职场有哪些干货满满的书籍，希望大神发个书单可以吗？

读书不多，推荐几本喜欢的。尽量一句话总结，不喜剧透。

清单革命

无论是哪个岗位，入职小白必备的技能。学会之后可以拥有处理复杂问题的能力。

麦肯锡工作法，事半功倍的好习惯。

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每个人都要有属于自己奉献社会的平台，这个平台不是孤立的，而是鲜活的，你要掌握一定的技能，要不断提升自己，还要处理好各种关系，在职场你需要得到帮助，这几本能给你不一样的感受。

《职场幸福课：把工作折腾成自己想要的样子》，这本书包含42堂高人气职场课程，挖掘职场成长的内在动力，轻松破解职业倦怠。

是一本提供有效的方法的工具书，从思维模式、自我发展、人际关系、工作意义4个方面，助你成为你所期待的自己。

这本书帮你设目标，定计划，引入史上最经典的目标设定工具，配备史上最实用的个人战略管理手册。这本书教你如何跟各种性格的同事沟通，在职场左右逢源游刃有余，实现员工和企业的双赢。这本书带领你探索工作的意义。在工作和生活中找到意义的人，才会拥有动力和激情。

书的作者是王鹏程，北京大学心理学硕士，天津大学管理学硕士。埃里克森学院授证教练，美国DDI公司授证讲师。中英文双语授课，培训超过15000人，是有着实战经验的优秀导师。

《九型人格:职场高品质沟通的艺术》，这本书被译成26种语言，是畅销百万册的精品图书。

本书作者是海伦老师，她用自己的智慧和严谨，向读者阐述了九型人格在商业领域的应用。在商业组织中，九型人格可以帮助人们了解周围同事的思维、感受及他们处理各种工作信息的方式。各种类型的性格没有优劣之分，每种性格都代表人们对工作的一种认知，在同样的工作面前，不同性格的人会有不同的处理方式。

我认为“九型人格与领导力”是我在斯坦福商学院最经典的一门课，也是我最喜欢的一门课。商业运营无时无刻不和人打交道，必须了解对方的心态、性格，站在他的角度考虑问题，买卖才能成功。

——古永锵，合一集团董事长兼CEO，前搜狐总裁兼首席运营官

这本书是很多人阅读并从中受益的，希望能帮到你。

《职场基本功：累死你的不是工作，是工作方法》，书提供的58个工作习惯，将彻底改变累死累活却平庸无为的工作现状。

作者李文勇，长期从事人力资源管理工作，有着丰富的人力资源管理和企业管理经验，善于将心理学与管理工作结合在一起，收效颇丰。

那些引领全球的精英人士，并不是才能更出众，而是掌握了更全面的基本功，保持“平衡心态”，擅长“计划”，坚持“高效”，看重“人际”，淬炼“自我”。

书籍是智慧的使者，是成长的老师，不要错过的。

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介绍两本书，都是纯干货，对于职场工作的人士很有帮助：

第一本是北京大学出版社的《工作突围》，前IBM人力资源经理王征老师的作品。

初入职场，新人总是会面临各种各样的挑战：工作高不成低不就，不知该去该留；周围高手如云，如何脱颖而出获得晋升；人际关系复杂的职场江湖，怎样才能应对自如；工作效率不高，能力平平，怎样才能交付令人惊艳的工作成果……

本书作者亲历了从职场菜鸟到世界500强公司职业经理人的跃迁，文中用犀利的语言剖析职场中的各种问题，既有体系化的总结提炼，又结合了身边的实际案例，可作为职场新人常备手边的实用宝典。

本书分为七个部分，分别是外部探寻篇、自我探索篇、准备篇、实战篇、进阶篇、人际篇、职场选择篇，从32个角度详细剖析职场的点点滴滴。这本书可以帮读者更好地了解职场、深入职场，走出适合自己的职业路线。

王征，曾任IBM中国人力资源经理，国内知名管理咨询公司合伙人，专注于人才发展、潜能开发、薪酬绩效领域十余年。北京大学光华管理学院EMBA，北京大学应用心理学研究生。盖洛普全球认证优势开发教练，国家认证职业生涯规划师。具备丰富的跨国公司管理经验，善于从独立深刻的顾问视角看待问题，并用凝练犀利的语言总结提炼。曾为数百位职场人士解决职业发展困惑，为数十家大中型企业提供管理咨询。在多家媒体开设职场专栏，写作的文章累计阅读量达上百万，文章受到广为转载传播。曾在清华大学、人民大学、北京外国语大学、中国传媒大学等开设职业规划辅导课程及网络课程，得到众多大学生粉丝的喜爱和称赞。

详情见海报

第二本是北京大学出版社的《深度工作》，前腾讯高级项目经理丰志强老师的作品

《深度工作：个人效能管理精进指南》是一本源于实践、用于实战的职场能力提升类工具书，创造性地将“职场能力”这个软话题具体化、形象化和可操作化。本书不仅介绍每一个职场精进技巧的价值和作用，而且对技巧如何落地和执行给予了详尽的指导，以助读者最终达成想要的目标。

