试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

分配到二级或者三级科室呗

工作做不好，只要态度好，一般不会把你这么样，最多延迟转正。

试用期都没有做到最基本的满足工作要求，那么最终结果就是走人了。

取消录用。

做不好就依法辞退，怎么还有什么可纠结的？

如果疫情防控被隔离，对实习期的公务员有影响吗？

最坏就是给你调岗位，去做一些边缘化的事情

公务员试用期不合格最坏的结果就是取消录用，但是几乎没有，除非违法。

你感觉试用期干的工作有点吃力，不太上手的话就先找老同事取取经，看看有没有人愿意指点你，如果指点后也上不了手就要考虑换岗位了，这时候去找领导，先换一个差不多的岗位适应一下。

但是总的来说主要是调整自己的心态，通过多种方式积累经验，切不可破罐破摔，做最坏的打算尽最大的努力，千万不要放弃好不容易考到手的职位。

正常不会有这种情况，最坏的结果，没啥结果

公务员不存在能力够不够的问题，只存在态度端不端正的问题

最坏的后果是把你分到一个轻松不被关注的部门

第一，延期转正。也就是试用期顺延。按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条规定，新录用公务员有四种情形试用期需要顺延，顺延期满后再行考核：一是在试用期内因病因事请假超过40个工作日不在岗的，试用期顺延，直至补足不在岗的工作日后再行考核；二是被立案审查尚未结案的；三是试用期内收到大过以下处分的，试用期顺延到处分期满后考核；四，工作履职不力，民主测评未过关等情形。

第二，取消录用。新录用公务员出现七种情形将被取消录用，比如参加公考在报名、考试、体检、考察等环节存在违纪行为的，参加其他国家法定考试出现违纪的，在试用期被认定需要给予降级以上处分的，受到刑事处罚或劳动教养的，以及履职不力造成重大损失和不良影响，等等。

新录用公务员在试用期内如果因为履职不力，工作做不好，造成重大损失或者恶劣影响的，严重的是可以取消录用的。这是新录用公务员在试用期内因工作问题所能造成的最坏结果。而事实上，在现实中出现这种情况的概率极低。一般情况下，新录用公务员如果在岗出现工作不适应或者履职不力的情况，领导最多批评批评，然后根据实际情况作出岗位调整，或者安排人员在工作中予以帮助和指导，只要个人做人不太差，没有大范围得罪人，一般在试用期转正后民主测评都能过，几乎不存在延期或者取消录用的情况。

开除

作为新录用的公务员，虽然不需要太强的个人创造力和灵活的做事方式，但是，需要低下头向老同志学习新知识，否则，虽然试用期因能力不强被挨骂，最重要的是不被领导重用，进而个人发展受到了一定的限制。

受《公务员法》管理，即便能力再不好，只要能够诚诚恳恳完成工作，不存在不被录用的风险。而能力欠缺，最大的坏处无非是安排你到相对没那么好的部门，比如不太需要发挥个人能力的岗位，如繁琐的跑腿或者做表格之类的活，而你真正想提升自己，必须抓住试用期这段时间给领导一个好的印象，给你调去相对比较好的部门工作。

对于省直单位，比如税务局，一般需要在基层锻炼，这个时候，试用期考核以及执法证考试等情况就决定了你在领导心中的份量，到底有没有能力调去上级部门工作就很关键了。

怕做不好？不可能做不好吧？

你参加过中考、高考，公务员考试，应该没有问题。

加油！

试用期肯定不会让你去做急难险重的工作，几乎没有因为试用期表现不好导致不能转正的，放心

一般来说试用期过后经过考核都能顺利转正，如果确实差点（笔试或测评）最多推迟一段时间后再重新考核，一般都没有问题，除非你做了违法的事。

没后果。只要你没有违反党纪国法，没有违反管理规定，也没有拿个砖头把领导给拍了，你就不会离开队伍。考核期所考核的内容更多地聚焦在你的规矩思想作风态度上，工作能力是可以逐步提高的，但是原则性的东西绝对不能违背。你能力不强，但你过关斩将通过了选拔，你的资质是足以任职的，所以，不用担心什么最坏的后果。当然，你的同事和领导也许会不大看好你，这影响的是发展，不影响生存。

给你调到适合你的工作岗位上去

看你这个提问，想来你是担心怕开除吧，我只觉得你是杞人忧天了，首先你是通过初审，考试，面试，体检，政审，可以说是过五关，斩六将进入这个体制内，再说你只是在工作能力不强，组织是有义务培养你的，还有你没有杀人放火贪污，你觉得有什么资格可以开除你呢？