老板屁事太多了，怎么才能让爸妈同意我辞职？

你可以到劳动局举报，说你的老板压榨你，这样你就可以光明正大辞职了

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找好下家且比上一个好就行了呗，父母在乎的是你给谁打工吗，你只要不变家里蹲，有好去处干嘛不支持你。如果对你换工作不放心，那你首先应该反省一下是不是自己一贯不靠谱才让父母不放心。有能耐就往高处去啊，看谁能拦你。

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都出来工作，说明你已成年，能独立生活，做什么事自己也能做决定，，

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看自己能力吧能力够了爸妈也会相信你的而且老板事儿多的公司不在少数，所以离职之前还是骑驴找马比较合适，直接跳了这个老板不如下个老板，岂不是更难受[捂脸]

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先去找到一份工作，工作最好比现在工作要好。任何工作环境都不是适合每一个人，都存在挑战性

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首先你要看看在这里做事是否可以学到东西，其次你自己是否在离职后有目标，最后你自己是否有主见，为什么要让父母同意你辞职，父母只能给你忠告，不能左右你人生。

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那你就辞职呀，不要和父母说。

我也打算辞职了。不小心就说了要离职，我的父母就很担心我，说离职要考虑好等等。

想了想其实不应该说的，没必要。毕竟离得远。说了反而他们会担心等。问个不停。然后你还是要走。

所以要走可以不说，找好下家。工作一段时间再说也不迟。

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如果你认为这份工作真的不适合你，可以先斩后奏，你爸妈以后会理解你的，因为是你自己的工作，而不是你爸妈的工作。当父母的只是希望你过得更好而已......

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首先要搞清楚爸妈为什么不同意你辞职。我觉得作为父母，最希望的是自己的子女能够过得幸福，而过得幸福的最底层要求肯定是要有收入来源。你父母不想你辞职的原因可能就在于此。如果你能够找到一个更好的，更开心的工作，不要裸辞，你爸妈肯定会同意你辞职的。

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我相信天底下父母都不愿意看到自己的孩子受苦受委屈，如果你在单位不如意，我相信父母是会同意你辞职的。

不过，只是因为“老板屁事太多了”就辞职，我想大部分父母不会同意，至少，父母需要进一步了解这些“屁事”是什么事？

我有一位20出头的外甥女，工作两年换了近十家单位，离职的原因也是五花八门：工资太低、要加班、离家太远、要倒班、没有月奖、没有车补等这些算是合理，但如老板狐臭、同事太丑、圣诞没假期这些原因，则让人匪夷所思了！

我相信题主的“屁事”中没有这些让人啼笑皆非的事，我建议你还是把你的困惑和希望向父母说出来。这是你的责任，是个人心智成长的一种做法。

父母不是天生的阻拦者，他们希望你健康、快乐。只是，成年人想要拥有健康快乐的生活，应该建立在一定的基础之上：

1、对自己的决定要负责；

2、春播秋收，有因才有果：只有过去持续做对了事情，才会有自己想要的结果；

3、只要一件事对自己成长有帮助，就不是一件坏事。

工作是你自己的事，不是父母的事。所以，你要不要辞职，只要你作好了对后果负责的准备，就可以大胆地和父母谈。

我相信，父母看到的不是失去一份工作，而是看到一个不断进步的孩子！

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告诉父母挣得钱太少，老板以后也不会给你涨工资，自己以后也没有任何发展机会。只要针对这些方面下手，再不同意就说不过去了吧

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我这回辞职，我老公都不知道，他以为我说的玩的他她知道的时候我都说，他以为我跟男人让你偷偷妈妈的一点小小的事情，没有结果，我都要做，他还想他学习，本来就是他

要么照亮着大地，要么带了壳子，你休息

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老板屁事太多了，怎么才能让爸妈同意我辞职？山西1哥认为，因为老板不如你的意而让爸妈同意你辞职的关键，在于你自己是不是有资格，是不是有实力。

第一，选与被选，其实就是一个实力题

现实中，一般普遍存在的是，我们都是让老板挑来选去。你去一个公司应聘，大多要经过以下程序：1、报名（有些还需要报名费）；2、笔试；3、面试（有时还要好几面）；4、体检；5、公示；6、录用（有的还有试用期）。过五关斩六将，让人家反复筛选，挑来挑去。为什么？因为你实力不够。当然，也有一些人被老板看中，老板找关系，许高薪，给予各种丰厚待遇，求着让人家入职。为什么？因为人家实力放在那里，你想让我过去，我还得看看自己高不高兴。人家有实力选择老板。

