一个公司打卡制度严格，以扣钱作为惩罚。另一个公司不打卡，员工自觉。哪个公司发展好？

公司发展好坏，和这些没有绝对关系。公司文化不同

实际上除了家庭作坊就没有不管考勤的区别只是用什么形式

第一个，因为没有几个员工感恩的

和发展没有直接关系

打卡上班是必须的，但是不知道你有没有见过要打卡要点名还要拍照的吧，就这么奇葩，漏一样都代表你今天没来，没有全勤奖没有加班奖，天天口号和鸡汤

我觉得一个公司就该有规章制度，现在好多公司都打卡上下班，很正常，也有全勤奖，奖罚分明，这很好，公司要走得远，还是得有规矩，这样对于管理上会更好管理

没有设置其他条件，这个问题没有准确答案。不同性质和发展阶段的公司所应该采取的最好制度都不一定，这里面的参考量还包括当地的文化、法律等多种因素。另外，那家据说不打卡很成功的公司应该是谷歌吧，这背后还有故事一般人都不说，那就是，谷歌从招聘的时候标准就特别高，这些特别牛逼的员工到了公司就算不打卡，你觉得人家会消极怠工么？

这个没有绝对的哪家一定会比较好，因为公司所处的阶段和规模啥的都会有影响。

华为的员工都是自觉加班到11点，因为福利够大够诱人，相信关于华为的那个段子大家都知道吧，公司嘴上说着不加班，同时又以福利留住员工加班，这招高啊。同样，对于那个自觉打卡的公司，要想发展的好，必须有让员工自觉打卡的吸引力，比如公司的发展前景好，福利待遇好，吸引员工不想离职，想一直留下去有，这样员工就有动力自觉打卡，反之则会松散混日子。

没有规矩不成方圆，规章制度有约束作用，使员工自觉到岗，努力工作，一定程度上压抑了人的懒散，驱动员工向前走，也是合理的。

这个都有好处，只不过要考虑是什么类型的公司，越大的公司第一种效果越好，奖罚分明。小公司还是以人为本，不要太过严格，不然留不住人的。

题主你好，很高兴回答你的问题！

个人以为，一项打卡制度并不能说明哪家公司好！

公司打卡制度严与员工自觉不冲突

许多人都讲公司打卡制度严没有前途，反而人家不在乎打卡的员工都很自觉，根据我的经验来讲，这就是放屁！既然员工都很自觉，那么暗示打卡又有何难，公司扣钱处罚再严格又不会罚到你，反正你自觉上班打卡就行！

管理都是针对那些各方面比较“弱的”员工的，至于说各方面表现好的员工不需要管

在管理领域常说一句话:管理管下限。这就充分说明了管理和制度针对的人群，有些人就是守不住下限不自觉，为何不能受到处罚。如果是自觉的员工，那些条条框框有对你有什么约束呢？

人性很复杂，制度并不是害公司

初入职场之际，我也是非常迷信公司对谁好，谁必然会对公司好。但是经过自己仔细观察以后发现，对待没有底线的人，你的妥协就是害公司！而恰恰是那些制度，让公司能正常维持下去！

还用说么，当然是不打卡，员工自觉的公司啰