本人90后，到互联网公司应聘，面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，该如何回答？

你回答“我非常坚持照章办事，很难做到根据人情世故灵活的操作，这在很多情况下是一个很大的缺点，但至少目前我还没有掌握要怎么做到这种灵活。”

如果对方因为这个答案不满意而刷掉你，那么恭喜你，你提前避开了一个“绝对需要你根据人情世故灵活操弄规章制度的”企业。

这个问题被问到的概率很大，通常面试官不希望听到直接回答缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、懒、脾气大、工作效率低等，企业肯定不会录用你。

更不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，你以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业更喜欢聪明的求职者。

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他的意思是三十岁已经不太年轻了，没有优势了，你应该说三十岁没有缺点，只有便成熟

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面试本质就是个利益的博弈，但不是意味着要撒谎。

所以在你十分热爱这个职业，和行业的前提下，提这个建议，我觉得既要让面试官感受到你的坦诚，又要让面试官感受到这个缺点和职位构不成致命的矛盾关系，如何理解？

例如，销售职位，最基础的就是表达，说服等能力，如果你说：不善于交谈，表达会面红，显然不合适。

再如：新媒体行业，对热点资讯响应速度要求很快，工作起来都不分生活和工作，所以不能够有拖延症。

你可以举一些有关次要的缺点，但不要因为想的太多，顾虑太多而过度放大缺点，生怕日后工作会暴露。既然认定了这份工作，就勇往直前吧！

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老茶以为想要回答好这个问题，你得先明白面试官为什么要这样问你，背后的目的是什么，先了解清楚背后的目的后，才能更好的应对。

面试官为什么这样问？

正常来说面试官问这个问题，不会是闲的无聊才这样问的，必定是有他的目的的。那么，问这个问题的面试官，主要是想通过这个问题，了解到求职者以下几个情况：

1、看看你是否够稳定，如果一个求职者说自己是那种3天热度的人，总是喜欢追求新鲜感。那么就很容易被面试官认为，你不够稳定，并且很容易跳槽，搞不好录用你没几天，你就对工作失去兴趣了，到时拍拍屁股走人，他就很难受了。

2、看看你是否能够快速融入到团队中去，价值观是否跟企业文化一致。大部分企业都有自己的企业文化和价值观，有些是明文规定的，有些是不成文的规定。那么录用一名员工进来，必然要求这名员工能够符合企业文化的，这样才能快速融入到整个团队，才不会影响到团队的稳定性的。

3、最主要是看看你是否符合这个岗位要求，有些岗位对求职者会有特殊的要求。比如一些岗位需要细心，重视细节的人来做，但是求职者却说自己很粗心大意，这样的回答怎么可能让面试官录用自己。面试官会通过你的回答，他们会判断你的缺点是否会影响工作。如果会影响，他们就会觉得你并不适合这个岗位。

明白了面试官提问的目的后，该怎么回答这个问题呢？

1、对会影响到求职岗位的缺点不要回答，这个就需要自己一开始就认真去研究求职岗位的要求，特别是一些注明的特殊要求，像刚刚说的，岗位要求需要细心和注意细节的人，那么你回答的时候就不要说自己粗心大意了。

2、毁三观和负能量的答案不能用，没有哪家企业会招录这样的员工的，这种员工录用后就是一个麻烦，不仅影响自己还会影响到整个团队。特别是一些口头禅会让人觉得不舒服的，要懂得克制，面试的时候不要说出来。像“自己爱抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛系心态，没进取心”等答案，这种千万不要用，用了基本都是见光死的。

3、规避上面两条雷区后，说一下不痛不痒的缺点，就是不能让对方非常满意，也不至于产生反感，进而影响到面试的结果。有时候可以把优点包装成却缺点来说，比方说，把“对工作负责”这个优点包装成“对自己和他人要求过高”，这种的回答方式明着看是缺点，实则是在告诉对方，你是严于律己、对工作认真负责的人。想要用好这个方法，只需要先把自己要表达的优点想清楚，然后反着表达这个优点，让他听起来是个缺点，细细想来却是优点就行。

问题总结：碰到这个问题，想清楚面试官的目的后，懂得规避上面说的两条雷区，基本就差不多了。至于回答的内容，建议把优点包装成缺点来说会更好，当然，要是不懂包装，只要回答的内容不触碰到雷区，正常来说都不会有太大的影响的，就是不能让对方非常满意，但是也不会导致对方的反感，更不会因此让自己失去被录用的机会。

