想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？

想要辞职，心已不在多时。这样的员工通常会有以下几种表现:

1、牢骚报怨增多。

2、平时比较活跃，突然间变得平静了不少。

3、出现迟到早退，工作时心不在焉，应付了事。

4、为工作的事懒得去理论。

凡此种种，乃至更多看似反常行为皆可说明他想辞职!

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有一个前提背景，就是该员工在公司待得难受。

然后是，无心工作，整天心不在焉，可能是考虑要不要辞职。

其次是，可能会在工作日请假，原因是去其他公司面试准备跳槽。

三是，会频繁地进出领导办公室。

四是，查看浏览器记录会有各种招聘网站

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我在一家公司工作也已经6、7年了，见过不少人从公司离职的、入职的。说实在的一般员工要离职了会有很多各种各样的表现，但也有一些员工一声不吭就走了的。但毕竟少之又少，我们另当别论了。

现在就让我给你罗列几个我们公司有些员工想要辞职后表现出来的各种行为：

1、首当其冲要属做什么都是一副无所谓的样子

晓丽原本是我们公司的一个普通文员，工作基本上是发报表及对客户进行跟踪回访。最开始来公司的时间，特别积极。每天很早就来上班了，也经常得到老板表扬。但是最近一段时间，上班也老辞职，其中报表算错了好几个地方。被上级领导检查出来，狠狠地批了一顿。晓丽也是一份无所谓的样子，果真过年了拿了年终奖她就辞职不干了。

2、不再加班了

工作上班，每天的工作任务不可能总是能够按时完成。比如说突然有些临时的活必须赶在领导汇报前做出来，那么这时候就必须加班。而工作，很多时候并不只是一个人完成就好了，需要团队分工合作。尽管这样，那些有辞职打算的人总是有各种各样的理由，不加班，我有事，很抱歉。

3、经常请假

如果一个不常请假的员工，突然之间隔个几天就请假。那么，作为领导你一定要引起重视，能可能他是另找下家去了。

以上，是我们公司辞职员工要辞职时表现最多的行为。

你们公司呢？

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事出反常必有妖。

如果你下属原来本身不听话，突然最近不反抗不对抗不抬杠了，不是他变好了，是他受不了你打算走，这时候要走就觉得没必要和你杠了。如果你原来下属总是一直在争取涨工资，提出自己来了很久一直没升职想要升职，最近突然不提了，放心不是他认清自我了，是灰心死心下决心了，在看工作机会要走了。如果你下属以前很少迟到，甚至连大雪天都会想办法赶到公司，最近突然请假很多，那也一定是请假去面试了。如果你下属以前很强势，对其他部门其他同事甚至你安排的工作都会各种质疑、讲理，对于不合理的拒不接受，最近却逆来顺受一般，不是他被你磨平了，而是在拖着，反正小事小做大事不做，等到有新东家要他，马上走得头也不回。

......

但凡是很以前不一样了，并且没有任何过渡、短时间内工作中常规的行为变得不一样了，那么狠可能他就是想离职了，这行为包括沟通协调上、包括出勤上、也包括对自己利益的争取、还包括工作态度上的变化。

因为，当员工想要离职时，心态上最大的变化会产生好聚好散、少惹闲事、事不关己、无所谓等情绪，这些情绪产生就会导致其在工作中尽量的掩盖自己的动机、减少和他人的摩擦（反正要走了）、以及不再关心这份工作了。

这大概就是涵盖了所有要走的人的特征了。

以上供参考。

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第一，执行力变低。

对于一个要离职的员工来说，一般或多或少对现有的公司都有一些怨气，所以说以前能做到80分的工作，现在也就是做到60分就够了，按他们的话来说够你用就行了，不会再为公司付出更多的劳动，因为对于一个要走的人来说，在这里已经没有什么可发展的，付出再多也没有任何的作用，对他没有任何的意义。

第二，工作交付的时间延长

这么做的目的主要是为了腾出时间来，去找工作和准备面试。所以你会发现以前交给这个人一天就能完成的工作，他非得给你折腾到两三点才完成。而且你如果不催，他不会主动告诉你完成情况。有的甚至会找出理由来拖延工作的完成时间。

第三，不愿意加班。

说白了就是不想在公司里继续挣表现了，不想在领导的面前表现自己了。爷都是要走的人了，工作能给你完成就不错了，还指望我加班，想什么呢？

第四，请假的次数变多。

毫无疑问，请假就是为了去面试，所以他们会找出各种理由来请假，什么年假，事假，病假，但凡能够在离开公司之前请的，会全部请遍，不会落下一天的。

五，有意躲着你。

这个会非常非常的明显，如果出现这种情况的话，这个人离走也就不会超过一个月了。

一般要走的人，在找工作期间或找好工作以后，都会和平时比较要好的朋友一起吐槽公司，聊一下离职的事情。这个时候他们会非常忌讳你的出现，所以一旦你出现了，他们会马上散开。

总结：员工的离职在所难免，所谓天下没有不散的宴席，作为管理者只要发现这些苗头就提前做好人员的储备就行了，不用花时间去打听他什么时候走。

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想要离职的员工，都有哪些表现呢？

对于有经验的经理人和HR来说，员工是不是准备离职跳槽，是有很多蛛丝马迹能够发现的，因为跳槽的人一般都会或多或少表现出以下迹象：

1、频繁请假或休长假

如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假很可能就是去新的公司面试，或做一些应聘准备。也可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。

2、变得低调，对工作热情明显减少

和以往相比，对工作的积极性和主动性突然下降，工作劲头和工作效益大打折扣，突然变得消极被动或者格外低调，对什么事情都无所谓，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入，跟同事的关系也变谈，不再参加团队聚会，别人议论公司的时候也不参与，下班就回家。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。这都是比较明显的迹象。

