合肥核所集体辞职的背后，给了我们什么启示？

什么启示？要说启示就是这些事中央肯定不知道，不然的话能有这事发生吗？以后类似的事不能隐瞒中央

把娱乐界、男子足球界这些不创造任何价值从业人员的薪资实行差额累进税率。平抑不劳而获者的收入，把征来税发放给科技工作者。

应为科研人员积极创造安心的研究环境，切实解决后顾之忧。

干事创业要有个好环境！

一个两个人辞职可能是人的问题，但人才集体辞职那就是企业的问题了。

我们普通的私营企业常年累月都有辞职人员，铁打的营盘流水的兵，人去人来这很正常，人往高处走，但从没有发生集体辞职这样的事。做为企业不可能做到完全的一碗水端平，总会有一两个人没有被照顾到而出现离职的。

在我们眼里高不可及的拿着金饭碗的高科技人员，他们竟然集体辞职，他们内心对单位该是怀有多大的不满，外面企业给他们的待遇诱惑该有多大才让他们拿出这么大的勇气做出这样让人觉得不可思异的抗拒行为来。他们所在的单位应该检讨一下，是否是福利待遇给少了。现在每个国家拼的都是高科技人才，高科技人才带给国家的科研成果是国家富强安定的保障，一定要善待他们。

我们普通的私营企业不管是普工还是技术员离职，都是走一个马上补进一个，根本没什么影响。因为含金量不高，可以很容易找到替代的人，也很容易培养这样的人出来。

但高科技人才却是很难替代的，这些人都是万里挑一的高智慧人才，国家要培养一个这样的人才需要花大量的金钱。不能把自己精心培育的人才去为别的国家服务，让别的国家截胡占尽便宜，失去这些高科技人才对国家是一个大的损失。千万不要让这个损失成为事实！

纯粹管理不当造成的人才流失！病根子就在于把科研人员没当人看，而是当圣人对待了。

我们都知道管理里面有一种叫“情怀管理法”，这种方法在公立企事业单位最为盛行。这样的单位有什么特点呢？

所谓“铁饭碗”，工资固定、按部就班、朝九晚五、比上不足比下有余。

要想职业发展一步，就得评职称，但往往所谓僧多粥少，名额少的可怜，经常因为不公平、不公开、不公正而弄得怨声载道。

这个体系里面的管理人员管理起来整天只谈情怀，什么无私奉献、甘于寂寞、十年如一日如此云云，对于先进人物给个奖状、锦旗、竖个大拇指。这些说辞需要，但如果只有这种方式，未免太弱智一些。

情怀不当饭吃，这些人也是人，不是神，也要食人间烟火，也要吃五谷杂粮，也有喜怒哀乐，也上有老下有小，也是凡夫俗子。

于是不少有能力、觉得不公正的、看不到希望前途的人就离开体制，各奔前程，出不去的也有怨气，长此以往这个体系成了一潭死水。

正所谓“人挪活，树挪死”，出去之后是一个全新的世界，合肥核所集体辞职就是一个鲜活的例子，在核所工资待遇不到一万，职称一辈子都有可能评不上，但出去后工资十倍！

人还是那个人，只是地方不同，这些人内心感受却大不相同，简直天壤之别，这也许是对科研人员在这个年代真正的尊重吧。

把体制内部的人当人对待，少来点情怀吧，对于那些真正有能力、有水平的人来说在管理上怎样区别对待、怎样让他们脱颖而出，是考验管理智商而且绕不开的话题。

加班到11点？！？！谁规定的？？？查查所长，谁给他的权利！！！

应该给他们长工资留住他们，国家应加大科技人员的待遇，让他们无后顾之忧一心一意搞科研！

一方面是现在的社会现象造成的，人往高处走，一切向钱看，没有老一辈科学家的无私奉献，隐姓埋名为国家奋斗一生的精神和信仰。看看这些娱乐明星的收入高到让人难以置信，难以信服，所以强力建议国家大大提高科学家的收入，留住人才，这样才能把我国建设成一个强大的国家。

尊重科学尊重人才还有很长的路！现在最不值钱的就是知识

真是应了那句，又想马儿不吃草，又想马儿跑得快

给科研工作人员开提升待遇和福利，才能留住人才

国家的各个行业应该涨工资了

待遇太差，应给予科学人才厚待。

别简单归于工资的的问题，企业更不是福利机构，不会无缘无故给你高工资，你给企业创造的价值一定是高于你的工资待遇的！

那为什么，我们的科研人员，在科研院所就不能创造他们应该有的价值呢？我们怎样才能让他们创造他们本来的价值，给以他们高工资高回报？这才是我们应该深入探讨的

中国知识分子绝大多数都是爱国爱岗乐于奉献的，出现这样大规模离岗，是领导出问题了！不说领导的错误在哪里，起码人格魅力不够，应该有自知之明，自我检讨，勇于决断，申请离开领导人的工作岗位。

我是农民，喜欢说实话，题主提到合肥核所集体辞职。我古计有两种可能：第一个是有文凭，出国玩了几年，没实力，但会拍马屁，或者说领导就是这些人的关系户，他们工资高不干活。第二个呢是有实力，实实再再的干，干出成绩是不干活的人的，工资还沒有不干活的高。实干的人得不到应有的尊重，研究出来的项目还成了别人的成果。这第二个应该是最主要的导至辞职的原因。这是国情，到处都是。科研人员和我们打工的不一样。书呆子直来直去。不会专营。只好辞职了。集体辞职的应该都是有实力的。农村说的赶伙伙羊的人会辞职吗？所以说都是有原因的。

用计划经济思维工作，用市场经济方式获利，科研人员难呀

！

为什么不会出现县市长集体辞职，当今社过于权力崇拜，对知识科技贡献淡漠，改变人事行政与社会经济发展的落差是当务之急。

薪金是不好解的痛，如为薪辞职，这不能怪单位领导，那要怪谁？得问自媒体。