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答：鄙人还年轻，你别为难我，不然待会铁拳糊脸，工作月后扣。（手动滑稽）

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观点不同，回答的方式也不一样:

1.领导可能真想考验的是你的真诚度，这时就如实回答就行了，也让领导方便了解你

2.敢于指出自己的缺点，是对自己自我检验的一个标志，“吾日三省吾身”

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在特殊的情况下喜欢说不，举个例子，不

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没有野心

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苹果公司库克有一个说法，真的是让精英菌印象深刻，就是目前在苹果公司工作的员工中，大概有一半并没有取得大学本科学历，这真的是令人吃惊，要知道在目前国内文凭需求虚标的今天，这是比较难以让人想象的，当然，这个也许是和苹果公司的创始人的经历有关吧，因为乔布斯本身就没有把大学读完，和微软的盖茨一样。所以，在互联网企业里面，对人的要求有的时候和传统企业可能有不同，所以，如果在互联网企业里面，如果有人问你最大的缺点是什么，回答的时候其实还是需要注意一些。

也许面试官在意的并不是你的回答，而是你的临场应变能力，就是遇到这样的突发事情的时候，你的临场应变能力，以及逻辑思维能力，还有语言组织能力等等，而通过观察你在回答这个问题的时候所表现出来的这几个能力，达到面试官想要考察的目的。所以，首要的就是要通过这个回答来尽量突出自己这些方面的能力。

认真的描述自己所认为自己的缺点在哪里。当然，这里有一个基本的原则，就是你的缺点，不能影响到目前你要应聘的岗位的工作，比如你的粗心大意，如果是财务岗位，显然这不合适，如果你的缺点真的能影响的时候，恐怕面试官不会看好你，尽管你很坦诚的谈出来了自己的这个缺点。所以，可以先提一句，在我个人看来，倒没有大的缺点，只是如何如何。。。。。。。然后谈一下自己的缺点就行，这样做，起码给面试官的印象就是，你对自己还是有一个清晰的认知。

当然，互联网企业招聘也许不走寻常路，所以，也要看一下他们企业本身的企业文化，如果他们需要有强大的自信心的员工，倒也不妨展现一把自己的信心，起码不会招致面试官的反感。

只要应变得力，逻辑清晰，语言组织得当，基本上都能过关！

此问题你有什么不同的见解呢？

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我认为我最大的缺点是没钱[捂脸][捂脸][捂脸]

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这个问题呢，很容易让面试者跑偏题，要么说的有点过了，要么就说的有点夸张。

比如说什么我的缺点就是没有缺点，你这种就是胡扯八邹，在这种正式的场合最好还是不要有这种调侃型的词语，而且也没有什么新意啊，随便来个人都能想到的这一点调侃个毛啊。

比如你可以去换一个角度去思考，那么团队需要什么公司，需要什么样的人，需要团队合作，责任心强，有主见的这样的员工。

你就可以从这方面去入手啊，比如说，我可能团队意识过于强。后比如举个例子说，在之前的公司组织团建和部门之间进行比赛啊，自己以什么样的一个身份来表达你，过于注重团队之间的这种凝聚力关系力。

再比如说你这个团队合作或者说是有主见，比如说我可能考虑问题思考的比较多，甚至呢有时候就比较轴。啊，因为工作的问题呢，常主动约同事加班，然后解决某某问题解决不了就不走等等，然后被同事吐槽说我是个工作狂，说我太轴。

所以这种相对来讲回答的会更得体一些吧，我是这么觉得也经常会用这样的方式去回应面试官。希望对你有所帮助。

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不管是应届生还是有工作经验的求职者，面试过程中，有8大问题是基本上每次面试基本都会碰到的。这八大问题就是：

1、自我介绍。请你简单的做个自我介绍？

2、求职规划。为什么离职？求职方向和规划是怎样的？

3、待遇问题。目前和期望薪酬是怎样的？

4、专业能力。与工作相关的技能和经验考察。

5、评价自己。你自己的优缺点是什么？

6、评价他人。如何评价你的领导、同事以及前一任公司？

7、到岗时间。多久可以到岗？

8、反问问题。你有什么需要问的？需要了解的？

这其中第五点，就是关于自我优缺点的评价，其实，本质上就是考察一个人的自我认知能力和变通能力。

这个时候，回答自己的缺点有几点值得注意：

策略：正视不足，扬长避短，抑中有扬。面试官问你自己的缺点是什么，千万别太“老实”，把自己的毛病和不良习惯毫无保留的全说了。这个时候面试官更多的不是想真正知道你所有的毛病，而是看你的自我认知能力，是否对自己了解，是否知道在不同的场合说不同的话。这个时候你不能不说自己的缺点，不能说自己没有缺点，那是不可能的。这个时候你需要学会扬长避短、抑中有扬，比如说自己太注重细节，有时候怎么怎么的......

