员工业绩不达标，被罚吃蚯蚓泥鳅，或打500元借条，怎么回事？

你说的不是企业是，特种部队。都是狠人。

这个就过分了，这个惩罚是看老板的。

不过你的这个惩罚就太极端了，太过分了。

这样的好事在那？吃这些东西能治病。

惊悚！业绩不达标被罚员工生吃泥鳅、蚯蚓、或打500元的罚款

如此血腥和恶心惩罚员工的事件，怎么又是发生贵州吗？

去年8月份，贵州黔一家建材城就疑似为业绩组织多人吃泥鳅，喝鸡血。

主办方给员工一人发一条泥鳅，并在旁声喊道：“必须咬断”。

主办方还说：“以前也搞过类似活动，此前吃苦瓜这类东西，都是为了刺激达成业绩。其实像这种咬泥鳅的处罚，也是作秀给员工看的，让员工知道，你看你业绩没有完成，你就要受罚。”

事件刚平息不久，又有另一家装饰公司效仿了。

今年5月25日，贵州毕节一装饰公司员工又因业绩不达标被要求吃蚯蚓、泥鳅。

该公司表示，不吃蚯蚓还可以通过罚款500元，并请全公司的职工吃早餐的方式来代替，但是，即使员工同意罚款，也不能直接交钱，而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。

很多人最终都忍痛选择了吃蚯蚓或泥鳅的方式来接受处罚。

因视频被发出流传到网上，公司负责人扬言要对爆料员工报复。目前，该员工已报警。

变相惩罚员工，违反《劳动法》

小编看到这样的恶心场面，胃里瞬间不舒服。

可想那些在咬泥鳅的员工，当时那张面目狰狞的痛苦脸，他们的胃估计在翻江倒海，极想“狂吐一地”了。

泥鳅、鸡血、蚯蚓里面还有寄生虫。生吃肯定会造成身体不适。

这些老板的行为，为了业绩逼员工喝鸡血，吃泥鳅，真是太过分了！

老板完全就是视《劳动法》的相关规定不在眼里，已经涉嫌违法。

根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位不得有侮辱、体罚劳动者的行为。

望劳动保障局等相关部门能尽快调查此事，给被惩罚的员工一个交待和保障。

你能接受被老板惩罚吃泥鳅、喝鸡血吗？如果不能接受，你打算怎样维护自己的合法权益？在评论区留言。

以上是我的看法，如在理，点赞、评论和关注我@何知了每日有料更新。

这是对人权的践踏，连自己公司的员工都如此对待，可见公司制度制定者心理都是扭曲的，在这样的环境下工作，自己身心能否保持健康都说不好，就算给再多钱又有什么意义？

直接留下纸面&电子证据，必要时候法庭见，你都没在怕的，告一个准一个，，Ծ^Ծ，，

业绩不达标就生吃蚯蚓、泥鳅，或给公司写500元借条；这要是几个月没开单，不得签卖身协议啊？

谁给他们的权利，适当的奖惩措施可以激励员工，但有必要这么变态么？罚吃蚯蚓、泥鳅，这要是忍一忍也不是不可以，但打500元借条是咋回事？领导穷疯了？老板要破产了？公司要倒闭了？用这种方式消减开销么？

参加工作十几年，被罚过款、罚过体力劳动、写过检查、做过检讨，但就是没被罚过吃蚯蚓和泥鳅。如果是吃熟的或者烹饪过的，其实也还情有可原，但从视频中可以看出，让员工吃的是生的，这就有些过分了。这可不是简单的奖惩措施，这已经涉及到人格侮辱了。如果蚯蚓身上有细菌，泥鳅身上有寄生虫，很容易导致使用者出现其他危险，这哪是惩罚，这是谋财害命啊。

更奇葩的是，不吃还要打500元借条？这家企业是黑社会么？公司管理层与老板都吃不起饭了？穷的要卖血了么？用这种方式克扣员工的工资和报酬？视频中看到，还有请所有员工吃早餐、买三斤零食、发99.9元红包的的惩罚措施，这真是颠覆了我的三观。

