职场中，面试官最喜欢什么样的自我介绍？

职场上的朋友们因为各种各样的原因，要去面试。也经常会被面试官问到，你来个简单的自我介绍，说说你的情况吧，一分钟的时间说说你自己。要也通常是在面试的过程中被问到的第一个问题，有很多朋友在这个问题上非常的大意，没有精心的做准备，从而与工作机会失之交臂。其实在面试的过程中，简单的自我介绍是非常重要的，这是咱们展现自我的第一个机会，但是在这个里面也是有技巧的。

各位职场上的朋友们，咱们回想一下，咱们在自我介绍时，咱们的回答是不是面试官想要知道的内容，请注意，如果咱们所说的不是面试官想听的，即使你说得很多，你感觉说的内容很精彩，很丰富，可是面试官不会感兴趣。所以咱们在面试过程中的逻辑就是：自己想说的和面试官想听的尽量的保持一致。这一点非常非常重要。那么作为面试官想听到什么呢？

一、相关的教育背景和培训

虽然很多的公司在招聘人员时，不是很在意专业对口了，但是一些技术性很强的岗位，还是很在意的，象IT行业、研发岗位的，在自我介绍时，就要突出自己的专业背景和曾接受过的相关培训。

二、同岗位的工作经验

所接受的教育和培训仅代表你的理论层面的一些能力，同等岗位的工作经验那就是实打实的实操经验，自我介绍时，在这工作经验这块简述一下你的工作职责和做事的流程。这能进一步说明你同本岗位的匹配度，为你的面试成功是可以加分了，更能取得面试官的好感。

三、所取得的成绩

这一点非常重要，如果能用具体的数据说明，你曾在相同的岗位取得了一定的成绩，面试官一定会更重视你。

想在面试时脱颖而出，只要掌握好上面的一个逻辑和把面试官想听的做好准备，你就等着面试官向你发出邀约吧！

面试官在面试过程中通常会问几个必问的问题，其中一个就是在开始面试的时候，都喜欢叫应聘者来个自我介绍。

自我介绍，很多时候是用在面试校招生的时候，因为是收到很多的资料，面试官没办法完全短时间消化。

自我介绍的时间通常在一分钟左右。如何在这一分钟里将自己的特长情况这个精准的浓缩，给面试官留下一个好印象，每一位面试者在面试之前都应该好好琢磨。

比如说我叫某某某，毕业于985院校，在校期间拿了两个学位，成功考取某某证书，大学期间多少次获奖学金，并在校期间被吸收入党。

只有一分钟的时间，就像标题党一样，要会用数字做精准的概括，用吸引眼球的描述，短时间内打动面试官。

有多年工作经验的应聘者在面试时，也会被要求做自我情况的介绍，可以参照以上的思路，比如说我工作多少年，特长是某某语言，曾经写出什么产品版本，APP上线后，在一个月内下载量达到220万，是公司创立以来，首月下载上升最快的APP。

以上意见仅供参考，欢迎大家评论留言。

礼貌大方，简单清晰。

结构化思维，一定要让人家记住

有亮点，有重点，不啰嗦。

首先，要有时间观念，简洁明快。可以用平稳的语速向面试官介绍你的姓名，学校，专业，然后有工作经验说说工作经验，没有的话就说说为什么想从事这份工作，不要拖拖拉拉，半天说不完。

其次，突出重点，介绍有亮点。重点就是你的能力，亮点就是通过什么事例表现能力。你可以介绍自己得过什么什么奖，有什么样的学习成绩，还有你认为比较突出的，你能胜任这份工作的优势，用事例展现，则更有说服力。

面试的时候要自信。这个话题很多鸡汤文中都说过，自信的确很重要，但是面对陌生事物，又有谁能做到没有一丝恐惧呢？所以，要想在面试的时候充满自信，必须在面试前要做好充分的准备，这样才能缓解恐惧，展现出你的魅力。

总之，要想进一切办法的让面试官能把眼光聚集到你身上来，情商高点，眼机灵点，多经历点，慢慢的你也能够成为Offer收割机！

我认为面试官更喜欢自我个人能力表达的自我介绍

因为公司都是招聘的对公司有帮助能带来利益的员工，比如运营比如销售能够给公司带来实实在在的业绩出来

我觉得作为应聘者更要倾向于表达自己个人能力更为重要，面试官想要看你的个人能力与思维逻辑能力，还要在你选择的岗位做分析，找到公司需要的岗位职责，做针对性回答！

1.自我介绍内容简单明了

2.工作经历条理清晰，业绩明确

3.回答问题逻辑性强

4.谦虚礼貌

5.真实

大家好，个人观点：如果我去面试，我会真实的告诉面试官，我的能力，和我的需求。让他们很清晰的认知我的能力，合理的考虑我提的要求。

面试官喜欢什么样的自我介绍，这取决于面试官的主管感受，所以没有一个通用的模版，但是也有一套比较稳妥的方法。

根据应聘的岗位准备面试时自我介绍的内容。

比如应聘的是活动策划岗，自我介绍时除了罗列工作成绩，还可以添加一些创意元素在里面比如对自己自嘲式的一句话总结；技术岗自我介绍时要注意逻辑性，主次分明；财务、人事等岗位面试时，可注意增加一些活泼元素。