话术：如果你是应届生那就说自己实际工作经验不足，等这种客观存在的问题，还可以说性格、价值观等内在或者先天方面的对工作无关痛痒的问题。

另外，回答完自己的缺点后，可以适当补充下自己的优势和亮点，以及有何种办法可以尽量避免自己的缺点，这样也能打消面试官对你缺点的顾虑。好啦，关于这个点，就分享到这里，如果大家对面试八大基础问题，想全面了解，欢迎关注，一起探讨。

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面试官问及应聘者缺点，有以下几点注意事项：

1.切忌“我的缺点是太过追求完美”，这样的回答只会让面试官认为你不太真诚，因为人无完人，没有一个人是完美的，反过来每个人的缺点也是不完美的，应聘者的这种回答与其说太过教科书，还不如说太过油腻。

2.缺点可以说但注意不要涉及应聘岗位最不应该具备的缺点，如应聘岗位是会计，但你回答面试官你自己的缺点是有些时候粗心大意，忘东忘西。而我们知道会计等财务岗位最需要的或者最基本潜在任职要求与技能是细心，严谨，如果如上述回答，那这个应聘者需待好好考量了。

3.那既然要说缺点，怎么说呢？你可以这样回答，你可以说一个你正在改进的缺点，如我个人可能在时间管理方面有点问题，但你通过罗列拟清工作任务，按轻重缓急去完成，现在工作效率比以前有较高的提升。

又如个人觉得自己比较内向，慢热，但你正在慢慢尝试参加一些社交活动，主动去结交不同的朋友，也看一下大家感兴趣的新闻，找到聊天的话题等。

以上就是我个人的一点看法，希望对你有所帮助，明天见～

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通常，应聘岗位会选择自己喜欢的、适合自己的岗位，或者自己在这方面有特长。

那么招聘的公司应该会比较看重应聘者的特长，而对应聘者缺点的了解有三个方面的考量：

一是看应聘者是否坦诚，因为你的不足之处在录用之后还是会表现出来；

二是看应聘者的缺点是否影响未来在岗位上的工作；

三是看应聘者的缺点是否可以容易纠正。

无论如何，应聘的人都应该将自己的不足之处（缺点）坦诚相告，以便面试官做出正确的判断。

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这个问题很容易入坑，如果回答的缺点和岗位没什么关联会让面试官觉得你很有心机、如果缺点又正中岗位的核心要求就会显得很不匹配，最终结果都是不合适，所以很坑。

不能回答的之一：“答非所问”式的缺点

我在面试一些社会阅历比较少、没有什么职场经验的人时，涉及到“缺点”问题他们就往往自作聪明的回答一些和岗位相去甚远、甚至完全无关的缺点，觉得这样就躲避开了问题。

比如面试一个行政的岗位，他回答缺点是个吃货。

显然这样的答案就很缺乏诚意甚至是答非所问，作为面试官提出问题的潜台词都有指向性的，而面试者去挑选一个八竿子打不着的内容方向来呈现要么是理解能力有限、要是么自作小聪明，对于这样的答案面试官是不接受的，一般会追问或者放弃候选人。

这只是一个极端的情形，实际面试中很多人面试的回答会没那么夸张，但是仍旧了脱离的岗位的范围。比如一个财务的岗位如果回答缺点是不擅长演讲呈现，貌似明面上都是职场涉及到的一种能力，但是从财务的工作内容上看，一般财务岗位几乎不会涉及到演讲呈现能力，所以这本质也是一种“答非所问”，HR也不会买账。至于该怎么回答，后续第二部分有解说该怎么答。

