安徽为什么留不住人才？

这个问题问的好，本人来谈下个人见解；我自己是合肥下面的县城的，离市区驾车十多公里，大家应该能猜到哪个县了，说实话现在县城和市区的差别并不是很大，我们来进入正题吧；

目前合肥房价均价应该在一万六这样，（本人并不是很了解，专业人士勿喷）房价太高，多数应届毕业生在合肥呆了一两年后看着合肥的房价上涨速度感觉无力，在一个地方安心的发展都是想在这里落根发展，房价给了很多人才当头一棒，我觉得这是主要因素，不过合肥在今年出过相关文件，对于技术型人才在合肥买房政府还是有补贴的，随便谈谈这个话题，要忙了，有空再深入了这个话题。

这是一个伪命题，达什么样条件才为人才，中科大，中科院分院需要但不是一般自称人才的人可以达标的，如果普众人才观是否可以这样理解，能留在安徽建设安徽的都是安徽宝贵的人才，那些好高骛远的追名逐利的自命不凡的㚈流也祝愿在外能有个好的发展，被外界当人才重用！也为安徽挣得口碑！

安徽留不住人才，一是经济相对落后，造成政府人才观念相对落后。政府官员无揽才不余遗力的思想。二是安徽高端企业很少，人才无平台可据，所谓绕树三匝，无枝可依。三是安徽这几年来经济发展较快，但社会分配不足，工资水平非常低。这是安徽留不住人的重要方面。

先抛出结论这个趋势已经得到有效改变甚至扭转。安徽近五年的人口净流出几乎比东三省加起来还多，但是经济并没有出现滑坡反而领跑，原因主要是产业结构优化，主要以高科技，白色家电，汽车制造等行业为主，加上搭上高铁的便车，交通极为发达。人是以脚投票的，最近三年安徽的人口已经扭转为净流入，全国这样的省还有湖北，但是反差没这么大。至于题主说的人才外流应当是顶级人才了，这个趋势在安徽发展到江浙沪水平以前是不会改变的，当然全国别的省也同样会存在这个问题。在这里我也大胆预测五到十年以后安徽将迎头赶上。

这样的问题没啥意义，因为可以扩展说“河南为什么留不住人才”、“辽宁为什么留不住人才”、“陕西为什么留不住人才”……总之，全国大多数省份都可以问上一问！看看北上广深一线城市是怎么吸引人才的，不就是其他地方为什么留不住人才的吗？

安徽省是人才大省，但是也是人才流失最严的一个省，确实是这样！我觉得造成安徽省留不住人才的主要原因是安徽省的经济发展问题，安徽省的总体经济相对落后，我是合肥读的大学，身边的同学大部分毕业后都选择了去北京、上海、广州、南京等这样的大城市。经济实力强的城市能为毕业生们提供更多的就业机会和发展空间，并且这些城市的交通、生活都很便利，经济落后相应的思念观念也有待提高，很多年轻人更喜欢大城市的那种自由的生活氛围。安徽总体来说缺少高端的大企业，这就让很多有才能的人没有施展自己能力的这样一个平台。其实，说到底工资待遇也是留不住人才的一个主要原因，合肥近几年工资不见涨，但是房价却一天比一天高，合肥市现在的房价均价都在一万+，房价高、消费水平高、工资低，光这几个因素，就能解释为什么安徽留不住人才。当然，每个人的看法都不一样，以上仅代表个人观点~

首先，我在怀疑，这个结论是否靠谱。俗话说，人往高处走，水往低处流。在市场经济条件下，人才流动频繁是正常现象。另外，不同地区经济发展不平衡，发达省份和地区因为就业机会多，工资待遇福利相对优厚，能吸引更多的人才。经济落后省份，人才流失现象就相对严重一些。

如果题主所言不虚，安徽确实留不住人才，鸟叔认为，应该有以下三点原因:

①经济发展相对滞后。其实，近5年来，安徽省人均GDP全国排位不算靠后，大约在12到14左右。可比较尴尬的是，安徽的两个邻省江苏和浙江省恰恰是全国经济最发达的地区。相较而下，安徽就是一穷省。随着高铁的普及，安徽本地人才流向江苏和浙江就是很自然的事情，既可以找到更好的机会，赚到更多的银子，还可以随时回家。鸟叔曾做过小范围的调查，绝大部分安徽省本地大学生毕业之后都有去南京和上海，杭州等地工作的想法。

②地方有关部门对人才不够重视。这话听起来比较笼统，那鸟叔举一个具体的例子吧。我有一个同学，去年博士毕业，本打算来安徽一所高校工作，但却最后留在了山东。原来，青岛，淄博，日照，烟台等地都出台了一项政策，凡是本地引进的所有高学历人才，都会额外享受到2000元一个月的特殊津贴，为期2——3年。看到了吧，这就叫差距。

③人口密度大，求学和就业竞争激烈。安徽省占地面积只有甘肃省的一半，但人口却是甘肃省的两倍，而且山区较多。人均自然资源和社会资源相对稀缺，竞争激烈。著名的毛坦厂中学就在安徽省六安市，每年高考时节，庞大的送考队伍都会吸引众多媒体前来报道。所以，人往外走，是现实决定的，也是有历史传统的。

总结一下，电影《天下无贼》里边有一句台词:21世纪什么最重要？人才。不错，人才早已是一个省份，一座城市的核心竞争力之一。留得住人才，才会有希望。

安徽是人才大省之一，合肥是国家四大教育科研基地之一。安徽省地理位置非常好，长三角经济条件好，安徽人才跑到北上广深和江浙地区发展，离家也不远高铁时代几个小时就到家了。总之，安徽省经济基础和就业岗位工资待遇，与江浙沪相比较有很大的差距，造成了高端人才留不下，我们应该看到自己的差距，从现在起应该在政策上出台人才管理新规则，吸引高层次人才来安徽发展细则规划，解决住房、子女教育、配偶工作安排，提供高层次人才教学科研经费及工作环境，让高层次人才自愿来安徽工作发展，夯实基础而努力吧！

安徽是比较亏的一个省，省内人才学成后很多很多都外出发展了，不会留在安徽，这就跟安徽的经济水平和地理职位有关了。

首先，一个省份想留得住人才必须自己也强大，人往高处走，水往低处流，这是人性，安徽经济发展在全国来说只能是中等偏下，省会合肥的中国科技大学很好，但是毕业学生出国的出国，去北上广的去北上广，真的留在合肥为合肥发展效力的很少，这也是没办法的事，只有提高安徽的整体经济水平太能留住人才。

在此，安徽的特殊地理位置。安徽省是一个弱省，周边的经济强大的省份比比皆是

不知为何上传后看不清楚图片，但是大概也能看到安徽周边有8个地方在吸引着安徽人才。上有徐州，青岛，济南，西有郑州，武汉，东有南京，杭州，上海，安徽没有哪一座城市的发展有这其中一座城市发展的好，长此以往，安徽人才流失，想发展起来就是无稽之谈了，现在只有大力发展安徽，发展省会，有一强带多点，那样才会有可能留住人才。