不愿意讨好领导的90后都是怎么想的？

90后可能是这样想的，为什么要讨好你？说不准哪天我就是你的领导。

讨好领导都是有目的的，不管是80.90，真正有能力的人不用讨好谁，讨好就意味着失去自我，尊严。

谢谢邀请。

1、是否讨好领导，和年龄无关，和性格、意识有关。哪个年龄段，都有“讨好”或”不讨好”的员工；

2、“讨好”这个词，如何界定。是通常意义上的“刻意讨好上级，拍马屁，看上级脸色行事，唯上是从”，还是与上级协作、向上管理，只不过因为更懂得上级的性格和习惯，在沟通层面更顺畅，更容易获得上级支持；

3、其实，还有一个维度是团队文化。如果企业特别官僚，上级决定一切，那么，要在这类企业生产，肯定需要“讨好”，至少要装出来，不然待不下去；如果企业风清气正，开放坦诚，上下级没有这么界限分明，那么，“讨好”型人格的员工，基本都待不下去；

4、至于有着“讨好”习惯的员工，会如何表现，那是另外一回事

很正常啊，不管那个年代出生的人都不愿意讨好别人。

各自凭本事吃饭，干嘛要讨好别人，除非你想获得与自己能力不相符的利益，否则随性的做吧。

我不是90后

不用认真去考虑这个问题，等他们到了一定的年纪，很多东西自然而然就明白了。

关键是现在的老板或是领导，除了画饼谈梦想，你能给啥？

翅膀硬了

为什么要讨好领导，活得自己干，还得看领导眼色，多累啊！

人活着都是为自己，没什么不好的

我们不愿意耽误事

不想听乱七八糟的

不需要你来画大饼

直接告诉我们工作怎么做

遇到的事怎么解决！不会才问的

要不谁搭理你时间宝贵你跟我说那么多

道理谁不懂听你在这叨叨没完

有用的当然愿意听事情发生了

告诉我怎么解决哔哔多我只认为你没用

还认为领导是傻币

凭借个人能力吃饭，喜欢直来直往，没有必要讨好领导。

这个问题不要狭隘的限定为90后，这种情况再50，60，70，80身上都不同程度的存在，我本人是80后，我身上也有这种情况。我们得明确讨好的定义，讨好绝不是下班之后与领导吃顿饭、喝点酒维护感情的做法；而是一种更为谄媚的态度表达。

我简单说一下自己的一些见解吧：

一、称之为“讨好”的，大都用力过猛。

舔狗这个词是一个新生网络词汇，用来形容那些“热脸贴冷屁股的人”，如果仅仅是维持正常的人际交往，那并非是讨好，只能算是维护关系。而讨好则难免让人与“舔狗”挂钩。试想一下，领导一副生人勿近的面孔，反而要我去主动接近，并且还得甘之如饴，想想都觉得恶心。职场人大多分为两种，一种是以利益为朋友的人，只要能利己，你就是“杀父仇人”我也能和你称兄道弟；另一种则是普通人，把工作当成是获取生活资源的工具，维持正常的人际交往即可，逢年过节不差礼数，婚丧喜庆不缺份子就行，讲的是一个礼尚往来、平等交往。

而我所见的大部分人都属于第二种，这种性格本身就不喜欢用力过猛，更不喜欢卑躬屈膝，毕竟工作只是生活中的一部分，而并非全部，除此之外还有家人、朋友、爱人、梦想等等，没必要变身舔狗而获取利益。

二、有能力不需要“讨好”。

承接上面的叙述，这第二类人大多是有真才实学之人，工作上也许不是天赋异禀，但至少是兢兢业业，面对领导交代的任务能够按时按期，保质保量完成。正因如此，这部分人的能力比讨好更为有效，毕竟一个企业真正缺少的是真才实干之人，靠讨好是难以提升企业效益的。有正面的例子自然就会有反面教材，那些用力过猛的讨好者，正是因为能力不足，无法在工作上体现自己的优势，只能靠私下讨好，来提升存在感和重视程度。这种方法虽然登不上大雅之堂，但却让领导找到了自己的存在感，十分受用。

三、拙嘴笨腮，难为情。

除此之外，一心低头干活之人，往往也存在一些说不清、难为情的客观原因。造成这种拙嘴笨腮、难为情的原因有自身性格问题，有心理面子问题。担心别人对自己的看法，害怕自己讨好一下，就被别人列为舔狗序列，即便自己再有能力，别人也会认为自己是凭关系出头的，而并非是实力。

想到哪说到哪，可能有些凌乱，但这大致就是我的一些个人见解，欢迎评论指正！

为什么要讨好领导？

90后桀骜不驯，不会屈膝卑躬，人权和兴趣至上，大家都是合作关系，是应聘进来的，又不是托关系进来的，有什么可拍马的？

能用实力说话，干嘛要卑躬屈膝。如果没有实力，卑躬屈膝也只能当舔X

其实这一点并不只存在于90后，只是在90后这类人群更多一些。独立性更强，更有自己的想法。所以，他们对于所谓的人情世故不太在意。

我跟很多90后朋友同事聊过，其实也不是说不想去讨好领导。而是没必要卑躬屈膝，大家出来工作都是为了赚钱生活。你要是给我发钱的人，我对你尊重认可可以。但是如果你也是个打工的，只是暂时职位比我高，我们之间没那么不平等。