不能回答之二：岗位核心要求的能力技能

岗位甄选标准的核心维度就是具备胜任岗位所需的知识、技能、能力、素养，如果你回答这些相关领域时缺点，那么则可以确定胜任岗位上你是有问题的，企业没有录用的理由。

举个例子还是财务岗位，不用很深入的分析，我们也能够知道财务一定会要求细心、要求电脑办公技能很熟悉尤其EXCEL、ERP系统等等，同时做事要求非常高的原则性，这些都是所有公司对财务通识性的要求，而如果你回答自己缺点是不太严谨、excel很烂。那么抱歉，你连岗位的日常工作所需要的能力技能都是缺点，这肯定就是自己给自己的面试判了死刑。

所以涉及到岗位核心要求的技能能力、知识素养、人格特质的缺点是不能回答的。

当然，如果你连胜任这个岗位的核心要求都是一种缺点，那么我认为你应该先好好审视一下自己是否适合这个领域。

不能回答之三：令人窒息的“调侃式”回答

这类回答很无厘头，现在很少见了。就是类似“我的缺点就是没什么缺点”、“我的缺点就是很完美”这种，有点像调侃、甚至有点像挑逗，说出这样的答案的话，就可以出门左转了。

面试过程中是企业和个人的信息交换过程，显然这样的答案是没有任何实质性意义的，也显得自己很低级、双商低。虽然这种情形比较少见，但是也要防微杜渐。

应该这样回答

回到面试回答的本质，一方面是企业和人选在交换信息，同时作为企业也在根据这些信息来和岗位进行匹配。所以这个过程企业希望看到坦诚、真诚、且匹配于岗位的候选人，那么在回答的时候真诚、匹配岗位显得尤为重要，“答非所问”、“调侃”显然不真诚，缺点是岗位核心要求显然不匹配。这时候我们应当从岗位匹配要素着眼，如下：

把岗位的认知要求分三个部分的话，有核心要求、基本要求、外围要求/相关要求，从外及里来说：

外围要求/相关要求主要是指岗位任职非必要的一些能力技能，但是学会了的话能帮助工作效率、品质的提升，或者个人素养的提升，但非必须。

比如行政公文能力比较强对于财务岗位就是一个外围能力、比如会运营自媒体对于HR来说也是一个附加相关能力，能够用来做做招聘可以提高效率等等，这些都是外围能力。

而基本要求则是岗位的基础能力要求，满足岗位日常任务、常规任务时所需要的技能。

比如office的操作、比如会计的记账、比如HR对招聘网站渠道的熟悉了解等等，这些都会任职岗位的基础能力。

而核心要求则是这个岗位所进去发生最大价值索要解决问题所需要的能力。

比如空降一个高管来公司，需要推进公司变革，那么高管的铁腕、强势就是核心的能力，再比如公司需要满足快速发展的人才需求，就配置了一个招聘经理，那么批量招聘、高端招聘的能力技术就是核心要求。

所以基于此很容易判断，三个要求都是属于“坦诚”、“有诚意的”的缺点。但是核心要求的缺点不能说，因为是解决岗位问题的。基础要求的缺点也不适合说，同样是代表了岗位的基础能力，除非是当自己身处高位时，不必要不必须去做基础执行事务时，那么这样的缺点是能够被接受的。

之前招聘过一个生产总监，是从生产工人摸爬滚打成长上来的，所以对于电脑技能很陌生，面试的时候也坦诚说了这点，但对于他这样的高位人选，这样的缺点无伤大雅，他重点是要解决生产系统管理的问题，电脑技能差可以交给助理完成。

所以如果只是一般性岗位面试，最适合的就是回答外围要求、相关要求。在面试前详细梳理岗位岗位的任职要求，分析岗位对于岗位能力的要求层级，找到一些有一定相关性，但是又不是核心要求、基础要求的能力技能来作为回答这个问题的答案，就会显得不偏离、不核心了。

祝你面试成功！

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

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当HR问这个问题时，1.他希望了解你是个怎样的人，因为人不可能没有缺点，回答这个问题也是看你对自己有没有一个清晰的认知和了解，懂不懂得取长补短，也侧面看你是不是能坦诚面对自己的缺点。

