男同事喜欢女同事，可是偏偏公司规定，严禁本单位男女员工互相谈恋爱，这该怎么办？

要爱情还是面包的话题。先要爱情，这年头工作不难找，枕边人难找。

那就在能谈恋爱的公司谈

好办，业余时间恋爱，工作时间【潜伏】，这个【潜伏】也包括暗谈。但纸里包不住火，在婚事确定之前想好‘万全之策’——主要考虑领导对这件事的态度，其决定着事态的发展。

本来我是爱他的，他也爱我的，这公司的制度就像约束咱俩。不能在一起，人世间最悲哀的事莫过于此，想脱单都不行，那总有暗恋给我们吧。

男同事喜欢女同事，偏偏公司规定同事间不许谈恋爱，该怎么办呢？

其实很多公司都有类似于这样的规定，公司做这个规定的目的和初衷，不是不让年轻人谈恋爱，而是两个热恋男女，在一起上班，思想很难集中，会很大程度影响工作！

我以前的公司就有这样的规定，如果两个人恋爱，必须有一个离开公司！其实，公司有很多地下恋情，有的老板知道，大多他不知道，只要不影响工作，谁没事一天老盯着这个事儿！

《杜拉拉升职记》是对这种现象的一个集中展示，那里面就有很多隐婚族，很多地下恋情！你可以参考参考它！

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企业制定规定出于两种考虑，一是担心会出现婚外情这种现象，这种现象对企业是有影响的，二是担心两个人的恋爱会对工作造成影响。

首先，我们理解公司这两种心理，但是，从法律的角度，公司这种约束是不合法的，婚姻法规定，恋爱是公民应有的权利，任何正常合法的恋爱和婚姻是受法律保护的，任何人不得干涉恋爱自由，如果公司强加干预，就是违法行为。劳动法也有规定，公司不得以任何不合法理由解除劳动关系。因此，如果当事人双方属于正常合法恋爱，就不用担心，如果公司干预或用不合法的规定说事儿，那就只能用法律保护自己。

建议企业不要制定一些荒唐的制度，尤其是与法律有冲突的制度，任何事物都有可能成为双刃剑，这种不合法制度有可能就会伤到企业自己，公司可以把制度改一下：如果员工之间发生婚外情等不道德的关系，将受到严肃处罚。这样就比较合理，而且受人尊敬，也能得到大多数人的支持。

直接领证结婚，只说禁止谈恋爱，又没说禁止结婚

如果说不能接受地下恋的话，可以考虑换工作。如果说男生的能力可以找到更好的工作的话，可以选择换工作。当然要在你追求到了女同事以后，再选择换工作。不然到时候人财两空。那可就得不偿失了。

私下谈嘛，做好保密工作。

但是，必须要两方都情商比较高，不要把情感上的事，带入工作上。

其实，真能这样的话，单位也会睁只眼闭只眼的，因为，人家就是担心你把家里情绪上的事带到工作上，既然你能做到不影响工作，那又有什么关系呢？

我是爱的解析课，专注解决情感问题，我来回答一下哦。

首先，两情相悦，这实在很难避免，不知道什么时候来感觉，也不知道和谁来感觉，虽然我不主张在同事之间发展恋情，但如果真的相爱了，我依然选择支持爱情。

公司规定自然是一种阻碍了，但这阻碍总大不过柳梦梅与杜丽娘，也大不过宁采臣与聂小倩吧！爱了就好好爱，别管天上飞的是什么，鸟儿还是云朵了。

其次，爱是一种心意和情感，“谈”是一种行为和习惯，爱不一定就要大张旗鼓地“谈”，要有爱，但不一定谈。

感情交流靠什么呢？靠隐蔽的方式了，靠私下里的联络，靠八小时之外的联系。公司规定不能谈恋爱，也是为了怕影响公司的工作和事业，你要上班时间卿卿我我，你是老板，你手下人这样谈恋爱，你只怕也觉得腻歪呢！其实，这种隐隐的爱恋，昧昧地喜欢，也是蛮有趣的一段经历呢……

第三，全力以赴，干好自己应该干好的工作，互相鼓励互相支持，共同进步。

网友们说的好啊，学校里也禁止谈恋爱，但如果是学霸一号和学霸二号谈恋爱，而且学霸组学习成绩竟然是节节更高，你说！校长会管还是班主班会管！懒得管！支持或许会有。你们把工作做好了，自然能够得到领导的谅解和支持。如果你工作做得一塌糊涂，还要违反公司规定，搞不好，让公司双双开了，那只怕就成了苦命鸳鸯了，没准互生罅隙，从此不爱了呢。

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