老板说当下形势不好，要珍惜眼前的工作，员工怎么回复？

形势是不好，可以体谅但是我们员工还要吃饭生活，只希望老板能够给员工提供匹配他们工作能力或者业绩的工资！

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回答老板：同舟共济，尽为做好一切工作。

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疫情期间可以更好的看出人与人之间的包容和凝聚力。老板让我们珍惜现在的工作，我们同样也要看看老板是不是珍惜他的员工。所有的事情都是相辅相成的。我们也许需要一份工作来养家，但是我们不会盲目的去为了工作什么都干。

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众志成城，共克时艰！

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换个角度，员工也该被珍惜

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老板，想要马儿跑的快，粮食也不能少啊，疫情我们一起共患难，风雨后，也希望你能给予我们福利啊，这大家才有更大的动力吧，互相成就，共同进步，这是我们的企业文化哦

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我会好好珍惜公司给予的平台好好好好努力的！

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老板说的对。

老板总是说，形势不好的，如果老板说，公司形势大好，你就会蠢蠢欲动，老板，我要加工资。

天下乌鸦一般黑。

老板老板，没几个，是好老板的。

因为老板越狠，他就压榨员工越厉害，他就会越有钱，接下来，他就会压榨员工更厉害。

当下的形势不好，对我们平常的打工仔平民百姓来说，形势，从来没有好过。

因为历朝历代以来，受尽苦难的，肯定是最底层的老百姓。

要珍惜眼前的生活，这个我们懂，并不需要老板您来告诉我。

上帝是公平的。

对你老板和对我来说，一天，同样是24个小时。

在这人世间，同样只能走一趟。

并不能说，你老板富甲天下，腰缠万贯，你就能活二次，到时候，一样要走的，你的家当，并不能留住你。

作为员工，是打工的，有些底线，不能破。

看在老板每月要给我们发工资的面上，你骂几句，训几句，都无所谓，毕竟你的压力，也是很大的。

但是，动不动，就罚款，动不动，就赖账，承诺的，不兑现。

那么，就对不起了，您呢。

天下，没有绝人之路。

此处不留人自有留人处。

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对于这个问题，前段时间刚刚经历过

不过不同的是，是在我跟领导明确提出离职的前提下老板跟我说了这句话

但是我跟领导说了一句：离开是我深思熟虑的选择，一切结果我会自己承担！

可能是了解到我是裸辞，所以领导对我说这句话，三分劝诫，七分威胁

为什么说是七分威胁，因为我的离职是蓄谋已久，离职前跟领导的关系已经有点僵持了

在现在的岗位差不多已经闲置快一年了，因为一年前公司架构调整，我们这边的工作被转移了

基本我就是一直处于打杂的状态了，专注于给各种人打杂，但是自认为打杂也打的不错

但是作为一个刚毕业三年多的职场“新人”来说，怎么会满足一直打杂，所以我一直在谋划着离开

但是我领导可能自认为她把我吃的死死的，她料定我是没有底气离职的

而且受疫情影响，工作确实不好找，这个也是当下的现实，无可辩驳

但是这句话从我的领导嘴里说出来，其实意思只有一个：她在否认我！

倒不是说我这个人多阴暗，总是把别人往坏处想，但是我之所以这么想是长期相处的出来的结论

其实我很想劝诫部分职场人，我们大部分人其实都在遭遇职场PUA

就是你的领导会通过各种话术和行为，不断的贬低你，让你觉得自己很差劲

可能现实中我们能力确实一般，但是作为领导、作为长者、作为同事，需要的是不停的鼓励同事

让别人相信自己可以，可以做好每一件事情，可以在这个公司，在这个岗位上有所成长

如果说你一直觉得自己在被否定，甚至觉得自己一无是处，那么你该换个领导，换份工作了

虽然是裸辞，但是很快找到了下家，行业排名第二，也算是不错的结果

更重要的，现在的领导给我的都是正向的、积极的引导，而且现在的领导能力很强

慢慢的我发现，越是能力强的，有领导力领导，就越是让人如沐春风

离开了一个长期让我自我否定的地方，来到一个让我成长且快乐的地方，这种感觉太棒了！

希望我们每个人都能远离职场PUA，有时候不是你不好，而是有些人希望你觉得自己不好

没有人能在黑暗的地方还能健康茁壮的成长，向着阳光，积极的去生长吧~

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谢谢关心，你辛苦了！

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老板说得对

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职场中遇到不知如何作答的问题，首先应该判断老板说这句话的语境，他是在什么背景下说的这句话，然后才能根据具体语境结合当前形势来作答。

先说客观环境：近些年实体经济越来越困难，就业形势严峻，突如其来的疫情，让原本就已经步履维艰的实体经济，如同雪上加霜，陷入了更严重困难。

受疫情影响，每个行业都受到不同层次的打击，旅游业、餐饮业等与民生消费有关的行业首当其冲。如今企业经营困难，订单减少，业绩下滑，生存下来已经实属不易。每个企业都有几十或者上百名员工，为了养活这些员工，所以老板身上的压力可想而知。

对于我们普通的打工者来说：大环境如此，我们工作和收入亦受影响。即使跳槽也未必就能达到满意的薪资，更何况求职本身就不是一件容易的事情。

我原来认识一个同学，聪明能干，学习成绩也比较好，但就是频繁跳槽，每入职一家公司最长不超过一年，原因就是这家公司比上家公司的薪资水平能高出1000-2000元。结果刚毕业的前3年不断跳槽，薪资确实也达到他的标准了。但是由于他前期频繁跳槽，对从事行业并没有更深入的认识，所做的工作与一个应届生无异，时间一长也就丧失了就业竞争力。

仅从这句话来分析，无外乎有3种情况：

1、老板欲有求于你，但是你态度暧昧，这番话无疑是对你的一种敲打。

这个时候你就应该亮明自己的态度，给老板一个肯定的答复。比如：现在企业在困难时期，我一定会全力以赴完成好的我的工作，不辜负的您的信任。

2、你对老板有所求，但是他又不好拒绝，所以想你知难而退。

这个还是根据自身的需求，是以退为进，先做出业绩，过一段时间再给他提条件；还是据理力争、寸步不让，一般来说采取中庸之道，凡事都可以商量，等时机成熟，再议不迟。

3、不过是老板的一句无心之语

可能老板只是随口一说，偶尔抱怨一句，说者无心，听者有意。

总之，我们分析应该根据上下语境，结合客观的现实环境，多站在对方的角度，从不同角度来分析和判断，当然这和平时的积累也有很大的关系。

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按照自己想法做

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嗯是要珍惜要努力加油

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一起加油度过

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好评。

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人往高处走。

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怼回去

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形势不好，这个是实情。但是要不要在公司做下去，就是自己考虑的事情了

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得企业员工心者，得企业天下。

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