所以真的遇到这个问题，最不能回答的就是没有缺点！这证明你对自己缺乏认识，但是也不能真的老实巴交的回答自己最大的缺点，那你很有可能就和offer说拜拜了。

2.他希望了解你和这个岗位的匹配度。

面试其实就是考核你和这个岗位的匹配度高不高，为什么有一些人，简历好看，能力不错，但是某个职位他拿不到，很有可能就是他优秀但是不匹配。而企业更看重的是匹配度！

同理，有很多工作因为职位属性，需要尽可能规避一些缺点，这时候就要看你的缺点会不会撞上了职位的雷区。比如招会计，那你肯定不能说你这个人有点粗心。

那么，真的遇到这个问题，怎么回答比较好：

不要说硬伤问题！（孤僻脾气差等，说了你凉）

不要说这个职位的大忌问题！

面销售就别说自己内向，面财会别说粗心，面技术岗位别说自己急躁！面外企别说自己英语差！

不要说我没有缺点！

不要说自己身体素质不好！

不要说无法扭转的缺点！

尽量说可以改善，或正在改善计划内的缺点，回答和你的职位没有关系的缺点！比如你的岗位不要求英语，此时你可以说觉得自己英语有缺点正在提升

尽量说无伤大雅的缺点，（就是那种人人都能有一点的小毛病）。

说完缺点，请记得补一句，我正在努力改或者我知道这里不好，正在采取什么办法做什么事。重要的是说出你的解决办法，表明你想改的态度和决心。

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这个问题几乎所有招聘企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

求职者千万不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。

招聘企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明，灵活应变的求职者。

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【缓缓有话说】

我也是90后，同样是互联网公司，目前从事数据分析工作。我的经验可以分享给你。

问缺点这件事，基本上在hr面都会碰到。你当然不能直接说我最大缺点是什么了，万一这个缺点是面试官很不能接受的，那不是功亏一篑了，来看看具体方法吧。

首先，说缺点前，先说优点

首先在说缺点前，你可以先说自己身上的优点，然后根据自己身上优点再去转换一个缺点，所以如果讲面试套路的话，这个缺点你最好提前想好。当然你也不能很假的就说，我的缺点是太热爱学习太热爱工作这种，这种过于敷衍的，面试官肯定能听出来。因此，最好就是结合自己的简历或工作经验，先说说自己的优点，然后说一个既诚恳又无伤大雅的缺点。

举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。

好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。

这样态度有了，很诚恳，而且优点说了，且符合实际。

最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。

所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养

所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。

例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。

这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。

比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。

总结一下，面试时，问你最大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。

相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。

最后祝面试成功。

欢迎关注缓缓，缓缓是500强程序媛，输出满满职场干货，分享优质职场故事，与你一起成长。

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【职场再出发】为你深度解析：其实不管候选人是90后，还是70后80后；也不管是去互联网公司应聘，还是去其他传统行业的公司应聘；不论是去大公司应聘，还是去小企业应聘；只要面试官比较专业，在面试的过程中，几乎所有的面试官都会郑重其事的提问“请问，你认为自己最大的缺点是什么？”。因为对面试官而言，这句提问是面试时的“经典三问”之一（请你简单介绍一下自己？请问你为什么从上家公司辞职或者请问你认为我们公司什么地方最吸引你？你认为自己最大的缺点或优点是什么？这三个提问在行业内被称为面试官的经典三问，这三个提问看起来云淡风轻，其实全部暗藏杀机！）。候选人对这个经典提问的回答，会直接决定面试官对候选人的判断，甚至影响到最后的录取与否，候选人务必要高度重视。

我认为：首先，作为候选人，你要非常清楚面试官问你“你认为自己最大的缺点是什么？”这个问题时，面试官究竟在问你什么？！面试官究竟想通过这个问题获得什么信息？根据我多年做面试官的经验，面试官进行这句“经典提问”时，通常会有两个主要目的：第一目的，是印证候选人是否有清醒的“自我认知”；第二目的，是悄悄挖掘出来候选人的“隐秘暗箱”。

针对面试官的这个问题，我建议这样回答：

第一、尽量避免采用“机灵讨巧式回答”！讨巧式回答虽然被很多职场专家推崇，但以我多年做面试官的经验，这种抖机灵的回答非但起不到正面效果，而且还有很大的负面作用！

第二、建议采用“暗度陈仓式回答”！这种回答的切入点主要有两个，第一是“避重就轻”，第二是“侧面翻转”。

面试官在提问“你认为自己最大的缺点是什么？”时，面试官究竟想获得什么信息呢？

面试官向候选人提问“你认为自己最大的缺点是什么？”，是一种非常经典的面试提问，几乎所有的候选人在面试时，都曾回答过这个问题。那么，面试官在进行这个提问时，他究竟想获得什么信息呢？

1、目的一：印证候选人是否有清醒的“自我认知”

