研究生考试和公务员考试为什么不取消面试？

你觉得一个只会写而不会说的人能适应研究工作吗？能适应行政工作岗位吗？当然，仅仅面试也是也是不够的，这样依然会出现录用者是一个能写会说却不会做的人。现在仅仅面试，也是没有办法的办法，因为一个人会不会做是没办法通过考试考的，只有通过实践才能验证。

取消研究生复试，就按考研笔试分数录取，当然最简单便捷，但这不符合研究生招生改革的方向。要考察学生的综合素养和学术潜能，扭转“应试考研”，就不能取消研究生复试。更何况，研究生复试完全可以通过在线复试的方式进行，在线复试的公平性、公正性也是可以得到保障的。

取消研究生复试的建议一直都有，现在因为受疫情影响，让这一建议更受关注。建议取消研究生复试的理由，无非是复试增加学生的赶考成本，复试成绩不如笔试成绩那样“过硬”，有的学校在复试中“故意”压低普通本科院校学生的面试分，云云。在疫情防控压力下，主张取消研究生复试者还有新的理由，即高校不能进行线下现场复试，在线视频面试比现场复试更不能保障公平。

我国研究生统一招生设置学校复试环节，目的在于通过复试进一步考察学生的专业兴趣、综合素质和学术潜能，防止招生中的“唯分数论”，扭转“应试考研”倾向。一些习惯应试的考生也希望取消复试，直接就按考分录取，不少考研培训机构支持取消复试，两者都能从“唯分数论”和“应试考研”中获得好处，支持取消复试自然不难理解。

今年，出于疫情防控的需要，教育部对艺考校考做出调整，部分高校的艺考专业取消校考，就用文化课成绩进行录取。对此有人提出，既然艺考专业校考可以取消，为何研究生复试不可取消?其实，取消部分艺考专业的校考，符合艺考招生改革的方向，这些专业本就决定用文化课成绩录取，不再进行专业校考，其目的是治理文化课成绩较差的学生选择艺考专业“曲线高考”的问题。值得注意的是，艺考专业校考不是全都取消，确需进行校考的，将采取在线视频测试和高考后的现场考试方式进行。

用在线复试方式进行研究生复试，相比现场复试更为便捷高效，部分考生担心的替考、作弊问题，可以通过人脸识别技术、面试老师与学生的互动交流提问等方式解决。总体而言，在线视频面试技术已经十分成熟，国外大学招生时已普遍采取面试方式。我国高校已经为采取在线视频面试方式做了充分准备，在线视频面试的公平性、公正性经得起考验。

从长远看，高考和考研中纳入高校校测评价，建立多元评价体系，是招生改革的重要方向。高校举行现场测试，的确会增加考生的考试成本和负担，因此，目前我国只是在研究生招生中有明确的学校复试环节，高考中只有很少学校试点进行一定的学校面试考察。如果能进行便捷、高效，具有公信力的在线面试，就能拓宽改革的道路，在未来的招生中，更多高校可把学校的测试成绩作为录取依据之一，由此推进升学评价摆脱“唯分数论”。

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今年受到特殊情况的影响，研究生面试延迟了，并且公务员考试也延迟了，公务员考试和研究生考试的面试环节却都没有取消，这也能说明面试对于这两个考试来说比较重要。研究生考试在初试通过之后，还需要有面试环节，很多时候初试高分并不能代表就能被录取，因为越好的学校就会越看重面试环节。同样对于公务员考试来说，面试是主要筛选人才的环节，相比较来说公务员的面试竞争更加激烈。为何公务员和研究生考试面试都没有取消呢？

1.研究生和公务员录取的是综合性人才

不少人表示研究生、公务员考试像高考一样按成绩排名进行录取不就好了？显然，这样的想法并不现实，因为研究生和公务员考试都属于人才选拔，如果简单靠成绩就能胜任，那也就是说成绩就能代表一个人的能力。现实情况中，成绩好的学生综合能力不一定强。何为综合能力呢？在我看来包括以下方面：

（1）学习能力。对于这点来说，成绩好的学生更能胜任，这里指的是不断学习新知识的能力；

（2）社交能力。要胜任研究生、公务员的工作，社交能力必不可少，成绩好的学生社交能力不一定好，反而成绩不太好的学生社交能力却比较好；

（3）对现有知识的运用能力。这就是我们常说的不要成为一个“书呆子”，对自己掌握的知识要加以运用，这样才能做到学以致用。

2.成绩仅仅代表了一段时间的努力，而面试却能考察很长一段时间的学习效果

研究生考试和公务员考试每年只举行一次，而参加这两个考试的考生基本上会提前一年进行复习，这一年的努力程度将直接影响到“初试”成绩。这也是为何每年都有很多三本、二本的学生在研究生初试、公务员考试中取得非常不错的成绩原因之一，基本上努力一年就能得到比较理想的结果。