而且，如果你能力我觉得认可，那么我自然会来请教你。如果你能力不行，我干嘛要跟着你转啊。所以，与其说是90后不愿意讨好领导，还不如说是，他们不愿意让自己活在别人的想法里面。

很高兴可以回答这个问题

我自己也是一名90后，很多人都说，90后出生的孩子都很任性，心情阴晴不定，甚至还有的人说，90后总是很不负责，答应好的事情说不做就不做，一点契约精神都没有，但是，在我看来，与其说90后任性，不懂规矩，不如说我们90后，其实是有一套自己处事的逻辑和原则的。

90后这一代人，都是跟着信息化一起发展起来的一代人。不管是从物质层面，还是精神层面，都处于快速发展的时期，我们接触的新鲜事物很多，同时，从我们开始上小学到大学，我们所受到的教育都是要有独立思考的能力，要有属于我们自己的个性，我们思想的成熟度可能也要早于过往70.80年代的人。所以，我们对一些事情的处理，有着自己的思考。

针对90后为什么不愿意讨好领导的问题，我个人认为可以由一下几点来说明：

1、90后目前还是属于“一人吃饱，全家不愁”的阶段，而且90后的这一代人，相对来说，家庭的经济水平都还可以，所以，工作追求的更多的是一种价值体现，而不是失去一份工作就活不下去了。自然也没有必要因为一个工作，就要费劲心机的去讨好领导，做着自己不喜欢的事情。

2、90后的人其实是很看重自我实现的。不讨好，未必是不尊重。我们更希望与领导的相处方式是建立在平等和互相尊重的基础上的。大家同在一家企业，虽然有职级上面的区分，只不过，是因为所负责的工作职责有一定的不同，说到底，都是为了把事情能做好，都是为了一个共同的目标去努力，只要是目标是一致的，就并没有什么讨好不讨好只说。领导，从某种意义上来说，是前辈，有很多值得我们去学习和借鉴的地方，我们只需要充分的尊重和虚心的请教就可以，而没有必要一定要去讨好某一个领导。我们也始终认为，只有自己的能力建设上去，才能够胜任更好的工作岗位和工作职责。

说到这，其实也给很多企业提了个醒，很多企业的管理层针对于90后的员工管理其实也学习了很多的课程。我们并不再是以前那种领导说什么就去做什么，即使受了委屈，因为要养家也会甘愿忍着不说了的人了，所以，如何能够把握住90后这一代人的心里，什么样的激励对90后更有效，也是我们目前企业的管理者需要好好学习，努力研究的一件重要的事情了。

以上，就是我对于这个问题的回答。

大家对于90后的职场管理，有什么好的建议或者想法，也欢迎在评论区里留言。

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我是职场敬心说，您身边的职场顾问！！！

我讨好领导，他能给我升职加薪迎娶白富美吗？

天下我最大，看不惯就撤

主要有两个原因:

第一是不缺钱

尤其是本地人，不说混得多好，起码一套房是标配吧？

90后的爸妈大多数还年轻，没有病痛，大部分没有退休，家里也不缺孩子那几个钢镚，住在家里水电伙食全免，顶多给几百块家用，他们赚的就是个零花钱！不是因为要脸，不好意思伸手要钱，在家白吃白喝它不香吗？

家里不缺钱，遇到不对付的领导大不了辞职，我身边很多朋友都是裸辞，辞工后也不急找工作，来一场说走就走的旅行，玩够回来再上班。

有了爸妈这个坚实的后盾，他们只要不是浪到飞起，顶多就是挨两句骂，难道爸妈还能真赶他们走呀？！

第二是工资不高

我们对领导的态度，除了取决于领导的智力，还取决于工资。广东有句话:跪地为母猪，看钱份上。

半佛老师曾说过:“月薪100万，公司就是我活着的意义，公司就是我的信仰；

月薪80万，公司是我家，老板是爸妈；

月薪50万，我与公司共存亡，务必对我耍流氓；

月薪30万，千万不要因为我是朵娇花而怜惜我；

月薪10万，修福报算什么，看我给你修出个新世纪福音战士；

月薪8万，老板你今天想喝苹果汁、葡萄汁、西瓜汁，还是我这个小比崽汁；

月薪5万，加班那是家常便事，我直接不需要下班；

月薪3万，老板说的都是对的，错的是这个世界；

月薪2万，老板说啥就是啥，只要给钱就是好老板；

月薪1万，老板时不时脑子有坑，我在背后说他点坏话；

月薪8千，人在屋檐下不得不低头，生活就是这么苦涩；

月薪5千，大家都是碳基生物，老板你凭什么那么跳；

月薪2千，老板脸上的不是嘴，是括约肌，说话跟放屁一样；

月薪1千，老板祖坟冒烟，一行白鹭上青天；

月薪500元，老板何不乘风起扶摇直上九万里！”

有这个疑问的老板或者领导，建议对照半佛老师的名言，摸着良心问你们的工资、待遇在同行中处于什么水平，发个加班费都跟扣扣搜搜，跟割肉一样，还指望手下的人跪地磕头三呼万岁？！

现在很多媒体渲染大学生不好找工作，他们报道中的大学生，指的是985、211的高材生，人家要找的是毕业立刻能拿8k、说出去备有面子的工作，当然不好找。

工资低，待遇差，还有个傻领导的工作满世界都是。说不定下一份工作，领导还没那么傻呢。