古语讲，知人者智，自知者明！对自己的优缺点有清醒认识的候选人，在实际的工作中，通常工作目的性会更加聚焦，从而工作效率也会提高。所以，在面试中，面试官都想通过这种直接提问的方式，来印证候选人是否有清醒的自我认知，同时判断候选人对自我的认知，是否和简历上的描述相符。

举例一：

面试官：“你认为自己最大的缺点是什么？”

候选人：“我认为自己最大的缺点就是工作时比较认真，有时候认真过了头，就成了较真，认死理！比如有次我在工厂巡查时，看到地上有个烟头，大家都装作没看见，我却非要一查到底，看谁在严禁烟火的厂区抽烟，为此就很容易得罪一些同事！”

面试官（心里说）：咦，你简历里不是写着做事灵活，沟通能力强，人际关系好吗？一般较真的人，沟通都是有些问题的。到底怎么回事呢？该候选人对自己的评价，似乎和我的主观感觉有些矛盾，我还要往深处再问一下！

面试中，面试官就是通过这么一个简单的问题，来考察候选人是否有明确的自我认知，以及这个自我认识是否和面试官通过简历得到的“主观判断”相符合的。如果不符合的话，面试官就会通过进一步的发问，来找到事情的真相。

2、目的二：悄悄挖掘出来候选人的“隐秘暗箱”

这也是面试官进行该项提问的主要目的！从提问的专业方式而言，“你认为自己最大的缺点是什么？”是一个开放的问题，凡是开放的问题，都是没有标准答案的。面试官抛出来这个开放式问题时，也是完全无法预料候选人如何回答，回答什么内容的。面试官之所以还这么提问，就是通过这个问题，引出来候选人的一些“隐秘暗箱”。

举例二：

面试官：“你认为自己最大的缺点是什么？”

候选人：“我认为自己最大的缺点，就是工作和生活的平衡做的不够好，比如在上家公司工作时，由于不自觉的经常性加班，导致每天回家都很晚，而周末也经常加班，无法陪伴孩子成长。虽然我知道这是缺点，但一到办公室，还是就完全投入了工作！”

面试官（心里说）：咦，真看不出来你是这样的人啊！这种说法一看就不靠谱，你这么努力加班，你的动机是什么？是想通过加班多赚加班费吗？这个我要好好问问！毕竟我这儿加班也不少，但加班费却是很低的！

面试中，面试官之所以提问这个开放式的问题，就是因为面试官想挖掘一下候选人的一些隐秘信息，即“隐秘暗箱”。可想要候选人说出来自己的“隐秘暗箱”，这个问题就是一个很好的引子。

小结：

候选人想要更好的回答这个问题，首要的前提，就必须清楚的认识到面试官提问这个问题的动机和目的。据我的经验，面试官提问这个问题，通常就是为了印证候选人的“自我认识”和挖掘候选人的“隐秘暗箱”的。

面试官在提问“你认为自己最大的缺点是什么”时，候选人回答时，一定要尽量避免采用“机灵讨巧式”回答。

什么叫机灵讨巧式回答，就是在面对该问题时，并不正面回答，而是采取一种“回避问题”的策略，采用一种“抖机灵”“耍技巧”的回答方式。机灵讨巧式的回答，本质上是一种“王顾左右而言他”，是面试官最厌恶的方式。

举例三：

面试官：“你认为自己最大的缺点是什么？”

候选人：“我认为自己最大的缺点，就是过于追求完美！”或者“我认为自己最大的缺点，就是我几乎没有缺点！”再或者“我认为自己最大的缺点，就是没有尽早遇到你们公司”！

面试官（心里话）：能不能说句人话？！在我面前抖机灵，你以为我是傻子吗？就你这油嘴滑舌的模样，直接淘汰！

几乎所有的面试官，在提出“你认为自己最大的缺点是什么？”时，都是在渴望得到正面回答的，而不是一种“王顾左右而言他”的讨巧式回答！

1、机灵讨巧式回答，本质是在蔑视面试官

面试官在面试时，时间是非常紧张的，他要在最短的时间内，对候选人做出判断。这么认真的提出来一个问题，结果候选人却不正面回答，不但浪费了面试官的时间，而且这种“抖机灵”的行为，会让面试官有“被戏耍”的感觉。

2、机灵讨巧式回答，已经暴露了你最大的缺点

很多面试官在听到候选人“机灵讨巧式”回答时，都会报以微微一笑。因为在面试官心里，你已经暴露了你最大的缺点，那就是“不敢正视问题，不敢正面说出自己的缺点，遇到困难时，第一反应是试图掩饰”！