面试和初试不同，面试的时候面试官可以通过对基本知识的概念已经现存的问题作出提问，考生在面对问题时候的解答能间接反映出考生在大学期间的学习情况，毕竟准备面试的时候主要靠的是平时的积累，而不是突击复习。

结语：不管是研究生考试还是公务员考试，面试都是必不可少的重要环节，能在侧面反映出考生的综合能力以及平时学习积累。

1、笔试已经结束，由于疫情原因，面试延后，但要在疫情得到控制后继续组织面试，国家机关的招录工作不是儿戏。如果停止招录，进面的数万考生们肯定不答应。

2、招录继续的话，就必须要有面试环节，因为之前的招考公告明确有笔试面试等环节。有同学问我会不会取消面试，全部录取？这也不现实，没有那么多的岗位，也用不到那么多人。

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公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

所以公务员考试中不应取消面试。

面试中综合分析是必考题型，也是最难的题型。

在结构化面试中，综合分析题是要求考生对某个社会现象、事件或某个观点、论断，谈自己的看法、理解、认识和感受，主要是考察考生分析问题能力、解决问题能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

综合分析题是结构化面试必考题型，几乎可以说逢面必考，但对考生的分析能力要求高，令考生犯难，以至于有人说得综合分析题得面试，失综合分析题失面试。

面试是考察临场应对技能的一项考试，不仅考察仪表形态更是对言语谈吐和气质以及知识能力发挥的考察，毕竟在考上后有实际的工作能力也是很重要的，临场发挥能力也是很重要的，这都决定了是否符合这个岗位。所以不会取消。

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主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。如突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。自我控制能力要求公务员在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

面试是通过考官与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从面对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的评分手段。所以不会取消面试。

原因有这一点：

第一，笔试重考核知识，面试则重考察能力，知识高不一定能力强、学历高不一定情商高，面试可多角度、多方位更加综合地测评考生的综合素质。

也就是说，面试可以通过无领导小组讨论、角色转换、情景模拟等手段，考察应试者的组织能力、领导能力等通过测评突发事件类型的考题，则可直接考察出一些考生的实际工作能力和应变能力等。

怎么样？现在你觉得面试重不重要呢？

您好！河源华图为您解答!

研究生与公务员考试，设立面试考核的目的在于考官不仅仅需要考生掌握了扎实的专业知识，还需要有清晰的思维逻辑和流畅的表达能力，在应对突发情况时能沉着冷静的应对处理。每年因没有通过面试考核也会刷掉一批人，更重要的说明面试是必然存在是不会取消的！

还是专心的备考吧，不要考虑这个不可能的问题。如果您对面试不知道怎么去做准备，你可以报我们华图的省考面试课程哦，祝你早日上岸！

面试的目的是要综合考评考生的能力，而研究生和公务员需要的不仅仅是考生的考试能力，还需要他们的综合能力。而且复试也可以筛选出本身能力很强但是初试发挥不好的考生。所以不论是复试初试，目的只有一个，就是选出最适合的考生！

面试是为了考核考试综合的素质能力，研究生公务员考试不仅仅是要考试笔试能力强，而是需要各方面都很优秀的人才，如果一个考生只会考试，但连基本表达能力都没有或者心理素质太差。这对于工作或者学习来说都不是很好的。

而且多个面试对于考生来说是相对更加公平的，有些考生综合能力很强但是因为某些原因初试成绩不理想，如果导致这样错失了一个人才，这对于择优的选拔机构来说也是极其不公平的。所以这就是目前还没有取消面试的原因之一。

希望我的回答对您有所帮助，若还有其他问题，欢迎关注我再次向我发起关注。

因为不想要应试“人才”，想要综合人才。不管是公务员考官还是研究生导师，都不喜欢书呆子。

公务员自然不必多说了，我们就说考研吧，也许你不知道2020年考研有很多高分考生被刷......