总之，不同的岗位需要准备不同风格的自我介绍。

不同的面试官要了解的东西可能不太一样。

一般而言，会有初试面试官，二面，三面，甚至四面。

比如初试的面试官，可能是个HR背景的人，来做一些背景及经历上的了解，这个时候着重于你的学历、工作背景及当前工作状态，初步的期望，通用的表达能力，理解能力，共情能力的了解。

二面，可能是有岗位相关技术背景的人，来了解你的专业性及过往经历与岗位是否匹配度。

三面，可能是部门级负责人，来了解你的个性及工作习惯与团队是否匹配。

四面，可能是高管级，从言谈举止中判断你的价值观与精神气质与公司是否匹配。

那么说什么的关键，是你处于整个面试的什么阶段，及对面的是什么类型的面试官。

另外，不管什么层级，有经验的面试官是不会特备在意你准备的有多好，而是注意确定你的经历及能力的真实度，并据此来匹配招聘的要求。小聪明在有经验的面试官面前是没啥用的。

如果是没有丰富经验的新手，或者伪装很有能力的面试官，那么临场发挥就特别重要，留下第一印象的言谈举止都要特别注意。

总之，面试的目的是找到相互匹配的人，所以面试也让自己去了解公司这一方是否适合自己，过分的精心准备面试扭曲的不仅仅是对方对你的看法，也影响到你对这个机会的判断。

面试官喜欢充分自我现场发挥的求职者。

首先能够过门槛的基本都是对企业或公司有充分了解和充分感悟的求职者，值得注意的是，叙述企业的管理理念和管理或技术细节并不是一件容易的事，一旦你理解或表述有误差，你的分值会成倍减少。

如果你的表述都与公司实际相吻合，恭喜你，面试官会考虑问你更刁钻的问题，击破你准备好的防御底线，让你暴露出你的天性，以及你的性格弱点。

问题问到这个环节，已经没有正确与否的答案，完全是要你凭感觉来回答。

到这一环节，面试官已经在心里盘算能给你的职位了。

当然，你可以不去走这一险着，而是选择并不了解企业，而仅叙述你的经历，这时，面试官往往会寻找你经历中与企业相近的点来进行切入，如果仍然找不到与企业的相似点，那么，你还真的有一些渺茫。

职场中，面试官最喜欢什么样的自我介绍？

你仔细想想在职场中一位面试官当他面试对象的时候心里会想什么？

第一此人来到公司会不会为公司创造价值

第二此人的能力切不切和现在招聘的目的

第三此人如果以后再公司中相处，会不会让自己感到愉快

针对这样的心理你该做出怎样的回答？

当然是表达出你可以为公司创造价值你的能力与你现在应聘的岗位相符合你为人没问题会与人相处

只要针对着回答当然就是面试所喜欢的

但是要记住不能有口水话也不能有所谓的我很聪明

这样没有用如果你想证明我很聪明就用实际证明

什么交实际实际就叫曾经我在的那个团体遇到了什么问题我如何去解决的我如何去与团队合作的结果如何用事例来让别人清楚的意识到你是一个怎样的人懂吧

自我介绍重点简介明了目的性明确

祝你面试成功

以上仅自我观点希望大家讨论

谢谢邀约。我面试过超过300名申请人，包括英文为母语的申请人。面试的自我介绍是你跟面试官第一次交流，所以非常重要。面试过程中的自我介绍有几个误区。

误区一：自我介绍是跟面试官聊天，混熟；

误区二：自我介绍是表达自我的机会；

误区三：自我介绍是介绍学历背景和工作经历。

之所以有以上误解，是因为对面试的自我介绍的作用没有了解清楚。其实，面试中的自我介绍首要目的是说服，所以应该是议论文不是记叙文。如何说服？要从岗位匹配的角度来论述。也就是，把你的经历、知识、技能按照岗位需求逐条整理出来。比如，你应聘市场活动策划的职位，你的科研经历就可以一笔带过。

