辞职为什么很犹豫？

辞职犹豫是因为：对换工作缺乏自信。

每个人换工作的时候，心里都有想法，因为人都不喜欢未知。对未知事物的心理反馈就是犹豫。我曾经写过两次辞职信，都被老板劝说下放弃了辞职的念头。老板大道理一讲，让你感觉不留都对不起全世界。

辞职的理由。

为什么辞职？好多人说工资低、周围环境不好、不被重视；想换一下心情、想换一个环境。说一千道一万，辞职的理由：不喜欢现状，想需求改变。

辞职的意愿程度。

辞职的意愿到什么程度？公司破产，你肯定不犹豫，立刻马上会去找新的工作，犹豫就是对原来的工作有所眷恋。意愿程度只有40%。

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辞职当然会犹豫，辞了后还能不能找一个和现在一样或更好的职业呢？

一旦离开熟悉的环境，一般都会犹豫。

就像出差住酒店一样，毕竟是不熟悉的环境，有太多的不确定性，随意才有人出差首夜睡不着。

简单的例子蕴含着大道理，祝好，顺遂！

我是柴小火，欢迎留言讨论或私信交流。

一、为什么辞职很犹豫？

1、留恋现有的社会地位和稳定收入。

2、失去一大半苦心经营的人脉资源。

3、曾经付出心血，并引以为豪的工作成绩将被原单位一笔勾销。新职位将从头开始。

4、憧憬新职位的同时，隐约担心和新老板的合作是否顺利？甚至双方的脾性和生辰八字是否相配也会浮上心头。

5、如果辞职创业，内心深处存在着对未来无以言表的、莫名的恐惧感。

6、来自家庭、亲戚、朋友、同事、领导以及整个社会的双重压力：一是期盼你成功的压力；二是看你笑话的压力。

7、如果辞职跳槽去同行业，还存在可能与原单位关于同业竞业的法律纠纷。

8、如果是从体制内辞职，还面临着身份转变的困惑，没有几年的心理调整，难以真正全身心投入新职场。

二、既然犹豫，为什么还要辞职？

1、人的本性和欲望使然。不满现状，渴望挑战，战胜强敌，勇攀高峰，是推动社会发展的原始动力。辞职，是活跃职场的正能量。

2、被高人赏识，受利益驱使。被强者赏识，是身价和虚荣心的满足。利益，是可变现的实惠。职场的名利双收，肯定是趋之若鹜。

3、怀才不遇者的一次反抗和反击。长期的被压制，满腹经纶而怀才不遇，犹如火山的沉默期。到了临界点，会火山爆发。辞职，做出成绩给原单位看看，证明自己，是辞职的初衷。

4、感慨人生苦短，放弃稳定、体面但无聊无趣的刻板工作，不愿终老在一个单位，不断寻找感兴趣的工作。

5、职场已经达到巅峰，感慨高处不胜寒、寂寞无对手而黯然隐退，另择闲职，开始周游于江湖之间，例如马云。

结束语：

辞职是好事情，因为辞职形成了优秀人才的良性流动，人性的不安分和渴望出人头地的欲望，是推动社会发展和进步的原始动力。

犹豫是对现状的留恋和对未来的恐惧。规范辞职的程序，消除辞职的后患，为辞职创造一个宽松、和谐、正常的工作环境和舆论环境，对于优秀人才的脱颖而出至关重要。

在一家公司，最初都信心满满，激情十足。但慢慢的，发现很多事情是你无法解决的，那种无能为力，在一点点蚕食着你的热情。问题越来越多，人也越来越没有成就感。而且关键是你明知道这些问题是有办法去解决的。但就是你解决不了。