5月19日，上海交通大学安泰经管学院公布拟录取名单。其中管理科学与工程专业四人被刷，其中包括初试第一名（435分）。

5月18日，中山大学历史学系公布第一批拟录取名单。其中中国史专业初试第一名（初试405分）被刷！

5月17日，华中科技大学新闻与信息传播学院公布复试成绩。新闻与传播专业初试第一415分的考生复试被刷。

初试取得好成绩不等于复试被录取，复试也不是所谓的“走走形式”！那么初试高分考生为何被刷呢？

1.因为初试分高所以没有认真准备复试

以为只要初试分数高，面试就是走过场，这种想法是完全错误的。目前很多学校的复试比例在1:1.2-1:1.6之间，有些专业甚至达到1:3或更高。比如会计专硕，几乎靠复试决定成败。

之前某些34所院校之一，在复试时出现了一种新的入围方式：不设定具体的复试名额比例，而是划定一个分数线，达线者都让参加复试，然后大量刷人。所以即使你初试成绩再好，也不能放松自己，要努力去准备复试！

2.导师不爱书呆子

面试时考官会综合你的个人学历背景、工作背景、当前社会热点等问题对你进行提问。复试有很大的人为因素，这种人为因素主要体现在学生的思维活跃性、课外阅读量以及知识延展等方面。导师一想到你以后将与他三年共事，哪怕你考试考得再好，但你是个书呆子，高分低能，不会理论联系实际。他怎么会要你？

3.专业能力不足

一般面试过程中，考官会对你从事行业的现状及前景进行提问。如果对整个行业或者大的经济环境一概不知，就会无话可说，甚至读不懂问题。建议大家在准备复试的过程中，对自己所研究的行业现状、前景等做全面的了解。

4.面试表现过于“自信”

面试导师对你的印象很重要，所以考研复试不可表现太过于“自卑”，但也不可以太过“狂妄”。这两种情况都会改变导师对你的看法，同学们复试在自信的同时，也要表现出自己踏实、认真、听话的一面！

公务员考试和研究生考试的面试环节是不可或缺的，也是考场考试是否符合岗位需要最重要的依据。如果说笔试考的是智商，那么面试考察考生的情商。

无论是公务员面试还是研究生面试都是是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

所考察的是你对于相关岗位或相关专业的匹配情况。

所以面试是很有必要，希望能帮到你。

你好，很高兴为你解答！

面试环节能够考察到的东西很多，比如说个人仪表（可以看到一个人衣着举止）、专业知识的掌握能力（看看能否适合本岗位的要求）、工作或社会实践的经历、口头表达能力、综合分析能力、临场应变能力、人际交往能力、工作态度、求职动机等等，各种公务员面试的技巧和方法，可以参考下这里/guizhougongwuyuan/yueduziliao/mianshi/

采取笔试加面试的方式，主要是考虑其不同的目的。

笔试主要是考察知识水平，而面试则重点是看素质和能力。

在实践中，笔试与面试各有利弊。笔试更客观，也最公正。但完全靠笔试，所选的人可能不一定适合岗位要求。而面试可以最直观发现一个人的优点和不足，但因面试完全取决于考官个人的主观判断，而每个考官的素质能力和观念又存在差别，也容易造成一定偏差。研究生也一样，研究生的主要方向是研究，单纯的笔试也是不合适的。

在现行的情况下，取消笔试或者面试，都不是可行的办法，不能因为面试存在某些弱点而否定它的作用，按照高考的办法选人不适用于公考，恐怕也不适合研究生录用。

我个人认为，现在的问题是如何改进和完善。重点是两个，一是程序上要更加严密规范，达到公平公正。二是考试内容更加科学，特别是面试，也包括应探索利用现代科学技术手段。

同学您好，庵埠华图教育为您解答以上疑问：

面试是为了考核考试综合的素质能力，研究生公务员考试不仅仅是要考试笔试能力强，而是需要各方面都很优秀的人才，如果一个考生只会考试，但连基本表达能力都没有或者心理素质太差。这对于工作或者学习来说都不是很好的。

而且多个面试对于考生来说是相对更加公平的，有些考生综合能力很强但是因为某些原因初试成绩不理想，如果导致这样错失了一个人才，这对于择优的选拔机构来说也是极其不公平的。所以这就是目前还没有取消面试的原因之一。

希望我的回答对您有所帮助，若还有其他问题，欢迎关注我再次向我发起关注。

如果取消面试，那么，可操控性就大大降低，这个不可以有

你好，很开心为您解答

面试考察的方面很多，不只是第一印象，还有应急应变的能力，心理素质，人际关系处理，逻辑思维等等。

因为你考上之后，终究是与人打交道的，每个单位都想要全能型人才，所以好好准备面试吧！

您好，浙江中公教育为您服务！

因为现代社会需要的大多是复合型人才，面试考察的是综合素质，包括个人形象、精神面貌、语言表达、临场应变、思考问题的逻辑性和全面性，很多考生往往能通过笔试，却倒在面试，而且现在面试更趋于公平。

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