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你自身已知又比较难改的缺点有哪些?有何感悟?

2023-07-18 14:43:13 条浏览

唯一的缺点就是太帅




我的性格缺点主要是情商比较低,具体表现在:1不擅长应酬2不会拒绝3不会讲话




我认为已知又比较难改的缺点一般都是跟性格特性相关的,也就是我们常说的冰山模型的下半部分。比如:性格内向、做事风格就是注重宏观而把握不到细节、对某个领域缺乏敏感性、对某些问题不感兴趣等等。

那么这个时候所说的缺点,其实只是你在这个方面没有自己的优势方面厉害,或者对比其他在这个方面厉害的人来讲,你不够他们厉害。就是一个相对而言的缺点,并不一定代表你有多差。注意人无完人,每个人都有长处和短处。

这个时候这个已知又难改的缺点基本上是你在上面吃过苦头,但也花过大力气去整改却没有收效的。这个时候还要不要继续改,怎么改,具体是要看你这个缺点对你工作生活的影响有多大来决定的。大致可以分为以下两种情况:

1.缺点来自个人的性格、特性,但他对你的工作生活几乎没有不良影响

针对这种情况,你可以选择放弃改变,宽容它;把精力集中在提高自己的长处。

例如:我是一个内向的人,不擅长跟客户(不熟悉的人)打交道,但如果我的工作就是一个码农,那基本上这个缺点对我的工作就没有太大的影响。那与其花大力气去锻炼怎样跟客户聊天,我还不如精进自己的写代码的技术。

这个就是反木桶效应。

2.缺点来自个人的性格、特性,但他影响了你的工作生活

针对这种情况,你需要借助团队伙伴的力量;或者避开这个坑

还是刚才那个内向的例子,假如这次内向的我不仅要做后台创作宣传内容,还要跟客户打交道保持客户的续课率,但是我又在沟通上很垃圾。这个时候我可以与跟客户容易打成一片的同事A一起合作,我提供更优秀的内容,A负责花时间与客户谈,然后两个人长处互用一起打怪升级,互利共赢。

还有一种办法就是向你的上级提出建议,说清楚自己在什么岗位会更适合,能够给公司带来更大的利益,看看有没有机会去到能够避免拿自己短处跟别人长处相比的地方。

这是一种资源整合的方法,一个团队就是这样,各司其职,各取所长才能发展得更好。

所以我如果有一个已知的又难改的“缺点”,我就会去比对我的岗位所需的关键技能,然后再根据具体情况从上面两种情况去分别处理。希望我的回答对你有帮助~




我已知自身的缺点有很多,如太唠叨,太热情,性格太直,不会拐弯,所以吃过亏,可也改不了。我说太多的话,儿子却不愿意听,他爸说话少,他更愿意听他爸的话。我太实在,最后连儿子也在骗我,我心里非常难过,又一想,有其父必有其子,所以想开就好了。没有必要太难受,改变不了的事,还不如接受。站在孩子的角度,是为了不让最爱的亲人伤心和难过。所以有时候与其去责怪,不如选择放下。正如人无完人,我也不是圣人,何必不宽容些。这也是经过一番痛彻心扉的变故,才有的感悟。

想想自己不再年轻,已到了四十不惑的年纪,在自律方面,还不如自己的孩子,我也重新制定了目标,奋力追赶,希望成为更好的自己。假如你也知道自己好缺点,你会作出多大的改变?




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