赶快找个地方。

这是中国通病！没得办法。

因为领导怕你代替他

很简单，因为能力强的人不会来事，为什么不会来事？一个是精力用在工作上，一个是性格上不会来事。领导不喜欢。人的本性就是喜欢窥探别人的隐私，喜欢别人都为自己服务，觉得自己高人一等，这不怪谁，因为每个人只要有机会当了领导以后，都一个鸟样，为什么？因为人本来就是动物，在情况危机，或是有其它原因的时候，他只能用本性处理问题。

武大郎开店！

提拔你了谁干活？所以不能提拔你。还有提拔你领导位置会不会不稳呢？你有更多机会接近高层了呀～～～

那天看了一篇关于为什么说兵熊熊一个，将熊熊一窝的文章，写的很好。领导是不会提拔比自己能力强的人的。只会找比自己笨的，打压比自己强的，排挤和自己实力相当的。

把自己当作一个筐，不论什么都能装，自己是个百宝囊，需要什么取什么！！

基层管理岗:业务能力站4分，交集能力站六分

中层:业务能力2分，交集8分

高层:眼界十分

你所说的能力强，是在领导眼里，还是同事眼里，或者是自我感觉良好？看不到别人优点，自以为是的人在哪里都不受欢迎。

本在体制内工作，因人性格原因，知道不是那种做领导的料，所以平常也很低调，也不去和别人争，只是尽量把自己的本职工作做好，但是真的是非常无奈，每次领导都要把我推荐上去，现在明着看好像是提拔了，实则就是发配边疆，我就纳闷了，那些想得提拔的咋就不提拔，不想招事的却偏偏压来给我，还美其名曰“为你好”，咋不说为了能让你们完成任务而已！！

你得明白自己的定位，技术宅或者管理。技术宅是完全不适合管理的，哪怕技术再高。而作为管理，技术不用特别突出，中点在于带头和沟通能力。

你是哪类呢？

人尽其才。你的什么能力强？演技好的当演员比当编剧好吧？高个子踢足球合适吗？

心态不好，和唐僧谁能力强？

主要原因，人员关系不行，会做事不会做人啊！管理能力也是考察原因，有些人可以做很好的员工，但是就不一定是一个好的管理者。

因为那不是领导想要的，保护自己才重要。