最后成了得过且过，得过且过也不行，因为问题出了，终究有人要承担责任的，要回话的。越做越累，最后干脆算了，还是走人吧。

于是，你想辞职，但是怎么办呢，你还没找好下一家，也不知道能不能遇到更好地工作，新单位会不会也有这些乱七八糟的事情呢？所以你很犹豫。

辞职就意味着暂时没有收入了，如果长时间找不到工作，女朋友/男朋友会不会生气呢？

辞职是不是新一轮苦海的开端呢？你不知道。

所以说，人一定要有除了工资以外的其他收入，理财也好，兼职也行。

上共享人才吧，海量兼职任你选，辞职再也不担心没有收入了。

不舍得已经熟络的同事

对下一份工作的未知

对辞职后经济来源的担忧

可能是你成为了公司的定制化人才，

可能是你年纪大了怕求职受到歧视，

可能是你公司有很好的朋友和同事，

可能是你作为支柱要承担经济压力，

要是你有自己的个人品牌，有自己的影响力，可能就不用担心这么多问题了

很多人在做了一份工作以后，有一部分人觉得待遇与他预期的不是很匹配，或者是做事委屈了，工作太累，有的人甚至想到辞职，但是他们大多数人会有些犹豫，这是为什么呢？

想辞职但是怕辞职以后找不到合适自己的

有些人由于某种原因想要辞职，但是他们大多数会考虑辞职以后还会找到适合自己的吗？有可能辞职以后找到的工作还不如现在的，他们因此在犹豫是否还要辞职。

工作待遇还可以，和领导或者同事闹得不愉快就不知道该不该辞职

有些人的工作待遇都还可以，但是由于在工作上面也许和领导或者同事闹得不愉快，于是他们不想在这个氛围当中工作，想通过辞职来逃避和他们一起工作，在辞与不辞之间还有些由于该不该因为工作中的人际关系闹得不愉快而辞职呢？

工资低但是工作轻松在犹豫是否要辞职

有些人工资很低，但是工作轻松，他们大多数人在犹豫是否要辞职去找新的工作，来提高自己的收入。由于长时间做的都是轻松的工作，一旦去找工资高的又怕累，是否坚持下来。

说明还没有找好下家。怕辞职了以后万一找不到工作没有生活来源吧！

辞职会犹豫说明你还没有找到更好的工作或者更好的人生目标或者还未实现财务自由。

辞职了，因为就没有工作来源，一大堆的房租生活费家庭开支各种消费，担心辞职后找不到合适的工作，得克制消费的欲望，降低了我们目前的生活水平，但是不辞职又觉得无所事事，浑浑噩噩，在这个单位没有更大的提升空间。

以上所以我们会犹豫很久，如果你在这样的一个状态里，刚开始找到一份新的工作可能感觉很新鲜，但是如果后续继续是这种状态，在这种患得患失的情况下，只会无所事事，碌碌无为的过着每一天。

所以说你需要改变的是自己，改变自己的目前的这种工作状态，辞职的时候毫不犹豫，在犹豫的时候就不要辞职，把自己的工作状态改变一下，说不定立马给外人呈现一个全新的自我！

我是老梁说职场，欢迎关注。

大部分人是因为自己钱太少，从而不自信导致的犹豫。

自己手中钱不多，辞职后担心自己找不到工作，影响自己生活，甚至会影响到家庭的生存。对自己不自信，觉得在原单位做不好，出去也会遇到同样的问题。怀疑自己的工作能力，还以自己的情商，智商之类的。总之就是担心自己找不到工作，找不到更好的工作。

还有一部分人，辞职犹豫是因为对自己前面的付出，得不到认同而感到不甘。如果辞职，那相当于自己放弃这个认同的追求。

朋友C就是这样子了。他在事业部创始的时候进来，满怀激情地投入工作，甚至别人以为公司是他的，但他仅仅只是一个打工的而已。事业部也从几十人变三百多人。三年苦苦耕耘，事业部确实也上去一个层次了，但是同时也遇到了行业调整期。

在调整期间，集团总部对朋友C所在的业务线不满意，朋友C并不缺钱，他更加缺的是市场地位，以及集团对他工作的认可。在后面他其实可以体面地离开，但是没有，他尽他最大的努力给他带过的兵安排好了出路，才被请走了。

大概是因为你并没有找到“下家”或者你手里没有底牌吧。

人家都说换工作要骑驴找驴，就是找好下家了再换，要不一旦离职，可能会有很长一段时间是没有收入的，还要忍受四处奔波面试等苦楚。时间久了，也许你的心会更加迷茫。

最重要的一点是，今年大环境影响，很多公司减少了人员招聘数量，基本上都是一个萝卜一个坑了，一旦你从这里辞职，能应聘上另一家的几率又不大，所以大部分人在辞职的时候就会犹豫不决了。

虽然诸多原因造成人们辞职的时候犹豫，但是其实有的人是不会犹豫的，毕竟每个工作需要的都是能胜任的人才，自信自己能找到合适工作的人或者手里有一定积蓄的人，在面对自己实在不喜欢的工作的时候，是可以做到当机立断辞职的，这种人是很让人佩服的。

除却这部分人，其他人的犹豫不决就只能是自己的问题了，想想你辞职前是否有找好“下家”，自己手里有没有足够的积蓄够自己接下来一旦几个月没有找到合适的工作时的花费。要是这些都具备，再犹豫就显得有点矫情了。

因为，人面对不确定性，面对各种问题压力的时候都会犹豫！

犹豫是很正常的，个人觉得可能有以下两点原因：

一、担心今后的工作发展。一旦辞职，就意味着一切要从新开始，未来又多了一份不可预测性。如果辞职，很长一段时间找不到工作，没有收入怎么办？假如有了工作，会不会比现在好？单位会不会比现在舒适？工资待遇会不会比现在高？一连串的疑问和担忧在脑子里徘徊，所以犹豫。

