为什么企业里的有些职工越来越沉默了？

现在企业里面有些职工为什么越来越沉默了?这个在国有企业里面特别的明显，刚刚进入国有企业的人往往是觉得自己在这个企业里面可以有一番作为，可以展现自身的价值，经常的提出不同的意见与人针锋相对，谁知道经过多次的碰壁和领导的不认可，那时候才知道想要在这个企业里面有一番作为的想象是很美丽的，现实是非常残酷的，一些人经过了再三的打压和冷落，慢慢地对企业失去了信心，一些人会选择离开重新开始新的工作，但是大部分人因为在这个企业里面因为长时间的冷落和没有人搭理，他们已经被打磨的没有了斗志，只能在这个企业里面默默无闻的混日子，等待退休，所以这些人整天是沉默寡言，不与任何人争权夺利，言听计从，完全是一种自我保护的状态。

资本的声音高于一切。当前是管资本家叫爸爸，国民老公的年代

中国共产党是无产阶级的先锋组织，无产阶级就是工人阶级，会沉默了？

没有撑腰的主心骨。

沒沉默，有时间都在学习强国

现在是资本家和奴隶，工头和包身工的关系，你指望干活的说话，那不是缘木求鱼吗？

现在企业员工都看淡一切了，现在的领导独断专横，只有自己说的都是对的，哪还听下面员工提的建议啊，都是做一天和尚撞一天钟，得过且过

鲁迅有一句名言：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”这句话在这里用的是不是恰当，先不做评论。就如你问的，“为什么企业里的有些职工越来越沉默了？”，我也经常问周围的人，也问我自己。企业里有些职工越来越沉默了，我自己分析大致可能有以下几种情况吧！

第一、在企业里，你说话有用吗？领导怎么说你就怎么干，这是最好的状况。你说多了，领导烦你，周围的人会说：就你事情，一个月拿多少钱？

第二、现在的企业，大多是私人企业，老板给多少钱，你就干多少活，有必要叽叽咋咋整天说个不停吗！

第三、言多必有失，这是至理名言，刚上班的年轻人不懂，在工作岗位上时间长了慢慢就理解“言多必有失”的道理了。

第四、经济社会、商品时代，在企业里更是如此，在企业里，干不完的活、做不完的事情，哪有时间和功夫闲扯淡。

第五、沉默是金，是社会的一个法则，执行的人往往是各方面利益最大的取得者，整天口不遮掩的人吃亏就在眼前。

我们的领导很好，对待员工就像是哥们一样，员工在单位或是家庭有什么事，他都会第一时间和员工谈心，了解员工的难处。

我们要是在工作中遇见难题，他都会鼓励我们，所以，我们对他都是忠心耿耿。

这个问题戳中我内心！我就是越来越沉默的一员。

我在国企工作，过了四十五岁后，工作还是照样干，该考核的一项也落不下，我们每周还要考试，不合格还要考核，这些都不说什么，挣人家钱，就要遵守规章制度，可是奇葩的是，领导说，四十五岁后的女性，提岗和提薪都不考虑！

这点我很接受不了，如果给四十五岁后的女性调换轻松岗位，或者不参与考核，不提岗不提薪也说的过去，问题是，活照干，钱照扣，就是别人涨工资没你的份，这是什么道理？

可是咱也干不过领导呀，只能沉默着干活吧。

等到说话时，就出大事了！

因为企业里面，打击报复太厉害了，而且是路人皆知的行规

能干的比不上会说的，会说的不如有关系的。

不是在沉默中灭亡就是在沉默中爆发

8小时以内要上班，八小时之外要家务，没有你们退休干部那么舒服？

不沉默还能怎么的！

企业是你人家的，又不是咱的！工人老大哥，己成过去式！工会也成了“聋子的耳朵—摆设”。

干多少活，给多少钱！干得着就干，干不着就散！此处不留爷，自有留爷处！

沉默是金，少说话，少干活！闷声发大财！

企业工人沉默原因是，这个社会的八小时劳动法规律的沉默的因素，是劳动者负担重时间紧左不是，右不是左右为难的无奈结果。只要一言语就会有人提出反对，老板要求九九五，工资低，老板的收入是劳动者的收入相差不值多少倍，甚至有极个别的很少参与劳动的董事董事长们每年的收入劳动者一辈子也无法收入到。有的还总是东说东有理，西说西有理，劳动者不是遭猥亵，就是在侮辱。在这种情况下工人不沉默行吗？

我说一下我自己的真是见解吧。前几年我不

企业里没有欢快的笑声，这才是最可怕的，也预示着这企业的没落。

企业职工早没有当家做主人的想法。有的只是怎么能多赚钱。怎样养的起家。怎样做到不生病。工会也失去了，关心职工，组织职工开展文体运动，看望生病的职工。让现在的职工，感觉是在为资本家打工。而且退休的双规制。也让职工心寒。