全书分为9个部分，分别从目标、计划、时间、沟通、变化、团队、知识、生活、工具9大维度深入剖析职场生涯的方方面面，让个人效能管理的9大维度形成合力，构成体系，理论中融入案例分析，采用“案例表象—根本原因—解决之道”的逻辑架构深度挖掘问题的本质，构建个人效能管理精进指南。

《深度工作：个人效能管理精进指南》适合于广大职场人士和创业人士，以及希望能够改变自己、提升自己的人。

丰志强，从事互联网行业十余载，曾任腾讯公司高级项目经理、某互联网公司总经理，现担任某世界500强企业科技规划助理总经理，拥有1000人以上、10亿合同额以上超大项目治理经验和200人以上公司经营经验。“在行”认证行家，《PM大咖秀》首期讲师，曾在全球软件案例研究峰会、霸王课全球知识狂欢节、光环国际全国巡展讲座等大型活动上担任演讲嘉宾，并在智联招聘、插座学院、随时随课、职前辈等平台开展多次公益活动

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我觉得分为三类推荐吧：新手上路，职场进阶，专项修炼。

1.新手上路。推荐《小强升职记》，让你在职场中，快速入门，故事性和趣味性也比较强，以小强为主人公，从一个职场小白，不断得到“高人”指点，学习快速成长的工作方法，比如通过记录时间账本，找出时间黑洞，提高时间的有效使用率。番茄工作法击垮与生俱来的拖延顽症，养成良好工作习惯。四象限法则找到成长重心，把努力用对方向等等。《习惯的力量》《“升职超人”教你旋风成长法则》也很有意思，是外国人的视角写的，《习惯的力量》干脆就是以火柴小人作为主人公，很搞笑。

2.职场进阶。推荐《拆掉思维里的墙》、《你的生命有什么可能》、《跃迁》。古典老师的职场三部曲，帮助你规划职业发展之路。工作的同时，边工作边思考，探索我们的兴趣、能力和价值观，如果三者统一，找到成长的突破点，互相协调助力，我们能够一遍享受工作带来的快乐，一遍更加快乐的工作，你的事业将蒸蒸日上，而我们自身也将得到完善，并茁壮成长。

3.专项修炼。有针对性的阅读你所需要的专业书籍，通用的比如沟通、管理、写作类的书籍，专项类的看你从事的什么职业比如法律、财务、房屋、设备等等，深入到其中去学习和研究，你所关注或者需要提升的能力。

所以，新人能够快速上手，进阶需要认清方向，能力提升再进行专项修炼。好书很多，关键是把读到的、学到的用起来，别人说了再多遍，也都是别人的经验，只有转化成自己的能力，才能帮助自己在职场中挥洒自如。

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书中自有黄金屋。叶子为大家整理了一份满满的全是干货的好书书单。

1.运营文案设计产品管理

《心理学与生活》是美国斯坦福大学多年来使用的教材，也是在美国许多大学里推广使用的经典教材。

这本书内容很全，也很通俗，涵盖了人格、社会、教育、认知等几乎所有的心理学研究领域。是心理学入门的最好教材。虽然有一些内容有一些深奥，但是整体还是能读懂的。书中有一些小案例也非常有趣味。

这本书把很多晦涩难懂的专业名词用比较简易的语言概括出来，将科学的严谨性和人文的宽泛性巧妙地结合，兼具感性和理性，能让人在愉快的阅读过程中轻松掌握心理学知识。

2.如果只能推荐一本营销书籍，那么首选一定是《定位》。现在说起定位人人都知道，个个都会谈，但是真正懂定位的人却少之又少。这本书提出了被称为“有史以来对美国营销影响最大的观念”——定位，改观了人类“满足需求”的旧有营销认识，开创了“胜出竞争”的营销之道。3.《一个广告人的自白》是大卫奥格威一生经验的总结，也是关于一个广告公司所有日常经营管理活动的经验总结。从“如何经营广告公司”、“如何争取客户”、“如何维系客户”、“怎样当一个好客户”、“怎样创作高水平的广告”到“怎样写有效力的广告”，这些经验其实同样适合与公关公司的所有岗位

4.产品经理入门的第一本《上瘾》这是一本纲领性的书籍。整体思路很清晰，将产品设计的流程逻辑讲得很透彻。通过用户体验的五个层面战略层，范围层，结构层，框架层，表现层，说明了用户体验工作由粗到细的过程以上就为你

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又到“金三银四”黄金求职季，看着别人升职又加薪，你蠢蠢欲动了吗？你是不是还在职场中苦苦挣扎，找不到突破？

其实很多时候，一本书可以解决很多问题，今天就把豆瓣评分非常高的7本职场书籍分享给大家，也是我自己读了很多本书之后，仍然反复学习的几本书籍，并且给大家附上了思维导图，可以先看看大纲再决定要看哪本书~