我要是这家企业的员工，有这样的上司或老板，我肯定会辞职，不是我不敢吃蚯蚓，也不是我不敢吃泥鳅，更不是我无法接受惩罚措施，而是这样的企业和老板、上司完全不把员工当人看，这已经不是单纯的奖惩机制问题了。

更恶心的是，视频被抱出来了，这家公司还扬言要报复爆料员工，真是朗朗乾坤、青天白日，你啥事都敢干，牛。

我老王虽然不是什么名人，但也帮这家企业出出名，加油，你们是最棒的，祖国的未来就靠你们了。

据说这家公司是贵州的，希望贵州有关部门能查查这家公司，什么原因这么豪横？是有保护伞么？

蚯蚓在中药里面叫地龙，功效很多，但是这东西需要煎服，否则只适合外用，它们身上可能带有病菌或者寄生虫之类，管理层只看到了利益，完全没顾及员工的身体健康，你不为人家着想，人家凭啥为你卖命。

如果你说这是惩罚，因为员工业绩不达标，也是一种激励，让员工有动力去做好业绩。我说这种惩罚产生的只有恐惧没有动力，在这种氛围下，公司根本发展不长远。

这家装修公司让员工生吃蚯蚓，还要看见爆浆。这是典型的把低级无聊当趣味。

昨天才写了一个关于华为的管理，今天就又看见这个公司管理。仅仅从这个管理来看，这个公司与华为完全不能比，无差地远。所以，永远只能是一个小公司。

5月29日，贵州毕节某装修公司惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓的视频传出。

视频中该公司表示，不吃蚯蚓还可以通过罚款500元，并请全公司的职工吃早餐的方式来代替。但是，即使员工同意罚款，也不能直接交钱，而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。很多人最终都忍痛选择了吃蚯蚓的方式来接受处罚。

员工将视频传出后，公司负责人说员工的行为属于“拿着公司的钱，去投诉公司”，他将起诉该员工。并声称生吃蚯蚓、泥鳅等惩罚方式，是为激励员工挣钱。目前，该员工已报警。

我要说，这个公司负责人该醒醒了，现在都2020年了。可不是蒙昧未开时代，信息化都走到了第5代了。

让员工生吃蚯蚓已经侵犯了员工人权，居然还说要起诉员工？这是法盲吗？难道说，这个负责人以为他是管理者，就可以对员工为所欲为，脱离国家法律？

一个公司对于员工的管理，如果只知道惩罚，那么这个公司一定是活不久的。凡是应用野蛮处罚方式进行管理的公司只有两种情况：

一种是靠劳动力赚取利润的非常小的个体公司。没有所谓的科学管理，只是依据生活经验维持公司的生存。也许公司能够赚钱，但肯定没有长远规划。

二是依附于某一个大公司的外挂公司。

总体来说，这种公司是没有前途的。那么，公司招聘的员工多半都是为了生计的普通劳动者。

一个公司的管理是一种文化。

从管理文化角度看，调动员工积极性的措施有许多，而处罚恰是最差的一种。

当然，该公司负责人能够把处罚说成激励，也说明负责人管理水平有限，概念都分不清。激励应该是居于奖励的，调动员工内在激情的措施。而处罚是让员工产生害怕心理，对员工热情是一种压制，哪里能称为激励呢？

激励员工，调动员工工作激情，的措施通常有以下几种：

首先，是公司凝聚力。公司负责人有公司发展的理念，以及对待员工的真诚。这是最高层的。

其次，是有多种的奖励机制。从管理学角度看，奖励对员工的活力调动远高于处罚。

最后，定期对员工进行培训，让员工真正与公司共同成长，体验到归宿感。

上面这三种基本的管理模式是必不可少。

这个装修公司，也就一个挣钱活命的公司而已。什么发展、规划也都不必谈了。出了事情，直接按法律规定处理即可。

不知大家怎么看待这个问题？