企业的规章制度不严谨，员工不履行的话，对公司及员工有多大影响？

这个我也是比较有感触，上家公司属于小公司，然后规章制度也不明确，绩效，年终，没有明确到纸面上，导致员工死海效应，做事情没动力，混日子，事情做好了也没有奖励，做的不好工资照样发，员工也是抱怨满天，整天公司技术氛围稀烂，有能力的也呆不住，公司制度不明确，不关联到员工切实利益，这样，公司必然不能持久发展。

企业的规章制度不严谨可以及时修订，一般制度也有例外条款和最终解释权。

员工不履行企业的制度就变成一纸空文，做好做坏一个样。努力做事的得不到应有的奖励，违规的没有惩罚，严重打击员工积极性。对公司而言优秀的员工会选择离开，形成劣币驱逐良币的效应。

一个企业，如果员工不履行，就是管理层出现了问题；如果是管理层不履行，就是老板的问题！

1.企业小，所以公司制度不够健全？

大力重新规划制度，开会议讨论快速执行！最好是有一个强有力的人事行政部来管控。

2.企业部门太多，制度很难完善？

需要有一个把关能力强的总监或副总开规划这些部门。或者重新整合部门，每个部门的制度要清晰，有归属，责任分清！不履行，推诿的直接找部门领导，再到个人，根据制度严厉惩罚。

大制度和部门制度完善，各内部明细分工，再然后就是高层领导的决策！

谢谢邀请：企业的规章制度不严谨，对公司及员工有多大影响，无法估量。

安全；企业的安全规章制度不严谨，员工不履行，安全事故平凡发生，企业必死无疑。

质量：企业的质量规章制度不严谨，员工不履行，质量事故平凡发生，企业必死无疑。

环保；企业的环保规章制度不严谨，员工不履行，环保事故平凡发生，企业必死无疑等。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！