一、逻辑思维提升

01金字塔原理

很多职场人的一个问题，就是逻辑不清晰，《金字塔原理》就是一本可以提高思考、讲话、管理下属、解决问题逻辑性、条理性和效率的好书。这本书没有石破天惊的神奇理论，更多的是实践的总结与提炼，并且读的过程中你会有似曾相识的感觉。

《金字塔原理》思维导图：

《金字塔原理》思维导图

02学会提问

在职场中，沟通是随处可见，学会提问是加强沟通效率的关键因素，好的提问，可以让别人很乐意去帮你解决，也能够更清晰的了解你的问题，给出更好的方案。

当你苦于不知道如何表达自己意见的时候，这本《学会提问》无异于雪中送炭，给你所需要的答案。

《学会提问》思维导图：

《学会提问》思维导图

03简单的逻辑学

把思想正确地表达出来，第一件事就是要讲逻辑。区区156页，却将逻辑学讲得精要、有条理。作者以其简练而又充满趣味的笔触，将逻辑学活化为一种艺术，从它的基本原理，到论证，到非逻辑思维的根源，再到28种就发生在你身边的非逻辑思维形式，带领我们进入精彩无比的逻辑世界。

《简单的逻辑学》思维导图：

《简单的逻辑学》思维导图

二、职场技能类

04麦肯锡工作法

《麦肯锡工作法》是一本教初入职场的年轻人「如何工作」的书。这本书的意义，不仅仅在于教你工作的方法，也在于教你在工作中如何思考、解决问题，并展现自己的能力，而这些技能不仅可用于工作，也可用于生活的方方面面。

《麦肯锡工作法》思维导图：

《麦肯锡工作法》思维导图

05高效能人士的七个习惯

刚开始看到这个书名，以为就是成功学洗脑书籍，然而这却是一本讲方法论的书，是一套基于持久效率原则的个人领导体系。七个习惯的核心思想和方法为忙碌的人带来了超有价值的自我完善体验。在最短的时间内，了解高效人士的持续成功。

《高效能人士的七个习惯》思维导图：

《高效能人士的七个习惯》思维导图

06零秒工作

这是一本教人提升工作效率的工具书，简单易懂，操作性强。对于想要快速融入团队，掌握工作内容的职场人来说是必不可少的。《零秒工作》这本书最大限度的公布了作者是如何完成庞大的工作量和高效率的工作秘诀，从提高工作效率的思维方式，到具体方法都有详细说明，最主要的是适用于任何人。

《零秒工作》思维导图：

《零秒工作》思维导图

07如何阅读一本书

书单的最后一本书的位置，必须献给这本几十年前教人阅读方法的老古董。

在一个碎片化阅读的年代，你不得不对那些古老年代的人总结出的科学阅读方法肃然起敬，在他们看来，阅读是一件特别正式的事，一定要在有限的时间内、最大可能地吸收一本好书的营养。

书中提出的第四种阅读方式“主题式阅读”是指同一主题下列出不同的书，再比较它们的观点，这种阅读是构建知识结构的重要方法，非常值得我们学习。

《如何阅读一本书》思维导图：

《如何阅读一本书》思维导图

总结一下：

写完再回头看看这份书单，真心觉得有点杂，经典的、学术的、畅销的、实用的……所以再次提醒，这并不是一份个人口味的清单，想要建立完备的知识结构，就要保留一颗好奇的心，还要有一枚杂食动物的胃。

如果你觉得这几本没有满足你，更多职场书籍推荐，戳：

【猫说职场】职场书籍推荐汇总

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以下几本书堪称职场必读，干货满满~

1、《你的生存本能正在杀死你》

我们无论多么理性，都摆脱不了一些潜意识的控制，而很多潜意识会让我们在工作中和成长中遭遇很多困难。原始的生存本能，能够下意识的让我们做出“战”或者“逃”的选择，但这在工作中可能并不是最好的。看完这本书，你会更好的评估自己的一些行为，确保自己如何能够在成长的指引下更多的突破自己。

2、《毛泽东选集》

毛主席的这套书就不用说了，绝对的经典，绝对的王者之书。不过如果没有一定的工作阅历，可能看不出感觉。毛主席的书写的都比较简单可懂，所以很容易理解，但如果没有足够的生活阅历和工作实践，很难产生强烈的共鸣和应用到工作中。所以我的建议是，职场新人可以先看，积累下来对未来肯定有帮助，说不定哪天就豁然开朗，而对于职场老人，那真的是建议多读多看了。

3、《高效能人士的七个习惯》

永恒经典，历久弥新的思想，个人自我提升的人生必修课，组织变革成功的专属行动指南。30年来，影响指导了几代数亿人的人生。领导和CEO的案头必备，职场精英和学生必读书，教育家和父母的经验之源；不分年龄、职业，按照“七个习惯”原则一步一步学习、改变，将因改变带来无限机会。

