为什么所有单位都有一些啥也不会干，但是很得领导赏识的人？

首先要放平心态，人生本来就不公平嘛！虽然他什么不干，还能得到领导赏识，说明他有自己的生存之道！

再者说，工作能力和做人，都很重要的！做人不能太耿直。尤其是在我国，人情社会，所以做人要圆滑！

我看了一下大家的回答，说的都很透彻，所以也不想再讲什么了。就说一句自己的体验吧:在官本位体制和观念没有完全破除之前，领导需要的下属永远都是三类:一是干活的，二是出主意的，三是捧场的(第三种是我归纳的，领导心中可能是称为骨干中坚心腹)。其中只有第三种人会被重用。个人愚见，欢迎批评。

一个公司要发展，什么样的人都得有用处。在你眼里看来，觉得这个同事啥也干不了，但人家也能在单位呆，并且还深得领导赏识，一种情况，要不他是公司大领导的关系户，还有一种这个同事做事八面玲珑，老板喜欢，还有一种，能替老板挡事。等等。所以对于干实事的人来说好像不公平，但自己心理要想，只要自己能力上去了，还怕没有伯乐吗？

谢谢邀请。

比较圆滑，能承上启下，也许你就只是会工作，却不会打交道，所以不能去嫉妒别人，你不愿意的别人愿意，那就他们更强。

最后，觉得我说的中听的，给我点个赞吧，比心～

每个人的能力都是不一样的，比如有的人技术特别行，但情商不高口才不行不会说话只会认死理。而有的人呢，整天游手好闲，但却很会说话办事讨领导喜欢，这也是一种能力，这种能力难能可贵。

纠正一下，没有，啥也不会干的人，至少私企没有。

啥也不会干，还吃香的人，八十年代国企中比较多，我当年在企业时就有这样的同事，靠裙带关系进来的，谁还都不敢说他，现在这种事应该少了吧，既使有也还是有用的，打通个关系，这种人还是很有一套的。

所以说啥也不会的人，也留下，必定是有道理的。

这类人太多了

因为这个“啥也不会干”的人一直就只干一件事（也是你不会干的事）：讨好领导，所以领导喜欢他

回答这个问题之前，我先提醒，首先正确认识定位你自己。人活在这个社会上，生存在一个团体中，蛇有蛇道，鼠有鼠路。就算是卑鄙小人也有他生存的空间，英雄豪杰也有羡慕嫉妒恨的敌人。况且你怎么能确定领导赏识的人什么都不做，什么都不如你呢？做好自己，他强任他强，清风拂山岗;他横由他横，明月照大江。高明的领导，他会正确选择委以重任的人；糊涂的领导，你又何必在意他错误的选择呢。

任何一个主，身边最好有三种人才：第一种，猎犬类型人才，以年羹尧为代表；第二种，看门犬类型人才，以刘墉（刘罗锅）为代表；第三种，哈叭犬类人才，以和绅为代表。

这些人大概不是什么都不会干，只是TA可能不会干你认为应该会干的事。

对一个组织的领导来说，其职责主要是完成上级安排的任务，并要维护组织的基本安定。要完成上级安排的任务，就必须有熟悉业务、能完成公务的人，这就是你所谓会干事的人。但是，在完成任务之外，领导人是有私利的。排除以权谋私这些涉及违法的事情，你会不会希望工作时有好的心情呢？如果是，领导也一样。既然如此，如果一个下属能够在不影响整体利益的前提下，特别擅长让领导开心，你说领导会不会喜欢他呢？假如你是领导，又会不会喜欢这样的人呢？除此之外，大多数领导肯定是怕被架空、希望出了事有人能替他摆平或背锅。如果一个缺乏业务能力的人偏偏擅长做这些事，换你是领导，会不会喜欢他呢？

职场中个人能力并不出众但却深受领导器重的案例比比皆是，从个人角度来看，其中可能会有如下几个原因：

情商

能力不足情商来凑，在职场中司空见惯，不论在官场还是职场，很多时候情商的重要性往往在能力之上，“见人说人话，见鬼说鬼话”这项能力很多人终其一生都不得其解，而有些人天生就能凭这个本事混的风生水起，一个蒙头干活的人永远竞争不过一个在领导面前留下好印象的人

表里不一

领导不在的时候各种偷懒散漫，领导一出现立马表现的很努力在干活，有领导在场的时候什么活都争着干，领导一转身该干嘛干嘛，这种现场广泛存在于各个职场，而且很难被领导发现，除非有人不想干了在领导面前敞开天窗说亮话，即使如此领导也不一定会相信

善于观察

很其他人不同的是，这类人日常工作的精力不是放在工作上，而是放在观察办公室动静上，一有风水草动第一个得到消息的就是他们，而当后知后觉者恍然大悟时往往已经来不及应变，这也是跟上级搞好关系的重要一方面

马屁拍对地方

人都是有情感的动物，谁都喜欢听恭维的话，只要不是太露骨，恰到好处的恭维能让领导好感倍增，印象好了自然有好处的时候也会优先考虑

总结起来，就是如何能猜对领导心思，在细节上让领导满意，是这些人特有的本事，马屁拍好了升迁什么的自然也比一般人快的多

这社会，就没有啥也不会干的人。人的能力，除了技术，业务及其他专业能力之外，许多人都忽略了社交能力。而且还有理解误区，认为专业能力不强而社交非常厉害的人，是无本事，靠关系。但我们为什么不把搞人际关系理解为协调能力呢？这也是一门本事。

从另外一个角度看来，人才分为三类，人才，庸才，奴才。人才是必须的，优点是有能力，单位要生存，发展，非常需要人才。但由于有本事，所以，有不少人自尊心很强，多数人不说好话，不巴结领导，有时还不听话。

庸才，有时候可有可无，整天忙忙碌碌，但不知道他究竟在干什么。但单位也必须有这种人。

奴才，虽然没什么专业技能，但密切与领导关系，协调同事能力极强，对领导的命令唯唯诺诺，马前鞍后，像跟屁虫一样紧跟领导，长此以往，领导就会对他另眼看待，所以往往会得到领导的青睐，提拔。古今中外，过去，今天，明天都会如此。

个人认为，专业知识，工作能力及社交都同样重要。有时甚至社交比业务能力还重要。

他只是不具备你认为该具备的能力，但他一定具有你不具备的能力。

谢谢邀请:能受到领导赏识的人一定有过人的地方，他会干的你一定不会。别瞧不起人。