3、开始整理文件和私人物品做退出的准备

办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将私人物品分批拿回家，同时开始整理工作文档，培养下属，进行工作交接。这是为了离职时一走了之，轻装而撤。

4、工作纪律散漫，频繁请假

并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查（ReferenceCheck），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。

5、经常离开办公室接打手机

跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。

6、询问有关年终奖金和休假的政策

各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。因为准备离职，所以对未休年假和未拿到的奖金也会格外关注。

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想辞职的员工，有8种表现：

1、请假迟到，次数频繁，参加面试的缘故。

2、心不在焉，比之前工作敷衍了事。

3、言行散漫，行为比之前散漫，顶撞领导。

4、电话外接，神神秘秘立刻工位接电话。

5、关闭网页，看到同事过来，立刻警觉。

6、开朗起来，有的人较平时话多，嬉闹。

7、沉默寡言，有的人爱搭不理！

8、面色失落，目光呆滞乏力。

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根据我多年的职场经验，据我观察，想要辞职的员工往往都会有以下几种表现：

1.经常迟到，早退

2.工作没有积极性，整天昏昏沉沉的，无精打采。

3.以前各个部门窜上窜下的，极其活跃，现在跟同事都不想交流，问一句答一句。

4.工作随意，工作进度拖拖拉拉，每月业绩不能完成。

5.时常以各种借口请假，其实是面试找下家了。常用的借口有：找房子，搬家，家里起火了，煤气泄露了等。

6.以前来电话了都是在办公室直接讲，现在接电话都是出去接，还专门找个隐蔽的地方接，生怕别人听到。

7.偷偷拷贝公司资料，把重要的成果资料转移到自己U盘，到下家工作的时候，好直接上手工作。

8.开始偷偷的更新招聘网站的简历，上班期间时不时浏览招聘网站，看到同事、人事、领导过来了，赶紧关掉网站，神情鬼鬼祟祟的，极其不自然。

你还会有哪些表现呢？偷偷的告诉我就……

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一般想要辞职的员工都会有一些一系列的表现，基本上旁边的人都能看得出来。想辞职的员工通常分为两种，一种是对现在的工作不满意，想要辞退。另一种是对现在的工作满意，但是不得已而辞职的情况。那员工辞职之前呢，会有以下几种表现：

第一，尽心尽力做好手头上的每一份工作，为自己的辞职做好准备。这个是属于后期对自己工作满意，但是不得已而辞职的这个情况。

第二，就是会有一些比较消极的表现，比如说，嗯每天上班迟到早退。

第三，做事情比较拖拉，感觉自己要走了，所以这些事情无关紧要了。后面会有人处理的，所以我不需要认真去做，他会有这样一个心态。

第四，平时跟他说话沟通他都听不进去，只是一味的按照自己的行为方式去做事情。属于我行我素的那种。

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一个人如果产生了辞职的想法，或者是已经着手做辞职准备工作，总会有一些蛛丝马迹。从其言行举止等细节上，可以见微知著。一般来说，想辞职的人，会在这几个方面表现出来。

一，偷偷打电话。

最近几天，接打电话时总是避着同事，到办公室外面接听，或者用很细小的声音说话。一般有两种可能，一是情侣间的隐私，二是猎头公司、招聘网站或用人单位HR的来电。因为是在职期间寻找下家，在事情没有眉目之前，不方便让同事和领导得知。

二，工作积极性下降。

以前工作很积极，在没有预兆的情况下，工作积极性大为下降。领导安排工作时，要么面有难色，要么磨磨蹭蹭。这时，说明员工已经身在曹营心在汉了。这是一个人正常的心理反应，既然不想干了，会突然出现懈怠感。

三，请假增多。

如果以前请假很少，最近经常密集请假，而且并没有什么令人信服的理由，员工很有可能在进行求职面试。因为，周一到周五，是大多数用人单位的工作时间。用人单位提出面试邀请时，员工只好请假。

四，喜欢浏览招聘网站。

上班的时候，总是浏览网页，见到有人过来，马上关闭或最小化。查看浏览记录，大都是招聘网站，或者是与公司没有任何业务关系的公司网站。很有可能是买在招聘网上寻找招聘信息。

五，突然怒怼领导。最近，明显不喜欢跟领导汇报沟通，领导安排工作，没来由地突然与领导发生冲突。说明，他已经想辞职走人了。人们都知道得罪领导的后果，正常情况下，没有人敢明目张胆地跟领导作对。既然敢于跟领导叫板，说明已经有恃无恐。

六，拷贝公司资料。一个人在辞职之前，都会悄悄拷贝公司的文件资料。如果看到他拿着优盘拷贝文件，或者是借各种理由向其他同事要资料，说明他已经有了辞职的打算。拷贝资料员目的是为了新公司工作需要。

我是【管理那点事】，从事企业管理工作二十年，掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事。喜欢的朋友，不妨【关注】一下！

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员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。

想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？

工作积极性不如以往。

一般想辞职的人开始准备抽身离开企业，那么就不会继续给自己那么大的压力。或许他还是在认真工作，但他的心态已经发生变化，从他的举止上一定可以发现他比以前多了些轻松的神态，同时他的工作效率也会不如从前。

开始请假增多。

如果不是健康或家人问题引起的频繁请假，那么这个员工很有可能在外出面试新工作了。一个出勤率很高的人突然有这种行为，绝对是值得了解其真正原因的。

上班时间私人电话次数多起来。

这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。

与同事的人际关系发生变化。

这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。

离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。

对集体活动不再热心。

比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。

有意识的把工作转移给别人。

原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。

其他异常行为。

如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。

员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。

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