二、有不舍之情。不管是单位的领导、同事，还是工作环境，待久了肯定或多或少都有感情，因为熟悉，所以已经习惯。如果即将分开，心里肯定会有留恋的。

辞职很多时候虽然说是是自己志愿的，毕竟自己这里干了好久，多少有点点感情。厂里的一草一木，自己是那么的熟悉。

厂里的工友，有些也是玩得可以的。想到了一旦辞职了。再也看不到，一般生活用品一搬出厂了，进来就不方便了。尤其是工友们来自五湖四海。出去了。友谊也基本结束的。人，不是冷月动物，想到这些，也是不好受的。

厂里的环境，生活习惯，已经在脑海里成型，想到了一但辞职了，自己将要漂泊，要重新去适应新的环境，多少也有点点恐惧感。

所以辞职时，都会犹豫的。

因为你需要这份收入，并且怕下个工作还不如这个工作

就这几个原因：不自信、没方向、舍不得、对未来恐惧。

一、不自信。

如果你对自己专业技能认可，而且在行业里也是一流水平，你就不会不自信。不自信的原因就是担心自己的技能不过关，找不到更好的下家。也担心有更优秀更好的人才把自己替代？

二、没方向。

不知道下一步做什么。没有职业规划，没有人生计划，走一步是一步，突然的离职，就有些不知所错了。

三、舍不得。

熟悉的环境熟悉的人群，突然离开还是有些舍不得。在这里学到经验，在这里也得到认可。从家里到这里的路线都已经熟悉，人毕竟是感情动物，突然离开，舍不得。

四、对未来恐惧

怕失败、怕拒绝、怕孤单？其实这也是不自信的一种。假如你多了解行业现状，预测未来趋势，提前做一些应对，就会对未来多一些期待而不是恐惧。

作为过来人，给您个建议：

铁打的职场，流水的兵。

在职期间做好分内工作，力求完美，努力晋升到更高位置。同时做好被淘汰裁员，企业倒闭的准备。

如果是您自己预料到的事情，准备好的事情，就不会犹豫，也不会不安。

辞职犹豫很正常，因为再来有太多的变故，每个人都向往更好的工作，可是向往毕竟是向往。

◎日久生情

在一个地方待久了再离去，或多或少都会有些不舍，因为那里有你忙碌的身影，也曾有你的期待，那些你们一起相处的岁月，即便是不说话的办公桌也布满你的手印。突然离去，心中难免失落。

◎不可知的未来

下一份工作在哪里？心中没谱；下一份工作真的会比现在好吗？也无从知晓。辞职意味着断了收入来源，接下来没有工作的日子应该怎么过？所有的问题都不断纠缠着自己。

◎迷茫

所有的雄心勃勃都会在生活消灭殆尽，担心离职后四处碰壁，却无人理解，所有之前的计划，会因为生活的不顺而打乱，从而使自己不知所错，患得患失。

◎他人劝说

每一次辞职，身边的家人朋友都会规劝别千易辞职，尤其是裸辞，再大家众说纷纭的理由你会怀疑自己的认知是否真的出错了吗？

在我看来，如果你还年轻，现在的工作也不如意，你想出去闯一闯，那就去吧，如果能动的时候不劳动，那么老了即便你想动也只能一动不动。尊从本心，很多事，真的不是自己没有能力做得到，而是定势思维坚固了你，阻碍了你。

我个人观点说下，不好别喷。第一：你不知道你换个工作会不会比现在的更好（那种辞职不上班的不算）第二：或者你只是在一个环境呆久了生了厌倦并不是对这份工作不满意。第三：你担心到了新的工作不能适应

辞辞犹豫不犹豫也分两种情况。

不犹豫是因为可能己经找到更好的工作或者有更好的发展，也有人是没有经济压力的，这种人辞职就不会犹豫，因为他没有后顾之忧。还有一类人为什么会犹豫呢，跟大家讲讲两年前我的亲人经历吧。两年前我在一家民营企业当个行政主管，那时侯做的很不开心，很想辞职，但是又不能冲动，因为一大家人等着我的这份工资生活。有时侯工作不顺，处处受气，真想马上就辞职了，但是冷静下来想想，辞职了就没有收入了，还没有找到好的工作，自己没有好的专业特长，年龄也大了，外面工作也不好找，最后还是忍着还在那个公司上了几个月班。辞职犹豫不是因为这家公司有多好，而是就自己的实际情况不得不综合考虑一下，要是经济实力允许，没有生活压力，我想大多数人都会毫不犹豫的辞职。如果你有在犹豫辞职，那你不防先在网上投下简历，等找到合适的工作了，在辞职；如果找到工作了，在辞职就不会有那么重的压力。