小结：

在回答这个问题时，最标准的方式是“论点+案例”，先说“我认为自己最大的缺点是……”，然后举一个例子“比如我在……”；这是面试官最欣赏的回答方式；任何试图用“抖机灵讨巧式”的回答，都不能获得面试官真正喜欢！

90后去互联网公司应聘，面试官问“你认为自己最大的缺点是什么？”时，建议采用“暗度陈仓”式回答。有两个主要切入点！

暗度陈仓是一个成语，通常和“明修栈道”合用，表面上做的是A，其实本质上做的是B，偷偷的达成了自己的目的。面试官问你“你认为自己最大的缺点是什么”，你要通过回答“缺点”，让面试官联想到你的“优点”。这种回答方式有两个关键切入点：

1、切入点一：避重就轻

所谓“避重就轻”，就是你回答的确实是你的缺点，但这个缺点对你应聘的互联网公司来说，是无关紧要的，是无足轻重的，甚至是可以忽略的！

举个例子：

如果该家互联网公司的文化是“下班后的时间就是员工的自由时间，公司不干涉”，那么你就可以从下班后说起了，比如“我最大的缺点就是业余生活比较匮乏，下班后我常常觉得没事干，有时候就打打游戏，不过打游戏感觉也挺无聊的。”等等。

公司不关注你的业余时间，业余时间做什么是你的“自由”。不管你描述的多么不堪，公司都不会过问的，面试官只会在意你在工作时间内的表现！

“避重就轻”是一种非常高明的回答方式。他既向面试官展示了真实的自己，回答有血有肉，显示了自己的诚意。同时，自己描述的这些缺点又和应聘公司的文化及岗位需求关联不大。是缺点，但面试官不关心！正如刘邦招韩信，我只关心你能不能带得了十万精兵，我不在乎你喜不喜欢喝酒，也不在乎你年轻时有过什么屈辱！

2、切入点二：侧面翻转

所谓“侧面翻转”，就是你回答的可能是你的缺点，但在面试官看来，你说的这些“缺点”，却是他们需要的“优点”。候选人就是这样悄悄地完成了一个概念翻转。

举个例子：

如果该家互联网公司的文化是“开放、创新、变化”，你就可以说你的缺点是“爱好比较广泛，但却没有一个能够做到专家级的；比如我业余活动爱好爬山、马拉松、游泳、足球、篮球、网球等，但每一个都是练习了一段时间，熟悉了以后就寻找新的运动项目了，广而不精”。

爱好广泛者，通常都是能够“开放、创新、变化”的人；所以，你可以通过描述你的这个“缺点”，让面试官在内心认为你“能够主动接受新事物”。

“侧面翻转”是回答这个问题最经常使用的方法，也是最有效的方法！但想要达到理想效果，还在于对应聘公司文化和岗位需求的了解。你对应聘公司的文化和岗位需求了解的越深刻，你做“翻转”的时候，就会越自然！

小结：

在实际面试中，我建议大家采用“暗度陈仓”的回答方式，既可以用“避重就轻”做切入点；也可以用“侧面翻转”做切入点。但不论如何，都要坚持一个关键，那就是你描述的缺点，对应聘公司来说，确实是不重要的！

最后的总结：

面试官问“你认为自己最大的缺点是什么？”，是一个暗藏杀机的问题，面试官想通过这个问题，来印证候选人是否有较为清醒的“自我认知”，同时挖掘一些候选人的“隐秘暗箱”。

对这个问题的应对，我比较反对采用“讨巧机灵”的回答；作为一名资深的面试官，最想看到候选人坦诚而真实的一面，而不是一种和面试官表面化的“斗智斗勇”。其实在面试官心里，候选人回答问题的态度比回答问题的具体内容更重要！

我建议采用“暗度陈仓”式回答！这种回答方式，说出来的缺点基本都是真实的缺点，是有血有肉，态度诚恳的。而面试官从企业文化和岗位需求出发，又并不觉得这些“缺点”是“缺点”。这才是是最好的回答方式！

其实，90后也好，70后80后也好，应聘互联网公司也好，应聘传统公司也好，在这种单纯性的“面试问题”上，回答的方式都是差不多的。只要掌握上述技巧，基本都可以轻松应对。最后，祝你面试成功！

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