为什么新入职场的实习生大都会被欺负？

欺生是非常常见的行为，不光是在职场，生活中，甚至动物界，都是正常的。那么作为职场新人，应该怎样做才能避免不被欺负呢？

尤其在职场中，至少有一个人能够挺你，你都会觉得有一丝温暖可以继续努力下去，这点对孤僻、不喜交际的人特别重要，记得当你是孤僻个性而碰到被欺负的情形时，你要努力的不只是工作能力了，是人际关系！

基本上，孤僻个性的人并不太在意别人的眼光，本来在工作环境里是很OK的，如果不小心得罪了人，要不要继续搞孤僻？完全可自行决定！对于本非孤僻个性的人，请多多培养结交朋友以及慧眼识善友的能力，因为不是每个能和你说上话的都是好人，有些人看似与你交心，却搞不好另有企图。

该如何判断好人？在会议中，稍微挺你、帮腔的，这种还OK(切记！他私底下不见得十分认同你的观点)；另一种是听你诉苦完后，虽不能给你实质协助，但一定会保守秘密的人，这种当朋友是非常OK的；最好的同事是具公平正义感的人，若他居某部门上位，即使你们无法成为平起平坐的朋友，也可找机会稍稍透露出自己的状况。

2.适当宣泄情绪的能力

有个可倾吐的对象，对于释放情绪压力颇有助益，无论是认识的或陌生的(例如：心理谘商、生命线)；找个尽量能让你放松、纾解情绪的休闲活动，例如：运动、游乐园、逛街、按摩、美容SPA、摄影、游戏、电影、连续影集、写部落格、品美食、朋友聚会都可以；有时一个信仰也会产生很大的帮助，良善的信仰可以帮助自己平静、沉淀心情。

3.控制当下冷静、理性的能力

不管是搜集被整的信息/资料、向人表达所处的待遇、为了往后工作环境的转换、执行正在做的工作项目，都需要你当下能控制情绪、有个冷静/理性的头脑，时常训练并加强自己这方面的能力，哪天直接面对霸凌者时，也毋须过于情绪化，尽量以冷静、理性的态度去回应对方，让对方了解任何招数于你都无妨碍。

董先生个人观点：

一，官僚的单位都欺生。

二，群狗见了生狗会狂吠，宣誓主权。高级的人不会这样。

三，被人欺负的人日后容易变成欺负人的人。

四，善待周围的人，善待自己。

我认识一个人，他平时没什么硬实力，就是稳，平时就靠压住别人然后打压下来，然后她用嘴借势向上爬。很简单的一个道理，大家都想要被人尊重，被人重视。但是可恶的是很多人很偏激，不会正面迎接挑战，喜欢侧面。比如说，我买了新衣服，她喜欢说我有一个前年别人送阿玛尼。比如说我工作做得很快，她喜欢说工作久了你就知道工作没有这么做的。其实大多数人都是喜欢在一个地方里称王，但是你要记得啊，欲戴皇冠，必承其重啊，如果你这种心理太偏激们总是侧面迎接问题，只会显得很可笑，即使你有多厉害多厉害啊。说到实习生，更容易被使用这种方法去对待，王者荣耀都玩过吧，清理兵线，获得金币，买装备，加经验。善良的人不多，送她免费的午餐她可能不会吃，但是你知道她在想什么吗？

这个得看个人的修养，有时也是实习生本身的心理承受能力

首先，我想人家也并不是有意地要去欺负你。人家只不过是想看看你的抗压能力到底有多强，而且你能做的事情到底有多少，所以这些事情并不要想太多，不妨就把事情做好，不要让别人给挑刺。

其次，在职场上这也不过时检验你的一个方法，你在实习以后可能会涉及转正，那么你的上司就要想要把你安排到哪一个岗位上，给你开多少钱的薪水这些都是有考虑的。

或许并不是被欺负，只是老一辈一种对待新人的自以为的态度。你是新来的，我们都是这么过来的，所以为了让你快去“成长与适应”，所以很多事情就交给你去做了。关键看你怎么对待这件事，你当做是锻炼就是成长，你当做是挫折就是过不去的坎。

