在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？

个人特质，以我个人工作经验来理解指的是:我们的性格，爱好，做事的态度方式，遇到困难选择第一时间的倾向。

举个简单的例子：你是遇到困难越挫越勇，一定要去解决的；还是选择放弃，不喜欢有太多挑战的。这两种选择往往能窥探出你内心深处对职业类型的选择。那么基于这种选择，你就可以把市场上的工作类型对号入座，看看你自己适合什么行业，什么岗位。

基于以上的分析，你就可以有针对性地做出职业的选择。

如果你是喜欢挑战，遇到困难更加勇敢的类型，你可以选择有挑战的销售，渠道，市场类型的岗位，需要让客户付钱的这种岗位，有很大的压力，但是收入上也会空间很大。在某个垂直领域积累的久了，你还可以创业，自己单干。

如果你喜欢默默自己做事情，不需要太多挑战的，你可以选择后勤保障类的工作，行政啊，财务啊。可以把工作做的更专业细致。成为这个领域的专家。

以上是我的看法，希望对你有用。

---

6

---

很高兴回答你的问题

我是喜欢用心理学解决生活问题的“二两心理学”

让我们一起用问答碰撞出知识的火花吧~

个人特质简单点说就是性格特质，生涯规划中常用的测评就是MBTI迈尔斯布里格斯类型指标，很多大公司面试时也是用这套测评的。

MBTI

MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)，是一种迫选型、报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家KatherineCookBriggs根据心理分析学家荣格的心理类型理论研究而成的。在职业生涯、婚姻关系、团队管理等方面都有很好的应用。

测评内容

都说性格决定命运，本质是我们的性格在左右着我们的行为方式，性格没有好坏只有不同，每个人的性格都有自身的优势和盲点，MBTI可以让我们清楚的看到自己的优长，帮助我们更有针性的规避、改善我们的行为模式中的盲区，从业前可以从MBTI上看到自己的性格特质是否和工作相匹配。

测评从以下四个维度来测评：

精力来源：外向E—内向I

信息收集：实感S—直觉N

决断方式：理智T—情感F

生活态度：独立J—依赖P

根据这四对气质特点，可以结合成16种人格特质

为什么要根据性格特质规划执业生涯

为什么强调根据自己的性格特质选专业呢？符合自己性格特质的专业会让自己更容易驾驭和发挥优势，例如，敏感度高、外向、直觉型的人从事文化产业、人力资源，就比敏感度底、且内向实感的人更得心应手游刃有余，因为符合自身的特质，且在这方面感兴趣，自己也会投入更多的时间和精力去学习，从事行业的持久度和专业度会更高。

按照一万小时定律，工作前就带着明确的生涯目标，从事适合自己性格特质的专业，有意识的创造实践环境，更能起到事半功倍的效果。你会发现，工作的竞争不是从毕业实习那天起，而是在天赋和选专业的时候就开始了。有效的避免工作一段时间后落入“为生存而打工“”为理想而待业”的窘境。

一万小时定律：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。

性格特质分析

外向型：精力来源于人群，喜欢待在人多的地方，看书看不下去的时候，出门到人群中挤挤心情就会莫名的好起来。

这类型的人做事喜欢边说边修正，第一次说的话并不是他们最后的结论，就是我们说的“话不说不明”的类型。这类型的人即使是学习，也喜欢线下上课培训，因为可以看到很多人，还能表达。

内向型：内向的人精力来源于自我充电，不喜欢太吵杂的环境，喜欢一个人待着。这类型的人是天生的观察家，只有在把事情想的特别清楚的时候才会去行动。

这两点是我们大多数人选择职业的依据，外向的去从事对外，和人打交道的工作，内向的从事一些研发啊、写作之类的工作

实感型：喜欢“铜是铜，铁是铁”的行事方式，问什么答什么，注意力往往集中在眼前做的事上，那些做了能立竿见影有具体成果的工作会让他们更有成就感，喜欢做具体事实，具体数字上的工作，比如会计这类工作，工作上要有明确的指令。

直觉型：收集讯息的方式主要通过想，对未来发展的可能性比较感兴趣，喜欢出谋划策，但不喜欢做的过程，有“寅吃卯粮”的习惯，这个月还没结束就开始谋划下个月的安排，回答问题习惯用“万能回答”。

你会发现，直觉型的更适合做策划，或发号施令，因为他们的想法多，而实感的人更适合去执行，收到的指令越详细，他们做的越出色。

理智型：别人慌张失措的时候，自己也能常常保持冷静客观，面对争论的时候对事不对人，意志坚定不喜欢婆婆妈妈，和人有不一致的意见，会直截了当的告诉地方，绝不吃哑吧亏。

情感型：做什么事都要把别人的感受考虑到，过于满足别人的要求，面对争论的时候也是对人不对事，宁愿息事宁人，不求争辩是非，明知道有些人是利用自己，还是很愿意助人为乐。

这两种类型，理智的更适合从事需要严谨判断的工作，像法官类的，对事不对人，很公道，情感型的就更适合做服务类的工作，不容易和人产生冲突

独立型：做任何事都能井井有条，直到一切都已就绪，各得其所才满意，陈述意见的时候往往被别人认为“火气大”，而你其实只是在陈述个人的意见而已，做事喜欢一气呵成，避免造成妨碍，即使知道完成后还要重新修正。