4、《横向领导力》

初入职场不知道如何与团队的成员合作、沟通，因为无法和同事或者多部门进行有效的沟通，影响正常的工作进行，最后导致自己的工作表现和成果受到影响。

这本书会教你如何与同事实现高质量的合作，通过正确有效的沟通方式，达到双向沟通的目的，完成工作任务。

即使是基层员工，也可以通过书籍中所提供的5种有效的方法与同事沟通，来推动团队朝着正确的方向发展，不是领导也可以领导团队。

5、《规划力》

为什么工作三五年后同学之间的差距会差这么多？很重要的一个原因就是规划力，规划虽然不是新鲜词汇但是很少有人知道如何正确去规划，为什么有的人的计划能成功？而有的人却一直停在原地，很有可能是不会正确的规划。

很多人以为所谓的规划就是将自己的目标写到笔记本上就可以了，然后也不想如何去实现它？为了实现这个目标，需要分几步走？如果原计划没有达成，是否还有备有计划可以替补？

职场上晋升很快的人会站在全局的观点去规划，而不仅仅简单地说一句我要努力工作就结束了。

在这本书里会让你重新认识规划的作用，书中所提供的逆向结果导向的方法一步步规划你要走的每一步路，让你稳扎稳打将职场之路越走越远。

6、《金字塔原理》

不会汇报、说话没有重点、发言冗长，这些都是因为你没有掌握正确的汇报方式。职场人士应该必备的一本书《金字塔原理》。

所谓的金字塔结构就是中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。

这样说话的好处就是思路明确，让听众一下子就能抓住你想要表达的重点，不再不知所云。

通过这种长期的训练还可以锻炼你的思维能力，让你养成缜密的逻辑思考能力。思维能力决定了一个人在职场中的表现力。

7、《原因与结果的经济学》

如何在纷繁复杂的信息爆炸时代保持独立的思考能力，不被其他人的言论所影响，那么你就需要了解因果推理法。

因果推理法的核心在于5步骤、3要点，通过这两个因素就能判断事物之间是否存在因果关系，不再人云亦云。

因果推理法其实也是培养思维能力的一种方法，它不仅能培养我们收集信息的能力，而且它还教会我们如何用一套完整的思维体系去思考问题、解决问题。

8、《你的生命有什么可能》

高竞争的工作、高不可攀的房价和房租、拥挤的交通、糟糕的空气、不安全的食品……在竭尽全力才能生存的时代，年轻人如何追求自己的梦想？如何才能越过现实和理想的鸿沟，找到和进入自己希望的人生？？如何面对生命里的苦难、贫穷、不完美或者不公正？如何获得心灵的自由？

本书写给成长中的每一个人，以生涯之学和古典的独特人生体验，带领所有好奇、冒失又热爱生命的读者一起成长。即使在这个不那么公平的现实世界里，每个平凡人也都能活出各自的生命可能。

9、《极简工作法则》

当别人的愤怒喷薄而出，你是否知道如何平息？当冲突已经升级，你是否知道如何化解？当抱怨之风盛行，你是否知道如何应对？当你的工作越来越多却未被肯定，你是否觉得委屈，认为世风日下、人心不古？

书中用简明的言语阐述了工作中各种重要事项，例如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出，等等，这些内容本书都有涉猎。作者提出的一条条法则，看似简单，却给予了我们实用、扼要的指导，可以帮助我们摆脱抱怨，恰当处理职场中面临的各种问题，更好地规划自己的职业生涯。

10、《非暴力沟通》

沟通是职场中的人人头疼的大问题，上到领导、下到同级之间的沟通，可以说职场人士的一天就是围绕着沟通二字。

但是对于很多人来说如何正确沟通是没有概念的。很多时候因为沟通方式的不同，常常出现词不达意的情况，从而造成误解。这很容易造成同事关系紧张从而影响团队合作。

因此学会非暴力沟通也是职场人士的必备课程，书中提到非暴力沟通有重要的4点：观察、感受、需要、请求。

观察不等于评论、感受也不等于想法、需要也不是感受、请求更不是命令，这是沟通中常见的4点误区。

与其他沟通方法的不同之处在于非暴力沟通强调的是在非暴力的基础上专注彼此的感受和需要，促进倾听、理解跟互助从而达到沟通的目的。

职场中考核的是综合方面的能力，不仅对业务水平有要求，而且对一个人的沟通能力、学习能力都有着极高的标准。如果想在职场之路上走得更远一些，那么阅读书籍绝对是不能错过了一个方法。

暂时分享这10本书啦，更多职场书单请关注伙伴云~

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感谢邀请。关于职场，我这里有一个关注职场生涯规划的书单可以推荐。这5本书无论是从理论还是实际案例，都有许多干货。相信看过后会对你的职业发展有很大帮助。