第二，父母为什么不让你辞职，还是说明自己实力不够

按正常规律讲，年轻人一走进社会，步入职场，未来的路就该自己走了。你为什么要看父母的脸色，就是因为你自己的实力不济。不旦实力不济，严格地说，你还没有完全长大。

一只鸟长大后还要去单飞，一个人长大之后，反而失去了独走世界的能力，这实在是一件非常可悲的事情。父母毕竟是要老去的，他们照顾不了我们的一辈子。从题主的情况看，只因为老板事多就要辞职，自身的成熟程度差得太多，自己的选择也都是一时冲动，根本不具备选择能力。

第三，给题主及遇到同类困惑的朋友几点建议

一是要对职场和人生有一个充分的预判。我的父亲在我很小的时候告诉我，人皮不好披。意思是做人是很难的。无论在职场上还是社会上，我们一定会遇到各式各样的问题，需要应对和解决，这个过程并不容易。

二是要在困难中磨练自己的能力。人不经事就不会成长，不经受挫折就不会强大。一遇到事情就想躲避是不对的。翅膀不硬永远也没有单飞的可能。好好工作，好好学习，用心思考，不断提升自己的能力，这是唯一的出路。

三是要逐步摆脱父母的控制。在父母的眼里，我们永远都是一个孩子。但未来的路终归需要我们自己去面对。对待父母的意见，我们要认真听取，但不是唯命是从，无论大事小事都要有自己的判断。判断力越强，单飞的能力也就越强。

总之，一个人的能力和成熟程度，和年龄没有多大关系。这些都需要在后天不断磨练和培养，这个过程走得好不好，将直接决定你在未来能飞多高，能走多远。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

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先说解决办法。

骑驴找马，当找到一个薪酬福利、发展前途都比现在好的工作，把offer拿给你爸妈看，他们就会同意你离职。

除此之外，不论是对老板挑刺，讨论公司不好，遥想梦想等，在爸妈处都属于不成熟。在他们看来，你还小，现在需要磨炼，沉淀。

另外，有可能该工作就是爸妈托关系给你找的，对老板放心，让老板管着你，教你东西，让老板对你“严厉”。

总之，要想爸妈不操心，同意离职。就要爸妈放心，了解到我们的成熟，了解我们有更好的出路。

但是，话又说回来，老板事多就是离职的理由吗？这难免也太任性了吧。

老板屁事儿多，中小企业老板常态。

“帮我买包烟，帮我搬家，帮我接送孩子，帮我……，”这是我第一份工作，在广告公司老板经常安排我做的闲事儿。

一天到黑，公事私事都找你，自己的时间少的可怜。就连中午吃饭，老板懒得下楼吃，还让我给他打包回公司。甚至，晚上加班迟了，还会让我给他买宵夜。

事多不多？我反正觉得很多。

但是，我没有离职，我觉得这些都是小事，举手之劳，跑腿之事。虽然小事情多，涉及工作的上事，可能老板平时叫顺了，随时都会把我叫上。设计部、安装部、办公室、财务部开会都叫上我，我接触到项目，工作内容也多。

我非常感谢那段时间接触的工作，让我能对广告每个环节，成本控制等等都有涉足，促进我销售上的进步。能借助设计、安装、成本等各个方面，与客户斗智斗勇，站在公司全局考虑，快速签单。

后来，在职场上打拼了那么些年，才发现不单是我第一份工作老板事儿多，很多中小企业老板事都多。

主要原因有两点：第一，老板为了较少人力成本，一人多用；第二，老板格局不小，认为自己的事儿就是公司的事儿。

再有，我有位朋友最近离职，找我闲聊。问其原因，他也告知我他们老板事儿多。想一出就是一出，看着他人的营销活动好，就要员工模仿。刚做起来，又看到其他的点子好，又让他去做那个。

其实，我对他的老板表示理解，朋友没创过业，不了解老板的忧愁。谁的好，能挣钱的点子，能节约的方式都想用。因为利润来源于开源节流，而节约下来的也相当于挣的。并且，中小企业老板文化水平参差不齐，并不知道如何管理公司，及人力优化及配置。

小结：大部分中小企业老板受文化及格局影响，以及资金影响，事儿都很多。

如果受不了实在想换，再此之前，评估一下自身想找一份什么样的工作。

找一份如何的工作？

我估摸你的年龄不大，应该是刚毕业或毕业未几年的大学生。我认为，年轻人在毕业头两年换几个工作是很正常的，也是可以理解的，只有去更换才知道什么合适，什么不合适。同时，这段时间对整个职业生涯来说影响并不是很大。

