职场中，为什么很努力也得不到提升？

一是反省一下自己跟领导在工作上的沟通交流是否太少，领导不知道或者没看见你的付出；二是你的能力和水平是否还没有达到领导的要求；三是人际关系的处理是否妥当。当然，或许也不全是你的问题，我也见过很多领导不关心下属的，那就另当别论了。

实际上，题主所提的问题，症结主要在对于工作能力的理解有点片面了。具体说，工作能力不仅仅是业务专业能力，还有更重要的是被人认可的能力。就是说，你自己认为自己能力强不叫能力强，而要别人认为你能力强才叫能力强。具体理解如下：

一、工作能力的两大类别

1.工作能力有“死”、“活”的两大类能力。在组织中具体就是业务专业能力和被人认可的能力。

2.专业能力是“死”的能力，专业研究是的对象是静止不动的，是“死的能力”。

3.被人认可的能力是“活”的能力。因为你的对象是人，是活的，所以说是“活单位能力”。被人认可的人越多，能团结的人就越多。

二、业务专业能力和被人认可的能力的基本特点

1.对于技术岗位，专业能力是基础，被人认可的能力是由技术发展为管理者的根本能力。

但即使是想在专业上继续，在更大的平台上发展的话，也需要赢得领导的认可。

要晋升为管理者，需要很强的被人认可的能力。

2.对于管理岗位来说，最基础的也是最重要的能力就是被人认可的能力，只有被更多的人认可，才有号召力。

三、结论

实际上，题主所提的问题，症结就在于被人认可的能力弱了。没有受到重用，根本在于至少没有赢得领导的认可。一句话，你自己认为自己能力强不叫能力强，而要别人认为你能力强才叫能力强。

我们常说的很多人溜须拍马，实际上就是获得别人认可的一种手段而已，既不是唯一，也无法得到更多人的认可，个人不赞同这种方法。

自说自己工作能力很强的人是不知羞耻的人。谦虚使人进步，骄傲使人落后，这个最起码的道理都不懂的人他会干好工作吗。鬼才想信。

工作能力出色，却得不到领导重用，职场很多。

1、自己能力出色，是被领导认可，还是自己认为出色。如果是后者，可能还没搞清楚领导对出色员工的评判标准，可能在老板眼里，工作业绩好并不是判断员工出色的唯一标准。

2、工作太出色，在集体中，难免锋芒毕露。潜意识中可能认为自己一个人就是一个队伍。而忽略了与人合作的重要性。

不去学会去适应环境，不懂平衡同事和领导的关系，不善于借用别人的力量实现自己的目标。

3、工作中，能力越出色，老板对个人付出的成本越高，虽然也给公司创造了利益，同时员工也给自己积累了人脉。久而久之，无形中给老板一种危机感，如果员工辞职，将不仅仅是公司失去一个员工的问题，也可能带走一部分资源。所以太显山露水的人，在职场并不一定会被领导青睐。

4、能力出彩并不代表情商在线。

职场中一板一眼、品性刚正，说一不二的员工并不是老板认为的帅才。

工作认真负责，值得肯定，但是忽略了集体，就会被集体边缘化。

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工作能力出色并不代表你管理能力出色！领导领导是从大局领导，需要综合能力更强的人！综合能力表现为工作能力，协调能力，管理能力，还需要个人魅力，情商，智商，背景，财力的辅助支持！

工作不能不努力，但多学习培养一下其他方面是必须的！

武功再高还需懂兵法，厨艺再好得先有食材

光低头拉车，不抬头看路，你的行为是否符合“上意”？如果不符合，你的认真和努力，只会和领导的意图更远，能力强只会使事情更糟。我就是例子，升职加薪没有，表扬也没有，反而是遭到处罚。罚不多，只小小的30天吧。事情不能明说，处罚只是借口，这个让你慢慢地去悟吧，想不明白，你就去恨领导吧。反正，领导的有些意图，不能说出来，只能靠你去悟了。

国企升职靠关系

能力包括很多种，看企业文化，看那种能力更符合所处工作环境，不是工作能力强就一定会得到领导赏识

做事先做人，做人比做事复杂得多。

记住一句话:能力人人都有，但是，能把能力用对地方，碰对领导，就非常困难了。

首先，你的能力强是自己认为还是大家公认，更重要的是，你是业务能力强还是组织领导能力强？重用的人必须适合带领团队。

其次，你在日常和周围的人关系如何，大家除了认可你的工作，对你的人品是如何评价的，重用你的话，能起到正确的用人导向作用还是打消了别人的积极性。

第三，你的领导在单位处于什么位置，是一把手那你就得多考虑自己的原因，如果他也只是个中层干部，那也许他要听命上级去安排人事。

总之，既然自己能力强，又在意提拔与否，那就给自己定个目标和时限，努力改进和提高自己，尽快得到认可，如果努力以后还没实现，那就研究换个单位，或者放弃这方面的想法，放下也是得到，毕竟生活有很多方面，心情才是最重要的