如果你对自己的职业发展充满了迷茫和不确定，急需一些职业规划或者生涯规划方面的知识，为自己未来的定位和发展找寻方向，这里有5本书可以帮助你。

《斯坦福大学人生设计课》

作者:[美]比尔•博内特/[美]戴夫•伊万斯

出版社:中信出版集团

副标题:如何设计充实且快乐的人生

豆瓣评分：7.8

我如何才能找到一份自己喜欢甚至热爱的工作？

我如何才能创立一番伟大的事业，过上美好的生活？

我如何才能平衡好生活和工作之间的关系？

以上问题都能在这本书中找到答案。

生活没有统一的成功模式，每个人也不可能只有一种活法。斯坦福大学人生实验室的创始人比尔·博内特和戴夫·伊万斯告诉我们，在生活中会有无数问题不停地出现，而我们极需对自己进行人生设计。

在设计人生的过程中，我们能够了解自己究竟想要什么、想要成为什么样的人，以及如何拥有自己理想中的生活。人生设计看似很深奥，实际上，通过书中介绍的步骤，反思自己的人生观和工作观，寻找人生导师等，你就会不断调整职业方向，无愧此生。

这不是一本鸡汤书，而是一本实操性的职业生涯指南，无论你处于人生的哪个阶段，这本书都能切切实实地帮助你厘清思路，为自己制订更睿智的未来计划，重启你的人生。

《现在，发现你的优势》

作者:唐纳德·克利夫顿/[美]马库斯·白金汉

出版社:中国青年出版社

豆瓣评分：7.5

这本书是著名的盖洛普公司的总裁和主席写的书，很适合年轻人读。因为大部分人不知道自己的优势到底是什么。

其实才干、知识和技能---三者构成优势，其中最重要的是才干。才干是先天的，而技能和知识能通过学习和实践而获得。想发展并确立自身优势，必须具备某种天生才干，而且能够识别你的核心才干，然后用知识和技能使之精益求精。

这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（StrenhsFinder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功，是一本实实在在的工具书啊！

《适配：领英推荐的快乐工作法》

作者:[美]莫·卡里克（MoeCarrick）/[美]凯美·达纳韦（CammieDunaway）

出版社:人民邮电出版社

豆瓣评分：9.0

这是一本职业生涯指导书。全书发人深省、从实际出发，提供了一系列工具和训练，以帮助你评估你的需要与当下或未来雇主文化之间的匹配度，评估和揭示要在工作中表现卓越你需要做哪些事。

如果你发现自己与所在公司或岗位不匹配，本书也将提供解决方案。在本书中，你将会学到自我认知、工作匹配的六要素，它们将帮你做出让你实现更高的工作满意度及绩效的决定。

《别做那只迷途的候鸟》

作者:刘同

出版社:北京联合出版公司

豆瓣评分：7.8

别人都在做自己喜欢的工作，为什么你不可以？

在本书中，刘同认为每个人的人生中都有一个“关键十年”，并根据自己的生涯轨迹，提出“3232”法则，将“关键十年”分为四个阶段，即人生规划期（3年）、适应调整期（2年）、职场炼狱期（3年）、自我突破期（2年），并从四个阶段中选取50余个绕不过去的难题困惑一一作答。

“3232”法则关注的是对人生、事业与职场的思考，而非在一份具体工作上花费时间的多少。所以，只要愿意思考，并付出行动，开始得越早，你就会成长得越快。慢慢地，你会发现，会不会工作、能不能工作，其实与一个人的年龄、资历无关，一个37岁的人，工作能力不一定就比20岁的人强。

《远见：如何规划职业生涯3大阶段》

作者：布赖恩·费瑟斯通豪（美）

出版社:湛庐文化/北京联合出版公司

豆瓣评分：7.7

什么是成功的职业生涯？成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。

我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。对人类来说，很多新兴的行业和职位在崛起，更多的行业和职位在消亡。如何适应这个充满了不确定性的世界，如何在正确的时间做正确的事，这是每个职场人面临的不可回避的问题。我们需要新的方法寻找发展，用新的方法建立可持续的职业生涯。

奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，用30余年的职场洞察，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带我们重新思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向，帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。

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回忆了一下自己曾经读过的比较经典的书，过滤和筛选了一些自己觉得对于个人在职场上发展有用的，可以让自己在职场上被刮目相看的书。如果仔细阅读并用于自己的工作实践，相信会对自己职业能力的提升有极大的好处。

一、管理类

1.《平衡计分卡》。

作者：卡普兰诺顿。

这是一本能够让飘在空中的战略落地的好书，基本模型财务-客户-内部管理-学习与进步四个层次，详细描述了财务指标来自客户关系、客户关系来自内部流程、内部流程来自学习与进步的基本逻辑，而且给出了切实的工具，也可以让一个人了解战略落地的整体逻辑过程。

2.《战略地图》。

作者：卡普兰诺顿。

这是一本和《平衡计分卡》配套的书籍，详细描述了从战略到落地的路径，用类似于地图的形式，形象描绘了战略实施的逻辑。.

