一个公司有十个人，突然有六个要集体辞职怎么办？

为什么要集体辞职，公司该考虑考虑了，有重大变故，公司该重视，水能载船，也能覆舟，十个人有六个要辞职，我个人觉得不能放，工人都是为了养家糊口，不大可能六个都有问题，肯定公司现状有问题，是工资低吗，要切合实际，让工人有安全感，才能为公司成长做贡献，也就是效益，十个人的小公司，老板亲自出马，体察民情，找到权衡点，解决问题。

没呆过这样小公司，我感觉出现这种情况无解。说明前期的管理有问题，不解决前期问题的根源怎么做都白搭。也或者公司将面临要出现问题，没有解决未来问题的预案也同样白搭。

挽回不了就按程序走！但是了解别人辞职的真实原因很重要！是工资低是有其他公司挖人还是你为人有问题……

这个得多方面了，一，公司的制度问题，二福利问题，三薪资待遇问题，和公司老板为人处世方面，也有员工自身问题，现在的人有问题是不怎么会公司领导商量的，都是私底下员工对员工商量，所以导致集体辞职。

先弄清楚什么原因，是和公司高层有矛盾还是要跳槽，还是要集体出去自己发展。

尽快的招聘新的员工，以填充公司岗位需要，并做好储备人才的计划。

这种情况个人建议不要做过多的挽留，既然集体辞职说明他们已经计划好了，就不要多费口舌了！

正常人谁会没事过来应聘，然后又辞职着玩。

10人里面6个都要走，你自己公司什么情况心里没点数?

如果公司做错了，要真诚地向员工承认错误；如果是要挟公司，立即准辞。

证明说这个公司工作气氛不好公司没有发展没有公平公正奖罚分明……

哈哈，你们都是商量好的吧…………

重新招人呗，还能咋办。如果真的这么重要，那就想想办法留下，如果留不下就再招吧。从自己的利息出发，看看哪个更有利，不要带感情，觉得好像被人威胁了。

60%的员工要辞职，这老板应该好好反思一下了，不是自己无良，为什么大多数人要离开你？

主要了解为啥超过一半的人要辞职？这是事件的根本。透过现象看本质。

一般遇到这类情况，可能遇到以下几个方面的原因：

1.6个人一起被竞争对手挖走，可能给予高薪，目的可能不是这6个人的能力如何出众，而是竞争对手为了击垮公司。

2.6个人知道公司经营不善，可能预见到未来公司难以为继，趁现在公司有钱，不欠薪，尽快止损。

3.6个人都没想走，一起抱团向老板提要求，以集体辞职为威胁。

一般情况，10个人的公司都算小微企业。当然也有做大生意的像律师行。背后肯定有原因，但无论何种原因，这样的公司都极不稳定。

10个人，六个辞职，这种让公司难堪的局面，领导需要深刻反思，是否自己出现了非常严重的问题！亡羊补牢为时不晚，好好和这几个职工探讨一下，或许他们的建议和想法，就是公司发展的方向，也会提现出情商有多高，智商肯定也更在线

既然他们要拆台，那么让第一个辞职的拿走工资，其他五个三个月以后辞职，应为公司规定辞职要提前三个月打申请，一个月知会，那五个一定要走工资压一年，看他们走吗，辞职正常，但是拆台或者恶意辞职应该惩罚。

如果你就是老板就把领导开掉，员工自然就留下来。

不同意不给钱他们也会走

逐个约谈，了解真正原因，找出带头大哥，直接和他正式沟通，如果，真是公司原因造成大家集体离职的，要积极整改，并真诚留下他们，我相信，做生不如做熟的道理大家都懂，如果和外面差不多，宁愿做熟的。

这很好办那，就是分而治之！

分析六个人集体辞职的原因，根据不同的原因制定相应的对策。

1.那些是对公司有用的，确一不可的（或是暂时不能代替的），加薪升职，安抚情绪。人辞职的原因不外呼，薪资低，工作不开心，得不到领导赏识。这方面需要老板出面安抚解决。

2.对于没用的又在里面搞鬼的，马上批其辞职，补其一部分补偿金给他，马上结算工资走人。这时应该快刀斩乱麻，当机立断，一点也马虎不得。

3.没有永远的朋友，只有永远的利益。他们六人并非铁板一块。只有分开，逐个攻破，不能让他们报团，不能让他们都走。只有留住人才，公司才能发展。

你认我分析的对吗？有不同看法的朋友评论区留言评论！喜欢我的朋友点赞加关注哟！