你突出的：是吃苦耐劳，能力出色

老板需求的：是一个自带大客户资源的

你突出的：是吃苦耐劳，能力出色

老板需求的：是一个貌美如花浪得很的

你突出的：是吃苦耐劳，能力出色

老板需求的：是一个可以让老婆开心的，比如小舅子

你说你为啥不得重用呢？

在国内混要活得好是需学会送礼的，因为大多领导的单位生存竟争意识太差，而对自身利益看的太重，和领导搞不到一个堡里，技术只能算个俅。

在职场中，有的人是顺风顺水，年年进步。但也有的人也很努力但却总得不到提拔，原因可能在这几方面：

一、没有工作亮点

工作的亮点是凸显自己的重要一点，一个公司或者单位员工那么多，每个人都充当着其中的一个角色，那么在众人中如何脱颖而出？怎么才会引起上级的重视？如果你仅仅是完成了自己的本职工作，对待工作的态度比别人好点，这样根本还不足以凸显你，也不能引起领导的重视。

二、没有在核心部门

一个系统分着大大小小不同的部门，看似部门之间是对等了。但明眼人都知道，有的部门是核心，有的部门则比较边缘。比如在一个注重业绩的公司，销售部门就属于核心部门，工作辛苦但容易出成绩，也更容易引起领导的关注与重视。所以在核心部门的职工自然要比边缘部门的更容易出成绩。

三、处理不好人际关系

一个优秀的职工除了工作能力以外，处理人际关系的能力也很重要。尤其是在准备提拔管理层的时候，领导对一个人处理关系的能力很看中。如果一名职工在单位的工作能力有目共睹，但就是在工作中得罪了很多人，不擅长处理人际关系。那么你在领导眼中，就不会是一个好的管理者。所以有提拔的机会也就不会去青睐你了。

四、不善于推销自己

以前的老话叫酒香不怕巷子深，可放在如今可能就要改成——酒香也怕巷子深。如今一个人的自我推销能力对个人成长很重要，对于一个优秀的人最悲哀的莫过于被埋没。要想不被埋没就要学会推销自己。

我身边有这样一个例子：单位的一位“老黄牛”式职工，对待工作的态度那是没得说。有次为了干完一件紧急工作，他熬也一个通宵。在第二天早上离开办公室的时候，远远看到领导到单位来了，他却想“做贼”一样远远躲着领导。一个绝好的机会就给他错过了。

五、站错队或者得罪过领导

站队这个问题永远不过时，这个问题要说严重有时会很严重。站错了队也许你只有靠边站，做再多的努力也于事无补。即使工作受到肯定，可真有好处的时候也轮不到你。

得罪领导这个就更好理解了，职工的很多决定权都在领导那里，领导要是顶着不办，下边的职工也只有干着急的份。

在职场中，除了埋头干活，更要抬头看路！

领导不需要你的才能，公司已经有具备同样技能同样出色的人，领导格局太小，不想做大，只需要一个这样技能的人。或者说他太小气。

什么叫重用？什么又叫不重用？你的期望值与你本身的工作不匹配？还是你的能力低于你的期望值？如果你的工作岗位很重要又没有把你调离，这本身就是一种重用。你的工作岗位一般你却想进一步提升，但是领导未曾想到过你就是不重用，是吗？建议，全面梳理自己各个方面的时调整自己的能力水平及努力方向，争取早日实现自己的愿望。

工作能力是什么？业务能力，管理能力，上下沟通、内外交际能为，综合协调能力。不仅是智商，还是情商。你说你工作能力强大概指的是业务能才强、智商高吧？其他的呢？再努力吧！

也许多种因素而够存，领导没有重用你，也许有别的打算，又或者你的处事方式不对，但是你也不要气磊，把工作做好，不要成天想着领导没有重用你，工道自然成，就是水道渠成的意思，

是你自己觉得你工作出色还是领导觉得你工作出色？如果是你的自我感觉，那叫不要脸。如果是领导觉得你工作出色，那是因为你只会干活，不具备管理能力。

没有一个领导不喜欢能帮助自己的下属，如果觉得自己有能力，但得不到重用，个人认为原因有二

一、你认为自己有能力，但领导未不一定认为你有能力；

二、你确实有能力，但领导认为你不好管理，无法驾驭你。

想要领导重用自己，很简单，为领导提供有用的策略，表现自己的忠心，就是让领导认为你有用，还可以为他所用。有的人会认为自己的努力让领导领功劳，凭什么，但在职场，无论领导有料还是无料，只有他认同你，你才有机会爬上去。