3.《组织协同》。

作者：卡普兰。

从学习的意义上讲，《平衡计分卡》、《战略地图》和《组织协同》属于姊妹篇。战略实现的要义，在于用行动落地，但更重要的是内部组织的协同。内部组织的一致性是实现战略的核心。

4.《卓有成效的管理者》。

作者：德鲁克。

德鲁克是管理界公认的大师，尽管已经去世，但他的许多著作仍然被封为管理圣经，其中最重要的一本书就是《卓有成效的管理者》。也许大家觉得卓越的管理者距离自己很遥远，但德鲁克却告诉所有的人员，即便是一个智商一般的人，只要能够认真学习和实践，就能成为一名卓越的管理者。“管理是一种实践”，是本书的要旨。此书通俗易懂，德鲁克从实践中提炼出成为卓越管理者的具体办法，是一本值得认真学习并用于实践的书籍。不过，由于中国与欧美国家的社会环境有相当的差异，所以，带着批判性的思想去学习这本说，更加有现实意义。

5.《组织行为学》。

作者：斯蒂芬·罗宾斯。

这是一本对个体与组织、个体与组织的关系进行深入剖析的一本书，作为管理者，如果想了解员工的日常行为与组织之间的关系，则这本书属于必读书单。

6.《人力资源管理》。

作者：加里·德斯勒。

这是一本一次次被升级换代的书，对人力资源管理的各个方面、各个模块做了详细的描述。遗憾的是，很多案例或者说法是依据老美的法律法规而来的，对于国人学习会有一些障碍，不过我们也有自己的劳动法规，变换一下思想去阅读，更有利于自己用在国内的企业中。

7.《赢》和《商业的本质》

作者：杰克韦尔奇。

可以说《商业的本质》是《赢》的续篇。在这本书中，杰克韦尔奇一再强调，无论商业如何变化，无论时代如何变化，无论现在是什么时代，抓书商业的本质经商、管理永远不会变。他提出了企业实现快速增长的六个突破口，其中包括：协同力、领导力、影响业绩和成本的关键数据、快速敏捷的战略制定流程、组织结构优化和领导者的心理素质。在这本书中，韦尔奇还专门分析了中国的经济状况，对中国企业的发展做出了点评和展望。

二、营销类

1.《定位》。

作者：里斯特劳特。

这是一本关于在红海竞争中取胜的书籍。本书从什么是定位、为什么要定位，到如何定位都有详细的描述。定位的理念尽管很早，但真正被人接受是在上个世界九十年代和本世界初。它给了一些苦苦挣扎但有无法胜出的营销人士绝佳的营销方法。

2.《营销革命》。

作者：里斯特劳特

与《定位》是同一个作者。在营销变得越来越重要的今天，再按照以往的销售进行营销，已经与客户的需求、市场的需求有脱节。从以生产为中心的时代，进入以客户为中心的时代，需要对以往的营销革一次命，颠覆以往的营销观念，让自己从新的市场竞争中取胜。

3.《商战》。

作者：特劳特

这本书是从战争的概念延伸到了商业竞争中，它把商业竞争分为四种：进攻战、防御战、侧翼战和游击战。其核心就是根据自己的具体情况，在商业上占据某个有利地形展开竞争，企业可以根据自己的实际情况选择不同的作战类型。

4.《疯传》。

作者：乔纳.伯杰。

这是一本从另一个维度、另一个层面、另一个角度诠释营销的书籍，它的核心就是以最低成本甚至不用什么成本，就能让营销做得风生水起。咋眼一看不大可能，但是从这本书中，我们的确可以领略到“智慧”和“创新”的力量。

三、技能类

1.《刻意练习》。

作者：安德斯·艾利克森

职场上有一项技能必须掌握：学习的技能。我们往往会因为自己的自卑放弃了某些高端的学习。但是，《刻意练习》这本书告诉我们，只要愿意，通过科学的刻意练习就能让自己的技能成为专家（尽管难以成为大师）。看完此书，会让我们觉得学习原来如此容易，但无法轻易达成，它需要的是“刻意练习”，而不是“随意练习”。

2.《金字塔原理》。

作者：芭芭拉·明托。

本书的作者原是麦肯锡的项目经理，她写的《金字塔原理》已经成为麦肯锡的写作培训课程。这本书不仅告诉我们写作的逻辑到底是什么，而且还告诉我们思考问题的逻辑。最著名的就是MECE原则。写作和思考是职场必做的两件事，而这本书为职场写作和职场思考提供了极佳的模型和框架。

小结：职场上想要给大家推荐的书籍非常多，但以上推荐的这些书，我个人觉得应该成为必读之书，而且应该反复阅读。每一本书，都是一个大模型，而我们普通人的智慧，往往来自于这些模型在脑子里的积累，以及这些模型在实际工作中的不断实践，最后成为我们自己能够只有操控的能力。