依赖型：容易心不在焉，喜欢探究未知的事物，做事不喜欢计划，常常到拖到最后一分钟才去厮杀，工作中往往会把独立型的人逼到发疯

当独立型的领导遇到依赖型的员工，肯定天天被逼出内伤，要催着依赖型的下属出各种东西，这样的组合两方在工作上肯定都不会开心，依赖型觉得烦，独立型觉得没效率。

性格特质规划

工作符合性格特质

工作前选择前如果能根据自己的性格特质进行选择就再好不过了，比如率直情感型ESTP，具备外向、实感、理智、依赖的特质，是大胆率直的行动派，工作时具有处理棘手工作的的特殊能力，每当遇到挑战性高的工作时会激发出应战的勇气，工作主控性强常常成为组织中解决问题的能手，不喜欢单调平凡的工作，灵活度高具挑战性的工作更适合这类型的人，比如证券经济人、律师、业务、导游、讲师、多媒体设计等都会让他们如鱼得水，都说喜欢能抵岁月漫长，一个适合自己性格特质的工作会让自己觉得工作是种乐趣。

工作不符合性格特质

如果喜欢的工作不符合自己的性格特质怎么办？所谓看到自己的是改造自己的第一步，按自己的特质扬长避短，比如经过测评，你是INFP深思熟虑型，这一类型的特质是：内向、直觉、情感、依赖、做事想的多做的少，求完美爱拖延，这时候在需要决策的时候就要提醒自己及时喊“停”，告诉自己马上行动起来，当自己对事情吹毛求龇的时候也要提醒自己，这件事是不是需要做到时那么的完美，给自己和他人一些空间，同时深思熟虑型是价值取向而不是价格取向，更适合从事服务类型的工作，比如咨询类，打工的话在薪酬和回报上要学着争取，避免付出和收入不成正比。

职场人际规划

透过性格特质分析，除了了解自己独善其身，还可以帮助我们在职场上合谐人际关系，如果你有一个实感依赖的同事，面对需要一起协作的工作时一定要明确各自己的工作内容，越具体越好，同时你也更能理解，这样的同事不是不愿意工作，只是因为性格特质让他们要等到最后一分钟厮杀，而面对一个外向独立的领导，一定要忍受他们分分钟的方案改变，在执行前多问细节，如果一直听之任之，如果你又是内向敏感型，分分钟能吐血身亡。

最后，性格没有好坏只有不同，多总结多思考，一定会有不一样的人生！

祝事业顺利！

---

按专业专长去找自己欢迎的职业！

---

心理老师左叔非常愿意回答你的问题。

我是一位从事心理学及心理健康服务工作的心理咨询师，在高校做学生的心理健康教育与咨询工作，对你提出的“在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？”的问题，我结合自己给大学生做职业生涯指导的体会来回答你的提问。

第一，在职业生涯规划中，个人特质是职业胜任特征的主要构成要素，职业胜任特征是指人的一种能力，即个人具备足以胜任或非常合格的性质或状态，有时也指一个人的拥有的特长；一般而言，我们胜任特征由两部分组成，表面部分和深层部分，表面部分包括知识、技能、社会角色、自我认识等；深层部分包括包括动机、价值观、个性、情绪和意志等。因此，在职业生涯规划中，职业胜任特征与个人特质互为通用，有时就是指个人特质；个人特质包括个性因素，以及自我形象、社会角色；个人特质是一种相对持久的个体行为的特征。它不仅对个人职业生涯规划非常重要，对组织鉴别员工职业胜任能力也具有指导作用。

第二，个人在职业生涯规划中要重视对自己个人特质的培养

一是对自我形象的培养，即对自己身份认同、个性（性格、气质）塑造、和价值观的培养，特别是对自己待人接物态度的培养；二是对社会角色认识和认同能力的提升，把个人角色与社会角色很好的融入一体，在职业行为过程中可以服从组织的利益；三是个性修炼，个性是指个人的气质、性格和能力，是人格的重要组成部分，在职业生涯规划中是最重要的职业胜任特征，也是组织目前比较看重的个人要素，比如个人的人际策略、个人的能力、个人的职业动机等都是个人职业发展的决定因素；四是充分了解个人动机水平，表面的兴趣爱好与深层次的潜在需求都要挖掘，我的职业动机是什么？因此，个人要重视对个人特质的培养，它不仅是个人求职应聘的一个必备指标，也是个人今后在职业发展中推动个人持续成长的一种激励。所以，个人特质规划，最核心的是一要提高自己的职业胜任能力，具备特定职业基础知识和岗位特定技能；二要清楚根据我的个人特质，我适合做什么，最大可能做到人职匹配；三要提升我对职业认同的能力，对自己所从事工作的认同感。

希望我的回答能对你有所帮助，如有不同的看法请在评论区留言，我们可以继续探讨，分享彼此的观点。

再次感谢你的邀请！

---

回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。

在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。

在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。

按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。

要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。

大致就是这样，不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作，喜欢它，胜任它~

---