作为办公室的老人，应该欺负新来的新人吗？

过去有，现在是90后欺负70，80后

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为什么要欺负人家呢？老人或者新人，不能单纯从入职时间来看，新人领导老人的职场现象也很多，那新人是不是该欺负老人了？

职业道德，很重要。

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无聊，为什么要欺负新人，都是从新人过来的，还是大家相互帮助的好。

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新人，可能有一天会是你的队友，会是你的手下，甚至会是你的上级，还有一种可能，会是你的伴侣。

恩，我的老公就是这么来的。

我当主管时筛出了他的简历，不过不是我面试他，所以他一开始不是我的手下，但没几天他就被分到了我这组，因为小组只有三个人，我就理所当然的当他是队友了，虽然我比他高一个级别。

后来我调了部门，他变成了没人带的新人，我就义务成了他的师傅，好在他聪明好学，很快学会了我大部分业务。可因为我俩关系太近，他被我曾经的手下、后来的领导穿了小鞋，愤而离职。

不过呢，我俩的关系已成定局，现在已经是一家人了，并且正在孕育下一个新人，而原来那个给他穿小鞋的领导被一撸到底，成了更多人的手下。

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欺负人不要有，应该帮助新人才对，毕竟我们都是从新人过来的，而且都是雇员，区别只是岗位和职业不同罢了！

但是新人要是不自量力非要挑战老人，我建议老人可以适当的显示一下自己的实力，前提是老人真正具备硬实力…

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老员工欺负新员工这种现象很常见，我个人的话很反感。应当对新来的给予些帮助。以后大家都是一起工作的，把氛围搞好，树立公司的形象，俗话说：多个朋友多条路。

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该不该欺负新人？

这还用说吗？当然不能了，为什么不能?下面来分析。

为什么不能欺负新人？

说实话，没有一来就是老员工的，大家都当过新人，新人的辛酸可能许多人都体会过。所谓己所不欲，勿施于人。大家都是娘生父母养的，想想如果是自己的子女辛辛苦苦在外面工作，还要受别人欺负，那一定是心疼得不得了。其次，五个指头打不痛人，一个拳头打得人亲疼，我们团结好所有的同事，才能让办公室效率更高、更快，这样其实自己也会轻松得多。再次除了睡觉的时间，我们一天在办公室的时间超过和自己老婆孩子的时间，同事是是我们相处时间最多的人，我们平时工作就很累了，更应当让办公室的“生态环境”轻松惬意一些。

我们要如何对待新人？

我们对待新人，就是传、帮、带，将我们的一些工作经验和方法传授给他们；帮助新人尽快熟悉工作环境和工作内容，掌握办公室基本功；同时带出好的工作作风和思想作风来，让新人懂得尊重老同志、团结同事、努力工作，共创佳绩。这样我们的工作任务可能会得到分担，工作环境更加和谐舒心，工作必然取得好的业绩，何乐而不为呢？

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办公室来了一个新人，说明领导很重视，让多一个人分担工作任务，我们应该高兴才是。

对于乐于上进，积极工作，朝气蓬勃的新同事一定要多帮助、多鼓励，毕竟他很快的成长，会分担许多你的工作任务。

对于不知好歹、好逸恶劳、没有眼色的新人，用适当的方法敲打一下还是可以的，但要注意分寸，毕竟低头不见抬头见的，不能太尴尬。

不要轻易欺负一个新人，说不定这个新人有很强大的背景。

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为什么要“欺负”呢？从字面意思理解，欺负就是一种故意刁难、设置障碍。这个和为新员工增加工作量、加强工作强度，多提供锻炼机会是两码事。根本区别在出发点是不一样的。所以，要正确看待新员工多劳多干的问题，多干才能快速熟悉事物，才能很快成长，这就是多劳多干的好处。有个笑话说，一个面试人员说自己工作了一年，但有三年的工作经验，就是这个道理。

反过来考虑，作为职场人士，一定要明白“团体”的重要性，现代社会不是单打独斗的社会，一个团队就是一个集体，集体的能力大小，适用于“木桶原理”。所以，作为负责人有想法的老员工要做的是尽快把新人培养起来，而不是故意刁难式的“欺负”。不要怕被别人超越，如果一个人要超越你，早晚会超越，对于这样的人，应该是我们人生中的贵人，要尽力给予帮助。那些不能超越你的人，培养好了，至少可以给你打好下手。