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对于职场人来说，我们都从自我管理开始，不断进阶，学会沟通和领导，走向更高的职位。整个过程中，你的思维方式和学习能力起着关键性的做作用。因此，我推荐这样几本书。《掌控习惯》、《尽管去做》、《沟通的艺术》、《领导梯队》、《终身成长》、《学习力》。这几本书分别涉及：自我管理、时间管理、沟通力、领导力、心智提升和学习力。书的内容不仅有思路更有方法，能让你收获满满。

1、《掌控习惯》

习惯是自我提高的复利。一个好的习惯能帮你不断提升自我，一个坏的习惯，不仅很难戒除，而且会影响自我的发展。那么我们如何才能培养一个好的喜欢，废除一个坏的习惯，有没有比较实用的方法呢？

《掌控习惯》中就提到了，养成习惯你需要4个简单的步骤，那么废除一个坏的习惯，也从这4个步骤入手。作者不仅带你了解习惯养成背后的心理学规律，而且给到实用的方法。

2、《尽管去做——无压工作的艺术》

这本书的出版年份很早，是时间管理领域比较经典的书，国内很多讲时间管理的书，大部分的精髓来自这本。

书中，作者提到一个非常有意思的模型——人生的6个高度。帮我们搞懂我们的工作到底是什么，让你更清晰的认识到自己的目标。

3、《沟通的艺术》

沟通类的书籍如果只推荐一遍，那一定是这本，再版次数达到十多次，经久不衰，足以见这本书的经典之处。

如何在沟通中增加认同感？如何增强同理心？好的沟通应该如何表达？如何听别人才肯说？如何处理人际冲突？等等。

人与人之间遇到的沟通问题，你都可以在书中找到答案。不仅有背后的原因解释，而且给出了明确的方法和步骤，方便实操。可以说，这是一本值得看了再看的好书。

4、《领导梯队》

为什么自己业务能力很突出，但迟迟不升迁？为什么有的人看着没什么本事，却成了自己的领导？

你的答案都能在这本书中找到答案，本书的作者拉姆·查兰，是一名咨询顾问，从业40年。作者认为，在职场中，每个级别的职位，的应该有与之匹配的3种能力，分别是工作概念、时间管理、领导技能。每个职位在这个三个方面侧重点有差异。

如果你想在职场中走得更远，这本书一定买来读，读完你会多领导力有了更深一层的认识。

5、《终身成长》

个人认为，这本书应该是每个人的必读书，而不仅仅局限在职场人士。

人与人之间最大的差别在于思维方式！不是家庭出身、财富地位等差距，最本质的差距在于思维方式。

书中作者把我们的思维方式分为两种：固定型和开放型，不同的思维方式，在职场、婚姻、育儿、创业中，都影响深远。对照书籍，看看你的思维方式究竟属于哪种？

6、《学习力》

最后这本书主要讲学习能力。在人工智能越来越普及的今天，学习能力才是一个的核心竞争力。

如何高效的学习？有没有可实际操作的方法？翻开这本书你就能找到答案。方法简单易行，非常适合离开学校多年，不知如何学习提升的职场人。

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理解自己:曾国藩传

理解他人理解环境:朱元璋传

个人成长:加速

人际关系:人性的弱点

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我是一位生涯规划师和全球职业规划师，我们必看的职业规划经典书籍是：《你要如何衡量你的人生》、《远见》；还有一些推荐职场人士工作方法的书《金字塔原理》、《OKR工作法》、《一分钟经理人》，下面做分别的简要说明。

一、《你要如何衡量你的人生》

任何一个战略——不论是企业战略还是个人生活战略——都是从数百次日常决定中产生的，它是关于如何安排时间、精力和金钱的决定，是关于如何分配人、财、物的决定。

生活中的每一个有关如何分配精力和金钱的决定，都表明了你真正在乎的是什么。

二、《远见》

职业生涯的第一阶段是探索和弥补自身短板;第二阶段着眼核心长板，突破自我，更进一步；第三阶段相比传统的退休日，却可能异乎寻常地充实和持久，此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。

三、《金字塔原理》

金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、层次分明、简单易懂的思考方式、沟通方式、规范动作。它适用于所有希望提高思考、讲话、写作、讲课、管理下属及解决问题逻辑性、条理性、效果和效率的人。我的建议：百听不如一练！

四、《OKR工作法》

我最早接触目标管理法MBO(ManagentbyObjectives)在2000年，那时做外国品牌中国总代渠道管理，也慢慢接触了绩效考核的SMART原则(S=Specific，M=Measurable，A=Attainable，R=Relevant，T=Time-bound)，即具体的、可衡量的、能够达到的、相关的、有时限的。

OKR工作法是MBO目标管理法的升级版，O（objective）代表目标，KR（keyresults）代表关键结果。可以采用这一方法确保团队聚焦到重要目标上。每一阶段可以设置一个具有挑战的、方向明确的目标，同时设置三四个明确且具体的结果指标，并且这些指标能够保证目标的完成。