首先感谢用词是大都，就表明还是相对客观，实际比例没这么严重，差不多是55开吧。

那我们才分析下为什么会被欺负，然后更重要的是如何避免被欺负。

被“欺负”主要有三种原因

1.实习生“自作自受”:刚从学校出来，自视甚高，觉得满腹才华终于找到施展之处，所以一方面容易看不起这些职场老人，另外一方面在不了解企业实际情况的条件下，妄加评论公司管理和人事，当然其中也不乏一些建设性意见，但这样往往会触动公司现有员工的利益，殊不知企业任何一项变革或变动不仅需要胆识和才华，有时更是需要八面玲珑的人际敏感度。所以华为任正非因为实习生一篇洋洋洒洒的公司变革万字邮件，辞退了这个实习生。相信大家都听说过这个故事。

2.老员工“难辞其咎”:从人类本性上说，同一物种中有新成员闯入自身领地，容易本能排斥，一方面是因为可能动到了他们的“奶酪”，另外一方面由于伴随企业越来越重视大学生人才，在薪资待遇方面都下足了功夫，加之不同年代工资水平不同的历史原因，容易产生薪资倒挂，一些目光不是特别长远的老员工就心想“干同样的活，实习生还得向我请教，结果工资跟我差不多，甚至比我高”就会产生心理不平衡感。并且新鲜血液的加入，会让老员工产生焦虑，对于失去这份工作的担心更大，被替代的可能性更高，所以就索性横加阻拦。

3.公司制度不完善:优秀公司一般会在实习生培养上启动导师制或师带徒，虚弱这种对立感，让老员工愿意带新人还能产生荣誉感。同时，优秀还有比较健全的绩效管理制度，一般会产生这种狭隘想法的老员工都属于混日子的老油条，针对此类人群要及时通过绩效管理制度淘汰出组织。

那作为实习生怎么样才能做到不被“欺负”呢，个人觉得至少要做到如下三点

1.嘴甜脸笑:态度上要保持对老员工的尊敬。

2.勤学好问:行为上要多努力学习多请教多讨教，在不了解企业的实际情况下做好自己本职工作。

3.交付结果:做事情要对结果负责，从小事做起，不辞辛苦，争取老员工和领导的信任。

谢邀！初入职场的实习生，新鲜而好奇，不经意的话或行为会给老员工带来麻烦或损失，要么持才自傲，不招人待见被欺负这是不用怀疑的。被欺负对每个新入职者也算一种考验吧，看你有没有化解的能力，继而能和老员工和平共处，接下来就顺风顺水了，千万不能等谁给主持公道，没人会的。

这应该是大多数人都会遇到的问题，因为你是新来的，那些老员工就会有种自以为是的态度，认为你现在还不行，什么事就得听我的，要不他就会背后给你穿小鞋，我曾经进入过一家国企，那里的局面可谓是表面风平浪静，实则波涛汹涌，每个老师傅都想指挥你，都想向你讲他过去的辉煌事迹，都想没事占你点便宜等等，我是怎么过来的，当然是左右逢源了，见什么人说什么话，平常呢就不说话，但看见老师傅要有礼貌就行，不要刻意跟任何一个人套近乎，慢慢的积攒自己的实力，等过一段时间，老师傅们自然会对你刮目相看！这个呢，新人被老人欺负是在所难免的事情，但是一定得调整好心态，做自己的就行！而且对于一些违背自己原则的事情要大胆说不！，要不人家会认为你软弱，好欺负，所以要该强时强，该弱则弱！尺度自己把握好就可以!个人意见，仅供参考！

谢谢邀请，中国的按资排辈自古就有，工作时间长由于对环境对人事的熟悉，自然有他们的优势，而一个当进入这个环境集体的实习生，哪里都很陌生，环境，人物。哪怕就是洗手间在哪都不太清楚。自然会有个别的老员工对他们命令，使唤。