所以，要培养，而不是欺负！

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古人说得好：己所不欲，勿施于人！这句话的意思就是说，如果自己都不希望被人此般对待，推己及人，自己也不要那般待人。

将心比心，你作为办公室新人之时，肯定不会希望被老人欺负，那现在你成为老人了，也应该有起码的职业道德，不要去欺负新人。

职场上，有的人喜欢欺负新人，其实这是一种扭曲的价值观作祟。一方面，这些人是想以欺负新人来树立自己的威信，寻找自己存在感；另一方面，也是想挫挫新人的锐气，让新人为自己干活，减轻自己的工作负担。

不过，欺负新人也许会让你刷一下自己的存在感，也可能会让新人屈服帮你做点苦力活。但是从长远来看，欺负新人最终只会让老人得不偿失。为什么这样说？

要知道，新人比老人更有发展潜力。新人的短板就是工作经验不足，而新人却比老人有更多的长处，例如年轻、富有活力、思维更活跃、知识结构更合理。新人也会成长，假以时日，新人熟悉情况之后，积累了工作经验之后，也许就会超越老人，成为办公室的骨干和中坚力量。

而当新人成为骨干之后，如果是记仇的人，一定会将那些曾经加注在自己身上的欺辱通过不同的方式报复回去，如果是大度的人，至少也不会给你任何的照顾和体惜，你终究是要吞下欺负别人的苦果。

职场人，面对新人的入职，一定要结善缘、行善事、做善人。新人来到一个陌生的工作环境，如果能像前辈一样，悉心传、帮、带，热心关怀和扶持，帮助新人快速成长，有良知的新人一定会记忆在心，感念你的这份“师傅之情”。

职场上，多一个朋友，总比多一个仇人要更有价值，所以，切莫为了刷存在感或树立威信去欺负一个职场新人。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

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看到这个问题，让我想起有次和同事聊天的事情。

有次我和同事就网络上的一件事情产生了争论，事情是关于两个人在街上打架斗殴，其中一个强一个弱，打架的结果当然是弱者吃亏了。同事说了句让我到现在都惊为天人的话：活该你挨打，谁叫你那么弱呢？

我只回复了他一句就结束了这场争论：我说按照你的理论，那是不是女人天生就要挨打，因为男人天生就比女人强壮。

回到题主提出的问题，作为办公室的老人，应该欺负新来的新人吗？

这简直是赤裸裸的耍流氓，欺负人还问人家应不应该了！新人凭什么被你欺负，人家是来上班的，不是来被你欺负的，你这是千年媳妇熬成婆，把怨念带给下一代媳妇呢，还是冤冤相报何时了，世代轮回呢。

新人是来上班的，不是过来被你欺负的。

什么是工作，通俗的讲，就是大家来到一个地方上班。那么上班是给谁上，答案是给单位或者老板上。试问一下办公室老人是单位和领导吗？如果不是，你为什么要欺负新人，退一步讲，即便你是，你也不能欺负新人。

作为一个初入职场的新人，带着自己对未来的憧憬和谨慎来上班，开始的时候，他们肯定是怀着好好工作的想法，也想着和所有的同事都相处融洽。

结果所有的热情，被你老员工一盆凉水全部浇灭，你还贱兮兮的问，你应不应该被我欺负？套用冯小刚在周星驰电影里的一句台词：还有王法吗？

不管新人和老人，都应该记住职场规则，你们是来上班的，不是欺负人的。

老员工要洁身自好，不应该成为新员工的反面榜样。

和千年的媳妇熬成婆一样，一旦熬成婆就开始欺负新的媳妇。有些老员工早先被人欺负，现在熬成婆了，终于可以欺负新人了，觉得可以理所当然的仇恨遗传了。

这本身是非常不对的，就因为你此前受到了不公正的待遇，所以自你开始，你应该把良好的工作作风传承下去，而不是恶性循环。

真正的老员工应该是值得新员工信任和学习的，一个赢得新员工尊重和学习的老员工才是优秀的员工。

所以，无论是老人还是新人，根本没有谁应该欺负谁，虽然现实生活的确有这种现象，但毕竟这是办公室，不是清宫戏。

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