《ORK工作法》这本书篇幅较小，类似《谁动了我的奶酪》、《一分钟经理人》，都是2小时之内就可阅读完的书籍。

五、《一分钟经理人》

《一分钟经理人》中，认为一个工作目标，衡量标准和完成期限，应该用一到两段话说明白，读一遍大概花一分钟；基于80/20目标设定法，只对获得80%重要成功的20%设定一分钟目标；目标着眼于如何通过提高团队成员独立处理问题的能力，让整个组织更高效。

从一分钟目标过渡到一分钟称赞，可以极大激发每个人的潜力，建立难能可贵的自信心。然而工作出了差错，不更正只称赞于事无补；优秀经理人会再次沟通当初设定的目标是否阐述清楚（如不清晰经理人负全责并再次说明工作目标），如果目标清晰则会分两步更正：前半分钟在所犯错误（具体），后半分钟在个人（实际能力更强，对其仍有信心）。目标，清晰阐述了工作中最重要的部分；称赞，建立了走向成功的自信心；更正则修正错误。

总之，职场类书籍，可以采用why（为什么）、how(如何）、what(做什么）三个层面来学习。最好的方式，从“为什么”开始。

关于“为什么”，包含了以下：

你的目的是什么？

你的动机是什么？

你的信仰是什么？

为什么你的组织会出现？

你为什么一直坚持一些事情？（晨跑、写日记、摄影、阅读......)

为什么其他人需要在乎你的这些？

比如阿里巴巴，让天下没有难做的生意，有了这个why，才有淘宝、天猫、支付宝......

✨我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。✨

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书单，这个我很喜欢，介绍一下几本对我的生活和想法产生过实质性改变的书。

首先说我不卖书，这些书在网上都可以买到，是真正的良心书。

《微习惯》

认识我的人都知道，我推荐这一本书是不遗余力的，在我的书单上永远是NO.1。这本书只有8万字，不会读不完。但这本薄薄的书，却能够在三年前结结实实的改变我的习惯，建立新的行为链，很神奇的一本书。难得的是，这本书通俗易懂，没有任何的语言难点，我管这一类书叫做工具书，就是作为一个普通人，我拿过这本书来读，第一看得懂，第二照着做，第三没压力，第四有改变。本质上来说，这本书有用，有效，你可以用这本书改善自己的形象、健身、读书、提高工作效率，都非常不错。这本书把一个拖延症变成了一个写作爱好者。

《搞定》

职场人必备、职场人必备、职场人必备。重要的话说三遍，这本书的作者是世界著名管理大师写的，如果你的时间颗粒度不明朗，工作计划总是赶不上变化，往往在自己觉得可以完成的时间内完不成工作，相信我，拿这本书配合滴答清单，会大大提高效率，不是提高效率，是大大提高效率。《搞定》有一、二、三，如果你想改变自己的工作状态，建议读一读这本书。

《巨人的工具》

这本书不是一个人写出来的，而是通过访问了一百多位一线人物，通过这些一线人物的亲口讲述的经验之谈，组成了这本书。这本书里包含很多内容，关于健康关于财富关于智慧，这是一本现代的社会百科全书。我列举一下这本书里采访的牛人，有《呆伯特系列漫画》的作者，有拿过四次超级碗的主教练、有风险投资人，这些人不仅仅在各自的行业取得了难得的成就，而且在这本书里面的表现很实在——说的都是干货。

《三体》

这一系列有三本，分别由《地球往事》《黑暗森林》《死神永生》构成，我之前都是喜欢科幻电影，但这一套科幻小说实在太精彩，而且感觉非常的真实，书里面的思想实验深刻且充满洞见，我推荐这本小说的最主要的原因是，这本小说中的人没有绝对的好或者绝对的坏，每个人都是复杂的个体，行动都有充分的动机，在这个小说中充满了人性与复杂。另外还有一点很重要的是，这本书表现出来的对科学严谨的水准以及逻辑，非常烧脑。

《成功与运气》

我在线下做职场咨询的时候，发现很多年轻人的思考存在误区，比如有的人觉得体制工作乏味还不如去送外卖；觉得国企比私企少2000元就觉得国企不好，觉得只要努力就一定会成功，觉得只要把关系和圈子搞好就能一步登天……太多太多的思考方向是需要修正的。

我的价值观中，“但行好事莫问前程”非常重要，就是做好自己的专业是必须条件，然后等待机会。你把100件事情都做好，可能机会能来3-10次。而这本书，就是告诉年轻人，在把基础都做好的情况下，能被充分肯定的机会也是一个概率问题，所谓的好运气，就是机会在敲门的时候，你恰好在。

我一直都说选择大于努力，运气是成功与实力中重要的一部分。但这些，都是建立在你的能力与实力足够强悍的程度。比如说，一个上市公司，挑选CFO（首席财务官）的时候，进入到终面的可能有注册会计师、注册税务师、高级会计师。你说这些人哪个人能拿到唯一的offer，这其实很大程度就是运气。但你说我考过了初级会计师，为什么没有CFO的岗位来找我，那就尴尬了。

希望我的回答对你有帮助。

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