面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过？

我认为，这样的情况，你已经可以参加第二轮面试了。首轮面试一般都是看人的穿着，谈吐，看的更多是一个人是素质。第二轮面试才会问一些专业的问题，就是专业有点偏差也没有关系，在入职后都会给新员工进行系统的培训，所以不用担心。你的外在表现应该是挺优秀的。

取决于面试内容是什么，是技术面数，还是情商测试，还是压力测试。

不同的面试内容，考察的内容不同。

如果技术面试，两种结果

一个是你的专业技能过硬，面试官被你折服，不需要问其他的了。

一个是你的技术比较差，或者没有达到预期，已经被pass，只是客套的拖时间。

这个需要楼主自己掂量掂量了。

如果是人事的面试，多问生活是正常的，主要是看你的稳定性和表达能力，没有偏激的的言论就没有问题。

感谢邀请，这个也不好说，我觉得通过机率应该高一些。

通过的原因

专业知识问的少，可能是因为你的简历上已经有了相关的陈述，面试官自然不再多问，问你生活上的事，因为工作和生活是分不开的，以后和你共事，自然要了解你的生活习惯等。我面试第一份工作时，是我的直属领导，一个部门经理，她就问我平时的一些生活上的事，我感觉有戏，就展示比较好的一面给她，最后顺利入职。

不通过的原因

可能是通过你的简历觉得你的专业方面并不突出，这时问问你生活上的事，如果你表达的还是平淡如水，而且没有成就感，估计面试就没戏了。面试官可能希望看到的是：你专业上不出彩，生活上应该比较精致，自律。

总之，心态放好，每个人身上都有不同的闪光点，尽可能多的展示自己好的一面给面试官，总有一份合适的工作等着你。

不知道你是应聘什么岗位，在“锐度视角”看来，有几个可能：

1.你所应聘的岗位，与你的日常生活有着很大的关系。比如说，你应聘的岗位经常加班、需要夜班工作、需要长期出差、需要参加很多应酬等。这种情况下，面试官会侧面了解你的生活情况，以避免在以后的工作中，与日常生活发生不必要的冲突；

2.面试官对你与岗位的匹配度基本有数了，如果他认为一打眼就不符合要求，多和你聊一些生活的事情，避免引起尴尬；也或许一眼就相中了你，多聊点生活的事情增进了解也是不错的；

3.抑或是面试官在敷衍，比如说公司这个岗位已经招满了，或者这个岗位取消了，但已经通知你来面试，总不能让你立即回去。

具体面试会不会通过，不能简单的去评判。

这个要看是第几面，或者是谁在面试你。

如果他是你未来的领导，这些还是会问的，可能是看看你平时的生活方式，跟他们有没有重合的，也可能是找点话题。

面试就是眼缘为主，求职过几家公司。基本的东西还是要会，这个是你入职都能不能胜任工作的条件。至于要懂到什么程度，每个面试官有自己的理解。如果面试官本身技术上就不是那么强势，这个很正常，很多领导的技术现在都落后，开发他是搞不来的，他也没什么能问你的。识趣的领导就没必要问。

如果是一面，或者普通的面试，我觉得问这种太多，就不合适，毕竟我的生活怎么样，跟你有什么相干昵。我来这里，是赚钱的，又不是来混日子的，下班了各回各家，你问这么多干嘛。

但也未必，也有可能就是随便问问。这个佛系一些来看待，在没有结果之前，就继续面试，不需要等任何一个没有结果的结果。

每个公司不一样，面试官这么多，着重的点也肯定不一样。问生活方面的事情未必不是件坏事，工作也是生活的一部分，一个人生活的品质、追求也是面试官比较看重的点，他们可以从你的生活中了解到你的人生观价值观，从而对你进一步了解。面试的时候，面试官只能了解你工作中比较片面的东西，毕竟你还没有成为人家的员工。但是生活和工作结合来问，说明对方对你也是感兴趣的，否则不会问这么多问题。

1.面试官是新手，不够专业，不知道怎么面试人。

2.面试官对你很感兴趣，都问及到你的生活了。

3.面试官在为自己公司员工谋福利，看看你是不是单身，帮你解决男女朋友关系。

4.面试官对你本人很感兴趣，要是单身，没准能收了你。

5.其他未知原因。

面试固然是一种综合考察，问什么考官会根据他们了解、关心的内容设问。他们的设问一般也能准确地了解面试者的情况。

至于为什么问生活而不问专业，很简单：三句话不离本行！你的专业素养就是通过你的生活方式、思维方式表现出来的！通常，一个人的专业技术能力强弱并不完全取决于工作工作时间的学习而是由“八小时之外”的学习、兴趣所决定的！如果你注意观察的话会发现很多“业务骨干”“技术达人”并不是在工作时间用功学习，他们的学习往往是“业余时间”。如果你面试的岗位是专业性比较强的，可能就是我说的这种情况。如果你面试的岗位专业性不很强，通过你的简历、学历就已经了解了，而你能不能出成绩又取决于你的生活习惯、思维方式，自然就问你生活问题多了！

“拳不离手，曲不离口！”你专业意识、专业思维都是可以通过你的言语、生活体现出来的。因此，千万别以为考官出题跑偏了！同时，注意这种面试可能隐蔽的巨大“杀伤力”！

题醒广大公务员考生注意：公务员面试就没有专业技术试题，但考官都练就了“火眼金睛”，是能通过貌似无关的话“慧眼识英才”的。

说明业务没问题，担心后顾之憂会影响工作。只要有对策，没有什么问题。