我的建议表达应该这样：第一，策划能力，我在学校是宣传部部长，策划过学校最大的艺术文化节；第二，有效沟通能力，我曾经在某某公司实习，在实习过程中，我用三个月的时间，通过跟各个职位的前辈沟通学习，迅速掌握了公司文化和公司对岗位的深入需求，我想这是跟我的沟通能力分不开的；第三，（性格匹配度）我外向开朗，喜欢与人打交道。以上举个小例子，一定要按照这样的逻辑答。

首先要清楚地表示出自己的基本信息：诸如姓名、毕业学校、所学专业；接着要展示你的能力，当然这能力是和工作有关的。上面两点是最基本的，达到这个之后，可以考虑下开场白，开始的一两句非常重要，大家都会介绍说我叫什么什么，我来自什么地方，我毕业专业是什么什么，这样千篇一律，很难取胜。所以一定要有所创意，但是这种创意一定是别人能接受的。比如我介绍自己的时候，就说，大家好，我是姚讲，买彩票前的一个动作。记住我了吗？（下面，掌声和笑声）。然后接下来的几十秒，我把自己的特长讲出来，大家就很容易接受了。注意控制时间，注意不要紧张。上台前，多试几次。就好了。

我建议你去看一下，这里有很多不同种类职位经典的面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的

面试，说到底，就是一场随机单人情景演出。表演投入自然，掌声响起；表演生硬，一片倒喝彩。

既然是演出，那就肯定要准备剧本，剧本便要根据当天表演的场合、受众和贴合主题标准来准备。

场合等于你要面试的公司。你要从多种渠道去了解，比如公司规模，人员架构，运营情况等。只有用心了解，你才能在面试过程中更集中了解其他与自己相关的信息。

受众也就是接下来定夺胜负的面试官。一个公司如果规模和口碑在行业内是数一数二的，那面试官通常会注重细节，那你在面试过程中就要多说一些与团队合作的内容，毕竟大公司人多关系复杂，人与人沟通会放在第一位，你不笨，本职工作在日后会在部门领导的带领下完善，然后，添加一点点个人专长，让面试官觉得这人懂的东西还挺多就好，切莫加太多料，面到后面圆不回来。如果公司规模中小型，架构单一，面试官大多像个和善的老干部，把你自己名字，专业专长，口齿伶俐说清楚就好，切莫太多内心戏。

最后，就是最重要的主题标准，那就进入开场自我介绍的套题模式，在这里摘录了2种开场白：

1、新人小白，最常规型：领导好，我叫XXX，来自XX，大学主修XX专业，副修XX专业。。。接着把有获得的奖项或经历过的合作简单描绘。注意事项，多描述专业问题，像会跳街舞这种事情不要摆上台面讲。

2、涉世未深，重新谋职人员。开场跟上面一样，把自己的名字专长，清晰介绍。因为你是有就职经验，介绍完自己的基本情况，也要简短地说说上一家公司的工作情况。在这方面一定切记，要正面说，不能带有嘲讽和否定的态度说前公司，只要你透露负面情绪，100%会黄。

以上小罗姐姐的经验，希望对大家有帮助，也祝行走在职场大路上的伙伴们，前途无量

面试官面试你的时候，几乎是人手一份你的简历，两三页纸的简历，他们看的速度不论如何都会比你表述来的快。所以，面试官不会很喜欢你照搬简历复述，更不喜欢夸夸其他洋洋洒洒说一大堆，同样也不会喜欢偏离主题太远。

不好下定义说面试官喜欢什么样的，我先说我作为面试官我喜欢什么样的。

1、万变不离其宗，必须要简单明了的介绍自己的背景、职业、特长，特别是需要用一些项目或者业绩数据辅证自己胜任目前的岗位，自己的能力和经历和目前岗位很匹配；

2、如果求职者能有让面试官钦佩/侧目的地方，需要在简历中提及，在面试时候放大。比如财务经理岗位面试，面试官是财务总监，如果自己有ACCA证书或者EMBA学位就可以拿出来强化说明一下。

比如国内新能源车企招聘，那如果你有特斯拉公司的实习经历，也可以拿出来重点说明一下，学到了什么，哪些做的好地方自己可以分享。

3、务实和务虚的把控。务实是必须的，但不能让自己显得死板。一些经历数据要罗列，一些跟诚信、执行力相关的品质要展示。但有一些务虚的地方也要体现，比如理想、梦想、期望、文化、观念等。

4、我喜欢一个有活力的人，所以不但要从情绪上表现自己的乐观向上，还有最近的朋友圈，最近的工作心态，跳槽动机，家庭情况，可能我都希望从自我介绍里了解一二。

总之，自我介绍要实际总结，要有理想和预期，要乐观和流畅表达，要有可以放大的光环，还要有对面试官/面试公司的期许。