职场中你会被人骂哭吗？为什么？

职场中，没有人能把我骂哭

职场中，面临的问题错综复杂。我们出错在所难免，而且做得多就错的多。即使我们没错，可能是领导搞错了，我们也会面临责罚。甚至是故意让你背锅，这些都有可能被骂。关键看我们如何去面对这个问题。

讲一下我个人的经历

2015年的时候，公司大换血，离职的同事多，还有调到其他事业部去的，还有休婚假的，而我还没走。所以很多工作都堆压在我的身上，我的工作量是最大的，毕竟人走了工作还是不能停的。

总经理和我们部长都是新调过来的，部门长没事就喊我训话，每个人的压力都很大，领导也一样，而我被骂的最多，有时候喊到会议室拍着桌子大骂。

碰上这样的领导，谁会不委屈呢？我除了本职工作以外，还要加班完成离职同事和请假同事的工作，通常是凌晨才能走出公司。

我被骂的原因是什么呢？主要是工作进度慢，完成不及时。这样的理由谁会服气呢？你一个人做三四个人的工作试试看？但我都忍过来了，自我调节一下就可以了。

领导每次去食堂吃饭都会在门口等我，有一次和新来的总经理遇到一起了。领导跟总经理介绍我，说我工作能力强等各种表扬。

年中调薪，部门调薪幅度是10%，也就是原则上每个员工最高10%的上涨幅度。但我却涨了21%，原来是将其他同事那里少涨了几个点，给我补上的。我就一跃成为我们部门除领导外工资最高的员工了。

我总结了下:被骂不一定是不认可你的工作能力。恰恰相反，如果一个员工不被骂，也许领导并没有提拔他的意思。

被骂了后还得自我调节，找到是什么原因造成的，迎着问题刨根问底，定会豁然开朗，突破自我。

工作中被人骂很正常的，尤其是刚出来工作的时候，因为是新人没有工作经验，有时同事或者老板交代的事情不是特别明白，就会多问几句，有些耐心不好的老板就会骂，诸如“太笨了，反应迟钝，工作效率低下”，而很多同事在忙的时候根本没有时间帮新人解答，这时她们也会很生气得抱怨，有些难相处点的同事甚至直接跟老板说“这个人工作能力不行”，又或者当场直接开骂“这么笨是怎么应聘进来的”，“凭什么打扰她工作”。

就算是工作做顺手了，有些时候业务或者项目上也会出现这样或者那样的小状况，一出了问题客户不管三七二十一直接就找人开骂，也不管这个项目到底是在哪个人或者哪个环节出错的。我上班的时候，经常要接受客户的小情绪，刚开始会觉得本来就不是我的错，客户却不问青红皂白骂我一通，我特别委屈有几回难过得想掉眼泪，甚至还对做错事的同事产生过埋怨，明明是她的责任却不去替我解释，也不承担自己的责任。后来次数多了脸皮就变得越来越厚了，我可以一边接电话听着另一头客户噼里啪啦诉说不满，一边我照样可以处理自己的事情，间隔中还会安慰鼓励对方一下，有时会符合对方几句，等客户情绪稳定了再告诉她解决办法。

工作中谁也不容易，各有各的难处，有时候别人骂你不一定就是你本身的原因，唯有让自己的心灵越来越坚强，有时太过于懦弱脆弱不适合职场。套用我以前一个同事怼一个被骂哭的新人的一句话：这么玻璃心，还出来混什么。

在工作中，尤其是与同事相处中，如果真是自己的错一定要改正，如果不是就左耳进右耳出一笑而过，太过较真不但容易得罪人还会让自己心累。

不会。因为职场就是战场！如果被骂须自省了，想想什么原因，努力去调整做好！

不会找出被吗原因，丰富自己看那里不足尽量改正，学习最重要要需心接受但不哭！

刚入职场时会被骂哭，现在也时常看到新人被骂哭。哭的原因一是脸皮薄，在同事面前被骂，觉得难为情；二是没认识到工作中存在的问题，觉得领导大惊小怪；三是自我看的太重，忘记和颜悦色是对方的休养，不是我的不同。

工作5年后，能骂哭我的人很少啦。

无论是职场小白，还是资深员工，除非个人心思缜密，否则肯定因为各式各样的原因被老板骂过。

领导骂你，说明你值得培养，不然早把你默默的开除了。

俗话说：不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，领导还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得领导针对你，故意让你没面子，就跟领导闹别扭。其实这是领导对你寄予希望，想逼你做到更好，培养出来你的能力。做别人不能的活，承受别人承受不了的压力。

职场有过这类；

正能接错来气；

这种事件平常；

注意少犯最好。

我身不在职埸中，别人骂不到我。