所以，你实在忍受不了老板事儿多，可以选择换，但是一定要明白自己下一份工作想要什么。在这份工作中想得到知识、金钱、晋升、专业提升等？

不要觉得老板事儿多，换一份工作就解决了。但下一份工作中，公司的其他不足也会对你造成离职的影响。

倘若，你把整个职业生涯当做游戏，明白在下一场游戏中想要获得什么装备，就不会对“打小兵小怪”产生厌烦。

所以，当你明白了下一份工作最想要的核心要素，其中公司中如果出现与要素不沾边的事儿，就不会对你产生影响了。

正如前文，我提到我的第一份工作，我明白我要学习、成长，我就不会对老板吩咐我的私事产生强烈不满，不会影响工作。

以上。

关注@钟黑牛，专注职场疑问及销售，如果你喜欢我的回答，欢迎点、评、转。

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感谢邀请！

让爸妈心疼你，就会让你辞职。

这是我今天最想回答的问题，因为太搞笑了，先说几个关键词，老板-屁事多-爸妈-辞职。看来你还是个乖宝宝，既然如此，我们就用乖宝宝的方式，来让爸妈主动提出让你辞职。

①多加班

这是非常有效的一种方式，一定要让自己多加班，哪怕在公司里面吹空调，也要最后一个走，最好再搞几个通宵。经过这样多次之后，父母就会对你工作的高节奏产生同情。

②多委屈

每次见到父母都是闷闷不乐的样子，都表现出倍感压力的姿态。看到职场一片暗淡，前途不保，自己无可奈何的样子。当然也要让对方看到，这不是因为你的原因，是公司差老板差的原因，最好表现出老板很变态。

③少吃饭

少吃饭，最好让自己瘦一点。当父母看到自己的孩子显瘦的时候，那心疼的不行。父母给你补充身体，再好吃的东西一定不要吃，而且要说吃不下，因为工作压力大。

【蜗牛观点】

谁的孩子谁知道疼，没有一个父母不爱自己孩子的，最怕孩子受苦受委屈，所以去创造一些受苦受委屈的经历，恐怕你不辞职，你的父母都会坚决让你辞职。

如果这位老板是你的亲戚，或你们是家族企业，这些招都没有用。

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让你爸妈知道老板屁事多，是最好的办法。毕竟你现在还得听你爸妈的，一家人价值观念应该大致相同吧。你朝这个方向努力，估计没啥大问题。

但是，我想说的不是帮你解决“爸妈同意辞职”的问题，而是为什么都上班了还如此依赖爸妈的意见？这样做的危害是什么？怎么避免让自己成为“妈宝男”的类型？

01、成年人的标志不只是身体和年龄，还须有独立、完整的价值观

都已经上班了，应该是成年了。成年人与未成年人有什么区别呢？

从生理层面看，成年人的身体机能和智力等方面已经成熟，完全可以去独立生存和发展。

从法律层面看，未成年人必须有监护人承担“保驾护航”的责任和义务，而成年人则必须单独为自己的行为负责。

从价值观方面看，成年人已经有自己判断是非的能力，想要什么，怎么去做，如何做到更好，这些都是基本的成熟思维可以应付的。

所以，对于已经上班的人来说，理论上应该已经拥有自己独立、完整的价值观。

02、无法保持独立判断，是职场发展的大障碍

职场环境与生活环境完全是两个概念，生活中你可以撒娇、发嗲、在爸妈身边腻乎，职场上谁理你这一套？只会让领导、同事感觉你还没有长大，或者还没有学会独立生存。

但是，这并不是说职场环境多么残酷、无情，而是在以价值交换为核心的职场中，对于不可控的、不成熟的员工，其实于企业来说就是给自己增加风险。

举个例子，我以前有个同事，工作技能还不错，但唯独事事听老婆的，包括工作的调整。到三十多岁了，还流浪在各个公司做基层工作，而同时期进入职场的那些，很多已经在管理层稳扎稳打好几年。前段时间见到正失业中的他，给他介绍一份工作，他居然还是说回去和老婆商量下，顿时我就没有帮他继续联系的想法了。

为什么不愿意再帮这个老同事？因为我不想被朋友骂自己没有判断能力。

03、如何避免让自己成为职场人见人厌的“妈宝男”

1、勇敢面对挫败，不要逃避现实

从小到大，谁不是摸爬滚打着过来的？职场上也一样，想要让同事和领导看得起自己，首先要做的就是勇于面对挫折，不逃避责任。

2、主动承担责任，从思想上摆脱对父母的依赖

“妈宝男”的养成与父母的教育有很大关系，怕这怕那的导致孩子总是长不大。如果你的家庭有这方面倾向，就必须主动对自己的事情承担起责任，并逐渐在与家庭、父母等关系中保持独立性，从思想和行为上摆脱对父母的依赖。

3、学会自我判断力，成为一个有主见的人

任何事情的对错、好坏，必须要在自己思想中做个判断，即使你在模棱两可的时候，也应该有自己理解得出的几个答案，可以再参考父母或朋友的意见，但不是以对方的理解为准则，而是从中拓展思路，让自己最终有主见的、准确的判断。

总之，做为成年人，对于职场上是非对错的判断，以及行动计划的制定，必须有自己的思路，一味依赖父母的想法、安排，只会让你陷入越来越迷失的境况。醒醒吧，做个独立自主的人，才是解决问题的根本。

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